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給老板的辭職信怎么寫

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-03 19:13:10 56 人看過

【格式內(nèi)容】

1.標題?？梢詫懗桑?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_cizhi/">辭職信(書、辭職申請等)。

2.稱謂。

3.辭職理由和請求。

4.感謝的話語。

5.署名、署時。

辭職申請通常有五部分構(gòu)成。

(一)標題在申請書第一行正中寫上申請書的名稱。一般辭職申請書由事由和文種名共同構(gòu)成，即以“辭職申請書”為標題。標題要醒目，字體稍大。

(二)稱呼要求在標題下一行頂格處寫出接受辭職申請的單位組織或領(lǐng)導(dǎo)人的名稱或姓名稱呼，并在稱呼后加冒號。

(三)正文正文是申請書的主要部分，正文內(nèi)容一般包括三部分。首先要提出申請辭職的內(nèi)容，開門見山讓人一看便知。其次申述提出申請的具體理由。該項內(nèi)容要求將自己有關(guān)辭職的詳細情況一一列舉出來，但要注意內(nèi)容的單一性和完整性，條分縷析使人一看便知。最后要提出自己提出辭職申請的決心和個人的具體要求，希望領(lǐng)導(dǎo)解決的問題等。

(四)結(jié)尾結(jié)尾要求寫上表示敬意的話。如“此致——敬禮”等。

(五)落款辭職申請的落款要求寫上辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。

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老板以招不到人不給辭職怎么處理

1．沒簽勞動合同，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經(jīng)濟補償金、從第二個月起支付雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年。2．協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，關(guān)鍵就是需要你和用人單位有勞動關(guān)系的證據(jù)。比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等。《中華人民共和國勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付

2024-05-02

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老板不給辭職怎么辦直接走可以嗎

領(lǐng)導(dǎo)不同意辭職，可以按照法律的要求，試用期提前三天，合同期提前一個月，向人事部門說明情況，試用期必須上滿這三天，合同期必須上滿這一個月，就可以離開了到領(lǐng)工資那天就可以來領(lǐng)工資并且辦理辭職手續(xù)如果說領(lǐng)導(dǎo)因為不同意辭職而不給辦這些手續(xù)，可以去勞動監(jiān)察大隊或者勞動局去投訴他。一、試用期滿沒有寫轉(zhuǎn)正申請算轉(zhuǎn)正了么勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。其實這里有一個漏洞，那就是沒有簽定勞動合同的，都可以算是試用期，在試用期內(nèi)，被雇傭人想走就走，想留就留，用人單位不得無故拖欠被雇傭人的工資。（走的時候就需要發(fā)工資）與用人單位已經(jīng)簽定了勞動合同的，如被雇傭人需要辭職，需要被雇傭人提出書面申請，且不需要經(jīng)得用人單位的同意，（也就是說只要你提交了申請一個月后就可以直接走）提出

2023-03-24

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辭職
公司老板拖欠工資怎么寫報告辭職？

1、在第一行正中寫上辭職報告；2、稱呼之后，書寫正文；3、明確表達辭職申請，寫明辭職的理由，以及有關(guān)辭職的詳細情況；4、辭職的相關(guān)請求事項；5、辭職人的姓名及提出辭職申請的具體日期。無故拖欠工資，是指用人單位在沒有任何合法甚至合理的原因下的拖欠員工的工資的行為，超過法定的期限，延期支付或者未足額支付勞動者工資的行為。用人單位拖欠工資的處罰為：由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當?shù)刈畹凸べY標準的，應(yīng)當支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。一、公司拖欠工資如何賠償？1、用人單位克扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規(guī)定的時間內(nèi)全額支付勞動者工資報酬外，還需加發(fā)相當于工資報酬25%的經(jīng)濟補償金。2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經(jīng)濟補償；

2023-06-27

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寫給總裁的辭職信是怎樣的

尊敬的＿＿總：您好！我于＿＿＿＿年進入集團公司旗下的一個子公司工作，如今也1年有余。作為公司的一名員工，我感到非常的幸運，同時也折服于＿＿總的人格魅力。我相信，企業(yè)集團公司在＿＿總的帶領(lǐng)下，一定會如日中天，做成百年企業(yè)，為國家、為社會作出很大的貢獻。按理，追隨您——＿＿總，絕對是沒有問題的，而且是非常明智的選擇。可是，今天，我卻要向＿＿總遞上辭職信，主要是想向您說明我的一些想法和看法，以及我辭職的原因：領(lǐng)導(dǎo)權(quán)責(zé)不分作為一艘在大海里航行的船，本應(yīng)該只有一個舵，那樣才能使方向統(tǒng)一。而我所在的公司呢，董事長和總經(jīng)理不是方向一致，為了企業(yè)的發(fā)展齊心協(xié)力辦事，而是爭權(quán)奪利，你朝東我朝西，使得下面的人員難以知道到底下步該怎么走。執(zhí)行力差作為一個企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)和中層干部，不是讓您每件事都親歷親為，而是需要你督促好你的部下。而在我們公司呢，怪了，一項任務(wù)分配下來，就沒人再管了，直到這件事最后出了問題，才來開始

2023-12-01

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辭職
如何抱怨老板辭職后不給錢

勞動者依法解除勞動合同的，用人單位應(yīng)當一次性支付勞動者的工資。用人單位不支付的，勞動者可以向勞動和社會保障行政部門（勞動監(jiān)察大隊）投訴，勞動監(jiān)察大隊應(yīng)當責(zé)令用人單位限期支付。用人單位逾期不支付的，勞動者可以要求追加賠償。賠償標準為應(yīng)付金額的50%以上1%以下。投訴時，應(yīng)提供身份證復(fù)印件及拖欠工資的相關(guān)證明?；蛘呦騽趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。申請仲裁時，應(yīng)當提交書面仲裁申請書（一式兩份）；證據(jù)清單及相應(yīng)的證據(jù)材料（2份），主要包括勞動合同、工資、銀行賬單等；身份證復(fù)印件（1份）。法律依據(jù)：《工資支付暫行規(guī)定》第九條勞動關(guān)系雙方依法解除或者終止勞動合同時，用人單位應(yīng)當在解除或者終止勞動合同時一次性支付勞動者的工資。《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資按月以貨幣形式支付給勞動者。第八十五條有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令用人單位限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償金；勞動報酬低于當?shù)刈?/div>

2023-05-07

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辭職
飯店打工要辭職老板不給錢

飯店老板不發(fā)工資的處理方式：1、勞動者可以到用人單位所在地的勞動監(jiān)察部門進行投訴。2、可以到用人單位所在地的勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，要求與飯店解除勞動關(guān)系，要求飯店支付拖欠工資與賠償金等。3、可以向法院申請支付令。4、勞動者有欠條的，也可以到用人單位所在地的人民法院提起民事訴訟。一、如何追討拖欠的工資1、協(xié)商：就是直接找老板要工資，可以協(xié)商支付工資的方式、時間、金額等。2、仲裁：工資爭議屬于勞動爭議，可以在仲裁申訴時效內(nèi)提起勞動仲裁，勞動者可以到勞動合同履行地或企業(yè)所在地的勞動人事爭議仲裁委員會去申請仲裁要求單位支付工資。3、對仲裁不服的，可以起訴到法院，由法院判決(一審后，一方不服的可以上訴)。4、申請強制執(zhí)行：在仲裁或者判決生效后，單位拒絕履行的，可以申請法院強制執(zhí)行。5、向勞動監(jiān)察部門舉報投訴。勞動部門有權(quán)責(zé)令單位支付工資并加付賠償金，甚至給予處罰。6、追討工資可向法院申請支

2023-03-15

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法律綜合知識
2024教師辭職信寫作模板

從事各個職業(yè)的員工，若是離開當前單位寫辭職報告的時候都是懷著一種復(fù)雜的心情。工作過，往往是帶著一種感情離開。今天為大家整理帶來教師辭職信寫作模板欣賞，歡迎大家查看。尊敬的學(xué)校領(lǐng)導(dǎo)：我?guī)е鴱?fù)雜的心情寫這封辭職信。由于學(xué)校的培養(yǎng)讓我逐漸變的穩(wěn)重，再加之學(xué)校對我能力的信任，使我得以留校加入北京xx大學(xué)，自從20xx年5月入職以來，我一直都很享受這份工作。無論工作環(huán)境、團隊、壓力，甚至個人喜好，我都很滿意。并在短短的兩年半間里獲得了許多的機遇和挑戰(zhàn)。讓我完成了從學(xué)生到職業(yè)生涯的轉(zhuǎn)變，對此我深懷感激。尤其是董事長和許x老師從08年我剛到北京xx大學(xué)就對我的我的幫助和培養(yǎng)，x校長、x校長、x校長在工作中點點滴滴給予我的指導(dǎo)，使我在北京xx大學(xué)的這段時間里不斷充實堅強而且更加成熟！同時也非常感謝各協(xié)助部門同事的真誠協(xié)作，如果沒有這份穩(wěn)定的學(xué)習(xí)工作環(huán)境，我不可能認識如此多優(yōu)秀的領(lǐng)導(dǎo)、老師、同事，我不可能成

2023-12-09

500人看過
辭職
工傷老板辭職不給做傷殘鑒定怎么辦

工傷后辭職了沒做工傷鑒定，勞動能力鑒定沒有期限，勞動者可以在1年時間內(nèi)先申請工傷認定，然后再次申請勞動能力鑒定，要求工傷保險基金和用人單位支付工傷保險待遇；因為用人單位原因超過工傷認定時效的，勞動者有權(quán)要求用人單位依照《工傷保險條例》標準賠償。一、工傷認定公司不給材料怎么辦按照相關(guān)規(guī)定，職工個人或其直系親屬可以在規(guī)定的期限內(nèi)，先自行申請工傷認定和勞動能力鑒定，拿到鑒定結(jié)果后，首先申請勞動仲裁，要求用人單位賠償相關(guān)費用，如果用人單位置之不理的，可以向法院起訴，申請強制執(zhí)行。工傷認定執(zhí)行流程職工發(fā)生工傷事故用人單位不履行義務(wù)的，受傷職工應(yīng)當按照工傷保險待遇程序辦理。工傷保險待遇辦理程序如下：工傷認定——勞動能力鑒定或鑒定職業(yè)病——確定賠償數(shù)額——執(zhí)行。具體流程如下：1、申請工傷認定如果勞動關(guān)系不明確的應(yīng)當先到勞動仲裁委申請確認勞動關(guān)系。《工傷保險條例》第十七條職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治

2023-04-11

347人看過

法律綜合知識
老員工要辭職如何寫辭職信

員工辭職信尊敬的領(lǐng)導(dǎo)：我很遺憾自己在這個時候向公司正式提出辭職申請。首先，在貴公司工作的這五個月以來，我收獲良多，在領(lǐng)導(dǎo)以及同事的幫助下使我學(xué)到了很多在其他地方學(xué)不到的知識，開闊了眼界，增長了閱歷。來到公司也已經(jīng)快兩年了，在這近兩年里，得到了公司各位同事的多方幫助，我非常感謝公司各位同事。正是在這里我有過歡笑，也有過淚水，更有過收獲。公司平等的人際關(guān)系和開明的工作作風(fēng)，一度讓我有著找到了依靠的感覺，在這里我能開心的工作，開心的學(xué)習(xí)。或許這真是對的，由此我開始了思索，認真的思考。但是最近我感覺到自己不適合做這份工作，同時也想換一下環(huán)境。我也很清楚這時候向公司辭職于公司于自己都是一個考驗，公司正值用人之際，公司新的項目的啟動，所有的后續(xù)工作在公司上下極力重視下一步步推進。也正是考慮到公司今后在這個項目安排的合理性，本著對公司負責(zé)的態(tài)度，為了不讓公司因我而造成的決策失誤，我鄭重向公司提出辭職。我

2023-11-25

262人看過
辭職
辭職沒結(jié)的工資怎么問老板

直接跟老板索要即可，屬于正常的個人權(quán)利。一、沒有簽勞動合同的老板拖欠工資怎么辦沒有簽勞動合同的老板拖欠工資，勞動者可以先與用人單位協(xié)商解決，協(xié)商不成的，職工可以向勞動行政部門投訴，由勞動行政部門責(zé)令老板限期支付工資。超過一個月未簽訂勞動合同的，還可以主張二倍的工資。無勞動合同老板拖欠工資申請勞動仲裁的條件如下：1、申請人必須是與申請仲裁的勞動爭議有直接利害關(guān)系的勞動者；2、申請仲裁的爭議必須是勞動爭議；3、申請仲裁的勞動爭議必須屬于仲裁委員會的受案范圍；4、必須向有仲裁權(quán)的仲裁委員會申請仲裁。二、怎么向老板討要工資老板不能及時向勞動者支付工資，勞動者可以通過以下一些方式索要：根據(jù)相關(guān)條例規(guī)定，用人單位或老板拖欠勞動者工資，勞動者可以向法院提出申請支付令，也能盡快通過法律得到工資；在當?shù)叵蛳嚓P(guān)部門進行舉報申訴，勞動部門得到舉報并確定為事實會協(xié)助申請人向老板索要工資；也可申請勞動仲裁。三、老板

2023-03-21

270人看過
合同期限
離職后，給老板發(fā)條挽留的信息怎么發(fā)

勞動者離職后，勞動者后悔了，想給老板發(fā)條信息，讓自己重新返回去上班，勞動者可以向老板發(fā)短信表明現(xiàn)在的情況，表示出離職后遭遇，希望返回去上班，并表達決心，如果勞動者在職表現(xiàn)不錯，而且用人單位現(xiàn)在也有崗位招聘，用人單位通常會同意的?！秳趧雍贤ā返谑鶙l勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第十七條勞動合同應(yīng)當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業(yè)危害防護；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當納入勞動合同的其他事項。勞動合同除前款規(guī)定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓(xùn)、保守秘密

2023-02-20

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辭職一個月老板不給結(jié)工資嗎

上班不到一個月離職老板不發(fā)工資的，勞動者可以采取下列措施來維權(quán)：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無果的，到勞動部門的保障監(jiān)察大隊投訴，投訴后他們會責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金。三、如果不想投訴也可以申請勞動仲裁要求單位支付工資。如果對仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書后15天之內(nèi)到法院起訴。一、拖欠工資可以打110嗎？老板不發(fā)工資，勞動者是可以報警的，但多數(shù)情況下報警也沒什么用。1、報警沒用，最簡單的方法是電話投訴到當?shù)貏趧訄?zhí)法監(jiān)察大隊，他們會依據(jù)《勞動保障監(jiān)察條例》依法對用人單位進行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當?shù)貏趧有姓块T申請勞

2023-06-28

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工資
工資不給完，辭工老板不同意離職，怎么辦？

勞動者辭職到期，用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當?shù)氐膭趧颖O(jiān)察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被拖欠的工資。勞動者辭職，用人單位不批準的，勞動者可以通給用人單位遞交一份辭職書，保留好復(fù)印一份辭職書，辭職到期以后，要求用人單位支付其工資以及為其辦理離職手續(xù)。勞動者提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準就可以離職。老板拖欠工資不給如何報警？老板欠工資報警只能由警察幫助勞動者與用人單位協(xié)商，當事人應(yīng)當通過勞動監(jiān)察部門投訴；向勞動仲裁委員會申請仲裁；仲裁后不服的提起訴訟等手段維護自身合法權(quán)益。但經(jīng)勞動行政主管部門督促仍然不支付構(gòu)成拒不支付勞動報酬罪，勞動者可以報警?！秳趧雍贤ā返谌邨l，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

2023-07-06

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法律綜合知識
老板說辭職到期后，工資后悔不給怎么辦

一、老板說辭職到期后，工資后悔不給怎么辦辭職后不結(jié)算工資怎么辦？首先和公司商量，補發(fā)應(yīng)得工資；如果不行，可去勞動部門投訴；最后可采取法律手段追討欠薪和可能被惡意扣押的工資。關(guān)于惡意扣工資是否違法，一般情況下扣工資需負民事責(zé)任，若惡劣至極，即構(gòu)成“拒不支付勞動報酬罪”，須負刑責(zé)?！吨腥A人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：（一）因確認勞動關(guān)系發(fā)生的爭議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議；（四）因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓(xùn)以及勞動保護發(fā)生的爭議；（五）因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。二、合同期內(nèi)辭職違約金是多少通常無需繳納違約金。1．辭職一般無需付違約金。2．僅有兩種情況例外：用人單位向員工提供

2024-07-29

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