用人單位未履行告知義務(wù)的法律后果有哪些
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時(shí)間： 2023-06-28 19:12:01
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用人單位未履行告知義務(wù)的法律后果：造成勞動(dòng)者錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，簽訂的勞動(dòng)合同無效；簽訂無效勞動(dòng)合同，給對(duì)方造成損失的，有過錯(cuò)的一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。
一、簽勞動(dòng)合同需要注意什么方面
1、簽訂勞動(dòng)合同前，應(yīng)當(dāng)盡可能明確用人單位是否合法的經(jīng)營單位，是否具有勞動(dòng)者主體資格。否則，即使當(dāng)事人雙方簽訂了勞動(dòng)合同，違反法律規(guī)定也是無效的。2、合同應(yīng)當(dāng)明確規(guī)定勞動(dòng)內(nèi)容、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)場(chǎng)所、職業(yè)危害、勞動(dòng)安全條件、勞動(dòng)報(bào)酬等，防止約定不明確。3、勞動(dòng)者與用人單位約定的事項(xiàng)，應(yīng)當(dāng)以書面和書面形式確定，避免用人單位因證據(jù)不足和法律保護(hù)不力而發(fā)生口頭承諾，防止今后發(fā)生糾紛。4、填寫合同條款，避免勞動(dòng)合同不完整。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)載明勞動(dòng)者的姓名、住所、法定代表人、勞動(dòng)者的姓名、住所、身份證號(hào)碼、勞動(dòng)合同的期限、勞動(dòng)內(nèi)容和工作地點(diǎn)、勞動(dòng)時(shí)間、休息和休假、勞動(dòng)報(bào)酬、社會(huì)保險(xiǎn)、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)。特別是在用人單位起草合同文本之前，還要認(rèn)真閱讀有關(guān)重要規(guī)定和單位的規(guī)章制度。5、中華人民共和國勞動(dòng)合同法對(duì)勞動(dòng)者的試用期、工作時(shí)間、社會(huì)保險(xiǎn)等有詳細(xì)規(guī)定。明確勞動(dòng)者的基本權(quán)利，堅(jiān)決要求糾正侵犯勞動(dòng)者合法權(quán)益的合同。6、拒絕雇主的非法要求?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)者不得因身份證或者其他證件被扣留，不得要求提供保障或者以其他名義收受財(cái)產(chǎn)。7、合同的措辭應(yīng)該清晰易懂。依法簽訂的勞動(dòng)合同受法律保護(hù)，它涉及當(dāng)事人的權(quán)利、責(zé)任和利益，可以產(chǎn)生一定的法律后果。因此，在簽訂勞動(dòng)合同時(shí)，語言表達(dá)和用詞必須易于理解，盡量寫清楚，以免發(fā)生糾紛。8、合同必須是書面的。勞動(dòng)合同是有期限的，勞動(dòng)關(guān)系復(fù)雜，涉及面廣。采取書面形式，使權(quán)利義務(wù)明確具體，有利于合同的履行。在發(fā)生爭(zhēng)議時(shí)，有證據(jù)協(xié)助解決爭(zhēng)議。
二、勞動(dòng)者應(yīng)做哪些說明
用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)對(duì)下列情形作出說明：工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害等。當(dāng)事人以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)合同無效。用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系，需要訂立書面的勞動(dòng)合同。
三、沒有簽合同辭職公司不給錢怎么辦
勞動(dòng)者和用人單位沒有簽訂勞動(dòng)合同，用人單位存在《勞動(dòng)合同法》第38條規(guī)定時(shí)，勞動(dòng)者可以立即解除勞動(dòng)合同，不需事先告知用人單位，要求用人單位立即辦理離職手續(xù)，并要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以向用人單位主張未簽勞動(dòng)合同第二個(gè)月起的雙倍工資，最多11個(gè)月。
用人單位無過錯(cuò)，勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同需要按照《勞動(dòng)合同法》第37條執(zhí)行，勞動(dòng)者自離的，如果因此給用人單位造成損失，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。
辭職了老板不給工資的可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴或者直接申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
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主債權(quán)這方面有許多，如通知追認(rèn)無權(quán)代理人的代理行為的、不安抗辯權(quán)的行使、同時(shí)履行抗辯權(quán)的行使、先訴抗辯權(quán)的行使、通知合同無效、撤銷權(quán)的行使等等，凡是當(dāng)事人具有的告知權(quán)利，都可以通過律師函來完成。一、先履行抗辯權(quán)的行使需要明示嗎行使先履行抗辯權(quán)，表現(xiàn)為當(dāng)事人在履行期屆至?xí)r，拒絕履行自己的合同義務(wù)。這種拒絕履行合同義務(wù)的行為，可以表述為＂保留自己的給付＂，也可以表述為＂中止履行合同義務(wù)＂。行使履行抗辯權(quán)，是否需要向?qū)Ψ阶髅鞔_的意思表示？是否應(yīng)當(dāng)及時(shí)通知另一方，應(yīng)區(qū)別不同的情況，采用不同的規(guī)則。第一，當(dāng)因?qū)Ψ讲宦男泻贤x務(wù)而行使先履行抗辯權(quán)的時(shí)候，可以不通知對(duì)方。因?yàn)椴煌ㄖ獙?duì)方，不會(huì)因?yàn)槟┩ㄖo對(duì)方造成危害。行使先履行抗辯權(quán)的表現(xiàn)，是屆期不履行債務(wù)，此時(shí)應(yīng)推定在先履行的一方了解另一方是在行使自己的對(duì)抗權(quán)利。行使先履行抗辯權(quán)而未通知另一方并不構(gòu)成合同責(zé)任。這不同于行使不安抗辯權(quán)。行使不安抗辯權(quán)的一方當(dāng)2023-06-21381人看過 -
醫(yī)療機(jī)構(gòu)醫(yī)院履行告知義務(wù)時(shí)無需告知的法定情況有：1、公眾已經(jīng)熟知的傳統(tǒng)醫(yī)療、常規(guī)性醫(yī)療的危險(xiǎn)情況；2、因患者體質(zhì)特殊所導(dǎo)致的無法預(yù)料的危險(xiǎn)情況；3、危險(xiǎn)情況極其輕微的；4、醫(yī)院履行告知義務(wù)時(shí)不需告知的其他情況。醫(yī)院告知義務(wù)規(guī)定醫(yī)院告知義務(wù)規(guī)定：醫(yī)務(wù)人員在診療活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實(shí)施手術(shù)、特殊檢查、特殊治療的，醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)及時(shí)向患者具體說明醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)、替代醫(yī)療方案等情況，并取得其明確同意；不能或者不宜向患者說明的，應(yīng)當(dāng)向患者的近親屬說明，并取得其明確同意。醫(yī)務(wù)人員未盡到前款義務(wù)，造成患者損害的，醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任?！夺t(yī)療事故處理?xiàng)l例》第十一條在醫(yī)療活動(dòng)中，醫(yī)療機(jī)構(gòu)及其醫(yī)務(wù)人員應(yīng)當(dāng)將患者的病情、醫(yī)療措施、醫(yī)療風(fēng)險(xiǎn)等如實(shí)告知患者，及時(shí)解答其咨詢；但是，應(yīng)當(dāng)避免對(duì)患者產(chǎn)生不利后果。第十二條醫(yī)療機(jī)構(gòu)應(yīng)當(dāng)制定防范、處理醫(yī)療事故的預(yù)案，預(yù)防醫(yī)療事故的發(fā)生，減輕醫(yī)療事故的損害。2023-07-28450人看過 -
法律綜合知識(shí)一、未履行贍養(yǎng)老人法律的后果有哪些拒不贍養(yǎng)老人后果嚴(yán)重的可能會(huì)構(gòu)成遺棄罪，子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)時(shí)，無勞動(dòng)能力的或生活困難的父母，有要求子女付給贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。贍養(yǎng)扶助的義務(wù)主體，一般是成年子女。子女對(duì)父母履行贍養(yǎng)扶助義務(wù)，是法律規(guī)定的子女必須要履行的法定義務(wù)，也是每一個(gè)成年人對(duì)家庭和社會(huì)應(yīng)盡的責(zé)任?！睹穹ǖ洹返谝磺Я懔邨l父母不履行撫養(yǎng)義務(wù)的，未成年子女或者不能獨(dú)立生活的成年子女，有要求父母給付撫養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。成年子女不履行贍養(yǎng)義務(wù)的，缺乏勞動(dòng)能力或者生活困難的父母，有要求成年子女給付贍養(yǎng)費(fèi)的權(quán)利。第一千零七十四條有負(fù)擔(dān)能力的祖父母、外祖父母，對(duì)于父母已經(jīng)死亡或者父母無力撫養(yǎng)的未成年孫子女、外孫子女，有撫養(yǎng)的義務(wù)。有負(fù)擔(dān)能力的孫子女、外孫子女，對(duì)于子女已經(jīng)死亡或者子女無力贍養(yǎng)的祖父母、外祖父母，有贍養(yǎng)的義務(wù)?！缎谭ā返诙倭粭l對(duì)于年老、年幼、患病或者其他沒有獨(dú)立生活能力的人，負(fù)有扶養(yǎng)義務(wù)而2023-11-24243人看過
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《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工告知制度，如果用人單位不履行告知義務(wù)導(dǎo)致勞動(dòng)者做出錯(cuò)誤的意思表示而簽訂勞動(dòng)合同，可能構(gòu)成欺詐。重慶市高級(jí)人民法院副院長(zhǎng)宋*友介紹說，《勞動(dòng)合同法》規(guī)定了用工告知制度，明確要求用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況，客觀真實(shí)地向勞動(dòng)者說明工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。同時(shí)，對(duì)勞動(dòng)者要求了解的一些其他情況應(yīng)當(dāng)是涉及其自身利益的事項(xiàng)，例如職務(wù)職級(jí)晉升、職工福利、休假休息、社會(huì)保障、工資發(fā)放辦法、工資增長(zhǎng)機(jī)制等方面的情況，用人單位應(yīng)作出如實(shí)回答。宋*友表示，如果用人單位未告知或者不如實(shí)告知這些情況，導(dǎo)致勞動(dòng)者做出錯(cuò)誤的意思表示而簽訂勞動(dòng)合同，被認(rèn)定構(gòu)成欺詐的，則勞動(dòng)合同無效或者部分無效。如果因此給勞動(dòng)者造成損害的，用人單位依法還應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。(完)2023-04-27436人看過 -
告知義務(wù)的告知對(duì)象為患方。（一）成年患者本人，18歲以上的，16歲以上未滿18歲以自己的勞動(dòng)收入為主要生活來源的未成年人（二）患者的法定代理人及近親屬（三）患者的委托代理人。在這里，我們應(yīng)區(qū)分患者，患者不同告知義務(wù)亦不同，將患者區(qū)分為特殊患者和普通患者，其中特殊患者包括嬰幼兒患者，老年患者，特殊體質(zhì)的患者，危急診患者，這些患者需要特殊的告知，因?yàn)樗麄兊闹委熀统Ｈ瞬煌?，需要醫(yī)方特殊告知。立案告知書的告知對(duì)象是誰立案告知書告知對(duì)象是案件當(dāng)事人。在民事訴訟中，人民法院對(duì)決定受理的案件，會(huì)通過受理案件通知書和應(yīng)訴通知書中向當(dāng)事人告知有關(guān)的訴訟權(quán)利義務(wù)，立案告知書中告知對(duì)象即案件當(dāng)事人。在刑事訴訟中，一般是將受案回執(zhí)交扭送人、報(bào)案人、控告人、舉報(bào)人。告知書與通知書有何區(qū)別如下：1、聽證告知書和聽證通知書出現(xiàn)在聽證過程的不同階段。聽證告知書是在進(jìn)入聽證程序以前的一種法律文書；而聽證通知書是行政機(jī)關(guān)決定2023-07-06150人看過 -
投保人故意或者因重大過失未履行前款規(guī)定的如實(shí)告知義務(wù)，足以影響保險(xiǎn)人決定是否同意承?；蛘咛岣弑ｋU(xiǎn)費(fèi)率的，保險(xiǎn)人有權(quán)解除合同。投保人故意不履行如實(shí)告知義務(wù)的，保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，并不退還保險(xiǎn)費(fèi)。投保人因重大過失未履行如實(shí)告知義務(wù)，對(duì)保險(xiǎn)事故的發(fā)生有嚴(yán)重影響的，保險(xiǎn)人對(duì)于合同解除前發(fā)生的保險(xiǎn)事故，不承擔(dān)賠償或者給付保險(xiǎn)金的責(zé)任，但應(yīng)當(dāng)退還保險(xiǎn)費(fèi)。保險(xiǎn)法告知義務(wù)有哪些范圍對(duì)保險(xiǎn)合同中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，保險(xiǎn)人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在投保單、保險(xiǎn)單或者其他保險(xiǎn)憑證上作出足以引起投保人注意的提示，并對(duì)該條款的內(nèi)容以書面或者口頭形式向投保人作出明確說明?！侗ｋU(xiǎn)法》第十七條訂立保險(xiǎn)合同，采用保險(xiǎn)人提供的格式條款的，保險(xiǎn)人向投保人提供的投保單應(yīng)當(dāng)附格式條款，保險(xiǎn)人應(yīng)當(dāng)向投保人說明合同的內(nèi)容。對(duì)保險(xiǎn)合同中免除保險(xiǎn)人責(zé)任的條款，保險(xiǎn)人在訂立合同時(shí)應(yīng)當(dāng)在投保單、保險(xiǎn)單2023-07-05219人看過
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用人單位對(duì)勞動(dòng)者的如實(shí)告知義務(wù)，體現(xiàn)在用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況。這些內(nèi)容是法定的并且無條件的，無論勞動(dòng)者是否提出知悉要求，用人單位都應(yīng)當(dāng)主動(dòng)將上述情況如實(shí)向勞動(dòng)者說明。這些內(nèi)容都是與勞動(dòng)者的工作緊密相連的基本情況，也是勞動(dòng)者進(jìn)行就業(yè)選擇的主要因素之一。一、訂立勞動(dòng)合同如何遵循平等自愿原則1、平等，是指訂立勞動(dòng)合同的雙方當(dāng)事人具有相同的法律地位。在訂立勞動(dòng)合同時(shí)，雙方當(dāng)事人是以勞動(dòng)關(guān)系平等主體資格出現(xiàn)的，有著平等的要求利益的權(quán)利，不存在命令與服從的關(guān)系，任何以強(qiáng)迫、脅迫、欺騙等非法手段訂立的勞動(dòng)合同，均屬無效。這一原則賦予了雙方當(dāng)事人公平地表達(dá)各自意愿的機(jī)會(huì)，有利于維護(hù)雙方的合法權(quán)益。2、自愿，是指訂立勞動(dòng)合同必須出自雙方當(dāng)事人自己的真實(shí)意愿，是在充分表達(dá)各自意見的基礎(chǔ)上，經(jīng)過平等協(xié)商2023-03-25376人看過 -
如實(shí)告知義務(wù)是指在訂立保險(xiǎn)合同之時(shí)，被保險(xiǎn)人或者投保人必須要將保險(xiǎn)標(biāo)的中的重要事項(xiàng)如實(shí)告知保險(xiǎn)人，并確保保險(xiǎn)人能夠全面、準(zhǔn)確地掌握這些重要事項(xiàng)，只有這樣才能夠讓保險(xiǎn)人正確的認(rèn)識(shí)并評(píng)估危險(xiǎn)狀況，繼而決定是否承?；蛘咴诤畏N條件下承保。對(duì)于《保險(xiǎn)法》中的如實(shí)告知義務(wù)來說，其既可以被看成是一種制度，也可以被看成是一種通知、說明義務(wù)。履行告知義務(wù)的內(nèi)容包括在保險(xiǎn)法律關(guān)系中，投保人和保險(xiǎn)人都應(yīng)當(dāng)履行如實(shí)告知義務(wù)，根據(jù)《保險(xiǎn)法》的規(guī)定，兩者的告知義務(wù)范圍有：1．投保人告知的范圍，包括足以影響保險(xiǎn)人決定是否承保和確定費(fèi)率的重要事實(shí)。具體合同各有不同，如人身保險(xiǎn)中被保險(xiǎn)人的年齡、性別、健康狀況、既往病史、家族遺傳史等均是重要事實(shí)，財(cái)產(chǎn)保險(xiǎn)中保險(xiǎn)標(biāo)的的價(jià)值、品質(zhì)、風(fēng)險(xiǎn)狀況等就是重要事實(shí)。所以重要事實(shí)的認(rèn)定是投保人告知范圍的關(guān)鍵。2．保險(xiǎn)人告知范圍有兩方面：（1）在保險(xiǎn)合同訂立時(shí)要主動(dòng)向投保人說明保險(xiǎn)合同條款內(nèi)2023-07-22309人看過 -
《勞動(dòng)合同法》沒有直接規(guī)定雇主和工人不履行披露義務(wù)的法律后果，但這并不意味著沒有法律后果。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定，如果另一方以欺詐、脅迫或利用他人危險(xiǎn)等手段違背其真實(shí)意圖訂立或變更勞動(dòng)合同，則勞動(dòng)合同無效或部分無效。用人單位與勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合同，不履行告知義務(wù)，故意向?qū)Ψ教峁┨摷傩畔?，或者隱瞞真實(shí)信息，誘使對(duì)方虛假表示意思的，屬于無效合同。第86條規(guī)定，如果勞動(dòng)合同根據(jù)本法第26條被確認(rèn)無效，并給另一方造成損失，則有過錯(cuò)的一方應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任，雇主在招聘時(shí)是否有義務(wù)告知，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者其工作內(nèi)容、工作條件、工作場(chǎng)所、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等勞動(dòng)者要求的信息。上述內(nèi)容是雇主的義務(wù)，而不是工人是否提出。此外，雇主應(yīng)詳細(xì)說明雇員要求的其他信息，如雇主的相關(guān)規(guī)章制度，包括各種勞動(dòng)紀(jì)律，規(guī)章制度，考勤制度、請(qǐng)假制度、請(qǐng)假制度、用人單位內(nèi)部的處罰制度，以及企業(yè)內(nèi)部簽訂的2023-05-07359人看過 -
知情權(quán)用人單位的告知義務(wù)，是指用人單位需要如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、條件、時(shí)間、地點(diǎn)、職業(yè)危害等與勞動(dòng)者求職崗位相關(guān)的信息。而用人單位的知情權(quán)是指用人單位所具有的，了解勞動(dòng)者與訂立勞動(dòng)合同直接相關(guān)的信息的權(quán)利。旅游服務(wù)合同的告知義務(wù)根據(jù)《中華人民共和國旅游法》第六十二條規(guī)定，訂立包價(jià)旅游合同時(shí)，旅行社應(yīng)當(dāng)向旅游者告知下列事項(xiàng)：（一）旅游者不適合參加旅游活動(dòng)的情形；（二）旅游活動(dòng)中的安全注意事項(xiàng)；（三）旅行社依法可以減免責(zé)任的信息；（四）旅游者應(yīng)當(dāng)注意的旅游目的地相關(guān)法律、法規(guī)和風(fēng)俗習(xí)慣、宗教禁忌，依照中國法律不宜參加的活動(dòng)等；（五）法律、法規(guī)規(guī)定的其他應(yīng)當(dāng)告知的事項(xiàng)。在包價(jià)旅游合同履行中，遇有前款規(guī)定事項(xiàng)的，旅行社也應(yīng)當(dāng)告知旅游者。《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八條用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；2023-07-25240人看過
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用人單位在招聘時(shí)應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知義務(wù)包括兩部分：一是法定告知內(nèi)容；二是勞動(dòng)者要求了解的與工作相關(guān)的內(nèi)容。用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。訂立勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠實(shí)信用的原則。依法訂立的勞動(dòng)合同具有約束力，用人單位與勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)履行勞動(dòng)合同約定的義務(wù)。用人單位故意隱瞞與訂立合同有關(guān)的重要事實(shí)，致使勞動(dòng)者在應(yīng)聘時(shí)不能全面了解信息，這樣在履行勞動(dòng)合同時(shí)就會(huì)出現(xiàn)糾紛，給用人單位和勞動(dòng)者造成不必要的麻煩和損失。一些用人單位在招聘時(shí)對(duì)于工作地點(diǎn)只作口頭告知，然后在簽訂勞動(dòng)合同的時(shí)候，在工作地點(diǎn)一欄留空，或者約定“公司可以根據(jù)工作需要，單方面調(diào)整勞動(dòng)者工作地點(diǎn)”。這種約定是否有效關(guān)鍵是要看用人單位是否在“合2023-05-0672人看過 -
清算義務(wù)人未及時(shí)履行清算義務(wù)造成損失的，債權(quán)人可在造成損失范圍內(nèi)要求其承擔(dān)賠償責(zé)任。一、不屬于民事責(zé)任承擔(dān)方式的是哪個(gè)不屬于民事責(zé)任承擔(dān)方式的是刑事拘留。民事責(zé)任，是指民事主體不履行或者不完全履行民事義務(wù)應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)的不利后果。不履行或者不完全履行民事義務(wù)，就是違反民事義務(wù)。民事責(zé)任既是違反民事義務(wù)所承擔(dān)的法律后果，也是救濟(jì)民事權(quán)利損害的必要措施，還是保護(hù)民事權(quán)利的直接手段。法人解散的，除合并或者分立的情形外，清算義務(wù)人應(yīng)當(dāng)及時(shí)組成清算組進(jìn)行清算。二、公司未按規(guī)定清算的責(zé)任有哪些公司未按規(guī)定組織清算的，有限公司的股東、股份公司的董事和控股股東或?qū)嶋H控制人作為公司的清算義務(wù)人應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)民事責(zé)任：1.有限公司的股東、股份公司的董事和控股股東以及公司實(shí)際控制人未在法定期限內(nèi)成立清算組清算，導(dǎo)致公司財(cái)產(chǎn)貶值、流失、毀損或者滅失，債權(quán)人有權(quán)主張其在造成損失范圍內(nèi)對(duì)公司債務(wù)承擔(dān)賠償責(zé)任。2.有限責(zé)任公2023-03-17481人看過
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用人單位是指具有用人權(quán)利能力和用人行為能力，運(yùn)用勞動(dòng)力組織生產(chǎn)勞動(dòng)，且向勞動(dòng)者支付工資等勞動(dòng)報(bào)酬的單位。用人單位的用人權(quán)利能力和用人行為能力，自其依法成立之時(shí)產(chǎn)生，自其依法撤消之時(shí)消滅。 用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善勞動(dòng)規(guī)章制度，保障勞動(dòng)者享... 更多>
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入職告知義務(wù)未履行，用人單位需承擔(dān)的法律責(zé)任廣東在線咨詢 2025-01-05根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第26條的規(guī)定,如果用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同,那么該勞動(dòng)合同就是無效或者部分無效的。同時(shí),如果用人單位和勞動(dòng)者未能履行告知義務(wù),故意告知對(duì)方虛假的情況或者隱瞞真實(shí)的情況,誘使對(duì)方當(dāng)事人做出錯(cuò)誤意思表示而訂立的勞動(dòng)合同,那么該合同也是無效的。根據(jù)第86條的規(guī)定,如果勞動(dòng)合同依照本法第26條規(guī)定被確認(rèn)無效,給對(duì)方造成損失 -
用人單位違反如實(shí)告知義務(wù)有哪些后果？安徽在線咨詢 2023-03-16用人單位不履行如實(shí)告知義務(wù)，或者勞動(dòng)者不履行如實(shí)說明義務(wù)，如果構(gòu)成欺詐的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第二十六條的規(guī)定，勞動(dòng)合同無效或者部分無效。用人單位構(gòu)成欺詐的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者構(gòu)成欺詐的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十六的規(guī)定，訂立的勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，給對(duì)方造成損害的，有過錯(cuò)一方應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。一方向另一方提供虛假信息，將有可能導(dǎo)致勞動(dòng)合同的無效。 -
承包人未履行告知義務(wù)會(huì)有什么樣的后果?新疆在線咨詢 2023-02-27發(fā)包人在接到通知后，沒有按期對(duì)隱蔽工程條件進(jìn)行檢查的，承包人應(yīng)當(dāng)催告發(fā)包人在合理期限內(nèi)進(jìn)行檢查。 因?yàn)榘l(fā)包人不進(jìn)行檢查，承包人就無法進(jìn)行隱蔽施工，因此承包人通知發(fā)包人檢查而發(fā)包人未能及時(shí)進(jìn)行檢查的，承包人有權(quán)暫停施工。 承包人可以順延工期，并要求發(fā)包人賠償因此造成的停工、窩工、材料和構(gòu)件積壓等損失。 -
用人單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)哪些情況來履行招用勞動(dòng)者的告知義務(wù)具有哪些義務(wù)河北在線咨詢 2022-02-15（1）建立職工名冊(cè)的義務(wù)?！秳趧?dòng)合同法》第7條規(guī)定：“用人單位自用工之日起即與勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系。用人單位應(yīng)當(dāng)建立職工名冊(cè)備查。”職工名冊(cè)是記錄用人單位招用人員的名錄，內(nèi)容應(yīng)包括勞動(dòng)者的姓名、年齡、性別、身體狀況、住址、文化程度、學(xué)歷、職業(yè)技能等基本情況，勞動(dòng)合同訂立、續(xù)訂、變更、終止情況等。建立職工名冊(cè)，有利于勞動(dòng)行政部門監(jiān)督檢查用人單位與勞動(dòng)者訂立和解除勞動(dòng)合同的情況。 （2）告知義務(wù)。為了保 -
你有告知用人單位的義務(wù)嗎？河北在線咨詢 2021-11-18《勞動(dòng)合同法》第八條明確規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等情況。；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。
