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離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。如果在申請(qǐng)賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過以下方式解決：（1）申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。（2）提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。（3）申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)凋解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。

一、離職后工傷賠償多久可以拿到

離職后工傷賠償什么時(shí)候可以拿到要看職工申請(qǐng)工傷認(rèn)定流程的進(jìn)度。如果已申請(qǐng)工傷認(rèn)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門作出了工傷認(rèn)定書，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的，經(jīng)該機(jī)構(gòu)審核后就會(huì)進(jìn)行放款。具體時(shí)間可咨詢當(dāng)?shù)毓ｋU(xiǎn)機(jī)構(gòu)。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第五十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。

《工傷認(rèn)定辦法》第二十二條規(guī)定，社會(huì)保險(xiǎn)行政部門應(yīng)當(dāng)自工傷認(rèn)定決定作出之日起20日內(nèi)，將《認(rèn)定工傷決定書》或者《不予認(rèn)定工傷決定書》送達(dá)受傷害職工或其親屬和用人單位，并抄送社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)。

二、離職后工傷賠償要多長(zhǎng)時(shí)間

離職后工傷賠償要多久？如果是在該用人單位發(fā)生的工傷事故，可以要求賠償。首先要到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門申請(qǐng)工傷認(rèn)定，這是所有問題的前提，不申請(qǐng)工傷認(rèn)定，就無法通過工傷獲得賠償，如果單位不申請(qǐng)的話，職工個(gè)人就必須在受傷之日起一年內(nèi)申請(qǐng)。工傷后離職，辦理辭職手續(xù)后，用工單位會(huì)按照傷殘等級(jí)支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，同時(shí)，應(yīng)當(dāng)向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金。也可以委托用工單位向工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)提出申請(qǐng)，一般在一個(gè)月左右可以領(lǐng)到這筆補(bǔ)償金。如果公司沒有繳納社保的，則工傷期間的一切費(fèi)用都應(yīng)當(dāng)由用人單位承擔(dān)。如果在有關(guān)工傷待遇方面發(fā)生爭(zhēng)議，可以協(xié)商解決，申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟。需要指出的是，提起民事訴訟之前必須先經(jīng)過仲裁，否則法院不予受理。