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處理工傷糾紛的方法是：

1、職工因工傷待遇支付與用人單位發(fā)生爭(zhēng)議的，屬于勞動(dòng)爭(zhēng)議，可向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。職工可以向社會(huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)上級(jí)主管部門(mén)申請(qǐng)行政復(fù)議；

2、職工在工作時(shí)間和工作區(qū)域因工作原因造成的傷亡，即使職工本人有一定責(zé)任，也應(yīng)視為工傷，但不包括犯罪和自殺。職工工傷的認(rèn)定不影響企業(yè)對(duì)違法經(jīng)營(yíng)的職工給予行政處分。

如何正確處理好工傷糾紛

由人力資源和社會(huì)保障局依據(jù)勞動(dòng)者提供的工傷鑒定報(bào)告，勞動(dòng)合同，可以有效的處理工傷糾紛問(wèn)題。工傷糾紛是由于在勞動(dòng)關(guān)系中擬定為工傷的所引起的糾紛行為。用人單位與勞動(dòng)者產(chǎn)生工傷糾紛時(shí)候可以按照以下方式處理：

1、行政爭(zhēng)議處理

有關(guān)單位／個(gè)人對(duì)社會(huì)保險(xiǎn)行政部門(mén)作出的工傷認(rèn)定申請(qǐng)不予受理或者工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，或者對(duì)單位工傷保險(xiǎn)繳費(fèi)費(fèi)率不服的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議，或依法提起行政訴訟。

2、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。即可以依法申請(qǐng)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁或者依法提起民事訴訟，或者協(xié)商解決。

3、鑒定爭(zhēng)議處理

工傷職工及其近親屬或者用人單位對(duì)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)作出的勞鑒結(jié)論不服的，可以申請(qǐng)復(fù)查。對(duì)復(fù)查鑒定不服的，可以自收到復(fù)查結(jié)論之日起在規(guī)定期限內(nèi)向上一級(jí)勞鑒委申請(qǐng)?jiān)俅舞b定。

《工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：

（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；

（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；

（四）患職業(yè)病的；

（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；

（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車(chē)事故傷害的；

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。