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2022中國(guó)女性職場(chǎng)現(xiàn)狀調(diào)查報(bào)告，該報(bào)告從職場(chǎng)發(fā)展、婚育觀念、家庭責(zé)任等維度透視，分析職場(chǎng)女性的生存發(fā)展?fàn)顩r。通過調(diào)研可以看出，女性正在通過自身努力實(shí)現(xiàn)職場(chǎng)上更大的發(fā)展，不斷追求自我價(jià)值實(shí)現(xiàn)的同時(shí)，很多女性希望能夠?qū)崿F(xiàn)事業(yè)和家庭兼顧。 職場(chǎng)女性平均月薪達(dá) 8545 元 超 3 成女性收入占家庭總收入 40% 以上 該報(bào)告顯示，2022 年，職場(chǎng)女性平均月薪 8545 元，低于男性的 9776 元，相差 12%，與上一年持平。但相比去年同期，女性的薪資漲幅為 5%，略高于職場(chǎng)男性薪資漲幅的 4.8%。女性薪資更快速的增長(zhǎng)，意味著男女收入差距有望進(jìn)一步縮小。 職場(chǎng)女性拼勁十足，68.9% 的女性每天工作超過 8 小時(shí)。而回到家中，女性又成為家務(wù)主力，每天操持家務(wù) 1 小時(shí)以上的女性達(dá) 50.9%，高于男性的 45.2%。 收入方面，女性能頂半邊天，33.1% 的女性收入占家庭總收入的 40%

作為求職者，在面臨求職單位的性別歧視時(shí)，可以采取以下措施： 1. 向勞動(dòng)部門投訴。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》規(guī)定，勞動(dòng)者就業(yè)，不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視。因此，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門進(jìn)行投訴，要求他們依法處理性別歧視行為。 2. 尋求法律支持。如果投訴無果，可以尋求法律支持。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。因此，如果受到性別歧視，可以通過法律途徑維護(hù)自己的權(quán)益。 3. 尋求公共輿論的支持。如果性別歧視行為得不到及時(shí)處理，可以尋求公共輿論的支持。通過社交媒體、公開報(bào)道等方式，讓公眾了解性別歧視事件，爭(zhēng)取公眾的譴責(zé)和壓力，促使用人單位遵守法律法規(guī)，維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益。 總之，面對(duì)求職單位的性別歧視行為，我們應(yīng)該有勇氣和信心采取行動(dòng)，維護(hù)自

求職中的性別歧視已不是一個(gè)新鮮話題，新聞中不絕于耳，社會(huì)中比比皆是，多得不足夠極端和雷人甚至都難以引起大家的關(guān)注。時(shí)下正逢畢業(yè)生應(yīng)聘季，中山大學(xué)2013應(yīng)屆女畢業(yè)生鄭楚然在一天內(nèi)應(yīng)聘28個(gè)崗位被拒，原因竟都是限招男性。而比這更極端的是蘭州師范大學(xué)的李橙，她創(chuàng)下了網(wǎng)投簡(jiǎn)歷一天被48家企業(yè)以不招女性的原因拒絕的雷人紀(jì)錄。我國(guó)的《勞動(dòng)法》、《就業(yè)促進(jìn)法》、《婦女權(quán)益保護(hù)法》中都明確規(guī)定：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。為什么求職中的性別歧視會(huì)屢禁不止呢？關(guān)鍵在于法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠。監(jiān)督不給力，企業(yè)違法成本不高，自然漠視法律法規(guī)，把女性公然排除在招人范圍之外。而有的單位明的不拒絕，卻在求職條件上設(shè)置障礙，實(shí)行隱性歧視。面對(duì)這些，一些女性求職者雖然憤怒卻無可奈何。男女生理上確實(shí)存在差別，但這種差別不應(yīng)當(dāng)成為性別歧視的理由。真

人口與計(jì)劃生育法修正案草案21日已提請(qǐng)十二屆全國(guó)人大常委會(huì)第十八次會(huì)議審議。修正案草案規(guī)定，符合政策生育的夫妻可以獲得延長(zhǎng)生育假的獎(jiǎng)勵(lì)或者其他福利待遇。該草案提出，本修正案自2016年1月1日起施行。有望延長(zhǎng)生育假！有望延長(zhǎng)生育假！有望延長(zhǎng)生育假！重要的事情說三遍。那么，既然國(guó)家大環(huán)境和大家內(nèi)心小宇宙都具備條件，到底敢不敢生二孩呢？哪些因素是生二孩路上的絆腳石呢？正方還是兩個(gè)孩子好，符合條件就得生生不生二孩的話題，在網(wǎng)上一直是熱門話題。很多女性表示，無論從基本人權(quán)，還是從家庭教育、孩子成長(zhǎng)考慮，生二孩都是大勢(shì)所趨。1、若符合條件，當(dāng)然想生就生一位網(wǎng)友“能能媽”說，她反對(duì)那些“生孩子要給工作讓路”的說法。只要符合國(guó)家政策，女性就可以自由選擇要不要生二孩，自由選擇生孩子的時(shí)間，這可是國(guó)家法律的規(guī)定呢！2、孩子的童年不會(huì)感到孤獨(dú)，對(duì)童年成長(zhǎng)有利網(wǎng)友“寶貝Rose”說，支持生二胎，因?yàn)閮蓚€(gè)孩子有利

我們?cè)谝恍﹫?bào)刊上時(shí)有發(fā)現(xiàn)限制性別的招聘廣告，有的公司招聘時(shí)雖然表面沒有性別限制，可一旦進(jìn)入面試階段就將女性拒之門外。一些單位和部門重男輕女思想嚴(yán)重，更為惡劣的是，一些企業(yè)在女職工孕期采取變崗變薪的辦法，侵犯女職工合法利益。從由全國(guó)婦聯(lián)牽頭的中國(guó)婦女社會(huì)地位調(diào)查結(jié)果看，職場(chǎng)中的女性權(quán)益仍在遭受侵害。調(diào)查結(jié)果顯示，女性再就業(yè)較男性困難，49.7%的女員工認(rèn)為再就業(yè)時(shí)受到年齡和性別歧視，比下崗男員工高出18.9%；18至64歲人士的就業(yè)率，女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)就業(yè)女性的年均收入大約是男性收入的70.1%；從收入分布看，城鎮(zhèn)就業(yè)女性年收入低于5000元的占47.4%，低收入的女性比男性高19.3%，而年收入高于1.5萬元的女性為6.1%，中等以上收入的女性比男性低6.6%。城鎮(zhèn)男女收入的差距與就業(yè)狀況和職業(yè)層次直接相關(guān)。女性較多地集中在收入偏低的職業(yè)；在相同職業(yè)中，女性的職務(wù)級(jí)別又比男性偏低

隨著高校的擴(kuò)招，在校女大學(xué)生比例增長(zhǎng)很快，已占在校學(xué)生的43.95%。如此，求職中的性別歧視就會(huì)帶來很多不良后果。首先，人才資源的浪費(fèi)。很多女大學(xué)生很優(yōu)秀，卻不被聘用。其次，給女大學(xué)生帶來比男生更大的壓力，容易產(chǎn)生厭學(xué)等悲觀情緒，甚至產(chǎn)生學(xué)得好不如嫁得好的錯(cuò)誤觀念。因而，女大學(xué)生就業(yè)公平應(yīng)該受到關(guān)注。女大學(xué)生就業(yè)受歧視，這嚴(yán)重地破壞了市場(chǎng)公平競(jìng)爭(zhēng)原則，光靠市場(chǎng)調(diào)節(jié)是不夠的，政府應(yīng)該有所作為。要解決就業(yè)歧視問題，政府有不可推卸的責(zé)任，至少要以身作則。按照科學(xué)發(fā)展觀和建設(shè)和諧社會(huì)的要求，我國(guó)政府在高度重視就業(yè)的前提下，應(yīng)制訂與市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)相協(xié)調(diào)的女大學(xué)生就業(yè)干預(yù)機(jī)制：修正和完善原有的法律法規(guī)和政策，完善保障平等就業(yè)的法律體系;運(yùn)用法律手段維護(hù)女大學(xué)生平等就業(yè)的權(quán)益;加強(qiáng)對(duì)勞動(dòng)力市場(chǎng)的監(jiān)察力度與管理，減少或消除女大學(xué)生就業(yè)過程中的性別歧視;適時(shí)為女大學(xué)生平等就業(yè)提供法律上的援助。其次，分擔(dān)企業(yè)錄用女

本文介紹了女性的正常退休年齡、特殊工種和完全喪失勞動(dòng)能力的女性提前退休的年齡、基層女性干部符合特殊工種提前退休的年齡、女干部的退休年齡以及職工在崗工作時(shí)間與退休年齡的關(guān)系。女性的正常退休年齡為年滿50歲,對(duì)于特殊工種和完全喪失勞動(dòng)能力的女性,提前退休的年齡為45歲。此外,特別強(qiáng)調(diào)基層女性干部符合特殊工種提前退休的年齡也是45歲。女干部的退休年齡是年滿五十五周歲。職工在管理崗位的累計(jì)工作時(shí)間大于在生產(chǎn)崗位的累計(jì)工作時(shí)間即為長(zhǎng)期在管理崗位工作，退休年齡應(yīng)為55周歲；反之，即為長(zhǎng)期在生產(chǎn)崗位工作，退休年齡為50周歲。企業(yè)職工退養(yǎng)或待崗、下崗期間，不計(jì)算在崗工作時(shí)間。 【 特 殊 工 種 】 哪 些 女 性 可 以 提 前 退 休 ？ 退 休 年 齡 是 多 少 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》和《婦女權(quán)益保障法》的規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。然而，在特殊工種中，部分女性可以提前退休。那么，哪些女性

據(jù)了解：目前就業(yè)市場(chǎng)上用人單位拒絕接受女性職工的理由大多是聲稱該崗位不適合女性，比如工作繁忙，需要經(jīng)常加班。正如在前不久全國(guó)婦聯(lián)等部門舉辦的婦女高層論壇上專家們所說：當(dāng)前顯性就業(yè)性別歧視正在向隱性化發(fā)展。由于在招工簡(jiǎn)章中公開歧視女性的行為會(huì)受到勞動(dòng)監(jiān)察部門的查處，于是用人單位往往在招聘現(xiàn)場(chǎng)只收集簡(jiǎn)歷，事后不再通知女性求職者面試；或在面試之后，再由內(nèi)部掌握淘汰女性；或?qū)⒁褢言袐D女調(diào)整到條件惡劣的崗位，迫使其主動(dòng)辭職；或以制度規(guī)定工資屬個(gè)人隱私不得外泄，掩蓋同崗不同酬。這一現(xiàn)象也在調(diào)查結(jié)果中得到印證：42.6％的人認(rèn)為，劃定女性不宜的崗位，可能反而會(huì)減少她們的就業(yè)機(jī)會(huì)。40.4％的人認(rèn)為，明確女性不宜崗位宜粗不宜細(xì)，否則反而會(huì)使某些崗位的性別歧視合法化。造成當(dāng)前就業(yè)性別歧視廣泛存在的原因很多，既有深刻的社會(huì)、經(jīng)濟(jì)、文化等方面的客觀原因，也有用人單位主觀原因。在現(xiàn)代社會(huì)，女性獲得了與男性平等的社

女性在找工作工程中，遇到性別歧視可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)仲裁部門尋求幫助。根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)法》第十三條規(guī)定，婦女享有與男子平等的就業(yè)權(quán)利。在錄用職工時(shí)，除國(guó)家規(guī)定的不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)?！秳趧?dòng)合同法》第二十六條【勞動(dòng)合同的無效】下列勞動(dòng)合同無效或者部分無效：(一)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;(二)用人單位免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;(三)違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。對(duì)勞動(dòng)合同的無效或者部分無效有爭(zhēng)議的，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)或者人民法院確認(rèn)。第二十七條【勞動(dòng)合同部分無效】勞動(dòng)合同部分無效，不影響其他部分效力的，其他部分仍然有效。第二十八條【勞動(dòng)合同無效后勞動(dòng)報(bào)酬的支付】勞動(dòng)合同被確認(rèn)無效，勞動(dòng)者已付出勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付勞動(dòng)報(bào)酬。勞動(dòng)報(bào)酬的數(shù)額，參照本單位相同或者相近

修改后的婦女權(quán)益保障法第二十三條規(guī)定：各單位在錄用職工時(shí)，除不適合婦女的工種或者崗位外，不得以性別為由拒絕錄用婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)。各單位在錄用女職工時(shí)，應(yīng)當(dāng)依法與其簽訂勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議，勞動(dòng)(聘用)合同或者服務(wù)協(xié)議中不得規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容。禁止錄用未滿十六周歲的女性未成年人，國(guó)家另有規(guī)定的除外。[釋義]建立勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動(dòng)合同。勞動(dòng)(聘用)合同或服務(wù)協(xié)議中，如果規(guī)定限制女職工結(jié)婚、生育的內(nèi)容，則違反了婦女權(quán)益保障法的規(guī)定，侵犯了婦女的婚姻、生育權(quán)利，應(yīng)屬無效。同時(shí)，禁止任何單位或個(gè)人錄用不滿16周歲的未成年人就業(yè)。

雖然踏青的季節(jié)已經(jīng)來臨，但重慶一些應(yīng)屆畢業(yè)的女大學(xué)生卻全無這份心情。走出校門的日子越來越近，為了找到一個(gè)合適的崗位，她們不得不奔跑于各大人才市場(chǎng)之間。前些日子，重慶市政協(xié)委員在該市兩會(huì)上建議，應(yīng)立法保障女大學(xué)生就業(yè)平等的權(quán)利。該提案的背后，昭示著女大學(xué)生邁向社會(huì)的第一步遠(yuǎn)不如男同學(xué)順利。寧要武大郎不招穆桂英記者在重慶師范大學(xué)校內(nèi)就女生就業(yè)問題隨機(jī)采訪了幾位女同學(xué)，多數(shù)同學(xué)對(duì)職場(chǎng)中的性別歧視有很大意見。她們說，在求職過程中，女同學(xué)往往要面對(duì)比男同學(xué)更多的壁壘：首先是用人單位寧選武大郎，不選穆桂英的性別關(guān);接著，是能喝酒、擅長(zhǎng)文藝等才藝關(guān);最后，還有有無男友、打算幾年內(nèi)結(jié)婚生孩子等隱私關(guān)。更荒唐的是，有一家公司要招辦公室女文秘，身高高于165厘米的不要，低于158厘米的也不要，說是為了配合辦公室主任172厘米的身高!來大學(xué)要人的好多單位，多打出只限男生的招牌。眼見男生們打上領(lǐng)帶得意洋洋地去面試

黑龍江省總女工部開展了關(guān)于女職工權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)集體合同工作的調(diào)研。此次專項(xiàng)調(diào)研結(jié)果同時(shí)顯示出，依然存在一些女職工權(quán)益受到侵害的現(xiàn)象，主要體現(xiàn)在以下方面：在調(diào)研過程中，對(duì)于女職工最關(guān)心的權(quán)益的調(diào)查，高居榜首的是女職工特殊利益保護(hù)問題。四期保護(hù)是女職工特殊利益的重要內(nèi)容，而調(diào)查結(jié)果顯示該項(xiàng)內(nèi)容也是存在問題最多的。一是產(chǎn)假工資問題。對(duì)于參加生育保險(xiǎn)的企業(yè)，按照《黑龍江省企業(yè)職工生育險(xiǎn)暫行辦法》的規(guī)定，按本企業(yè)職工上年度平均工資乘以產(chǎn)假天數(shù)計(jì)算，絕大部分的生育女職工會(huì)得到高于本人實(shí)際工資的生育津貼。但對(duì)于未參加生育保險(xiǎn)企業(yè)就面臨這樣一個(gè)問題，工資照發(fā)，照什么樣的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)?目前可供選擇的標(biāo)準(zhǔn)主要是：女職工產(chǎn)假前本人的實(shí)際月工資，企業(yè)上年度職工人均月工資，本人基本工資，企業(yè)最低工資標(biāo)準(zhǔn)，大多數(shù)企業(yè)選擇了發(fā)放基本工資。而在合同中只含混地寫明工資照發(fā)，再加上生育保險(xiǎn)的窄參與面，這些都影響了女職工權(quán)益維護(hù)工作。

我國(guó)女性公務(wù)員一般50歲可以退休?！吨腥A人民共和國(guó)公務(wù)員法》規(guī)定：公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。公務(wù)員符合下列條件之一的，本人自愿提出申請(qǐng)，經(jīng)任免機(jī)關(guān)批準(zhǔn)，可以提前退休：（一）工作年限滿三十年的；（二）距國(guó)家規(guī)定的退休年齡不足五年，且工作年限滿二十年的；（三）符合國(guó)家規(guī)定的可以提前退休的其他情形的。女員工退休年齡是多少？女性法定退休年齡是50歲。根據(jù)有關(guān)法律規(guī)定，我國(guó)的退休年齡是男性年滿六十歲，女性年滿五十歲，并且連續(xù)工齡滿十年就可以退休。但是有些特殊情況可以提前退休，像從事有害身體健康的工作以及身體有傷殘的可以提前退休。《中華人民共和國(guó)公務(wù)員法》第八十七條公務(wù)員達(dá)到國(guó)家規(guī)定的退休年齡或者完全喪失工作能力的，應(yīng)當(dāng)退休。

據(jù)英國(guó)媒體報(bào)道，2月6日，美國(guó)第九巡回上訴法庭裁定7名女員工狀告全球零售業(yè)巨頭沃爾瑪在薪酬和晉升上存在性別歧視的案件將做為集體訴訟案審理。原告將代表大約160萬名自1998年起曾經(jīng)或是正在為沃爾瑪北美地區(qū)店鋪工作的女員工提出訴訟。巨額數(shù)量的集體原告令此案成為美國(guó)有史以來最大的一起性別歧視案。由3名法官組成的小組以2比1的投票作出這一裁定。法官們沒有表現(xiàn)出任何立場(chǎng)，只是強(qiáng)調(diào)他們的決定是肯定下級(jí)地區(qū)法院的裁決。法官哈里。普雷格森表示，巡回法庭支持地區(qū)法庭關(guān)于此案最好是以集體訴訟而不是以無數(shù)的個(gè)人訴訟方式來處理的結(jié)論。他還說，盡管此案的規(guī)模非常龐大，但是規(guī)模大不代表此案就處理不了。7名被告指控沃爾瑪不給予她們晉升機(jī)會(huì)，一些被告還聲稱受到性騷擾和語言侮辱。在集體訴訟案中，個(gè)人是代表一個(gè)遭受類似傷害的大群體來提出訴訟。消息傳出后，沃爾瑪?shù)墓蓛r(jià)在紐約政權(quán)交易所有所下跌。沃爾瑪表示，他們將要求法院撤銷此