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在我國(guó)勞動(dòng)合同到期不續(xù)約的，符合條件的賠償能夠得到，也就是用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件導(dǎo)致勞動(dòng)者不續(xù)簽勞動(dòng)合同或者用人單位不進(jìn)行續(xù)簽勞動(dòng)合同的，此時(shí)勞動(dòng)者可以要求用人單位賠償經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。合同到期不續(xù)約賠償能夠得到嗎的法律依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形?！吨腥A人民共和國(guó)勞

勞動(dòng)者可以要求用人單位支付從第二月起支付每月二倍工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、2年內(nèi)沒有簽勞動(dòng)合同被辭退能賠償多少錢根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十二條：用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、用人單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償，用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。三、單位和員工半年沒簽勞動(dòng)合同有賠償嗎單位和

根據(jù)法律規(guī)定，除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位終止固定期限勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。也就是說，同時(shí)滿足這三個(gè)條件：1、用人單位愿意續(xù)訂勞動(dòng)合同；2、用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件；3、勞動(dòng)者不同意續(xù)訂時(shí)，用人單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。否則，在其他情況下，合同期滿時(shí)，比如勞動(dòng)者想續(xù)訂而用人單位不愿與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同；或者用人單位降低勞動(dòng)合同約定條件，而勞動(dòng)者不接受不續(xù)訂勞動(dòng)合同等情況時(shí)，單位應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位和勞動(dòng)者的續(xù)約不同1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降

一、物業(yè)合同到期沒續(xù)簽業(yè)主能不能拒交物業(yè)費(fèi)物業(yè)合同到期沒續(xù)簽業(yè)主是可以拒交物業(yè)費(fèi)的，因?yàn)楹贤狡诤箅p方權(quán)利義務(wù)終止，業(yè)主就不需要交物業(yè)費(fèi)。建設(shè)單位與物業(yè)買受人簽訂的買賣合同應(yīng)當(dāng)包含前期物業(yè)服務(wù)合同約定的內(nèi)容。前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止?！睹穹ǖ洹返诙鍡l建設(shè)單位與物業(yè)買受人簽訂的買賣合同應(yīng)當(dāng)包含前期物業(yè)服務(wù)合同約定的內(nèi)容。第二十六條前期物業(yè)服務(wù)合同可以約定期限；但是，期限未滿、業(yè)主委員會(huì)與物業(yè)服務(wù)企業(yè)簽訂的物業(yè)服務(wù)合同生效的，前期物業(yè)服務(wù)合同終止。二、物業(yè)服務(wù)不到位業(yè)主可以拒絕交物業(yè)費(fèi)嗎如果物業(yè)公司對(duì)于物業(yè)合同中約定的服務(wù)沒有履行或者履行存在重大瑕疵的，則業(yè)主不交物業(yè)費(fèi)可以獲得法院的支持。如果不存在上述情況的，則物業(yè)服務(wù)不到位存在瑕疵的，業(yè)主不能拒交物業(yè)費(fèi)。比如物業(yè)公司未履行物業(yè)合同服務(wù)責(zé)任的；物業(yè)

王某系昌樂縣某有限公司職工。2010年3月，雙方簽訂了為期1年的勞動(dòng)合同。2011年1月，公司從王某工資中扣發(fā)保證金900元。3月，勞動(dòng)合同期滿，王某認(rèn)為自己不適合在該公司工作，便未與公司簽訂勞動(dòng)合同。該公司認(rèn)為王某不簽訂勞動(dòng)合同會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失，又扣發(fā)了王某3月份部分工資600元。王某不服，便向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)人事爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，請(qǐng)求某有限公司補(bǔ)發(fā)合同期內(nèi)扣發(fā)的保證金及部分工資1500元。仲裁委認(rèn)為，《勞動(dòng)法》第23條規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動(dòng)合同終止條件出現(xiàn)，勞動(dòng)合同即行終止。第17條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同和變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿，協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。本案中，在王某勞動(dòng)合同期滿終止后，王某不同意續(xù)訂，用人單位不能以會(huì)給企業(yè)帶來經(jīng)濟(jì)損失為理由強(qiáng)迫王某續(xù)訂勞動(dòng)合同，應(yīng)及時(shí)辦理勞動(dòng)合同終止手續(xù)。在仲裁委的調(diào)解下，用人單位同意支付合同期內(nèi)扣發(fā)的王某

物業(yè)合同到期未續(xù)簽是否可以要求收物業(yè)費(fèi)視情況而定。物業(yè)服務(wù)期限屆滿后，業(yè)主沒有依法作出續(xù)聘或者另聘物業(yè)服務(wù)人的決定；物業(yè)服務(wù)人繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)的，原物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效，但是服務(wù)期限為不定期。此時(shí)可以收取物業(yè)費(fèi)。但是如果雙方解除物業(yè)服務(wù)合同的，則不能再收取物業(yè)費(fèi)了。《民法典》第九百四十八條物業(yè)服務(wù)期限屆滿后，業(yè)主沒有依法作出續(xù)聘或者另聘物業(yè)服務(wù)人的決定，物業(yè)服務(wù)人繼續(xù)提供物業(yè)服務(wù)的，原物業(yè)服務(wù)合同繼續(xù)有效，但是服務(wù)期限為不定期。當(dāng)事人可以隨時(shí)解除不定期物業(yè)服務(wù)合同，但是應(yīng)當(dāng)提前六十日書面通知對(duì)方。

律師解答：不能。企業(yè)不能只簽訂試用期合同，僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限?！秳趧?dòng)合同法》第十九條勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個(gè)月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過六個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿三個(gè)月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

合同到期一般可以領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金，但還需要滿足相關(guān)條件，例如按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)滿一年、不是因?yàn)楸救艘庠钢袛嗑蜆I(yè)的，已辦理失業(yè)登記等。合同到期后單位不續(xù)簽屬于失業(yè)。一、合同到期失業(yè)保險(xiǎn)金能不能領(lǐng)合同到期失業(yè)保險(xiǎn)金一般能領(lǐng)。但是需要具備下列條件：1.按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年的；2.非因本人意愿中斷就業(yè)的；3.已辦理失業(yè)登記，并有求職要求的。失業(yè)人員在領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金期間，按照規(guī)定同時(shí)享受其他失業(yè)保險(xiǎn)待遇。二、合同到期后單位不續(xù)簽屬于失業(yè)嗎合同到期后單位不續(xù)簽屬于失業(yè)，勞動(dòng)合同到期后，除單位提高勞動(dòng)報(bào)酬或勞動(dòng)條件或勞動(dòng)者拒絕續(xù)簽勞動(dòng)合同的，由單位出具解除勞動(dòng)合同或不續(xù)簽勞動(dòng)合同的，均屬于《中華人民共和國(guó)社會(huì)保險(xiǎn)條例》規(guī)定的非因自身原因?qū)е聞趧?dòng)關(guān)系解除或未繼續(xù)的范疇，即屬于失業(yè)，可以有條件地領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：?jiǎn)挝灰褳閯趧?dòng)者繳納或自己繳納一年以上的失業(yè)保險(xiǎn)金、非因

1、用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；2、勞動(dòng)者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動(dòng)合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，否則無經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！秳趧?dòng)合同法》第十四條無固定期限勞動(dòng)合同，是指用人單位與勞動(dòng)者約定無確定終止時(shí)間的勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動(dòng)合同。有下列情形之一，勞動(dòng)者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動(dòng)合同的，除勞動(dòng)者提出訂立固定期限勞動(dòng)合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實(shí)行勞動(dòng)合同制度或者國(guó)有企業(yè)改制重新訂立勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動(dòng)合同，

公司在合同到期后不續(xù)簽的，勞動(dòng)者一般不能得到賠償，但能夠得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者在公司每工作滿一年的，能得到一個(gè)月工資的補(bǔ)償金。但如果是勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽，或者公司提高或維持勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者不續(xù)簽的，則不能獲得補(bǔ)償。臨時(shí)工合同到期后不續(xù)簽?zāi)芊竦玫浇?jīng)濟(jì)補(bǔ)償能得到經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，勞動(dòng)關(guān)系包括勞動(dòng)合同關(guān)系和事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，兩種勞動(dòng)關(guān)系都受到勞動(dòng)法的保護(hù)，所以無論是否簽訂有書面的勞動(dòng)合同，只要雙方形成了勞動(dòng)上的權(quán)利義務(wù)關(guān)系，都同樣會(huì)被認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系，進(jìn)而權(quán)益得到法律保護(hù)?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本

一、合同到期未續(xù)簽合同，能不能直接離職勞動(dòng)者和用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者不續(xù)簽的可以立即辦理離職手續(xù)，用人單位依法出具終止勞動(dòng)合同證明，勞動(dòng)者即可走人?！秳趧?dòng)合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿的；（二）勞動(dòng)者開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；（三）勞動(dòng)者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第五十條，用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，在辦結(jié)工作交接時(shí)支付。用人單位對(duì)已經(jīng)解除或者終止的勞動(dòng)合同的文本，至少保存二年備查。二、合同

用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存《勞動(dòng)合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；如果員工不續(xù)簽，要看具體情況又細(xì)分為兩種情況：（一）如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（二）如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。值得注意的是，這里的勞動(dòng)條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。一、如何進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工在單位工作的時(shí)間應(yīng)該分為兩個(gè)部分計(jì)算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動(dòng)法》，而原來的勞動(dòng)法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。既然《勞動(dòng)合同法》無溯及力，則其對(duì)2008年1月1日之前的期限無法律

用人單位不續(xù)簽勞動(dòng)合同是要給補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。除了用人單位在勞動(dòng)合同到期后以原條件或更好的條件要求與員工續(xù)約，但是員工不續(xù)約的情況下，用人單位不用補(bǔ)償，其他情況不續(xù)簽都需要補(bǔ)償。一、合同到期不續(xù)簽和辭退區(qū)別是什么合同到期不續(xù)簽和辭退區(qū)別如下：1、合同到期不續(xù)簽是指當(dāng)事人合同到期不續(xù)簽；如果員工合同到期，員工不予續(xù)簽是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?，如果是單位不予續(xù)簽，單位需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、辭退是指當(dāng)事人被迫辭職。辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。辭退是否支付補(bǔ)償金應(yīng)該按照實(shí)際情況判斷：1、辭退補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付；2、六個(gè)月以上不滿一年的，按

在決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情形。當(dāng)勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；而當(dāng)勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。另外，如果單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件續(xù)簽合同，而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在決定是否續(xù)簽勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者是否可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償取決于具體情形：一、當(dāng)勞動(dòng)合同到期，單位主動(dòng)提出不續(xù)簽合同時(shí)，勞動(dòng)者有權(quán)要求單位支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、勞動(dòng)合同到期，勞動(dòng)者主動(dòng)提出不續(xù)簽合同的，勞動(dòng)者不可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。三、勞動(dòng)合同到期，單位以降低原勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)條件（比如降職降薪）續(xù)簽而勞動(dòng)者不愿續(xù)簽的，勞動(dòng)者可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 能否要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：續(xù)簽與不續(xù)簽有區(qū)別在我國(guó)《勞動(dòng)合同法》中，關(guān)于經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)囊?guī)定主要體現(xiàn)在勞動(dòng)合同