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績(jī)效算五險(xiǎn)一金基數(shù)嗎
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-02-28 22:20:47 72 人看過(guò)

績(jī)效工資是就是效益工資。五險(xiǎn)一金的基數(shù)應(yīng)該是應(yīng)付工資數(shù)，但這些私人企業(yè)都只按當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)繳納。工資是指用人單位基于勞動(dòng)關(guān)系，按照勞動(dòng)者提供勞動(dòng)的數(shù)量和質(zhì)量，以貨幣形式支付給勞動(dòng)者本人的全部勞動(dòng)報(bào)酬。一般包括：各種形式的工資（計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、崗位工資、職務(wù)工資、技能工資等）、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼、延長(zhǎng)工作時(shí)間及特殊情況下支付的屬于勞動(dòng)報(bào)酬性的工資收入等。

一、勞務(wù)報(bào)酬包括什么？

勞動(dòng)報(bào)酬包括獎(jiǎng)金、津貼和補(bǔ)貼、計(jì)時(shí)工資、計(jì)件工資、加班加點(diǎn)工資和特殊情況下支付的工資。工資是指用人單位依據(jù)勞動(dòng)合同的規(guī)定，以各種形式支付給勞動(dòng)者的工資報(bào)酬。工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實(shí)物及有價(jià)證券替代貨幣支付。

二、加班費(fèi)一般多少錢(qián)一小時(shí)呢？

要準(zhǔn)確計(jì)算加班費(fèi)，首先必須正確確定加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)，實(shí)踐操作中具體要把握以下幾點(diǎn)：1、如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。2、如果勞動(dòng)合同沒(méi)有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時(shí)，應(yīng)當(dāng)以實(shí)際工資作為計(jì)算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎(jiǎng)金、津貼、補(bǔ)貼等都屬于實(shí)際工資，具體包括國(guó)家統(tǒng)計(jì)局《關(guān)于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個(gè)組成部分。但是應(yīng)當(dāng)注意一點(diǎn)，在以實(shí)際工資都可作為加班費(fèi)計(jì)算基數(shù)時(shí)，加班費(fèi)、伙食補(bǔ)助和勞動(dòng)保護(hù)補(bǔ)貼等應(yīng)當(dāng)扣除，不能列入計(jì)算范圍。3、在確定職工日平均工資和小時(shí)平均工資時(shí)，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)和社會(huì)保障部《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問(wèn)題的通知》規(guī)定，以每月工作時(shí)間為20.92天和167.4小時(shí)進(jìn)行折算。4、實(shí)行計(jì)件工資的，應(yīng)當(dāng)以法定時(shí)間內(nèi)的計(jì)件單價(jià)為加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)。5、加班費(fèi)的計(jì)算基數(shù)低于當(dāng)?shù)禺?dāng)年的最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)以日、時(shí)最低工資標(biāo)準(zhǔn)為基數(shù)。

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    2023-04-01
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  • 五險(xiǎn)和一金繳納基數(shù)可以不一樣嗎
    原則上，是一樣的，因?yàn)槎际且怨べY總額為基數(shù)。然而，具體繳納、操作是跟政府兩個(gè)部門(mén)之間的工作，不一樣也是有可能的。一、五險(xiǎn)一金的繳存基數(shù)是什么意思五險(xiǎn)繳納基數(shù)是指用人單位在給職工繳納社保時(shí)的繳費(fèi)基數(shù)，一般都是以社會(huì)平均工資的60%～300%作為繳納基數(shù)。不同城市的五險(xiǎn)繳納基數(shù)標(biāo)準(zhǔn)都不一樣，并且每年都會(huì)在固定時(shí)間核定本年度的社保基數(shù)，然后發(fā)布最新的繳費(fèi)基數(shù)上下限。1、養(yǎng)老保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為16%，個(gè)人繳費(fèi)比例為8%；2、醫(yī)療保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例為9%，個(gè)人繳費(fèi)比例為2%；3、失業(yè)保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例0.5%，個(gè)人繳費(fèi)比例為0.3%；4、工傷保險(xiǎn)：?jiǎn)挝焕U費(fèi)比例根據(jù)行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)繳納（0.08%-0.76%），個(gè)人不繳納。二、五險(xiǎn)繳費(fèi)比例是多少？單位還是個(gè)人五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢(xún)，各地繳納比例不一樣。1.養(yǎng)老保險(xiǎn)繳費(fèi)比例：
    2023-02-27
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  • 五險(xiǎn)一金基數(shù)的試用期工資計(jì)算公式
    1．養(yǎng)老保險(xiǎn)：公司繳20％，也就是600元人繳8％，240元；2．失業(yè)保險(xiǎn)：公司繳1．5％，也就是45元人繳0．5％，15；3．工傷保險(xiǎn)：公司繳1．0％，也就是30元人不繳；4．生育保險(xiǎn)：公司繳0．8％，也就是24元人不繳；5．醫(yī)療保險(xiǎn)：公司繳10％，也就是300元人繳2％＋3元，即60＋3元。2N補(bǔ)償金的基數(shù)怎么算具體的基數(shù)是，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿(mǎn)一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿(mǎn)一年的，按一年計(jì)算；不滿(mǎn)六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按
    2023-07-05
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  • 公積金基數(shù)是否包括績(jī)效
    公積金基數(shù)包括績(jī)效。住房公積金繳存基數(shù)每年調(diào)整一次，繳存基數(shù)為上一年度職工個(gè)人月平均工資總額，工資總額是指各單位在一定時(shí)期內(nèi)直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。住房公積金，是指國(guó)家機(jī)關(guān)和事業(yè)單位、國(guó)有企業(yè)、城鎮(zhèn)集體企業(yè)、外商投資企業(yè)、城鎮(zhèn)私營(yíng)企業(yè)及其他城鎮(zhèn)企業(yè)和事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體及其在職職工，對(duì)等繳存的長(zhǎng)期住房?jī)?chǔ)蓄。公積金基數(shù)與社?；鶖?shù)必須保持一致嗎按照國(guó)家相關(guān)政策規(guī)定，住房公積金基數(shù)和社?；鶖?shù)必須一致。社保繳費(fèi)基數(shù)，是計(jì)算用人單位和參保職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)數(shù)額的基礎(chǔ)數(shù)據(jù)。職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例?！蹲》抗e金管理?xiàng)l例》第十六條職工住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以職工住房公積金繳存比例。單位為職工繳存的住房公積金的月繳存額為職工本人上一年度月平均工資乘以單位住房公積金繳存比例。
    2023-07-21
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  • 武漢五險(xiǎn)一金最低基數(shù)有標(biāo)準(zhǔn)嗎
    根據(jù)武漢市相關(guān)政策規(guī)定，五險(xiǎn)一金的最低繳納基數(shù)為人民幣3，739．8元，而最高繳費(fèi)基數(shù)則設(shè)定為人民幣18，699元。具體內(nèi)容詳述如下：1．關(guān)于養(yǎng)老保險(xiǎn)，實(shí)行由用人單位與從業(yè)者共同承擔(dān)費(fèi)用的制度。其中，單位應(yīng)按本單位在職員工工資總額的相應(yīng)比例進(jìn)行繳費(fèi)，而個(gè)人亦需按照自身工資的比例進(jìn)行繳費(fèi)。然而，最低繳費(fèi)基數(shù)不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。2．對(duì)于醫(yī)療保險(xiǎn)，同樣采取由用人單位與職工共同繳費(fèi)的方式。單位的繳費(fèi)比率應(yīng)控制在職工工資總額的6％左右，而個(gè)人的繳費(fèi)比率通常為本人工資收入的2％。此外，最低繳費(fèi)基數(shù)也不得低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60％。3．失業(yè)保險(xiǎn)方面，同樣是由用人單位與職工共同承擔(dān)費(fèi)用。單位應(yīng)按照本單位工資總額的2％繳納，而個(gè)人則需按照本人工資的1％繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)。不過(guò)，具體的繳費(fèi)比率因地區(qū)差異而有所不同，但最低繳費(fèi)基數(shù)仍須不低于當(dāng)?shù)芈毠ぷ畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的60％。4．工傷保險(xiǎn)方面，由用人單位負(fù)
    2024-05-22
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    五險(xiǎn)一金是指用人單位給予勞動(dòng)者的幾種保障性待遇的合稱(chēng)，包括基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)，及住房公積金。 企業(yè)不按時(shí)足額為員工繳納社保的，將被加收萬(wàn)分之五的滯納金，甚至是處以欠繳數(shù)額一倍以上三倍以下的罰款；逾期不繳... 更多>

    #五險(xiǎn)一金
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    • 五險(xiǎn)一金基數(shù)怎么算五險(xiǎn)一金如何計(jì)算
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-11-15
      費(fèi)用的計(jì)算方法是：養(yǎng)老保險(xiǎn)金＝工資×6％（個(gè)人交納比例）＋工資×25.5％（單位交納比例）；醫(yī)療保險(xiǎn)金＝工資×1％（個(gè)人交納比例）＋工資×5.5％（單位交納比例）；失業(yè)保險(xiǎn)金＝工資×1％（個(gè)人交納比例）＋工資×1％（單位交納比例）。
    • 工傷保險(xiǎn)基數(shù)包含績(jī)效嗎
      新疆在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-03-10
      包括了績(jī)效部份?！豆ｋU(xiǎn)條例》第61條規(guī)定“本條例所稱(chēng)本人工資，提指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的300%計(jì)算；本人工資低于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資60%的，按照統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資的60%計(jì)算。同時(shí)，條例解釋?zhuān)罕緱l例所稱(chēng)工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動(dòng)報(bào)酬總額。
    • 五險(xiǎn)一金繳費(fèi)基數(shù)6000算不算太高？
      西藏在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-06
      五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢(xún)，各地繳納比例不一樣。
    • 績(jī)效獎(jiǎng)金要列入加班基數(shù)嗎
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-08-15
      如果勞動(dòng)合同有明確約定工資數(shù)額的，績(jī)效獎(jiǎng)金要列入加班基數(shù)嗎應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同約定的工資作為加班費(fèi)計(jì)算基準(zhǔn)。應(yīng)當(dāng)注意的是，如果勞動(dòng)合同的工資項(xiàng)目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務(wù)工資”等，應(yīng)當(dāng)以各項(xiàng)工資的總和作為基數(shù)計(jì)發(fā)加班費(fèi)，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務(wù)工資”單獨(dú)一項(xiàng)作為計(jì)算基數(shù)。
    • 五險(xiǎn)一金6000的繳費(fèi)基數(shù)高嗎
      上海在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-10-07
      五險(xiǎn)一金的繳納額度每個(gè)地區(qū)的規(guī)定都不同，基數(shù)是以工資總額為基數(shù)。有的企業(yè)在發(fā)放時(shí)有基本工資，有相關(guān)一些補(bǔ)貼，但有的企業(yè)在繳納時(shí)，只是基本工資，這是違反法律規(guī)定的。具體比例要向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)去咨詢(xún)，各地繳納比例不一樣。