工傷離職后如何辦理補(bǔ)償金
來(lái)源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-20 19:22:38
357 人看過(guò)
一、工傷離職后如何辦理補(bǔ)償金
1、勞動(dòng)者因工傷離職后，如果依法應(yīng)獲得一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的，可直接通過(guò)提出申請(qǐng)、向社保經(jīng)辦機(jī)構(gòu)的上級(jí)主管部門(mén)投訴、向單位的調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解等方式來(lái)取得。
2、法律依據(jù)：《工傷保險(xiǎn)條例》
第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：
(一)從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人工資，八級(jí)傷殘為11個(gè)月的本人工資，九級(jí)傷殘為9個(gè)月的本人工資，十級(jí)傷殘為7個(gè)月的本人工資;
(二)勞動(dòng)、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動(dòng)、聘用合同的，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。
二、上下班途中發(fā)生交通事算工傷嗎
1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的;
2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的;
3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的;
4、患職業(yè)病的;
5、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的;
6、在上下班途中，受到機(jī)動(dòng)車事故傷害的;
7、法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)的相關(guān)知識(shí)進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯(cuò)誤，請(qǐng)通過(guò)反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
離職補(bǔ)償金沒(méi)有給如何辦
84人看過(guò)
-
離職補(bǔ)償金不付如何處理
345人看過(guò)
-
離職后如何辦理職工醫(yī)保？
301人看過(guò)
-
工傷賠償后如何執(zhí)行離職
231人看過(guò)
-
工傷后如何正確離職賠償
280人看過(guò)
-
工作一年后如何補(bǔ)償離職員工？
211人看過(guò)
律師服務(wù)
熱門(mén)律師推薦
更多調(diào)解委員會(huì)相關(guān)文章
-
申請(qǐng)仲裁1、企業(yè)延發(fā)離職補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者可以催告其及時(shí)支付；2、企業(yè)拒絕的，勞動(dòng)者可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)行政部門(mén)舉報(bào)，責(zé)令其限期支付；3、通過(guò)申請(qǐng)仲裁、起訴來(lái)追回該補(bǔ)償金。4、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：(一)未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；(二)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；(三)安排加班不支付加班費(fèi)的；(四)解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十七條用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。一、企業(yè)辭退員工補(bǔ)償金怎么算1、企業(yè)辭2023-02-25467人看過(guò) -
工傷職工在用人單位無(wú)法確定過(guò)錯(cuò)的情況下，沒(méi)有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但工傷職工勞動(dòng)能力鑒定為5－10級(jí)的，自愿解除合同。從工傷保險(xiǎn)的角度來(lái)看，工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助，用人單位支付一次性就業(yè)補(bǔ)助。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、直轄市、自治區(qū)規(guī)定?！鞠嚓P(guān)延伸】問(wèn)：如何計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償？答：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)支付給勞動(dòng)者。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市，設(shè)區(qū)的市人民政府公布的上一年度職工月平均工資為三倍的，按照職工月平均工資為三倍的金額支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，最高支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償年限不得超過(guò)十二年。工傷職工辭職后應(yīng)享受哪些待遇工傷后應(yīng)該有哪些待遇第五章工傷保險(xiǎn)待遇第三十條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病進(jìn)行治療，享受工傷醫(yī)療待遇。職工治療工傷應(yīng)當(dāng)在簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)就醫(yī)，情況緊急時(shí)可以先到就近的醫(yī)2023-08-05384人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷辭職如何獲得失業(yè)金，和補(bǔ)償金在工傷認(rèn)定程序完成并獲得相關(guān)賠償后，若從事雇傭活動(dòng)的勞動(dòng)者計(jì)劃選擇離職，則應(yīng)由用人主體向工傷保險(xiǎn)管理機(jī)構(gòu)提交補(bǔ)償申請(qǐng)。根據(jù)我國(guó)法律制度的明確規(guī)定，在勞動(dòng)者因工傷問(wèn)題自行提出解除或終止與用人單位之間的勞動(dòng)關(guān)系請(qǐng)求時(shí)，工傷保險(xiǎn)基金將支付一筆一次性的工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，而用人單位也有義務(wù)支付一筆一次性的傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。值得注意的是，這兩筆款項(xiàng)的具體額度標(biāo)準(zhǔn)需由各省級(jí)行政區(qū)劃、自治區(qū)以及直轄市的人民政府進(jìn)行制定。此外，對(duì)于那些失去工作機(jī)會(huì)的失業(yè)者而言，他們只需憑借失業(yè)登記證明及個(gè)人身份證明，便可前往社會(huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金的相關(guān)手續(xù)。需要強(qiáng)調(diào)的是，失業(yè)保險(xiǎn)金的領(lǐng)取期限將從辦理失業(yè)登記之日開(kāi)始計(jì)算。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十七條職工因工致殘被鑒定為七級(jí)至十級(jí)傷殘的，享受以下待遇：（一）從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級(jí)支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：七級(jí)傷殘為13個(gè)月的本人2024-07-10488人看過(guò) -
工傷補(bǔ)償一、工傷補(bǔ)償金支付后如何做賬？據(jù)準(zhǔn)則和企業(yè)會(huì)計(jì)制度的規(guī)定依法進(jìn)行財(cái)務(wù)核算。（一）如果你單位為職工上保險(xiǎn)了，帳務(wù)處理如下：1、發(fā)生工傷事故后，向職工墊付醫(yī)藥費(fèi)：借：其他應(yīng)收款－－保險(xiǎn)公司或社保貸：現(xiàn)金（或銀行存款）2、保險(xiǎn)公司或社保賠付公司墊付的藥費(fèi)時(shí)（如果全額賠付）借：銀行存款或現(xiàn)金貸：其他應(yīng)收款－－保險(xiǎn)公司或社保3、如果不是全額賠付借：銀行存款管理費(fèi)用或應(yīng)付福利費(fèi)（公司負(fù)擔(dān)部分）貸：其他應(yīng)收款－－保險(xiǎn)公司或社保注：內(nèi)資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目；外資企業(yè)公司負(fù)擔(dān)的藥費(fèi)計(jì)入管理費(fèi)用－－福利費(fèi)科目。（二）如果你單位沒(méi)上保險(xiǎn)，全額報(bào)銷工人的藥費(fèi)時(shí)：借：管理費(fèi)用（或應(yīng)付福利費(fèi)）貸：銀行存款注：內(nèi)資企業(yè)計(jì)入應(yīng)付福利費(fèi)科目；外資企業(yè)計(jì)入管理費(fèi)用－－福利費(fèi)科目。二、關(guān)于工傷分類的相關(guān)規(guī)定：第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（2023-04-1251人看過(guò)
-
申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書(shū)面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（每工作1年支付1個(gè)月工資）及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書(shū)面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書(shū)面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒(méi)有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求你承擔(dān)。你可以通過(guò)快遞或掛號(hào)信郵寄給用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的通知（也就是通俗說(shuō)的辭職信、辭職報(bào)告），這樣便于保留證據(jù)。用人單位不支付你工資或不為你辦理離職手續(xù)，你可以通過(guò)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁解決；一、補(bǔ)償金發(fā)放的條件按照現(xiàn)行規(guī)定，用人單位違法解除勞動(dòng)合同或者按照《勞動(dòng)法》第24條、第26條2023-02-28265人看過(guò) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算基數(shù)依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。不滿六個(gè)月的按半年計(jì)算，月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。計(jì)算離職經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金基數(shù)的方法是依據(jù)勞動(dòng)者在單位工作的年限，每滿一年就支付一個(gè)月的工資作為標(biāo)準(zhǔn)。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。 依據(jù)工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》和《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計(jì)算方式有多種，其中按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是其中一種方式。根據(jù)法律規(guī)定，勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同期限內(nèi)因勞動(dòng)合同終止或者解除而獲得的賠償金、補(bǔ)償金、違約金等，應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者的工作年限、工資水平、工作崗位等有關(guān)因素相適應(yīng)。因此，按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是合理的，也是合法的。然而，在實(shí)際操作中，按工作年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可能存在一2023-08-2898人看過(guò) -
勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解對(duì)于公司不給工資的，可以帶上相關(guān)的證據(jù)去當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)部門(mén)進(jìn)行投訴；一、去勞動(dòng)部門(mén)投訴，要求帶上有關(guān)勞動(dòng)關(guān)系證明的材料：如工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個(gè)稅完稅證明、用人單位為辦理的暫住證、考勤記錄、社會(huì)保險(xiǎn)繳納記錄、派工單、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有名字和公章或老板簽字的的書(shū)面材料等。單位拖欠離職補(bǔ)償金怎么要1、依據(jù)我國(guó)相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位拖欠勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以通過(guò)與用人單位協(xié)商、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁等的方式追討補(bǔ)償款。2、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二條中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列勞動(dòng)爭(zhēng)議，適用本法：（一）因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生的爭(zhēng)議；（二）因訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同發(fā)生的爭(zhēng)議；（三）因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭(zhēng)議；（四）因工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、2023-07-1662人看過(guò) -
解除勞動(dòng)關(guān)系一、職工職工，舊時(shí)指工人。目前通指我國(guó)企事業(yè)、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的勞動(dòng)者、工作人員。職工也是指在中國(guó)境內(nèi)的企業(yè)、事業(yè)單位、機(jī)關(guān)中以工資收入為主要生活來(lái)源的體力勞動(dòng)者和腦力勞動(dòng)者，不分民族、種族、性別、職業(yè)、宗教信仰、教育程度二、職工補(bǔ)償金如何支付人單位依法與勞動(dòng)者解除勞動(dòng)關(guān)系的，將按照一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果是用人單位違法解除勞動(dòng)關(guān)系的，那么用人單位需要支付勞動(dòng)者雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，計(jì)算方法也是按照一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的計(jì)算。三、補(bǔ)償利用條件的差異，相互補(bǔ)充以提高整體效益的措施稱為補(bǔ)償。補(bǔ)償?shù)幕疽馑加袕浹a(bǔ)缺陷，抵消損失。2023-05-30158人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)（1）違反相關(guān)法律的和所簽訂的合同中的約定的，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時(shí)還應(yīng)發(fā)給不低于六個(gè)月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對(duì)患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。（3）對(duì)“經(jīng)勞動(dòng)合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動(dòng)合同的；勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過(guò)培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，工作時(shí)間每滿一年，發(fā)給相當(dāng)于一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。若勞動(dòng)者工資高于社平三倍的，則最多付給12個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”。如果員工想要從單位離職就意味2024-01-1577人看過(guò) -
直系親屬離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償，工傷傷殘的，可以請(qǐng)求一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，其中，前一補(bǔ)助金是在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間就可以要求支付的，后二項(xiàng)賠償是勞動(dòng)合同終止或解除后支付的。如果在申請(qǐng)賠償是產(chǎn)生糾紛，可以通過(guò)以下方式解決：（1）申請(qǐng)行政復(fù)議根據(jù)有關(guān)規(guī)定，申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的；工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，可以依法申請(qǐng)行政復(fù)議。（2）提起行政訴訟申請(qǐng)工傷認(rèn)定的職工或者其直系親屬、該職工所在單位對(duì)工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，工傷職工或者其直系親屬對(duì)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)核定的工傷保險(xiǎn)待遇有異議的，還可以依法直接提起行政訴訟。（3）申請(qǐng)調(diào)解、仲裁或者提起民事訴訟或者協(xié)商解決職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭(zhēng)議，按照處理勞動(dòng)爭(zhēng)議的有關(guān)規(guī)定處理。根據(jù)《勞動(dòng)法》第77條規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依2023-03-04279人看過(guò) -
一般情況下，工傷職工本人與用人單位解除或者終止勞動(dòng)關(guān)系，由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金的具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。新員工工傷賠償怎么算的一般工傷賠償標(biāo)準(zhǔn)是按工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個(gè)月平均月繳費(fèi)工資計(jì)算的，而如果剛?cè)肼殕T工發(fā)生工傷，賠償標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按照勞動(dòng)合同約定工資標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行計(jì)算，如果還未簽訂勞動(dòng)合同的，可按照本單位上年度職工月平均工資計(jì)算或者參照上年度當(dāng)?shù)芈毠て骄べY數(shù)額計(jì)算。無(wú)論新老員工，都按工傷保險(xiǎn)條例的規(guī)定享有工傷待遇，新員工的工資標(biāo)準(zhǔn)按實(shí)際月份計(jì)算，沒(méi)有發(fā)生工資的按合同約定標(biāo)準(zhǔn)或參考同崗標(biāo)準(zhǔn)計(jì)算。勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷。勞動(dòng)者所在的用人單位應(yīng)當(dāng)依法為全部職工繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)的，發(fā)生工傷事故時(shí)，由該2023-07-08175人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、工傷辭職后賠償金額如何確定一次性傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼：1．一級(jí)傷殘補(bǔ)助金＝本人工資×27個(gè)月，一級(jí)傷殘津貼＝本人工資×90％；2．二級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×25個(gè)月，二級(jí)傷殘津貼＝本人工資×85％；3．三級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×23個(gè)月，三級(jí)傷殘津貼＝本人工資×80％；4．四級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×21個(gè)月，四級(jí)傷殘津貼＝本人工資×75％；5．五級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×18個(gè)月，五級(jí)傷殘津貼＝本人工資×70％；6．六級(jí)傷殘補(bǔ)助金和傷殘津貼＝本人工資×16個(gè)月，六級(jí)傷殘津貼＝本人工資×60％；7．七級(jí)傷殘＝本人工資×13個(gè)月；8．八級(jí)傷殘＝本人工資×11個(gè)月；9．九級(jí)傷殘＝本人工資×9個(gè)月；10．十級(jí)傷殘＝本人工資×7個(gè)月。《工傷保險(xiǎn)條例》第三十九條職工因工死亡，其近親屬按照下列規(guī)定從工傷保險(xiǎn)基金領(lǐng)取喪葬補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金和一次性工亡補(bǔ)助金：12024-01-12263人看過(guò)
-
法律綜合知識(shí)一、職工去世如何補(bǔ)償職工去世單位有撫恤金補(bǔ)償具體如下：1．喪葬補(bǔ)助費(fèi)：在職人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為死亡當(dāng)月工資3個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。離退休（退職）人員因病或非因工死亡，喪葬補(bǔ)助費(fèi)為上年度企業(yè)離退休人員3個(gè)月人均基本養(yǎng)老金標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給。2．一次性撫恤金：在職人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為職工死亡當(dāng)月工資20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)給；離退休人員因病或非因工死亡，一次性撫恤金為其生前最后一個(gè)月基本養(yǎng)老金20個(gè)月的標(biāo)準(zhǔn)。3．遺屬生活補(bǔ)助費(fèi)4．職工有多名遺屬時(shí)，全部遺屬的月生活補(bǔ)助費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)之和，不得超過(guò)該職工生前月工資或月基本養(yǎng)老金。二、職工去世后需辦理哪些手續(xù)職工去世后需要辦理的手續(xù)需要家屬持本人身份證原件及復(fù)印件、死亡人員的身份證復(fù)印件、火化證明原件，到社保局窗口直接辦理喪葬費(fèi)領(lǐng)取手續(xù)。死亡人員家屬持葬部門(mén)的火化證明原件（或醫(yī)院出具的死亡證明原件）、死亡人員身份證、指定受益人或法定繼承人的關(guān)系證明材2023-06-2784人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)［案情簡(jiǎn)介］李某某于2005年6月到某五金公司處工作，任職操作員。2005年6月28日李某某在公司車間內(nèi)因日常工作受傷，診斷為右眼球穿透?jìng)?005年7月26日，被認(rèn)定為工傷。2006年6月21日經(jīng)深圳市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)復(fù)審鑒定為7級(jí)傷殘。后經(jīng)過(guò)寶安區(qū)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)裁決，某五金公司按照7級(jí)工傷支付了工傷待遇。李某某離職后，右眼一直疼痛不止，長(zhǎng)期奔波于各大醫(yī)院治療眼睛，原來(lái)獲得的工傷待遇基本上用于治療眼睛。［法律解讀］工傷職工工傷復(fù)發(fā)，是指職工因工傷事故或患職業(yè)病，經(jīng)過(guò)醫(yī)療機(jī)構(gòu)采取必要的診斷治療，包括病情檢查、確診、藥物治療、手術(shù)治療等醫(yī)療措施，確定工傷職工病情痊愈，可以終結(jié)醫(yī)療，終止停工留薪期，經(jīng)過(guò)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確定傷殘等級(jí)后，或者正處于勞動(dòng)能力鑒定過(guò)程中，工傷職工原有病情不同程度地重新復(fù)發(fā)。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第36條的規(guī)定，工傷職工工傷復(fù)發(fā)，確認(rèn)需要治療的，可以享受本條例第29條2023-12-16242人看過(guò)
#民事調(diào)解
北京
律師推薦
#民事調(diào)解
知識(shí)導(dǎo)航
民事訴訟知識(shí)頻道
展開(kāi)
調(diào)解委員會(huì)是指由用人單位或工會(huì)組織派代表組成，負(fù)責(zé)調(diào)解本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議的機(jī)構(gòu)。調(diào)解委員會(huì)通常在勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，組織調(diào)解和協(xié)商過(guò)程，以幫助雙方達(dá)成和解，解決爭(zhēng)議。 在調(diào)解過(guò)程中，律師可以提供法律幫助和指導(dǎo)，協(xié)助調(diào)解委員會(huì)進(jìn)行調(diào)解工作，促進(jìn)當(dāng)事人... 更多>
#調(diào)解委員會(huì)
最新文章
-
2024-01-05 -
2024-01-05 -
2023-11-30 -
2023-11-26 -
2023-11-23
#調(diào)解委員會(huì)
相關(guān)咨詢
-
勞務(wù)派遣工合同離職補(bǔ)償金如何辦理？甘肅在線咨詢 2022-07-31勞務(wù)派遣工解除合同補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下所示：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 -
辭職后如何追討補(bǔ)償金, 辭職后如何追討補(bǔ)償金陜西在線咨詢 2022-04-21辭職后追討補(bǔ)償金的具體步驟 1、首先勞動(dòng)者跟公司進(jìn)行協(xié)商，要求支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金； 2、用人單位拒絕支付補(bǔ)償金，勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁委申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁； 3、勞動(dòng)者對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以起訴到法院，由法院判決； 4、在仲裁或者判決生效后，用人單位拒絕履行的，勞動(dòng)者可以到法院申請(qǐng)強(qiáng)制執(zhí)行。 用人單位采用各種手段脅迫勞動(dòng)者主動(dòng)解除勞動(dòng)合同的或者是沒(méi)有足額、足月、及時(shí)給勞動(dòng)者發(fā)放工資且致使勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同 -
工傷賠償2023之后如何辦離職青海在線咨詢 2023-08-14因工受傷的勞動(dòng)者離職后依然可以請(qǐng)求工傷賠償。其中治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。而停工留薪期工資、傷殘津貼、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由用人單位提供。 -
企業(yè)如何給職工辦理經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？江蘇在線咨詢 2022-08-11根據(jù)勞動(dòng)部違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法第十一條本辦法中經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是指企業(yè)正常生產(chǎn)情況下勞動(dòng)者解除合同前十二個(gè)月的月平均工資。用人單位依據(jù)本辦法第六條、第八條、第九條解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者的月平均工資低于企業(yè)月平均工資的，按企業(yè)月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。 又根據(jù)國(guó)家統(tǒng)計(jì)局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定第四條工資總額由下列六個(gè)部分組成：（一）計(jì)時(shí)工資；（二）計(jì)件工資；（三）獎(jiǎng)金；（四）津貼和補(bǔ)貼 -
離職后再辭職還可以補(bǔ)償工傷補(bǔ)助金嗎？貴州在線咨詢 2022-10-17工傷員工辭職時(shí)如果有傷殘者，可要求單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金，如果沒(méi)有傷殘就沒(méi)有。如果單位未支付相應(yīng)的賠償金，在員工離職后再次入職并不影響員工索取賠償?shù)臋?quán)利。員工可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求單位支付對(duì)應(yīng)金額的賠償金，但是勞動(dòng)仲裁的時(shí)效性為一年，在員工第一次離職距今超過(guò)一年后是無(wú)法通過(guò)勞動(dòng)仲裁進(jìn)行索賠的。依據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)法》第三十九條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國(guó)家規(guī)定由用人單位支付：（一）治療工傷期間的工資
