工地的包工頭沒有在約定的時間內(nèi)支付勞動報酬,民工可以先與老板進(jìn)行協(xié)商,協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的,可以向調(diào)解組織申請調(diào)解,如果調(diào)解不成的,還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年,訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道,權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。因此,當(dāng)員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起,便可以向人民法院起訴。
如果工地的包工頭沒有在約定的時間內(nèi)支付勞動報酬,民工就可以向法院提起訴訟,無需考慮拖欠的時間長度。需要注意的是，民工除了起訴來維護(hù)自身權(quán)益外，還有下列幾種方式：1、可先與老板進(jìn)行協(xié)商；2、協(xié)商不成或者達(dá)成合意仍拒不履行的，可以向調(diào)解組織申請調(diào)解；3、如果調(diào)解不成的，還可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
除此之外，值得注意的是，根據(jù)《中華人民共和國民法典》的相關(guān)規(guī)定可知，受害人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年，而且訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道，權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。因此，當(dāng)員工知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起，便可以向人民法院起訴。
工資拖欠難維權(quán)？民工可嘗試這些方法
工資拖欠一直是民工權(quán)益維護(hù)中的難點問題。雖然我國《勞動法》對工資拖欠現(xiàn)象進(jìn)行了嚴(yán)格禁止，但在實際操作中，仍然有許多民工面臨著工資拖欠、拖欠工資、拒不支付勞動報酬等問題。針對這些問題，民工可以嘗試以下方法來維權(quán)：
1. 咨詢勞動監(jiān)察部門：民工可以先到當(dāng)?shù)貏趧颖O(jiān)察部門進(jìn)行投訴，要求對拖欠工資情況進(jìn)行調(diào)查處理。勞動監(jiān)察部門將會依法進(jìn)行調(diào)查，并督促用人單位按時足額支付民工工資。
2. 尋求法律援助：如果勞動監(jiān)察部門的投訴沒有取得顯著效果，民工可以尋求法律援助，向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/5851822386575282048.html">勞動仲裁委員會申請仲裁。在此過程中，律師會為民工提供法律建議和指導(dǎo)，幫助民工更好地維護(hù)自身權(quán)益。
3. 申請工會幫助：如果工資拖欠問題無法通過其他途徑解決，民工可以申請加入當(dāng)?shù)毓M織。工會將會積極協(xié)助民工爭取自身權(quán)益，并代表民工進(jìn)行維權(quán)。
4. 尋求媒體曝光：如果工資拖欠問題長期得不到解決，民工可以尋求媒體的關(guān)注，通過曝光事件來引起政府和企業(yè)的重視。媒體的力量有助于推動問題的解決。
5. 尋求法律援助：如果工資拖欠問題涉及到違法犯罪行為，例如用人單位拖欠民工工資達(dá)到一定數(shù)額，民工可以尋求法律援助，向當(dāng)?shù)毓矙C關(guān)報案。
總之，面對工資拖欠問題，民工應(yīng)該積極主動地采取各種途徑維護(hù)自身權(quán)益。在維權(quán)過程中，民工應(yīng)始終保持冷靜，注重證據(jù)收集，確保自己的權(quán)益得到有效維護(hù)。
結(jié)語：工資拖欠一直是民工權(quán)益維護(hù)中的難點問題。雖然我國《勞動法》對工資拖欠現(xiàn)象進(jìn)行了嚴(yán)格禁止，但在實際操作中，仍然有許多民工面臨著工資拖欠、拖欠工資、拒不支付勞動報酬等問題。民工可以嘗試以上方法來維權(quán)，維護(hù)自身權(quán)益。同時，也要時刻關(guān)注自己的權(quán)益，積極主動地采取各種途徑維護(hù)自身權(quán)益，確保自己的權(quán)益得到有效維護(hù)。
《中華人民共和國勞動法》第四十八條國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定，報國務(wù)院備案。用人單位支付勞動者的工資不得低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14657430083658038088.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十條用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定和國家規(guī)定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/cjh/14326344831719552457.html">申請支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。
第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。
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法律綜合知識一、提起自訴的訴訟時效規(guī)定是怎樣的1、訴訟時效是民法的一個概念，而自訴是屬于刑事訴訟法的內(nèi)容，所以提起自訴是不適用訴訟時效規(guī)定的，而是適用刑法中追訴時效的規(guī)定。2、法律規(guī)定：《中華人民共和國刑法》第八十七條【追訴時效期限】犯罪經(jīng)過下列期限不再追訴：（一）法定最高刑為不滿五年有期徒刑的，經(jīng)過五年；（二）法定最高刑為五年以上不滿十年有期徒刑的，經(jīng)過十年；（三）法定最高刑為十年以上有期徒刑的，經(jīng)過十五年；（四）法定最高刑為無期徒刑、死刑的，經(jīng)過二十年。如果二十年以后認(rèn)為必須追訴的，須報請最高人民檢察院核準(zhǔn)。二、借條和欠條的訴訟時效有區(qū)別嗎1、借條和欠條均是一種債權(quán)債務(wù)的憑證，但兩者之間有很大的區(qū)別。2、借條是借款人向出借人出具的借款書面憑證，它證明雙方建立了一種借款合同關(guān)系；而欠條是雙方基于以前的經(jīng)濟往來而進(jìn)行結(jié)算的一種結(jié)算依據(jù)，它實際上是雙方對過往經(jīng)濟往來的結(jié)算，僅是代表一種純粹的債權(quán)債務(wù)關(guān)系2023-12-06360人看過 -
訴訟時效拖欠工資向人民法院請求保護(hù)訴訟時效規(guī)定一般為3年。民法典第一百八十八條第一款規(guī)定：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。一、什么是拖欠工資的概念？無故拖欠工資，是指用人單位在沒2023-02-09288人看過 -
訴訟時效訴訟時效是指民事權(quán)利受到侵害的權(quán)利人在法定的時效期間內(nèi)不行使權(quán)利，當(dāng)時效期間屆滿時，債務(wù)人獲得訴訟時效抗辯權(quán)?！秳趧訝幾h仲裁調(diào)解法》第二十七條規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。因此，工資糾紛訴訟時效為1年。一、加班工資的訴訟時效的相關(guān)規(guī)定《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定：“勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。（第4款）勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的2023-03-16452人看過 -
一、民法典因侵權(quán)行為提起訴訟的時效規(guī)定是什么民法典因侵權(quán)行為提起訴訟的時效規(guī)定是三年。侵權(quán)行為屬于民事糾紛，如果是民事糾紛的，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算，法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、姓名權(quán)指的是什么它的侵權(quán)行為有什么姓名權(quán)是公民依法享有的決定、使用、改變自己姓名的權(quán)利。1、干涉他人決定、使用、改變姓名。2、盜用他人姓名。盜用他人姓名指的是未經(jīng)他人同意或授權(quán)，擅自以他人的名義實施某種活動，以抬高自2024-02-03455人看過
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拖欠工資的仲裁時效特殊，勞動關(guān)系存續(xù)期間拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁一年的仲裁時效期限制；但勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條：勞動爭議仲裁申請的期限為一年。仲裁時效從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因一方向另一方主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或另一方同意履行義務(wù)而中斷。仲裁時效從中斷開始重新計算。當(dāng)事人因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。仲裁時效期間從中止時效原因消除之日起繼續(xù)計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。欠款訴訟時效是多長時間欠款訴訟時效是三年的時間。1、普通訴訟時效：向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為2023-08-07343人看過 -
法律綜合知識一、拖欠工資訴訟時效從什么時候開始1．勞動者追討工資的，申請仲裁的時效是1年，從勞動者知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利被侵害時開始計算；2．如果勞動者在職的，仲裁時效不受限制。二、拖欠工資能直接起訴嗎不能。勞動者討要工資屬于勞動爭議，我國法律規(guī)定，勞動爭議要先到勞動爭議仲裁委員會進(jìn)行仲裁，然后才能到法院提起訴訟?！秳趧臃ā返谄呤艞l勞動爭議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動爭議調(diào)解委員會申請調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟?！秳趧臃ā返诎耸龡l勞動爭議當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)向人民法院提起訴訟。一方當(dāng)事人在法定期限內(nèi)不起訴，又不履行仲裁裁決的，另一方當(dāng)事人可以申請人民法院強制執(zhí)行。三、拖欠工資申請仲裁的時效是多久拖欠工資申請仲裁不受仲裁時效的限2023-11-1763人看過 -
法律綜合知識一、拖欠職工工資超過訴訟時效怎么辦當(dāng)拖欠工資引發(fā)的訴訟時效逾期時，若對方對該訴訟提出抗辯的話，那么您將只得采取諸如協(xié)商、申請調(diào)解等合法途徑以尋求薪資的追回；然而如果對方并未對此進(jìn)行抗辯，反而欣然表示愿意支付工資，那么您仍可依據(jù)法律規(guī)定提起訴訟。在討薪時效期已過的情況下，如欲提起訴訟，首先需向勞動仲裁機構(gòu)提交仲裁請求。事實上，無論勞動糾紛的訴訟時效期限是否已經(jīng)屆滿，如欲提起訴訟，均須先行完成仲裁這一前置程序。《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。第一百九十二條訴訟時效期間屆滿的，義務(wù)人可以提出不履行義務(wù)的抗辯。訴訟時效期間屆滿2024-04-19216人看過 -
1、工程欠款糾紛的訴訟時效為3年。2、《中華人民共和國民法典》第一百八十八條，向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù);有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。一、拖欠工程款問題如何解決?1、協(xié)商解決。施工單位與發(fā)包人就工程款的支付進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成一致以后可以解決拖欠工程款的糾紛。但是在現(xiàn)實生活中，一般協(xié)商都是比較困難的，因為如果發(fā)包人會按照合同約定來支付工程款的話，也不會等到協(xié)商解決。2、訴訟。訴訟是發(fā)生糾紛以后比較有效的解決方式，因為法院的判決對于當(dāng)事人是法律有約束力的，判決生效以后，當(dāng)事人不履行給付義務(wù)，另一方當(dāng)事人可以申請法院進(jìn)行強制執(zhí)行。3、政府部門可以調(diào)解工程款的支付問題，但對拖欠工2023-05-0781人看過
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法律綜合知識一、拖欠撫養(yǎng)費該何時提起訴訟拖欠撫養(yǎng)費隨時提起訴訟，拖欠撫養(yǎng)費不存在訴訟時效的問題。訴訟時效僅適用于債權(quán)請求權(quán)，撫養(yǎng)費屬于人身權(quán)利義務(wù)，不適用起訴時效的規(guī)定?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零八十四條父母與子女間的關(guān)系，不因父母離婚而消除。離婚后，子女無論由父或者母直接撫養(yǎng)，仍是父母雙方的子女。離婚后，父母對于子女仍有撫養(yǎng)、教育、保護(hù)的權(quán)利和義務(wù)。離婚后，不滿兩周歲的子女，以由母親直接撫養(yǎng)為原則。已滿兩周歲的子女，父母雙方對撫養(yǎng)問題協(xié)議不成的，由人民法院根據(jù)雙方的具體情況，按照最有利于未成年子女的原則判決。子女已滿八周歲的，應(yīng)當(dāng)尊重其真實意愿。二、撫養(yǎng)費訴訟作出判決的時間是多久撫養(yǎng)費訴訟作出判決的時間是一般是六個月，具體需要的時間要根據(jù)案件的實際情況判定，如果案情簡單、清楚、權(quán)利義務(wù)關(guān)系明確、爭議不大的，人民法院適用簡易程序的，在立案之日起三個月內(nèi)審結(jié)?！吨腥A人民共和國民事訴訟法》第一百五十2023-09-02328人看過 -
一、民訴法訴訟時效中斷的規(guī)定民訴法訴訟時效中斷的規(guī)定如下：1．起訴。即權(quán)利人依訴訟程序主張權(quán)利，請求人民法院強制義務(wù)人履行義務(wù)。起訴行為是權(quán)利人通過人民法院向義務(wù)人行使權(quán)利的方式。故訴訟時效因此而中斷，并從人民法院裁判生效之時重新起算。2．請求。這里指權(quán)利人直接向義務(wù)人作出請求履行義務(wù)的意思表示。這一行為是權(quán)利人在訴訟程序外向義務(wù)人行使請求權(quán)。改變了不行使請求權(quán)的狀態(tài)，故應(yīng)中斷訴訟時效。3．認(rèn)諾。即義務(wù)人在訴訟時效進(jìn)行中直接向權(quán)利人作出同意履行義務(wù)的意思表示?；诹x務(wù)人認(rèn)諾所承擔(dān)的義務(wù)，使雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系重新得以明確，訴訟時效自此中斷，并即時重新起算。二、訴訟時效起算時點的確定訴訟時效起算時點的確定有以下兩種方式：1．是主觀標(biāo)準(zhǔn)，即從權(quán)利人知道或應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利受到侵害時開始起算；2．是客觀標(biāo)準(zhǔn)，即從救濟權(quán)發(fā)生或可得行使之時起算?？陀^標(biāo)準(zhǔn)不受權(quán)利人知與不知的影響，有利于實踐訴訟時2023-06-2164人看過 -
法律綜合知識雙倍工資的仲裁時效為一年，從工作滿一年開始計算?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。2024-04-20341人看過 -
訴訟時效部分工程在工程完工后，因建設(shè)方拖延而遲遲不能辦理結(jié)算，有部分施工企業(yè)認(rèn)為，工程沒有辦理結(jié)算，則不存在超過訴訟時效的問題。但根據(jù)《深圳市中級人民法院關(guān)于審理建設(shè)工程施工合同糾紛案件的指導(dǎo)意見》第37條的規(guī)定，工程結(jié)算也應(yīng)有訴訟時效，該意見規(guī)定：“承包人結(jié)算工程價款請求權(quán)的訴訟時效期間為兩年，自當(dāng)事人約定的結(jié)算期限屆滿之日起算。當(dāng)事人約定于工程竣工驗收合格之日起結(jié)算的，訴訟時效期間自工程竣工驗收合格之日起算；當(dāng)事人約定發(fā)包人在收到承包人結(jié)算文件后之結(jié)算期限內(nèi)協(xié)助結(jié)算的，訴訟時效自該結(jié)算期限屆滿之日起算；建設(shè)工程施工合同被解除的，訴訟時效期間自合同被解除之日起算?！苯ㄔO(shè)工程竣工驗收合格后，發(fā)包人應(yīng)當(dāng)與承包人結(jié)算工程價款，發(fā)包人怠于履行結(jié)算義務(wù)的，承包人得以請求人民法院判令發(fā)包人結(jié)算工程款。承包人請求結(jié)算工程款的請求權(quán)屬于財產(chǎn)請求權(quán)，適用法律關(guān)于訴訟時效的規(guī)定?！睹穹ǖ洹返谝话侔耸藯l規(guī)定：“訴訟2023-06-24265人看過
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法律綜合知識一、拖欠工資該如何向法院提起合理訴訟1．當(dāng)事人向法院起訴；2．法院受理該訴訟并進(jìn)行立案；3．向被告發(fā)送起訴狀副本并通知被告答辯；4．法院安排開庭時間并向雙方發(fā)送傳票；5．法院進(jìn)行審理并作出判決。法律依據(jù)：《中華人民共和國民事訴訟法》第一百二十三條，起訴應(yīng)當(dāng)向人民法院遞交起訴狀，并按照被告人數(shù)提出副本。書寫起訴狀確有困難的，可以口頭起訴，由人民法院記入筆錄，并告知對方當(dāng)事人。二、拖欠工資的仲裁時效拖欠勞動報酬的仲裁時效是一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受前述規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。三、拖欠工資找勞動仲裁需要什么資料拖欠工資找勞動仲裁需要以下資料：用人單位與勞動者的身份證明材料；勞動合同書；書面的勞動仲裁申請書；按對方人數(shù)準(zhǔn)備的申請書副本；以及2023-11-29343人看過
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訴訟時效一、起訴工資有沒有訴訟時效根據(jù)相關(guān)規(guī)定，如果你們與單位之間的勞動關(guān)系仍然存續(xù)就不存在時效的問題，其他的情況時效為一年。根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，人民法院審理勞動爭議案件，對下列情形，視為勞動法第八十二條規(guī)定的“勞動爭議發(fā)生之日”:(一)在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之日為勞動爭議發(fā)生之日。用人單位不能證明的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(二)因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日。(三)勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟補償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日。勞動者不能證明的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日。二、從2023-04-27368人看過
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計算。 工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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勞動仲裁拖欠工資訴訟時效四川在線咨詢 2025-01-21工資糾紛的解決有時間限制。從勞動關(guān)系終止的那一年開始算起，一年內(nèi)有效?！秳趧訝幾h調(diào)解仲裁法》第二十七條也規(guī)定了勞動爭議申請仲裁的時效期限為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。但是，如果當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門尋求幫助，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)，那么仲裁時效期間就會中斷。從中斷時起，仲裁時效期間將重新計算。 -
根據(jù)相關(guān)規(guī)定拖欠工資的訴訟時效是多久的時間呢湖南在線咨詢 2022-07-21訴訟效指民事權(quán)利受侵害權(quán)利定效期間內(nèi)行使權(quán)利效期間屆滿民院權(quán)利權(quán)利再進(jìn)行保護(hù)制度律規(guī)定訴訟效期間內(nèi)權(quán)利提請求民院強制義務(wù)履行所承擔(dān)義務(wù)定訴訟效期間屆滿權(quán)利行使請求權(quán)民院再予保護(hù)值注意訴訟效屆滿義務(wù)雖拒絕履行其義務(wù)權(quán)利請求權(quán)行使僅發(fā)障礙權(quán)利本身及請求權(quán)并消滅事超訴訟效起訴民院應(yīng)受理受理查明止斷延事由判決駁其訴訟請求 根據(jù)拖欠工資的訴訟時效是多久的規(guī)定：向民院請求保護(hù)民事權(quán)利訴訟效期間訴訟時效為兩年時 -
超過訴訟時效的提起行政訴訟的時限規(guī)定吉林省在線咨詢 2021-11-01行政訴訟時效是當(dāng)事人能夠向人民法院提起具體行政訴訟的有效期限。超過這一期限，當(dāng)事人失去向人民法院提起行政訴訟的權(quán)利。行政訴訟時效的規(guī)定不僅是為了有效保護(hù)行政機關(guān)管理活動的效率，也是為了及時維護(hù)當(dāng)事人的合法權(quán)益?！蹲罡呷嗣穹ㄔ宏P(guān)于執(zhí)行〈中華人民共和國行政訴訟法〉若干問題的解釋》第四十一條行政機關(guān)作出具體行政行為時，未告知公民、法人或者其他組織訴權(quán)或者起訴期限的，起訴期限從公民、法人或者其他組織知道或 -
工資拖欠5年過了訴訟時效嗎遼寧在線咨詢 2024-03-20工資拖欠5年是否過了訴訟時效，一般因情況而定：1、如果權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期，即勞動爭議發(fā)生之日。發(fā)生仲裁時效中斷時，已經(jīng)進(jìn)行的仲裁時效期間統(tǒng)歸無效，重新開始計算時效期間。如果能證明訴訟時效中斷過拖欠農(nóng)民工工資超過5年可以向法院起訴；2、但如果過了一年的仲裁時效，或者勞動者有欠條，過了三年的訴訟時效，則不能通過仲裁或起訴的方式來追討。 -
因拖欠貨款引發(fā)的糾紛訴訟時效從何算起山東在線咨詢 2022-10-13拖欠貨款的訴訟時效是三年，從債務(wù)到期而對方拒絕歸還時起算。根據(jù)國家法律法規(guī)的規(guī)定，當(dāng)事人向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。
