未成年工人的禁忌是什么
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-05-07 14:32:20
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《勞動(dòng)法》第64條規(guī)定：“不得安排未成年工從事地下礦山、有毒有害勞動(dòng)、國家規(guī)定的四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度和其他禁止勞動(dòng)?！薄段闯赡旯ぬ貏e保護(hù)條例》也作了明確規(guī)定，主要包括以下17類：
（一）國家標(biāo)準(zhǔn)《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》中一級(jí)以上粉塵暴露作業(yè)
（二）國家標(biāo)準(zhǔn)《有毒作業(yè)分級(jí)》中一級(jí)以上有毒作業(yè)
（三）國家標(biāo)準(zhǔn)《有毒作業(yè)分級(jí)》中二級(jí)以上高處作業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)高處作業(yè)分類
（四）國家標(biāo)準(zhǔn)《冷水作業(yè)分類》中二級(jí)以上冷水作業(yè)
（五）國家標(biāo)準(zhǔn)《高溫作業(yè)分類》中三級(jí)以上高溫作業(yè)
（六）以上低溫作業(yè)國家標(biāo)準(zhǔn)《低溫作業(yè)分類》中的III級(jí)（VII）國家標(biāo)準(zhǔn)《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分類》中的IV級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作，林業(yè)中的放逐和護(hù)林作業(yè)
（10）與放射性物質(zhì)接觸的工作場(chǎng)所作業(yè)
（XI）易燃易爆等高風(fēng)險(xiǎn)作業(yè)，化學(xué)灼傷和熱灼傷（XII）地質(zhì)勘探和資源勘探的野外作業(yè)，海拔3000米以上的涵洞和涵洞作業(yè)以及高原作業(yè)（不包括居住在高原的人員）
（XIV）連續(xù)荷載超過每小時(shí)6次，每次超過20kg，間歇荷載超過25kg的作業(yè)
（XV）使用鑿巖機(jī)、夯實(shí)機(jī)的作業(yè)，風(fēng)鎬、風(fēng)鏟、鉚釘機(jī)和電錘：
（XVI）需要長時(shí)間強(qiáng)迫姿勢(shì)和每分鐘50次以上動(dòng)作頻率的裝配線操作，如降低頭部、彎曲、，上下蹲
（十七）鍋爐爐子
如何處罰非法招募童工
1.勞動(dòng)法第15條“禁止用人單位招收16歲以下未成年人”
勞動(dòng)法第94條“用人單位非法招收16歲以下未成年人，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正，處以罰款；情節(jié)嚴(yán)重的，由工商行政管理機(jī)關(guān)吊銷營業(yè)執(zhí)照。
2.《禁止使用童工規(guī)定》第2條“國家機(jī)關(guān)、社會(huì)組織、企業(yè)事業(yè)單位，民辦非企業(yè)單位和個(gè)體工商戶（以下簡(jiǎn)稱用人單位）不得招收未滿16周歲的未成年人（招收未滿16周歲的未成年人，《禁止使用童工規(guī)定》第六條用人單位使用童工的，由勞動(dòng)保障行政部門對(duì)每名童工處以每月5000元的罰款；在使用有毒物品的工作場(chǎng)所使用童工的，按照《使用有毒物品工作場(chǎng)所勞動(dòng)保護(hù)條例》規(guī)定的罰款范圍，或者按照每個(gè)童工每月5000元的罰款標(biāo)準(zhǔn)，從重處罰。勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門還應(yīng)當(dāng)責(zé)令用人單位限期將童工送回原居住地，并移交其父母或者其他監(jiān)護(hù)人以及一切必要的交通工具，用人單位被勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門依照前款規(guī)定責(zé)令限期改正，仍不將童工交給父母或者其他監(jiān)護(hù)人的，食宿費(fèi)用由用人單位承擔(dān)在限期內(nèi)，勞動(dòng)和社會(huì)保障行政部門自責(zé)令限期改正之日起，對(duì)每名童工處以每月1萬元的罰款，工商行政管理部門吊銷營業(yè)執(zhí)照或者民政部門吊銷民辦非企業(yè)單位登記；用人單位為國家機(jī)關(guān)事業(yè)單位的，有關(guān)單位應(yīng)當(dāng)依法：，對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員給予行政處分或者降級(jí)、撤職的紀(jì)律處分
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個(gè)人合伙1.哥們式合伙，仇人式散伙。中國企業(yè)最常見的聚散模式——公司創(chuàng)辦之初，合伙者們以感情和義氣去處理相互關(guān)系，制度和股權(quán)或者沒有確定，或者有而模糊。企業(yè)做大后，制度變得重要，利益開始惹眼，于是“排座次、分金銀、論榮辱”，企業(yè)不是劍拔弩張內(nèi)耗不止，便是梁山英雄流云四散。2.盲目崇拜社會(huì)關(guān)系。關(guān)系推動(dòng)生產(chǎn)力，因此社會(huì)關(guān)系的建立和運(yùn)用是商人必要的能力;但關(guān)系不等于生產(chǎn)力，把社會(huì)關(guān)系當(dāng)成解決企業(yè)發(fā)展所有問題的靈丹妙藥，忘記了“打鐵還須自身硬”的真理，則企業(yè)本末倒置，大患遲早降臨。3.迷信“空降兵”。都說“外來的和尚會(huì)念經(jīng)”。正確的做法應(yīng)該是：不可不用“空降兵”，不可亂用“空降兵”，不可全用“空降兵”。這方面中國企業(yè)的教訓(xùn)已經(jīng)太多，可永遠(yuǎn)會(huì)有人情不自禁地做錯(cuò)：放棄身邊的人才，迷信遠(yuǎn)方的大師。4.企業(yè)支柱親信化。一個(gè)靠人控制人，而不是靠制度控制人的中國式組織。起源于農(nóng)民打江山的傳統(tǒng)，泛濫于信任危機(jī)加重的當(dāng)2023-06-12476人看過 -
騙術(shù)之一：過早地記錄收入或記錄有問題的收入1、在未來服務(wù)尚未提供時(shí)，收入已經(jīng)計(jì)入賬冊(cè)2、在貨物發(fā)出或客戶無條件接受前，收入已經(jīng)計(jì)入賬冊(cè)3、盡管在客戶還沒有義務(wù)支付貨款時(shí)，收入已計(jì)入賬冊(cè)4、給予客戶某種回扣作為補(bǔ)償5、重復(fù)計(jì)算收入騙術(shù)之二：記錄偽造的收入1、記錄缺乏實(shí)際意義的收入2、將出借交易所得的現(xiàn)金作為收入計(jì)入賬冊(cè)3、將投資所得作為收入計(jì)入賬冊(cè)4、將供貨商未來繼續(xù)購買作為條件的折扣記作收入5、將公司合并前不適當(dāng)扣留的收入釋放出來作為新公司的收入騙術(shù)之三：使用一次性所得增加收入1、通過出售低于價(jià)值的資產(chǎn)增加利潤2、將投資收入或所得作為收入的一部分3、將投資收入或所得作為營運(yùn)費(fèi)用的下降來報(bào)告4、通過資產(chǎn)負(fù)債表上各個(gè)欄目的重新歸類來制造收入騙術(shù)之四：將現(xiàn)期費(fèi)用往前或往后轉(zhuǎn)移1、將正常的營運(yùn)成本，尤其是最近發(fā)生變化的成本資本化2、變更會(huì)計(jì)政策，將現(xiàn)期費(fèi)用轉(zhuǎn)移到過去3、成本折舊或攤銷得過慢4、不注2023-06-12225人看過 -
消費(fèi)者一、著急交訂金目前中國二手車市場(chǎng)趨勢(shì)，一般來說只要不是特別特殊的車輛，不會(huì)遇到?jīng)]有車的情況。當(dāng)然用戶的選擇不一樣，如果在用戶不了解全面的情況下，沒有完全確定的時(shí)候不要著急交訂金，因?yàn)榘凑沼嘘P(guān)規(guī)定，用戶如果不在合約期間內(nèi)提車付款，訂金不退還。一般訂金在車輛售價(jià)的1％至5％之間。二、只關(guān)注某一方面對(duì)于這類禁忌，一般女性用戶和年輕用戶比較多，往往只關(guān)注外表，尤其是一些個(gè)性化小車比如甲殼蟲、Mii、奧迪TT等等。車輛需要考慮綜合性能比較，需要考慮外觀和車架、發(fā)動(dòng)機(jī)和變速箱、底盤、電氣系統(tǒng)等，因此選擇的時(shí)候不要“一根筋”，關(guān)鍵時(shí)刻要理智。三、只面對(duì)一款車二手車與新車的最大不同在于其個(gè)性化，尤其是供應(yīng)車輛不一定根據(jù)購買方的意愿，比如車輛的型號(hào)、顏色、配置、價(jià)格等。我們建議用戶一般選擇二手車按照價(jià)格空間和功能需求來圈定車輛，而不能僅僅就面對(duì)一款車，這樣容易造成價(jià)格偏差，購買價(jià)格偏高等等。四、過于堅(jiān)持己見2023-03-16293人看過 -
法律綜合知識(shí)財(cái)務(wù)分析的重點(diǎn)是揭示問題，找出原因，提出建議。因此，分析內(nèi)容應(yīng)突出當(dāng)前財(cái)務(wù)狀況的重點(diǎn)，把握問題的實(shí)質(zhì)，找出影響當(dāng)前指標(biāo)變化的主要因素，重點(diǎn)分析指標(biāo)變化較大的主客觀原因。只有這樣，才能客觀、正確地評(píng)價(jià)和分析企業(yè)目前的財(cái)務(wù)狀況，預(yù)測(cè)企業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)，提出整改建議和措施。這種全方位的做法，必然是“瞎騎瞎馬”。寫的財(cái)務(wù)分析要么無痛；要么是流水賬，羅列現(xiàn)象而不知道是什么；充其量只能是簡(jiǎn)單的介紹，對(duì)企業(yè)挖掘潛力、改進(jìn)管理沒有任何價(jià)值。禁忌2：避免刻板和格式化文章。每個(gè)時(shí)期的財(cái)務(wù)分析在形式和內(nèi)容上都要有自己的特點(diǎn)。內(nèi)容的針對(duì)性和針對(duì)性、形式的靈活性、新穎性和多樣性是財(cái)務(wù)分析具有強(qiáng)大生命力的首要條件。財(cái)務(wù)分析忌諱形式呆板、刻板，甚至上期指標(biāo)數(shù)據(jù)都被“填空”等八篇文章所取代。財(cái)務(wù)分析專業(yè)性強(qiáng)，形式僵化，內(nèi)容單調(diào)，可讀性必然減弱，隨著時(shí)間的推移，財(cái)務(wù)分析必然變得可有可無。要使財(cái)務(wù)分析煥發(fā)出勃勃生機(jī)和活力，充分發(fā)2023-05-08266人看過
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法律綜合知識(shí)關(guān)于未成年人涉及到非法拘禁罪所可能帶來的嚴(yán)重后果，主要是依據(jù)他們的年齡層次以及具體實(shí)施犯罪行為的情形進(jìn)行判斷的。如果涉案未成年人年齡尚不滿十六歲，針對(duì)非法拘禁罪通常不需要承擔(dān)刑事責(zé)任。然而，若其年齡已經(jīng)達(dá)到或超過十六歲，那么就必須為自己的違法行為負(fù)責(zé)，并接受相應(yīng)的刑事制裁，但是在量刑方面，法院將會(huì)充分考慮到未成年人的認(rèn)罪態(tài)度、是否存在誠懇悔過的實(shí)證表現(xiàn)等多種因素，從而做出酌情從輕或減輕處罰的決定。《中華人民共和國刑法》第十七條【刑事責(zé)任年齡】已滿十六周歲的人犯罪，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十四周歲不滿十六周歲的人，犯故意殺人、故意傷害致人重傷或者死亡、強(qiáng)奸、搶劫、販賣毒品、放火、爆炸、投放危險(xiǎn)物質(zhì)罪的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。已滿十二周歲不滿十四周歲的人，犯故意殺人、故意傷害罪，致人死亡或者以特別殘忍手段致人重傷造成嚴(yán)重殘疾，情節(jié)惡劣，經(jīng)最高人民檢察院核準(zhǔn)追訴的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任。對(duì)依照前三款規(guī)定追究刑事2024-08-09380人看過 -
法律綜合知識(shí)一、為什么對(duì)未成年人適用非監(jiān)禁刑(一)什么是非監(jiān)禁刑所謂非監(jiān)禁刑主要是指人民法院對(duì)犯罪人員判處的一種刑事處罰種類。主要來講它的特點(diǎn)有四點(diǎn)：第一，非監(jiān)禁刑是刑事處罰的一種，具有強(qiáng)制處罰性。因此我國《刑法》第三十六和三十七條中規(guī)定的賠償經(jīng)濟(jì)損失、予以訓(xùn)誡或者責(zé)令具結(jié)悔過、賠禮道歉、賠償損失，以及由主管部門予以行政處罰或者行政處分等處罰雖然具有非監(jiān)禁性，但不應(yīng)作為非監(jiān)禁刑的種類。第二，相對(duì)自由刑來說，非監(jiān)禁刑不完全剝奪被執(zhí)行人的人身自由，對(duì)犯罪人實(shí)行監(jiān)外(即不進(jìn)入監(jiān)獄、看守所、勞教中心等禁閉場(chǎng)所)懲罰。但是可以對(duì)其人身自由進(jìn)行一定程度的限制，比如我國刑法規(guī)定中的主刑“管制”。第三，與自由刑相比，一般來講非監(jiān)禁刑的處罰程度更輕，懲罰時(shí)間更短。雖然死刑的處罰方式也具有非監(jiān)禁性，但是其處罰程度比之自由刑更高，所以死刑也不應(yīng)歸為非監(jiān)禁刑。第四，執(zhí)行過程中社會(huì)參與程度更高，具有更強(qiáng)的社會(huì)性。被判處非監(jiān)禁刑2022-10-2970人看過 -
辭職1、不要說上司壞話。如果你認(rèn)為有必要向管理層反映一下上司的問題，要盡量以委婉的言辭口頭提出。2、不要滿紙抱怨，抨擊公司制度。3、不要指責(zé)同事，尤其忌諱把同事的“罪行”白紙黑字寫在辭職書上。4、記得寫明明確的離職時(shí)間，千萬不要寫”申請(qǐng)“或者“請(qǐng)XX批準(zhǔn)”。如果你寫了申請(qǐng)，請(qǐng)批準(zhǔn)之類的話如果領(lǐng)導(dǎo)拖著不批會(huì)耗費(fèi)你時(shí)間。辭職信的注意事項(xiàng)1、了解辭職權(quán)利的性質(zhì)；作為一名員工，在寫辭職信之前，不要倉促行為，也不要意氣用事。想辭職時(shí)，就先要想清楚，你想行使的是哪一種辭職的權(quán)利，這種性質(zhì)的判斷，是需要一定的法律基礎(chǔ)的。員工辭職的權(quán)利，共計(jì)有三種，其一是與單位協(xié)商，這是不需要員工單獨(dú)擬寫辭職信的；其二是員工提前三十日提出辭職，這種辭職的權(quán)利是一種預(yù)告解除勞動(dòng)合同的權(quán)利，在現(xiàn)實(shí)中還是受到一些限制的，而且有可能會(huì)承擔(dān)向單位支付違約金的責(zé)任，因此，在行使這種權(quán)利時(shí)，作為員工，應(yīng)當(dāng)深思一下；其三是即時(shí)辭職權(quán)利，這種2023-08-16414人看過 -
強(qiáng)拆維權(quán)有哪些禁忌？公民房屋被非法強(qiáng)拆時(shí)，維修行為應(yīng)當(dāng)合法，維權(quán)禁忌包括非法鞠躬游行、破壞社會(huì)公共秩序、制造謠言等行為。有關(guān)法律、法規(guī)《國有土地上房屋征收與補(bǔ)償條例》第二十七條拆遷前應(yīng)當(dāng)給予補(bǔ)償。作出房屋征收決定的市、縣級(jí)人民政府對(duì)被征收人給予補(bǔ)償后，被征收人應(yīng)當(dāng)在補(bǔ)償協(xié)議或者補(bǔ)償決定規(guī)定的搬遷期限內(nèi)完成搬遷。任何單位和個(gè)人不得違反規(guī)定，以暴力、威脅或者中斷供水、供熱、供氣、供電、道路交通等非法手段強(qiáng)迫被征收人遷移。禁止施工單位參加搬遷活動(dòng)。第三十一條被征收人違反規(guī)定，以暴力、威脅或者中斷供水、供熱、供氣、供電、道路通行等非法手段強(qiáng)行遷移，造成損失的，應(yīng)當(dāng)依法承擔(dān)賠償責(zé)任；對(duì)直接負(fù)責(zé)的主管人員和其他直接責(zé)任人員構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；尚不構(gòu)成犯罪的，依法處罰；構(gòu)成違反治安管理行為的，依法處罰。第三十二條使用暴力、威脅等方法阻礙依法征收、補(bǔ)償房屋，構(gòu)成犯罪的，依法追究刑事責(zé)任；違反治安2023-05-08278人看過
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商標(biāo)商標(biāo)法規(guī)定，下列標(biāo)志不得作為商標(biāo)使用：(一)同中華人民共和國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗、勛章相同或者近似的，以及同中央國家機(jī)關(guān)所在地特定地點(diǎn)的名稱或者標(biāo)志性建筑物的名稱、圖形相同的;(二)同外國的國家名稱、國旗、國徽、軍旗相同或者近似的，但該國政府同意的除外;(三)同政府間國際組織的名稱、旗幟、徽記相同或者近似的，但經(jīng)該組織同意或者不易誤導(dǎo)公眾的除外;(四)與表明實(shí)施控制、予以保證的官方標(biāo)志、檢驗(yàn)印記相同或者近似的，但經(jīng)授權(quán)的除外;(五)同“紅十字”、“紅新月”的名稱、標(biāo)志相同或者近似的;(六)帶有民族歧視性的;(七)夸大宣傳并帶有欺騙性的;(八)有害于社會(huì)主義道德風(fēng)尚或者有其他不良影響的?？h級(jí)以上行政區(qū)劃的地名或者公眾知曉的外國地名，不得作為商標(biāo)。但是，地名具有其他含義或者作為集體商標(biāo)、證明商標(biāo)組成部分的除外;已經(jīng)注冊(cè)的使用地名的商標(biāo)繼續(xù)有效。經(jīng)商標(biāo)局核準(zhǔn)注冊(cè)的商標(biāo)為注冊(cè)商標(biāo)，包括商品2023-05-01187人看過 -
領(lǐng)養(yǎng)買保險(xiǎn)有一些禁忌，如果不當(dāng)心，很可能會(huì)追悔莫及。一、不要對(duì)保險(xiǎn)公司心中無數(shù)：人壽保險(xiǎn)要提供幾十年的服務(wù)。保險(xiǎn)公司的實(shí)力、信譽(yù)、條款、售后服務(wù)等至關(guān)重要。購買前應(yīng)了解公司的基本情況，如經(jīng)濟(jì)性質(zhì)、注冊(cè)資金、業(yè)務(wù)開展情況、理賠情況等等。根據(jù)保險(xiǎn)法規(guī)定，除了分立、合并外，都不允許解散。二、不要盲目購買：盡管各家公司的條款各費(fèi)率都是經(jīng)過中國人民銀行審核批準(zhǔn)的，但是一比較確有不同。如領(lǐng)取生存保險(xiǎn)金，有的三年一領(lǐng)，有的五年一領(lǐng)；有的防七種大病有的防十種；有的保到七十歲，有的負(fù)責(zé)終身；有的到期還本，有的分文不退一定要搞清楚再投保，切忌保單收到了還不清楚。三、不要光聽介紹，不研究條款：購買前，備必弄清：您買的是什么保險(xiǎn)？保險(xiǎn)責(zé)任是什么？除外責(zé)任是什么怎么交費(fèi)？如何獲益？有無特別約定……要嚴(yán)防個(gè)別營銷員的誤導(dǎo)。沒根沒據(jù)的承諾或解釋是沒有任何法律效力的。四、不要草率輕信，輕率交費(fèi)：不管是營銷員登門拜訪，還是街頭2023-04-23344人看過 -
工傷保險(xiǎn)我國的工傷保險(xiǎn)條例規(guī)定，職業(yè)禁忌癥是否屬于工傷，一般要看是否符合工傷認(rèn)定的條件：1、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于工作原因受到事故傷害的；2、工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，因?yàn)閺氖潞凸ぷ饔嘘P(guān)的預(yù)備性或收尾性工作才受工傷的；3、在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，由于履行工作職責(zé)才受工傷傷的；4、患職業(yè)病的。噪聲職業(yè)禁忌癥不屬于工傷嗎單純的噪聲職業(yè)禁忌癥不能判斷是不是工傷，需要看所造成的噪聲職業(yè)禁忌癥是否符合《工傷保險(xiǎn)條例》中工傷所具備的條件。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》中規(guī)定：第十四條：職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；（二）工作時(shí)間前后在工作場(chǎng)所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；（三）在工作時(shí)間和工作場(chǎng)所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；（四）患職業(yè)病的；（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；（六）在2023-07-01193人看過 -
《勞動(dòng)法》第六十三條規(guī)定，“不得安排女職工在哺乳未滿一周歲的嬰兒期間從事國家規(guī)定的第三級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和哺乳期禁忌從事的其他勞動(dòng)，不得安排其延長工作時(shí)間和夜班勞動(dòng)。”根據(jù)《勞動(dòng)法》和1990年勞動(dòng)部發(fā)布的《女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定》的規(guī)定，女職工在未滿一年的哺乳期內(nèi)禁忌從事的勞動(dòng)范圍有：（1）作業(yè)場(chǎng)所空氣中鉛及其化合物、汞及其化合物、苯、鎘、鈹、砷、氰化物、氮氧化物、一氧化碳、二硫化碳、氯、己內(nèi)酰胺、氯丁二烯、氯乙烯、環(huán)氧乙烷、苯胺、甲醛等有毒物質(zhì)濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)；（2）《體力勞動(dòng)強(qiáng)度分級(jí)》標(biāo)準(zhǔn)中第Ⅲ級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的作業(yè)；（3）作業(yè)場(chǎng)所空氣中錳、氟、溴、甲醇、有機(jī)磷化合物、有機(jī)氯化合物的濃度超過國家衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的作業(yè)。2023-06-09267人看過
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法律綜合知識(shí)到老年時(shí)期的生理特點(diǎn)是臟腑功能減弱，氣血不夠充實(shí)和腎氣功能衰退。因此，講究飲食十分重要，應(yīng)采用保腎、養(yǎng)脾的食品和食法，以適應(yīng)這個(gè)階段的需要。老年人應(yīng)該堅(jiān)持以下幾點(diǎn)飲食原則：(1)忌暴飲暴食由于老年人的消化功能減退，解毒能力低下，血管彈性變?nèi)?，不少人?dòng)脈硬化，尤其經(jīng)不起暴飲暴食所帶來的危害。暴飲暴食會(huì)嚴(yán)重地破壞老年人的飲食平衡，給腸胃加重負(fù)擔(dān)，會(huì)引起消化不良，容易發(fā)生心絞痛或誘發(fā)心肌梗死。所以在飲食時(shí)，宜細(xì)嚼慢咽，這既有助于食物消化吸收，又可避免引起梗噎嗆咳。(2)忌過食一般老年人，吃得太多，攝入的熱量超過人體的需要，就易肥胖。老年人過于肥胖容易得病。因?yàn)槭澄镌谖钢型Ａ舻臅r(shí)間太長，會(huì)引起不舒服感覺，造成消化不良。同時(shí)，還會(huì)使橫膈的活動(dòng)受阻，引起呼吸困難，增加心臟負(fù)擔(dān)，可能出現(xiàn)心絞痛之類的癥狀。還會(huì)加重肝臟和胰臟的負(fù)擔(dān)，影響健康長壽，因此老年人一定要節(jié)制飲食。(3)忌隨意飲食人到老年，各種組織2023-06-07240人看過 -
用人單位一、禁止使用童工的有關(guān)規(guī)定《勞動(dòng)法》第十五條禁止用人單位招用未滿十六周歲的未成年人。文藝、體育和特種工藝單位招用未滿十六周歲的未成年人，必須依照國家有關(guān)規(guī)定，履行審批手續(xù)，并保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利。二、對(duì)招用未滿期16周歲的未成年人的用人單位，應(yīng)當(dāng)如何處罰?《禁止使用童工規(guī)定》第二條國家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體、企業(yè)事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位或者個(gè)體工商戶(以下統(tǒng)稱用人單位)均不得招用不滿16周歲的未成年人(招用不滿16周歲的未成年人，以下統(tǒng)稱使用童工)。禁止任何單位或者個(gè)人為不滿16周歲的未成年人介紹就業(yè)。禁止不滿16周歲的未成年人開業(yè)從事個(gè)體經(jīng)營活動(dòng)。第三條不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人應(yīng)當(dāng)保護(hù)其身心健康，保障其接受義務(wù)教育的權(quán)利，不得允許其被用人單位非法招用。不滿16周歲的未成年人的父母或者其他監(jiān)護(hù)人允許其被用人單位非法招用的，所在地的鄉(xiāng)(鎮(zhèn))人民政府、城市街道辦事處以及村民委員會(huì)2023-03-04317人看過
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請(qǐng)問未成年工禁忌勞動(dòng)范圍包括哪些澳門在線咨詢 2023-06-12未成年工作為未成年人，是我國法律的特殊保護(hù)對(duì)象，針對(duì)未成年工處于生長發(fā)育期的特點(diǎn)，我國《勞動(dòng)法》對(duì)未成年工給予了特殊的勞動(dòng)保護(hù)，并對(duì)其勞動(dòng)范圍加以了限定：要求未成年工不得從事礦山井下、有毒有害、國家規(guī)定的第四級(jí)體力勞動(dòng)強(qiáng)度的勞動(dòng)和其他禁忌從事的勞動(dòng)。 具體來說，未成年工禁忌勞動(dòng)的范圍主要包括： 1、《生產(chǎn)性粉塵作業(yè)危害程度分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí)以上的接塵作業(yè)； 2、《有毒作業(yè)分級(jí)》國家標(biāo)準(zhǔn)中第一級(jí) -
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