勞動合同不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-04-01 18:11:19
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雙方當(dāng)事人不續(xù)簽勞動合同，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者其主動提出不續(xù)訂的以外，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)來向勞動者支付。
一、社區(qū)工作者合同期滿了怎么辦
可以續(xù)簽。勞動合同到期，如果是公司不續(xù)簽的，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外。單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
二、五十歲的合同到期有賠償嗎？
如果在勞動者五十歲時勞動合同到期未續(xù)簽，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂或者勞動者主動提出不續(xù)訂的情形外，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。
三、續(xù)簽合同故意換工作崗位
續(xù)簽勞動合同，用人單位與勞動者協(xié)商一致可以調(diào)換工作崗位。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。
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法律綜合知識一、合同終止勞動者不續(xù)簽有補(bǔ)償金嗎合同終止勞動者不續(xù)簽有沒有補(bǔ)償金要看具體情況。1．合同到期，如果是單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2．如果單位無故降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，單位需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、不續(xù)簽勞動合同應(yīng)該去哪里申請仲裁勞動仲裁地點(diǎn)根2023-08-05271人看過 -
勞動合同正常到期后，用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的，需要向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但是，如果是勞動者不愿意續(xù)簽勞動合同的，則用人單位無須支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，用人單位是否要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，關(guān)鍵看是否是屬于用人單位不愿意續(xù)簽勞動合同的。另外，如果是用人單位降低原來勞動合同約定的條件，導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)訂的，這種情況下勞動合同終止，即使是勞動者不愿意續(xù)簽的，同樣也應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、合同終止有補(bǔ)償嗎？合同終止有補(bǔ)償，其具體情形包括：1、在用人單位維持或者提高勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意；2、在用人單位降低勞動合同約定條件的前提下，用人單位愿意與勞動者續(xù)簽，但是勞動者不愿意；3、用人單位不愿意續(xù)簽。二、合同到期了公司不續(xù)簽公司要賠償嗎根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動合同的，應(yīng)當(dāng)2023-06-19299人看過 -
勞動合同沒續(xù)簽不是自動延續(xù)，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。但用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。沒有續(xù)簽勞動合同的利與弊1、有利的一方面當(dāng)訂立第二次固定期限勞動合同之時，要求訂立無固定期限勞動合同的主動權(quán)就掌握在了勞動者的手里，即勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形之時，第三次簽訂勞動合同時，只要勞動者提出簽訂無固定期限勞動合同，單位必須與之簽訂無固定期限勞動合同。這是對勞動者有利的一面。2、不利的一方面訂立了無固定期限勞動對勞動者不利的一面是：固定期限勞動合同自然終止之后，按照勞動合同法的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償制度，單位應(yīng)當(dāng)按照《勞動合同法》的第四十六、第四十七條支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。比方說，簽訂固定期限的勞動合同共三次，每次五年，第三次合同自然終止的時候，勞動者2023-08-15437人看過 -
債權(quán)人根據(jù)《勞動合同法》第46條第5款的規(guī)定，除非用人單位維持或改善勞動合同約定的條件并續(xù)簽勞動合同，且勞動者不同意續(xù)簽，否則定期勞動合同因勞動合同期滿而終止，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同期滿后不續(xù)簽勞動合同的情況：1。公司維持或改善勞動合同約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，員工不同意續(xù)簽。如果終止勞動合同，則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司降低勞動合同中約定的條件（工資等）以續(xù)簽勞動合同，且工人不同意續(xù)簽并終止勞動合同，將獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司和員工一方或雙方不續(xù)簽勞動合同并終止勞動合同，則應(yīng)給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。同時，《勞動合同法》第47條規(guī)定了用人單位給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算方法：1。根據(jù)勞動者在本單位工作年限和每年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；如果期限少于六個月，應(yīng)向員工支付半個月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償3。勞動者的月工資高于用人單位所在地的直轄市或者2023-05-07194人看過
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簽訂勞動合同用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。2年沒有簽訂勞動合同怎么賠償金勞動者可以去勞動監(jiān)察部門反應(yīng)情況要求進(jìn)行相應(yīng)的賠償，如果雙方協(xié)商不一致，可以去勞動仲裁委員會申請仲裁并要求賠償勞動者雙倍工資。因?yàn)橛萌藛挝恍枰杂霉ぶ盏谝惶炱鹋c員工簽訂勞動合同，這是法律明確規(guī)定的，最遲不能超過1個月。如果超過1個月沒簽訂勞動合同，勞動者可以要求賠償雙倍工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付2023-07-2175人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞務(wù)派遣協(xié)議到期，單位不續(xù)簽合同有賠償。勞務(wù)派遣協(xié)議到期，被派遣勞動者被用工單位退回，勞務(wù)派遣單位重新派遣時維持或者提高勞動合同約定條件，被派遣勞動者不同意的，勞務(wù)派遣單位可以解除勞動合同，但應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣合同期滿不續(xù)簽有賠償嗎勞務(wù)派遣合同期滿不續(xù)簽沒有賠償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第二條【適用范圍】中華人民共和國境內(nèi)的企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織（以下稱用人單位）與勞動者建立勞動關(guān)系，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，適用本法。國家機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會團(tuán)體和與其建立勞動關(guān)系的勞動者，訂立、履行、變更、解除或者終止勞動合同，依照本法執(zhí)行。第四條【規(guī)章制度】用人單位應(yīng)當(dāng)依法建立和完善2023-07-29133人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是指企業(yè)依據(jù)國家有關(guān)規(guī)定或勞動合同約定，以貨幣形式直接支付給職工的勞動報(bào)酬。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，一般根據(jù)勞動者在用人單位的工作年限和工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算具體金額。公式為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金＝工作年限月工資；工作年限的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位的工作年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，按半個月工資標(biāo)準(zhǔn)支付。月工資的計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是：按照國家有關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的月工資為企業(yè)正常生產(chǎn)情況下，職工解除勞動合同前12個月的本人月平均工資，工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)最低不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。員工不續(xù)簽勞動合同的情形又細(xì)分為兩種情況：1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平2023-08-15406人看過 -
法律綜合知識一、公司沒有續(xù)簽訂勞動合同是不是有賠償公司沒有續(xù)簽訂勞動合同是沒有賠償?shù)摹５怯萌藛挝惶岢霾焕m(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。《勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、沒有簽勞動合同的公司不發(fā)工資是不是可以告他沒有勞動合同的公司不發(fā)工資可2023-12-31206人看過
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解除勞動關(guān)系如果單位沒簽勞動合同但有下列憑證能證明雙方存在勞動關(guān)系的，能開解除勞動關(guān)系的證明：用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”“報(bào)名表”等招用記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；其他。一、在具體的證據(jù)審核認(rèn)定上，可以參照勞動和社會保障部《關(guān)于確立勞動關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》(勞社部發(fā)？？12號)第二條所規(guī)定的憑證進(jìn)行判斷，即：(一)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項(xiàng)社會保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務(wù)證”等能夠證明身份的證件；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報(bào)名表”等招用記錄；(四)考勤記錄；(五)其他勞動者的證言等。二、雇傭關(guān)系怎么證明用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認(rèn)定雙方存在勞動關(guān)系時可參照下列憑證：(一)工資支付憑證或記錄(職工工2023-03-12475人看過 -
勞動合同到期后，用人單位不愿意續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其標(biāo)準(zhǔn)是：工作滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)，如果是工作6個月以上不滿1年的話，則按1年計(jì)算，不滿六個月的，則按照半個月的工資計(jì)算。一、用工合同到期后不續(xù)簽怎么辦在勞動者與用人單位勞動合同到期之后，如果用人單位不進(jìn)行續(xù)簽的話，那么單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付，六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算，不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。反之，如果是勞動者自身不愿意進(jìn)行續(xù)簽的話，那么用人單位是不需要進(jìn)行賠償?shù)摹６?、勞動仲裁解除勞動合同賠償金是怎么計(jì)算的用人單位解除勞動合同應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)：1、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2023-04-11184人看過 -
勞動合同期滿終止，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作１年支付１個月工資；如果勞動者存在法定情形要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該自應(yīng)當(dāng)續(xù)簽而未續(xù)簽之日開始支付二倍的工資。一、10年勞動合同到期怎么辦1、自己不續(xù)簽：合同到期，如果不是用人單位拒絕續(xù)簽或低于原標(biāo)準(zhǔn)同意續(xù)簽，而是勞動者不續(xù)簽，此時沒有補(bǔ)償；只有用人單位不續(xù)簽，或低于原標(biāo)準(zhǔn)續(xù)簽，勞動者拒絕續(xù)簽時，才有補(bǔ)償。2、公司解除合同：如果勞動者沒有過錯，公司違法解除合同，其應(yīng)當(dāng)向勞動者支付二倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償；如果勞動者存在法定過錯被解除，無補(bǔ)償。3、無固定期限勞動合同：根據(jù)勞動合同法，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限合同，除非勞動者存在法定過錯，此時拒簽，勞動者可以請求雙倍工資賠償。二、合同解除賠償金由誰出勞動合同到期，用人單位不與勞動者續(xù)簽勞動合同，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，標(biāo)準(zhǔn)2023-03-21182人看過 -
合同無效補(bǔ)簽的勞動合同不違反法律規(guī)定的，就是有效的。勞動合同無效或者部分無效的情況主要包括以下三點(diǎn)：1、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同的；2、用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動者權(quán)利的；3、違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資，并視為自用工之日起滿一年的當(dāng)日已經(jīng)與勞動者訂立無固定期限勞動合同，應(yīng)當(dāng)立即與勞動者補(bǔ)訂書面勞動合同。補(bǔ)簽的勞動合同能否免除用人單位支付二倍工資差額的義務(wù)？根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》的相關(guān)規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資；用人單位違反規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資，因此在兩種情況之下需要2023-07-22431人看過
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如果勞動合同到期未續(xù)簽?zāi)胙a(bǔ)償員工嗎？勞動合同到期不續(xù)簽是否需要補(bǔ)償。有兩種情況：首先，如果公司不續(xù)約，需要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果員工不續(xù)簽合同，根據(jù)具體情況可分為兩種情況：1。如果該單位維持或改善了原有的工作條件，而該員工仍不續(xù)簽合同，則不會給予任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果公司減少原有工作條件，員工不續(xù)簽合同，公司也會給予經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動合同中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)男再|(zhì)存在較大爭議。有人認(rèn)為經(jīng)濟(jì)賠償是違約責(zé)任。用人單位提前單方面解除勞動合同的，必須承擔(dān)違約責(zé)任，并支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。因此，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對雇主的一種懲罰。一些人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是國家要求雇主承擔(dān)的社會責(zé)任。國家要求用人單位在解除或終止勞動合同時支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以幫助勞動者在失業(yè)階段維持基本生活，避免生活水平急劇下降。如果國家承擔(dān)更多的社會責(zé)任，雇主將支付更少的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果國家承擔(dān)更少的社會責(zé)任，雇主將支付更多的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償有些人認(rèn)為，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是對工人過去對雇主的貢2023-05-07325人看過 -
法律綜合知識一、不續(xù)簽勞動合同解除勞動合同有賠償嗎不續(xù)簽勞動合同解除勞動合同是否有賠償，具體情況如下：1．勞動合同到期單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；2．如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；3．如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、不續(xù)簽勞動合同需要提前通知嗎勞動合同到期不續(xù)簽不需要提前通知，但用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形除外。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。一般情況下，用人單位不用提前30天通知勞動者，但是勞動者如需續(xù)簽，一般需提前一個月通知用人單位。三、單位不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2023-05-2589人看過
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#勞動者
詞條
勞動者指達(dá)到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報(bào)酬的自然人。 勞動者享有平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動安全衛(wèi)生... 更多>
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勞動合同到期沒有續(xù)簽還是有內(nèi)在補(bǔ)償還是續(xù)簽補(bǔ)償香港在線咨詢 2022-04-24一、勞動合同如未以書面形式續(xù)簽，仍應(yīng)支付雙倍工資，因?yàn)槔m(xù)簽和初簽在建立勞動關(guān)系上沒有本質(zhì)區(qū)別。超過一年未續(xù)簽，視為公司已與你簽定無固定期限合同。 二、如公司沒有其他違反《勞動合同法》的做法，你提出辭職則沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但你有權(quán)主張雙倍工資差額。 三、公司已與你續(xù)簽勞動合同。只要公司持有一份你簽署過的合同，你即無權(quán)主張雙倍工資。 -
續(xù)簽勞動合同期滿不續(xù)簽的補(bǔ)償有哪些貴州在線咨詢 2022-04-24、勞動合同期滿，不再續(xù)簽，終止勞動合同的，會有三種情形：（《勞動合同法》第四十六條第五項(xiàng)） 1.用人單位和勞動者一方或者雙方不予續(xù)簽勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 2.用人單位維持或者提高勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.用人單位降低勞動合同約定條件（工資待遇等等）續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
因勞動條件協(xié)商未果而不續(xù)簽勞動合同有沒有補(bǔ)償湖北在線咨詢 2022-10-10像你這種情況，看協(xié)商未果到底是什么情形，如果是單位維持和提高勞動條件，而你不續(xù)簽，這樣你是不可以主張補(bǔ)償金的，單位降低勞動條件導(dǎo)致不續(xù)簽，你可以主張補(bǔ)償金 -
勞動合同到期，公司沒有續(xù)簽有補(bǔ)償嗎澳門在線咨詢 2022-03-29勞動合同期滿，用人單位解除合同的，由用人單位解除勞動合同的,用人單位應(yīng)根據(jù)勞動者在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多不超過十二個月。工作時間不滿一年的按一年的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，勞動合同期滿用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金;2008年1月1日《勞動合同法》施行之前經(jīng) -
勞動合同簽了三年單位沒有續(xù)簽有補(bǔ)償嗎江蘇在線咨詢 2023-02-13你不想簽的話，是不會有補(bǔ)償?shù)?。只有單位不想簽了或者降低工資標(biāo)準(zhǔn)，才會有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。勞動合同法第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的
