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可以簽三年，也可以辭職。合同解除包括雙方解除和單方解除。雙方解除是當(dāng)事人雙方為了消滅原有的合同而訂立的新合同，即解除合同。單方解除是指當(dāng)事人一方通過行使法定解除權(quán)或者約定解除權(quán)而使合同的效力消滅。，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

一、簽了勞務(wù)合同可以解除嗎

簽了勞務(wù)合同可以解除。

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以解除勞動合同。

2.勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

3.有《勞動合同法》第三十八條規(guī)定的情形之一的，勞動者可以單方解除勞動合同。

4.勞動者有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定的情形之一的，用人單位可以解除勞動合同。

5.勞動者有《勞動合同法》第四十條規(guī)定的情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。

二、員工如何在勞動合同期限內(nèi)辭職

職工在勞動合同期限內(nèi)想要辭職的，可以通過以下途徑：

1、與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同。

2、在試用期內(nèi)的，提前三日通知用人單位解除勞動合同；轉(zhuǎn)正之后，需要提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同。

3、根據(jù)法定情形，單方解除勞動合同。

用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：

（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；

（二）未及時足額支付勞動報酬的；

（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；

（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；

（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；

（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。