什么是用人單位的告知義務，有何規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-06 22:25:10
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用人單位在招聘時應當如實告知義務包括兩部分：
一是法定告知內(nèi)容；
二是勞動者要求了解的與工作相關(guān)的內(nèi)容。
用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。用人單位故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實，致使勞動者在應聘時不能全面了解信息，這樣在履行勞動合同時就會出現(xiàn)糾紛，給用人單位和勞動者造成不必要的麻煩和損失。
一些用人單位在招聘時對于工作地點只作口頭告知，然后在簽訂勞動合同的時候，在工作地點一欄留空，或者約定“公司可以根據(jù)工作需要，單方面調(diào)整勞動者工作地點”。這種約定是否有效關(guān)鍵是要看用人單位是否在“合理范圍內(nèi)”使用單方面調(diào)整工作地點的權(quán)利。而判斷是否在“合理范圍內(nèi)”的一大考量因素，是看地點變動的距離合不合適。
律師補充：
勞動者對于自身的相關(guān)情況有如實告知的義務。按常理來講，大概包括姓名、性別、年齡、民族、基本健康狀況、畢業(yè)院校、學歷學位、工作經(jīng)歷、知識技能、職業(yè)資格等等。而對于與勞動合同無關(guān)的情況，屬于勞動者的隱私權(quán)范疇，勞動者并無說明義務。例如婚戀狀況一般與勞動合同無關(guān)，勞動者可說可不說。勞動者以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同的，用人單位可以與勞動者解除勞動合同。
【法律依據(jù)】
《勞動合同法》
第八條【用人單位的告知義務和勞動者的說明義務】用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。
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用人單位用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。一、企業(yè)招聘員工應注意什么審查其身份、學歷、工作經(jīng)歷等信息是否真實;是否有潛在疾病身體缺陷;是否達到法定就業(yè)年齡;是否與其他企業(yè)簽訂未到期的勞動合同。用人單位招用勞動者時，應當如實告知勞動者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動報酬，以及勞動者要求了解的其他情況;用人單位有權(quán)了解勞動者與勞動合同直接相關(guān)的基本情況，勞動者應當如實說明。二、勞動者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利是什么勞動者在安全生產(chǎn)方面的權(quán)利如下：1、簽訂勞動合同時，應載明有關(guān)保障勞動者勞動安全、防止職業(yè)危害、依法為勞動者辦理工傷社會保險等事項。用人單位不得以任何形式與勞動者訂立協(xié)議，免除或減輕其對勞動者因生產(chǎn)安全2023-03-27447人看過 -
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