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員工向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請所需提交的資料
來源:法律編輯整理 時(shí)間: 2023-08-09 04:08:11 344 人看過

一、員工向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請所需提交的資料

員工向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請所需提交的資料如下:

1.勞動(dòng)爭議仲裁申請登記表原件1份;

2.勞動(dòng)爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本;

3.申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面);

4.授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交;授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限);

5.受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份;

6.委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份;

7.委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份;

8.律所所函或法律援助公函原件1份;

9.被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個(gè)月內(nèi)有效);

10.申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動(dòng)關(guān)系證明等)。

二、勞動(dòng)仲裁可以撤回嗎

勞動(dòng)仲裁可以撤回。如果當(dāng)事人自行和解達(dá)成了和解協(xié)議,可以撤會(huì)申請。

勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十一條當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議仲裁后,可以自行和解。達(dá)成和解協(xié)議的,可以撤回仲裁申請。

三、勞動(dòng)仲裁不服裁決結(jié)果怎樣起訴

勞動(dòng)仲裁不服裁決結(jié)果如下起訴:當(dāng)事人對仲裁不服的,自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi),可以向仲裁委員會(huì)所在地同級人民法院起訴。對經(jīng)過仲裁裁決,當(dāng)事人向法院起訴的勞動(dòng)爭議案件,人民法院必須受理。訴訟是勞動(dòng)爭議處理的最終程序,具有最終的法律效力。

法律依據(jù):《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第四十八條

勞動(dòng)者對本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

第五十條

當(dāng)事人對本法第四十七條規(guī)定以外的其他勞動(dòng)爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發(fā)生法律效力。

《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》:第三章 仲裁 第三節(jié) 開庭和裁決  第四十九條 【用人單位申請撤銷終局裁決】用人單位有證據(jù)證明本法第四十七條規(guī)定的仲裁裁決有下列情形之一,可以自收到仲裁裁決書之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)所在地的中級人民法院申請撤銷裁決:\n(一)適用法律、法規(guī)確有錯(cuò)誤的;\n  (二)勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)無管轄權(quán)的;\n(三)違反法定程序的;\n ?。ㄋ模┎脹Q所根據(jù)的證據(jù)是偽造的;\n(五)對方當(dāng)事人隱瞞了足以影響公正裁決的證據(jù)的;\n(六)仲裁員在仲裁該案時(shí)有索賄受賄、徇私舞弊、枉法裁決行為的。\n人民法院經(jīng)組成合議庭審查核實(shí)裁決有前款規(guī)定情形之一的,應(yīng)當(dāng)裁定撤銷。\n仲裁裁決被人民法院裁定撤銷的,當(dāng)事人可以自收到裁定書之日起十五日內(nèi)就該勞動(dòng)爭議事項(xiàng)向人民法院提起訴訟。

聲明:該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤,請通過反饋渠道提交信息, 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
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    一、勞動(dòng)仲裁申請期限多久的時(shí)間勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期限為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動(dòng)爭議申請仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。前款規(guī)定的仲裁時(shí)效,因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利,或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì),或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起,仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由,當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請仲裁的,仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起,仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭議的,勞動(dòng)者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時(shí)效期間的限制;但是,勞動(dòng)關(guān)系終止的,應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。二、勞動(dòng)仲裁需要提交的材料1、勞動(dòng)仲裁申請書(詳細(xì)陳述申請事項(xiàng)事實(shí)理由,一式兩份或
    2023-11-12
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  • 哪些類型的勞動(dòng)爭議可以向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
    下列勞動(dòng)爭議可申請仲裁:(1)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系的爭議(2)由于訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同的爭議(3)除名、退休和退休、退休爭議(4)由于工作時(shí)間、休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、訓(xùn)練和勞動(dòng)保護(hù)的爭議(5)由于勞動(dòng)報(bào)酬、勞動(dòng)醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和賠償金等爭議(6)法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動(dòng)爭議。不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍是哪些7種情形不屬于勞動(dòng)爭議仲裁機(jī)構(gòu)受案范圍(一)社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)在依照法律、法規(guī)及有關(guān)規(guī)定經(jīng)辦社會(huì)保險(xiǎn)事務(wù)過程中,與公民、法人或者其他組織之間發(fā)生的爭議,如補(bǔ)繳、漏繳、欠繳、延繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)、辦理退休手續(xù)、確認(rèn)工齡等;(二)勞動(dòng)者與用人單位因住房制度改革產(chǎn)生的公有住房轉(zhuǎn)讓糾紛,以及因住房公積金產(chǎn)生的爭議;(三)勞動(dòng)者對勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)的傷殘鑒定結(jié)論或者對職業(yè)病診斷鑒定委員會(huì)的職業(yè)病診斷鑒定結(jié)論的異議糾紛;(四)如用人單位已經(jīng)破產(chǎn),因主體不存在不予受理;(五)政府主管部門主持或主導(dǎo)
    2023-08-05
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  •  勞動(dòng)仲裁申請書應(yīng)該提交給哪個(gè)機(jī)構(gòu)?
    勞動(dòng)者可以通過在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁解決勞動(dòng)爭議。仲裁申請應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)提出,否則將無法申請仲裁。如果一方當(dāng)事人逾期不履行仲裁裁決,另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。勞動(dòng)者可以在當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會(huì)保障局(原勞動(dòng)局)內(nèi)的勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請勞動(dòng)仲裁。勞動(dòng)爭議當(dāng)事人提出仲裁的,應(yīng)當(dāng)從勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)仲裁委員會(huì)提出書面申請。一方當(dāng)事人逾期不履行的,另一方可以申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 勞動(dòng)仲裁申請可以自行申請嗎?根據(jù)我國《勞動(dòng)法》規(guī)定,勞動(dòng)者與用人單位發(fā)生勞動(dòng)爭議,可以依法申請仲裁。而是否可以自行申請,則需要結(jié)合具體情況來分析。一般情況下,如果爭議雙方尚未達(dá)成仲裁協(xié)議,勞動(dòng)者可以自行向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁。但是,如果雙方已經(jīng)達(dá)成了仲裁協(xié)議,則必須按照仲裁協(xié)議的約定向仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁,否則仲裁申請將不被受理。另外,如果勞動(dòng)者在申請仲裁時(shí)不
    2023-08-31
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    • 申請勞動(dòng)仲裁需要提交的資料有哪些,申請勞動(dòng)仲裁需要提交哪些材料
      海南在線咨詢 2022-04-25
      勞動(dòng)者申請勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料? 1、申請書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被申請人人數(shù)提供副本); 2、申請人身份證明及復(fù)印件; 3、有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證證明復(fù)印件。 4、申請人與被申請人存在勞動(dòng)關(guān)系及證明申請事項(xiàng)的證據(jù)材料。包括:勞動(dòng)合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資表(單)、入職登記表、押金收據(jù)以及被處罰憑證
    • 老板拖欠工資,員工可以申請勞動(dòng)仲裁嗎,勞動(dòng)仲裁需要提交什么材料
      臺(tái)灣在線咨詢 2022-01-22
      當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60日內(nèi)向轄屬的仲裁委員會(huì)申請仲裁,申請時(shí)應(yīng)當(dāng)提交申訴書,并按照被訴人數(shù)提交副本。申訴書應(yīng)當(dāng)載明下列事項(xiàng): (1)勞動(dòng)者當(dāng)事人的姓名、職業(yè)、住址和工作單位,用人單位的名稱、地址和法定代表人的姓名、職務(wù); (2)仲裁請求和所根據(jù)的事實(shí)和理由; (3)證據(jù)、證人的姓名和住址。 當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交申訴書,經(jīng)審查,仲裁委員會(huì)收到申訴書之日起7日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定
    • 申請勞動(dòng)仲裁時(shí),向勞動(dòng)監(jiān)察委申請仲裁,應(yīng)提交的材料包括哪些材料
      黑龍江在線咨詢 2022-03-27
      第一類、申訴人是員工的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?申訴人應(yīng)在勞動(dòng)爭議發(fā)生之日起60天內(nèi)到勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁 (1)勞動(dòng)爭議仲裁申訴登記表; (2)申訴書(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,一式兩份或按被訴人人數(shù)提供); (3)申訴人身份證明復(fù)印件; (4)有委托代理人的,需當(dāng)面簽訂并提交《授權(quán)委托書》,注明委托事項(xiàng),同時(shí)提交受委托代理人的身份證復(fù)印件。 如委托人的代理人是公民,應(yīng)提供與委托人簽訂的不收費(fèi)代
    • 沒有簽訂勞動(dòng)合同的員工申請勞動(dòng)仲裁需要提交的材料勞動(dòng)仲裁要哪些
      天津在線咨詢 2022-03-07
      申請仲裁提交的材料申請人是勞動(dòng)者的,請?zhí)峤幌铝胁牧希?1)《勞動(dòng)仲裁申請書》(詳細(xì)陳述申訴理由和要求,提交正本一套,并按被申請人數(shù)提供副本)。(2)申請人身份證明復(fù)印件一份。(3)有委托代理人的,需提交《授權(quán)委托書》一份,注明委托事項(xiàng)。委托公民代理的,還應(yīng)提交委托代理人的身份證復(fù)印件。(4)被申請人工商注冊登記資料(機(jī)讀資料或被申請人營業(yè)執(zhí)照復(fù)印件)一份。(5)附證據(jù)清單(參見《舉證通知書》),證
    • 在職期間能否向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)申請仲裁
      湖南在線咨詢 2024-12-16
      在職期間,勞動(dòng)者也可以依法申請勞動(dòng)仲裁。如果與單位之間就確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系、訂立勞動(dòng)合同、支付勞動(dòng)報(bào)酬等事項(xiàng)發(fā)生爭議,可以向具有管轄權(quán)的勞動(dòng)仲裁委員會(huì)提出仲裁申請。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)爭議調(diào)解仲裁法》第二條,中華人民共和國境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭議適用本法: (一)確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭議; (二)訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭議; (三)因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議