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解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算科目。

1、辭退員工補(bǔ)償的會計處理，職工薪酬的內(nèi)容主要有職工工資、獎金、津貼和補(bǔ)貼；職工福利費(fèi)；醫(yī)療保險費(fèi)、養(yǎng)老保險費(fèi)；住房公積金等八項。因此，解除與職工的勞動關(guān)系給予的補(bǔ)償屬于職工薪酬的核算范疇。

2、根據(jù)新《企業(yè)財務(wù)通則》的規(guī)定，企業(yè)解除職工勞動關(guān)系，按照國家有關(guān)規(guī)定支付的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或者安置費(fèi)，除正常經(jīng)營期間發(fā)生的列入當(dāng)期費(fèi)用以外，應(yīng)當(dāng)區(qū)別以下情況處理：企業(yè)重組中發(fā)生的，依次從未分配利潤、盈余公積、資本公積、實收資本中支出。企業(yè)清算時發(fā)生的，以企業(yè)扣除清算費(fèi)用后的清算財產(chǎn)優(yōu)先清償。

一、什么是經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。

二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的情形

依據(jù)《勞動合同法》第46條，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)那樾伟ǎ?/p>

（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的。此即勞動者隨時解除勞動合同和立即解除勞動合同的情形。

（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的。此即雙方協(xié)商一致解除勞動合同的情形。

（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的此即無過失性解除的情形。

（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的。此即經(jīng)濟(jì)性裁員的情形。

（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的氣此即因勞動合同期滿而終止固定期限勞動合同的情形。

（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規(guī)定終止勞動合同的。此即因用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散（可統(tǒng)稱為因用人單位主體資格喪失）而終止勞動合同的情形。

（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形如《勞動合同法實施條例》第22條規(guī)定；以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同因任務(wù)完成而終止的。