少報(bào)工傷保險繳費(fèi)工資責(zé)任誰擔(dān)責(zé)？
來源：法律編輯整理
時間： 2023-03-20 21:33:13
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1、用人單位按照本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積繳納工傷保險費(fèi)，這里所稱的“職工工資總額”即繳費(fèi)工資，關(guān)于“繳費(fèi)工資”的相關(guān)規(guī)定，看本網(wǎng)站《辨析應(yīng)發(fā)工資、實(shí)發(fā)工資、繳費(fèi)工資、應(yīng)稅工資》一文。
2、工傷職工按照工傷前12個月的平均繳費(fèi)工資，享受一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼等工傷待遇。
可見，“繳費(fèi)工資”直接影響用人單位的利益和工傷職工的利益。申報(bào)工資數(shù)額高，則用人單位繳納工傷保險費(fèi)就高；申報(bào)工資數(shù)額低，用人單位繳納工傷保險費(fèi)就低。同樣，繳費(fèi)工資的高低，也直接決定了工傷保險基金支付待遇的多少。我們研究的是，用人單位為了少繳納工傷保險費(fèi)，在職工實(shí)際工資數(shù)額標(biāo)準(zhǔn)以下申報(bào)繳費(fèi)工資的行為。
二、少報(bào)繳費(fèi)工資誰的錯？
用人單位本應(yīng)該按照本單位職工實(shí)際工資總額的一定比例繳納工傷保險費(fèi)，然而，由于工傷保險費(fèi)由用人單位全部承擔(dān)，使得用人單位在繳納工傷保險費(fèi)的過程中，也就享有了至高的主動權(quán)。
用人單位本應(yīng)當(dāng)將參加工傷保險的有關(guān)情況在本單位內(nèi)公示，接受本單位全體職工監(jiān)督，但由于對用人單位這一義務(wù)，沒有規(guī)定任何監(jiān)督措施，其履行情況可想而知。
“核查用人單位的工資總額和職工人數(shù)”是工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)法定職責(zé)，不僅是其權(quán)力，更是其義務(wù)。工傷保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)對用人單位申報(bào)的工資數(shù)額監(jiān)管不嚴(yán)，也助長了用人單位瞞報(bào)工資的行為；
用人單位在實(shí)際工資數(shù)額以下申報(bào)職工工資數(shù)額，瞞報(bào)繳費(fèi)工資，處于沒有監(jiān)督的狀態(tài)下，使其逐漸成為用人單位少繳納工傷保險費(fèi)的慣用手段。
三、少報(bào)繳費(fèi)工資的損害了誰的利益？
工傷保險基金由用人單位繳納的工傷保險費(fèi)、工傷保險基金的利息和依法納入工傷保險基金的其他資金構(gòu)成，“工傷保險費(fèi)”是構(gòu)成工傷保險基金的最主要構(gòu)成部分，瞞報(bào)繳費(fèi)工資數(shù)額直接導(dǎo)致了工傷保險基金資金的減少。
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沒有繳納社會保險的，用人單位應(yīng)該承擔(dān)勞動者的工傷賠償責(zé)任。建議按照流程申請工傷認(rèn)定，等到鑒定等級后才能確定賠償?shù)木唧w金額。需要向當(dāng)?shù)氐娜肆Y源和社會保障局申請工傷認(rèn)定，公司需要在事故發(fā)生后得一個月內(nèi)作出報(bào)告。如果公司不申請的，受傷的員工或者其近親屬應(yīng)該在一年內(nèi)申請鑒定。經(jīng)過治療，傷勢比較穩(wěn)定，有殘疾，影響勞動能力的，應(yīng)當(dāng)向市級的勞動能力鑒定委員會提出申請。社保工傷待遇處理包含哪些賠償項(xiàng)目社保工傷待遇處理包含的賠償項(xiàng)目有：治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用，包括治療工傷所需的掛號費(fèi)、醫(yī)療費(fèi)、藥費(fèi)、住院費(fèi)等費(fèi)用和進(jìn)行康復(fù)性治療的費(fèi)用；住院伙食補(bǔ)助費(fèi)和異地就醫(yī)的交通食宿費(fèi)；護(hù)理費(fèi)；勞動能力鑒定費(fèi)；一次性醫(yī)療補(bǔ)助金；一次性傷殘補(bǔ)助金等內(nèi)容?！豆ｋU條例》第六十二條依照本條例規(guī)定應(yīng)當(dāng)參加工傷保險而未參加工傷保險的用人單位職工發(fā)生工傷的，由該用人單位按照本條例規(guī)定的工傷保險待遇項(xiàng)目和標(biāo)準(zhǔn)支付費(fèi)用。用人單位2023-07-01240人看過 -
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保險費(fèi)工傷險未及時繳納費(fèi)用用人單位負(fù)責(zé)。工傷保險費(fèi)用是由用人單位繳納的，職工不繳納。用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。一、工傷賠償都是怎么進(jìn)行的除下列費(fèi)用由公司賠償外，其他費(fèi)用由工傷保險進(jìn)行賠償，但職工所在用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇：（一）治療工傷期間的工資福利；（二）五級、六級傷殘職工按月領(lǐng)取的傷殘津貼；（三）終止或者解除勞動合同時，應(yīng)當(dāng)享受的一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。二、離職后查出職業(yè)病原單位員工負(fù)責(zé)嗎離職后查出的職業(yè)病與上一個勞動合同期工作有關(guān)時，其職業(yè)病待遇由原終止或解除勞動合同的單位負(fù)責(zé)。經(jīng)工傷認(rèn)定和勞動能力鑒定后依法享受工傷保險待遇。用人單位未依法繳納工傷保險費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險待遇。用人單位不支付的，從工傷保險基金中先行支付。三、沒買工傷保險怎么賠如果勞動者在用人單位未依法繳納工2023-03-31124人看過 -
社會保險制度的籌資渠道有哪些?職工個人承擔(dān)哪些繳費(fèi)責(zé)任?國家多渠道籌集社會保險資金?！渡鐣ｋU法》規(guī)定了各項(xiàng)社會保險制度的籌資渠道，明確了用人單位、個人和政府在社會保險籌資中的責(zé)任。具體是：第一，城鎮(zhèn)職工社會保險基金的主要來源是社會保險繳費(fèi)。該法規(guī)定，職工基本養(yǎng)老保險、職工基本醫(yī)療保險和失業(yè)保險費(fèi)用，由用人單位和職工共同繳納，工傷保險和生育保險費(fèi)用由用人單位繳納，職工個人不繳費(fèi)。第二，居民社會保險基金主要由社會保險繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼構(gòu)成。該法規(guī)定，新型農(nóng)村社會養(yǎng)老保險實(shí)行個人繳費(fèi)、集體補(bǔ)助和政府補(bǔ)貼相結(jié)合;城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險實(shí)行個人繳費(fèi)和政府補(bǔ)貼相結(jié)合。第三，明確了政府在社會保險籌資中的責(zé)任。該法規(guī)定，縣級以上人民政府對社會保險事業(yè)給予必要的經(jīng)費(fèi)支持，在社會保險基金出現(xiàn)支付不足時給予補(bǔ)貼;國有企業(yè)、事業(yè)單位職工參加基本養(yǎng)老保險前，視同繳費(fèi)年限期間應(yīng)當(dāng)繳納的基本養(yǎng)老保險費(fèi)由政府承擔(dān);在新型農(nóng)村2023-05-31240人看過
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詞條
工資即員工的薪資，是指勞動者提供勞動后，用人單位依據(jù)國家相關(guān)規(guī)定或勞動合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動者的勞動報(bào)酬。 工資可以以時薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。... 更多>
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工傷爭議由誰承擔(dān)舉證責(zé)任？由誰承擔(dān)工傷保險費(fèi)？安徽在線咨詢 2023-06-11根據(jù)《工傷保險條例》及相關(guān)法律規(guī)定，關(guān)于工傷爭議的舉證責(zé)任，若勞動者或者其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位不認(rèn)為是工傷的，勞資雙方發(fā)生爭議以后，將由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。也就是說，是否工傷事故要由用人單位來舉證。但是，雙方之間是否存在勞動關(guān)系、勞動者的工資是多少等，勞動者則負(fù)有舉證責(zé)任。 -用人單位作為一個整體應(yīng)當(dāng)為本單位所有職工（雇工）繳納工傷保險費(fèi)，工傷保險費(fèi)用由用人單位按工資總額的一定比例繳納 -
員工買了工傷保險，可有誰承擔(dān)工傷保險責(zé)任貴州在線咨詢 2022-04-251、職工發(fā)生工傷的，有參加工傷保險的，工傷產(chǎn)生的費(fèi)用由工傷保險承擔(dān)，工資由用人單位，如果沒有工傷保險的話，工傷產(chǎn)生的全部費(fèi)用由用人單位承擔(dān)的。 2、《社會保險法》第三十八條因工傷發(fā)生的下列費(fèi)用，按照國家規(guī)定從工傷保險基金中支付： （一）治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用； （二）住院伙食補(bǔ)助費(fèi)； （三）到統(tǒng)籌地區(qū)以外就醫(yī)的交通食宿費(fèi)； （四）安裝配置傷殘輔助器具所需費(fèi)用； （五）生活不能自理的，經(jīng)勞動能 -
工傷保險繳費(fèi)工資低于實(shí)際工資而發(fā)放，公司應(yīng)當(dāng)承擔(dān)工傷保險責(zé)任嗎香港在線咨詢 2022-02-24不足部分由公司補(bǔ)償。根據(jù)《工傷保險條例》第十條：“用人單位應(yīng)當(dāng)按時繳納工傷保險費(fèi)。職工個人不繳納工傷保險費(fèi)。用人單位繳納工傷保險費(fèi)的數(shù)額為本單位職工工資總額乘以單位繳費(fèi)費(fèi)率之積。……”和第六十四條：“本條例所稱工資總額，是指用人單位直接支付給本單位全部職工的勞動報(bào)酬總額。本條例所稱本人工資，是指工傷職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病前12個月平均月繳費(fèi)工資。本人工資高于統(tǒng)籌地區(qū)職工平均工資300% -
沒買保險工傷賠付誰承擔(dān)責(zé)任湖北在線咨詢 2022-04-19沒買保險，工傷賠付由單位承擔(dān)，如已認(rèn)定工傷并經(jīng)過傷殘鑒定：賠付參考如下：《工傷保險條例》第三十三條職工因工作遭受事故傷害或者患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，在停工留薪期內(nèi)，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。傷情嚴(yán)重或者情況特殊，經(jīng)設(shè)區(qū)的市級勞動能力鑒定委員會確認(rèn)，可以適當(dāng)延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級后，停發(fā)原待遇，按照本章的有關(guān)規(guī)定享受 -
工傷保險法承擔(dān)責(zé)任與誰有關(guān)云南在線咨詢 2022-11-16由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。 根據(jù)《工傷保險條例》第19條第2款的規(guī)定，職工或其直系親屬認(rèn)為是工傷，而用人單位認(rèn)為不是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。這里的舉證責(zé)任是指在工傷認(rèn)定中，用人單位與工傷職工或者親屬，對職工受到事故傷害是否為工傷發(fā)生爭議，用人單位對認(rèn)為不是工傷的事實(shí)有提供證據(jù)加以證明的責(zé)任。如果用人單位不能出示足夠的證據(jù)證明職工受到的傷害不是工傷，那么，用人單位的訴求就得不到法律支持。
