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勞動(dòng)者辭職到期，用人單位拒絕發(fā)放其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴舉報(bào)或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位支付其被拖欠的工資。一、如果是給用人單位工作，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。二、如果是給個(gè)人工作，不算勞動(dòng)關(guān)系，可以直接去法院起訴該個(gè)人老板，要求支付勞動(dòng)報(bào)酬。

一、老板說(shuō)辭職到期后，工資后悔不給怎么辦辭職后不結(jié)算工資怎么辦？首先和公司商量，補(bǔ)發(fā)應(yīng)得工資；如果不行，可去勞動(dòng)部門(mén)投訴；最后可采取法律手段追討欠薪和可能被惡意扣押的工資。關(guān)于惡意扣工資是否違法，一般情況下扣工資需負(fù)民事責(zé)任，若惡劣至極，即構(gòu)成“拒不支付勞動(dòng)報(bào)酬罪”，須負(fù)刑責(zé)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭(zhēng)議。二、合同期內(nèi)辭職違約金是多少通常無(wú)需繳納違約金。1．辭職一般無(wú)需付違約金。2．僅有兩種情況例外：用人單位向員工提供

一、辭職老板不同意直接走有工資嗎原則上員工自離的情況下有工資的，但是公司以此理由克扣工資也是情理之中，法律沒(méi)有硬性的限制的。勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者臨時(shí)決定，未在30日之前提出書(shū)面申請(qǐng)并辭職，依公司規(guī)定，可能受到處罰?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書(shū)面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。二、什么情況下單位可以解除勞動(dòng)合同1

何辭職都對(duì)用人單位有一定影響，所以很多用人單位都在員工自主辭職方面有自己的規(guī)定。你和廠里簽了合同，因?yàn)槟愕霓o職對(duì)工廠造成的損失工廠可以要求你賠償?shù)?。辭職的，單位應(yīng)當(dāng)一次性支付工資，不得拖欠。否則，勞動(dòng)者可以投訴和申請(qǐng)仲裁。《工資支付暫行條例》第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

上班不到一個(gè)月離職老板不發(fā)工資的，勞動(dòng)者可以采取下列措施來(lái)維權(quán)：一、首先可以與單位協(xié)商要求單位支付拖欠的工資。二、如果協(xié)商無(wú)果的，到勞動(dòng)部門(mén)的保障監(jiān)察大隊(duì)投訴，投訴后他們會(huì)責(zé)令單位限期支付拖欠的工資；如果單位逾期不支付的，他們會(huì)責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。三、如果不想投訴也可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付工資。如果對(duì)仲裁結(jié)果不滿意可以在拿到仲裁書(shū)后15天之內(nèi)到法院起訴。一、拖欠工資可以打110嗎？老板不發(fā)工資，勞動(dòng)者是可以報(bào)警的，但多數(shù)情況下報(bào)警也沒(méi)什么用。1、報(bào)警沒(méi)用，最簡(jiǎn)單的方法是電話投訴到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)，他們會(huì)依據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》依法對(duì)用人單位進(jìn)行監(jiān)督檢查，并責(zé)令其支付拖欠的工資。2、用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。3、最有效的是直接到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政部門(mén)申請(qǐng)勞

可以直接離職，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，也可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書(shū)之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一、欠債不還法律后果是什么欠款不還，這是借款合同關(guān)系，屬于民事行為。對(duì)方如果逾期不還錢，債權(quán)人可以攜帶相關(guān)的借貸證明去向人民法院起訴，由法院的民事審判庭作出裁判。法院作出判決后，對(duì)方是有財(cái)產(chǎn)而拒不還錢的話，那么法院對(duì)通過(guò)強(qiáng)制執(zhí)行的手段將對(duì)方進(jìn)行拘留讓對(duì)方執(zhí)行判決書(shū)。但是如果對(duì)方是沒(méi)有財(cái)產(chǎn)而無(wú)法執(zhí)行的話，那么此時(shí)就只能中止執(zhí)行，待有償還能力時(shí)，可以申請(qǐng)繼續(xù)執(zhí)行。二、相關(guān)法律規(guī)定(一)《民事訴訟法》第一百零二條，訴訟參與人或者其他人有下列行為之一的，人民法院可以根據(jù)情節(jié)輕重予以罰款、拘留；構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任：1、偽造、毀滅重要證據(jù)，妨礙人民法院審理案件的；2、以暴力、威脅、賄買方法阻止證人作證或者指使、賄買、脅迫他人作偽證的；3、隱藏、轉(zhuǎn)移

只要員工按照法律規(guī)定，提前三十天以書(shū)面的形式通知單位，試用期員工提前三天告知單位離職，那么到期即可要求辦理離職手續(xù)，并且要求單位結(jié)清工資。他人威脅是不會(huì)改變流程的合法性的。如果因此遇到糾紛，員工可以向勞動(dòng)部門(mén)投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行維權(quán)。一、單位辭職提前多長(zhǎng)時(shí)間提出?單位辭職需要提前三十天以書(shū)面形式通知單位，如果是試用期員工的，需要提前三天通知單位。辭職是勞動(dòng)者向用人單位提出解除勞動(dòng)合同或勞動(dòng)關(guān)系的行為。辭職一般有三種情形：一是依法立即解除勞動(dòng)關(guān)系，如用人單位對(duì)職工有暴力或威脅行為強(qiáng)迫其勞動(dòng)、不按合同約定支付工資等，職工可以隨時(shí)向用人單位提出解除勞動(dòng)合同的要求；二是根據(jù)職工自己的選擇，提前30日以書(shū)面形式通知用人單位解除勞動(dòng)合同；三是向用人單位提出申請(qǐng)，雙方協(xié)商一致解除合同。二、辭職不給批怎么辦只要提前三十天以書(shū)面形式通知用人單位，不需要經(jīng)過(guò)單位批準(zhǔn)；如果是試用期的，提前三天通知單位即可。

合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)當(dāng)一次性付清勞動(dòng)者的工資。未支付的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴、舉報(bào)或者向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。一、老板拖欠工資應(yīng)找哪個(gè)部門(mén)如果是單位拖欠工資，不發(fā)工資、克扣工資的，可以打12333電話進(jìn)行投訴舉報(bào)，該電話是人力資源和社會(huì)保障局的電話。也可以直接到勞動(dòng)局監(jiān)察大隊(duì)投訴。由于單位未能按時(shí)發(fā)放勞動(dòng)報(bào)酬，當(dāng)事人還可以申請(qǐng)解除勞動(dòng)合同和勞動(dòng)關(guān)系，并且要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察行政部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位支付工資，勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)協(xié)調(diào)不成的，勞動(dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。對(duì)勞動(dòng)仲裁結(jié)論拒不執(zhí)行的，可以申請(qǐng)法院強(qiáng)制執(zhí)行。二、公司是異地不給發(fā)工資怎么辦企業(yè)拖欠工資是一種違規(guī)行為，不管在哪工作，只要是牽涉到拖欠工資的事，先去協(xié)商解決，然后可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)去舉報(bào)。也可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)行政管理部門(mén)去投訴。用人單位除遇到自然

勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴；優(yōu)點(diǎn)：方式簡(jiǎn)單。缺點(diǎn)：各地執(zhí)法力度可能不是很大；2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。如果是以拖欠工資提出的解除勞動(dòng)關(guān)系，還可以要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。優(yōu)點(diǎn)：除了工資外，還可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償、雙倍工資等，并且一般都可以最終解決；缺點(diǎn)：申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁就是打勞動(dòng)官司，程序稍多，需要專業(yè)人士指導(dǎo)。一、被開(kāi)除工資不給如何解決如果用人單位拒絕支付其工資的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。如果未及時(shí)支付工資，

一、上班不到一個(gè)月離職老板不給工資怎么辦在試用期，提前3日書(shū)面申請(qǐng)離職即可；屬于正式職工的，需要提前30日書(shū)面申請(qǐng)，辦理好相應(yīng)的交接手續(xù)，到期后可離職。在用人單位拖欠工資的情況下，勞動(dòng)者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無(wú)法解決，則可以通過(guò)以下法律途徑來(lái)解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴舉報(bào)；（2）向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，需要注意的是，要在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書(shū)面申請(qǐng)；（3）通過(guò)訴訟途徑解決?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)發(fā)生的爭(zhēng)議；（五）因勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議；（六）法律

如果是提前30天向單位發(fā)出了單方面解除勞動(dòng)合同的通知書(shū)，即使單位領(lǐng)導(dǎo)不簽字批準(zhǔn)，也可以在30天以后離開(kāi)原單位。單位不依法履行相關(guān)手續(xù)的話，可以提起勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁，也可以申請(qǐng)勞動(dòng)保障監(jiān)察，要求單位履行法定義務(wù)。一、解除勞動(dòng)合同生效期的規(guī)定是什么？解除勞動(dòng)合同生效期通常情況下，一般是15天左右的時(shí)間，用人單位出具解除勞動(dòng)合同證明，15天辦理移交勞動(dòng)保險(xiǎn)手續(xù)等。所以解除勞動(dòng)合同生效時(shí)間應(yīng)該是15天左右。>第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。這個(gè)15日內(nèi)指的是，勞動(dòng)者提出辭職夠30天后再經(jīng)過(guò)15天，現(xiàn)在不用單位同意，到30天勞動(dòng)者就可以走人。再過(guò)15天單位就必須給勞動(dòng)者辦理各種手續(xù)。包括解除合同證明，是得在遞交辭職報(bào)告后等三十天。才能再和別的單位簽訂合同。勞動(dòng)者的公積金和保險(xiǎn)轉(zhuǎn)交手續(xù)等原單位給勞動(dòng)者辦完

一、員工想辭職老板不讓辭怎么辦若雇員欲辭工而雇主不予批準(zhǔn)，首當(dāng)其沖的是需了解《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》所規(guī)定的內(nèi)容。依照該法，勞動(dòng)者可提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，從而解除雙方之間的勞動(dòng)關(guān)系。在試用期內(nèi)，勞動(dòng)者只需提前三日通知用人單位，便可解除勞動(dòng)合同。雇員應(yīng)當(dāng)確保以書(shū)面形式向用人單位發(fā)出辭呈，同時(shí)妥善保存相關(guān)通知的證據(jù)，例如郵寄憑證或者簽收記錄等。倘若用人單位未能遵守上述法律規(guī)定，雇員有權(quán)在三十日后自行離職，且若用人單位未支付相應(yīng)工資或開(kāi)具離職證明，雇員還可向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行投訴或申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！秳趧?dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書(shū)面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第五十條用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定

一、農(nóng)民工在飯店打工中途辭職店老板不給工資怎么辦老板不發(fā)工資可以先與老板協(xié)商，協(xié)商不成可以向勞動(dòng)保障部門(mén)或勞動(dòng)糾察大隊(duì)進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行查處并發(fā)還工資及賠償金，如果不能解決，可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁?！豆べY支付暫行規(guī)定》第十八條規(guī)定，各級(jí)勞動(dòng)行政部門(mén)有權(quán)監(jiān)察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益行為的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令其支付勞動(dòng)者工資和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可責(zé)令其支付賠償金：（一）克扣或者無(wú)故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的。二、工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給怎么處理工地老板拖欠農(nóng)民工工資不給的話有以下解決方式：（1）雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議。（2）調(diào)解程序。不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請(qǐng)企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對(duì)調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺(jué)履行。調(diào)解不成的可申

一、兼職老板不給工資怎么處理兼職老板不給工資，勞動(dòng)者可以采取以下措施處理：1．對(duì)于已建立勞動(dòng)關(guān)系的兼職工作，勞動(dòng)者可以直接向公司所在地或工作地的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提起勞動(dòng)仲裁，以維護(hù)自身合法權(quán)益。2．對(duì)于未建立勞動(dòng)關(guān)系的兼職工作，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)稽查大隊(duì)投訴，要求其進(jìn)行調(diào)解，勞動(dòng)者應(yīng)積極收集拖欠工資的證據(jù)，以便在調(diào)解無(wú)效后直接向人民法院提起民事訴訟。二、協(xié)商解決拖欠工資的步驟當(dāng)勞動(dòng)者面臨兼職老板拖欠工資的問(wèn)題時(shí)，首先可以嘗試與用人單位進(jìn)行協(xié)商解決。這一過(guò)程主要包括以下步驟：1．提出支付要求：勞動(dòng)者應(yīng)主動(dòng)向用人單位提出支付工資的要求，并明確說(shuō)明欠薪的具體情況和金額。2．溝通協(xié)商：（1）勞動(dòng)者應(yīng)與用人單位進(jìn)行充分的溝通協(xié)商，了解欠薪的原因和解決方案。（2）雙方可以就工資支付的時(shí)間、方式等細(xì)節(jié)進(jìn)行商討，并爭(zhēng)取達(dá)成一致的意見(jiàn)。3．簽訂和解協(xié)議：（1）如果雙方能夠達(dá)成一致意見(jiàn)，勞動(dòng)者可以與用人單位簽訂和