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個(gè)人有何義務(wù)告知用人單位?
來(lái)源：法律編輯整理 時(shí)間： 2023-03-09 19:52:53 458 人看過(guò)

用人單位有下列告知義務(wù)：?jiǎn)挝恍枞鐚?shí)告知勞動(dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況和勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。

一、公司與個(gè)人簽訂合同有什么需要注意的？

用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。

用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。

二、建筑標(biāo)準(zhǔn)勞動(dòng)合同書(shū)內(nèi)容包括哪些

建筑勞動(dòng)合同書(shū)標(biāo)準(zhǔn)版內(nèi)容包括勞動(dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。

三、勞動(dòng)合同中的知情權(quán)包括哪些內(nèi)容

訂立勞動(dòng)合同的知情權(quán)是：

1、用人單位在與勞動(dòng)者訂立合同的過(guò)程中，應(yīng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求了解的情況；

2、用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的真實(shí)的基本情況。

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    承運(yùn)人應(yīng)當(dāng)向旅客及時(shí)告知有關(guān)不能正常運(yùn)輸?shù)闹匾掠珊桶踩\(yùn)輸應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)。所謂有關(guān)不能正常運(yùn)輸?shù)闹匾马?xiàng)，是指因承運(yùn)人的原因或天氣等原因使運(yùn)輸時(shí)間遲延，或運(yùn)輸合同所約定的車(chē)次、航班取消等影響旅客按約定時(shí)間到達(dá)目的地的事項(xiàng)。所謂安全運(yùn)輸應(yīng)當(dāng)注意的事項(xiàng)，是指在運(yùn)輸中為保障旅客的人身、財(cái)產(chǎn)安全，需要提醒旅客注意的事項(xiàng)。一、旅客有什么應(yīng)當(dāng)履行的義務(wù)1、旅客有持有效客票乘運(yùn)的義務(wù)客票為表示承運(yùn)人有運(yùn)送其持有人義務(wù)的書(shū)面憑證，是收到旅客承運(yùn)費(fèi)用的收據(jù)?？推辈⒎锹每瓦\(yùn)輸合同的書(shū)面形式，但它卻是證明旅客運(yùn)輸合同的惟一憑證，也是旅客乘運(yùn)的惟一憑證。因此，無(wú)論采用哪一種運(yùn)輸方式，旅客均須憑有效客票才能承運(yùn)，除特別情形外，不能無(wú)票承運(yùn)。旅客無(wú)票乘運(yùn)、超程乘運(yùn)、越級(jí)乘運(yùn)或者持失效客票乘運(yùn)的，應(yīng)當(dāng)補(bǔ)交票款，承運(yùn)人可以按照規(guī)定加收票款。旅客不交付票款的，承運(yùn)人可以拒絕運(yùn)輸。2、旅客有限量攜帶行李的義務(wù)旅客在運(yùn)輸中應(yīng)
    2023-03-26
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  • 用人單位規(guī)章制度如何公示告知
    用人單位規(guī)章制度如何公示關(guān)于如何公示、公示的方式及形式，法律上無(wú)明文規(guī)定。但是，從證據(jù)效力、證據(jù)保留等角度分析，用人單位要盡量避免用電子郵件或內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)告知、在公示欄里張貼用相機(jī)拍照留存的方式。這些方法雖然簡(jiǎn)捷高效，卻不能有效地防范法律風(fēng)險(xiǎn)，由于存在舉證困難的問(wèn)題，一旦員工以“沒(méi)看到內(nèi)部網(wǎng)、未收到電子郵件”等理由予以否認(rèn)，用人單位在勞動(dòng)爭(zhēng)議中面臨的風(fēng)險(xiǎn)將很大。從證據(jù)留存及效力上看，單位應(yīng)當(dāng)采取如下方法公示告知較為妥當(dāng)：一是員工手冊(cè)發(fā)放法。即將勞動(dòng)報(bào)酬、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利、職工培訓(xùn)、勞動(dòng)紀(jì)律，以及勞動(dòng)定額管理等直接涉及勞動(dòng)者切身利益的規(guī)章制度制定成冊(cè)，由員工簽字領(lǐng)取，與勞動(dòng)合同一并保存。二是內(nèi)部培訓(xùn)法。通過(guò)部門(mén)、班組或全體大會(huì)的培訓(xùn)形式，講解相關(guān)規(guī)定，保留好培訓(xùn)及學(xué)習(xí)記錄。記錄內(nèi)容應(yīng)有培訓(xùn)時(shí)間、地點(diǎn)、參會(huì)人員、與會(huì)人簽到等內(nèi)容。三是勞動(dòng)合同約定法。在合同中明確約定員工簽訂合同時(shí)，
    2023-04-21
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  • 用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是怎樣的
    一、用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)雙方的如實(shí)告知義務(wù)是怎樣的用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。《勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、用人單位單方解除勞動(dòng)合同的情形是怎樣的根據(jù)勞動(dòng)法相關(guān)規(guī)定，用人單位解除勞動(dòng)合同的情形包括：符合法定情形的，用人單位可以提前解除勞動(dòng)合同。1．協(xié)議解除。經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，勞動(dòng)合同可以解除。2．法定解除。（1）開(kāi)除。勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二
    2024-01-05
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#勞動(dòng)關(guān)系
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    用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>

    #用人單位
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    • 你有告知用人單位的義務(wù)嗎？
      河北在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-11-18
      《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
    • 用人單位有哪些告知義務(wù),有哪些規(guī)定
      浙江在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-11-05
      用人單位有下列告知義務(wù)：如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬；告知?jiǎng)趧?dòng)者單位的基本情況和其想要了解的其他情況。
    • 用人單位的告知義務(wù)和知情權(quán)是什么
      山西在線(xiàn)咨詢(xún) 2022-10-08
      1、根據(jù)相關(guān)規(guī)定，用人單位的告知義務(wù)有：用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。2、用人單位的知情權(quán)有：用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明?；厩闆r，是指勞動(dòng)者自身所擁有的，能夠決定其是否被用人單位
    • 勞動(dòng)者對(duì)用人單位有沒(méi)有效的告知義務(wù)
      湖南在線(xiàn)咨詢(xún) 2023-07-27
      用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。
    • 用人單位如何體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)?
      甘肅在線(xiàn)咨詢(xún) 2021-12-18
      用人單位體現(xiàn)職業(yè)病危害告知義務(wù)：在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明；崗前職業(yè)衛(wèi)生知識(shí)培訓(xùn)，告知?jiǎng)趧?dòng)者本單位可能存在的職業(yè)病危害因素及預(yù)防措施。