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國慶中秋重合加班費(fèi)是多少？

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-17 18:30:48 53 人看過

10月1日至4日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)按不低于工資的300%支付加班工資報酬。10月5日至8日，用人單位安排勞動者加班的，應(yīng)先安排補(bǔ)休;不能安排補(bǔ)休的，應(yīng)按不低于工資的200%支付加班工資報酬。在10月1日至8日期間，用人單位未安排勞動者工作的，按原有工資計發(fā)方式處理。

《中華人民共和國勞動法》

第四十條用人單位在下列節(jié)日期間應(yīng)當(dāng)依法安排勞動者休假：

(一)元旦;(二)春節(jié);(三)國際勞動節(jié);(四)國慶節(jié);(五)法律、法規(guī)規(guī)定的其他休假節(jié)日。

第四十四條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照下列標(biāo)準(zhǔn)支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬：

(一)安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬;

(二)休息日安排勞動者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬;

(三)法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

即平時晚上的加班費(fèi)是本人工資的150%，雙休日是200%，國家法定休假日是300%。但這只是國家規(guī)定的比例，加班費(fèi)發(fā)放額的關(guān)鍵是工資基數(shù)。

職工加班費(fèi)的基數(shù)可以由企業(yè)和職工協(xié)商來確定，否則企業(yè)應(yīng)按照勞動者本人正常勞動應(yīng)得的工資確定。企業(yè)計算加班工資的工資基數(shù)，首先應(yīng)當(dāng)按照勞動合同約定的勞動者本人所在崗位相對應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。如果勞動合同、集體合同沒有約定的，職工代表可與用人單位通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議(用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實行不定時工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定)。日工資計算是以基數(shù)除以每月平均制度工作天數(shù)21.75天(有些企業(yè)為方便，按每月21天計算)。

《中華人民共和國勞動合同法》

第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動者支付加班費(fèi)。

第六十二條用工單位應(yīng)當(dāng)履行下列義務(wù)：(三)支付加班費(fèi)

第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;勞動報酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/zhishi/laodong/yuangongquanyi_zdgz/">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分;逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：

(三)安排加班不支付加班費(fèi)的

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法律綜合知識
國慶加班有多少錢

一、國慶加班有多少錢國慶為全國人大法定紀(jì)念假期，在崗職工因加班操作需要另付相應(yīng)加班工資。依照相關(guān)法律法規(guī)與勞動合同約定，自10月1日起至10月3日為國家確定的法定休息日，在此期間的加班款項應(yīng)按比例支付員工不低于其平日工資的300％作為辛勞回報。而在10月4日至10月7日的休息時間段中，雇傭方有權(quán)選擇安排員工進(jìn)行調(diào)休以彌補(bǔ)工作壓力，若是已經(jīng)給予補(bǔ)休機(jī)會，那么相應(yīng)的加班酬勞將無需另行支付；然而，如果未能實現(xiàn)補(bǔ)休，那么這四天的加班費(fèi)用就必須依規(guī)支付不低于員工日常薪資的200％作為補(bǔ)償。對于以下情況，雇主須根據(jù)有關(guān)規(guī)定依照高于正常工作時間薪資的標(biāo)準(zhǔn)支付職工報酬：1）要求員工延長工作時間的，應(yīng)支付其不低于平日工資的150％作為補(bǔ)貼；2）在休息日前安排員工加班但不能提供補(bǔ)休機(jī)會的，應(yīng)支付不低于平日工資的200％作為加班費(fèi)；3）在法定節(jié)日要求員工加班的，應(yīng)支付其不低于平日工資的300％作為補(bǔ)償。《中華人

2024-03-28

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