如何適用違約金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-08-05 19:06:28
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一、如何適用違約金和經(jīng)濟補償金的規(guī)定
經(jīng)濟補償金與違約金同時可能涉及的主要是過失性辭退導致的解除勞動合同情形，經(jīng)濟補償金與違約金可以相互并存的，這是因為違約金是對勞動單位或個人進行的懲罰；
而經(jīng)濟補償金是單方面的用人單位的補償，與違約金的本質區(qū)別；違約金是當事人在合同約定的一方違約應向另一方支付的金額。
《民法典》第五百八十三條
當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
二、勞動法支付經(jīng)濟補償金的情形有哪些
給予勞動者經(jīng)濟補償具體情形：
1．勞動者因用人單位有法定過錯行為解除的；
2．用人單位主動提出，與勞動者協(xié)商一致解除的；
3．用人單位經(jīng)濟性裁員的；
4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
5．法律規(guī)定的其他情形。
三、申請經(jīng)濟補償金需要哪些證據(jù)
申請經(jīng)濟補償金需要的證據(jù)如下：
1．書面勞動合同；
2．工資支付憑證或記錄（包括工資條、銀行對帳單、工資領取簽字表等）；
3．社保繳費證明，《社會保險個人繳費信息對帳單》、社會保險繳費記錄；
4．個人所得稅完稅證明；
5．解除（或終止）勞動合同證明書；
6．“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；
7．勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄；
8．考勤記錄；
9．其他勞動者的證言；
10．能夠證明仲裁申請事項的其他證據(jù)材料；
11．其他能夠證明勞動合同履行情況的業(yè)務文件、介紹信，以及往來電子郵件、短信、微信等材料也可作為證據(jù)提供。
《中華人民共和國民法典》：第八章 違約責任 第五百八十三條 當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，在履行義務或者采取補救措施后，對方還有其他損失的，應當賠償損失。
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經(jīng)濟補償司法實踐中，經(jīng)常出現(xiàn)一些勞動者既主張經(jīng)濟補償，又同時主張賠償金的仲裁請求，這樣相互矛盾的仲裁請求必然有其中之一無法得到支持。對此，《勞動合同法實施條例》第25條也規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照勞動合同法第87條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟補償。代通知金與經(jīng)濟補償金有哪些區(qū)別1、兩者適用條件不同代通知金支付的條件有三個，分別為不勝任工作解除、醫(yī)療期滿解除、客觀情形發(fā)生重大變化解除。只有在這三種情形下的解除，才有代通知金。經(jīng)濟補償金的支付條件很多，上述三種情形需要向員工支付經(jīng)濟補償金，還有協(xié)商解除、法定裁員、員工被迫解除等諸多種情形。經(jīng)濟補償金的支付條件包含了代通知金的支付條件，同時其范圍更為寬泛。2、兩者的支付月數(shù)不同代通知金為固定金額，是員工一個月的工資。經(jīng)濟補償金的具體月數(shù)跟員工在本公司的工齡有關。員工工作不滿半年的，支付半個月；工作半年以上不足一年的2023-07-25457人看過 -
合同違約金1、當事人在合同中明確約定違約金的數(shù)額或者計算方法，并且約定不違法，也無明顯不合理的，則適用合同約定的違約金。但如果合同約定的違約金數(shù)額低于造成的損失的，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以增加;如果約定違約金過分高于造成的損失，當事人可以請求法院或者仲裁機構予以適當減少。2、法律法規(guī)對某一類合同的違約金有明確規(guī)定，并且不允許當事人自由約定的，無論當事人是否約定了違約金，都應適用法定違約金。3、法律法規(guī)對某一類合同的違約金作了規(guī)定，但同時允許當事人自由約定違約金，如果當事人已經(jīng)約定了違約金，則適用當事人的約定；如果當事人沒有約定違約金，則適用法定違約金。如：根據(jù)最高人民法院的司法解釋，對于逾期付款，如果當事人沒有約定違約金，則按照中國人民銀行規(guī)定的金融機構計收逾期貸款利息的標準計算違約金。此外，在司法實踐中，如果當事人對于違約金的約定明顯不合理(超過法定標準太多)，也可能會適用法定違約金。在2023-04-16341人看過
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一、合同定金違約如何賠償合同定金違約如何賠償需要根據(jù)實際的違約情況而定的，如果是收受定金方違約，則要雙倍退回定金，另外，定金不能超過合同總款項的百分之二十，如果超出了該具體規(guī)定，則超出部分無效，不能雙倍賠償。如果給付定金的方違約的，無權要求返還定金。另外，定金不能超過合同總款項的百分之二十，如果超出了該具體規(guī)定，則超出部分無效。二、定金適用的情況1、定金罰則具體內(nèi)容給付定金方不履行合同義務的，無權請求返還定金；接受定金方不履行合同義務的，雙倍返還定金。當事人一方不完全履行合同的，應按照未履行部分所占合同約定內(nèi)容的比例，適用定金罰則。2、定金的適用需要符合以下幾個條件：(1)定金合同是實踐合同，需要定金的實際交付。定金如未實際交付的，在當事人一方不履行合同債務或者不訂立主合同時，不能適用定金罰則。(2)主合同必須有效。這是由定金合同的從屬性所決定的。如果主合同無效或者被撤銷的，即便當事人已有2023-06-25427人看過 -
定金違約金是指按照當事人的約定或者法律直接規(guī)定，一方當事人違約的，應向另一方支付的金錢。違約金的標準是金錢，但當事人也可以約定違約金的標的物為金錢以外的其他財產(chǎn)。違約金具有擔保債務履行的功效，又具有懲罰違約人和補償無過錯一方當事人所受損失的效果，因此有的國家將其作為合同擔保的措施之一，有的國家將其作為違反合同的責任承擔方式。一、什么是定金？定金是在合同訂立或在履行之前支付的一定數(shù)額的金錢或替代物作為擔保的擔保方式。定金的適用需要符合以下幾個條件：（二）定金合同是實踐合同，需要定金的實際交付。定金如未實際交付的，在當事人一方不履行合同債務或者不訂立主合同時，不能適用定金罰則。（三）主合同必須有效，如果主合同無效或者被撤銷的，即便當事人已有交付和收受定金的事實，也不能適用定金罰則。但是，當事人可以約定定金合同的效力獨立于主合同，即主合同無效定金合同卻不一定無效。（四）當事人不履行債務且無法定免責情2023-04-04381人看過 -
一、經(jīng)濟補償金，賠償金和違約金一樣嗎，有什么區(qū)別一、經(jīng)濟補償金，是指用人單位按照法律規(guī)定在特定條件下向勞動者支付的一種經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償金補償?shù)那樾?、補償?shù)木唧w標準都有法律明確的規(guī)定。經(jīng)濟補償金只適用于用人單位向員工支付，法律沒有規(guī)定員工向用人單位支付的經(jīng)濟補償金。主要有：1、勞動者因用人單位存在過錯主動離職的；2、用人單位向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；3、勞動者有法定情形，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，解除勞動合同的；（四）用人單位依法需要進行經(jīng)濟裁員的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，用人單位以勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的。二、《勞動法》中的經(jīng)濟賠償金則是指用人單位或者員工因違反法律規(guī)定或者違反合同約定，造成對方經(jīng)濟損失而向對方支付的賠償。與經(jīng)濟補償金不同，2024-01-15347人看過 -
經(jīng)濟補償可以同時主張。經(jīng)濟補償金與違約金的性質不同，經(jīng)濟補償金是對勞動者在勞動關系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定，其支付條件及標準是法定的。而違約金是用人單位和勞動者協(xié)商一致約定的結果，是雙向的，用人單位和勞動者任何一方違反合同約定，都要向對方支付違約金。我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔違約金僅限于勞動者違反服務期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動者權益而作出的制度安排。但《勞動合同法》并未限制合同雙方當事人在勞動合同中約定用人單位違反勞動合同的違約責任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形的限制。2023-06-13381人看過
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經(jīng)濟賠償一、經(jīng)濟賠償金與補償金能同時適用?經(jīng)濟賠償金與補償金不能同時適用的，勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算，但是二者性質不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同應當承擔的法律責任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月2023-04-16471人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經(jīng)濟補償金的，用人單位通常應在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。如果用人單位認為不應當支付經(jīng)濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔超過仲裁時效而承擔敗訴的后果。我國《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。何謂“當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日”?當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權利人知道自己的權利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權利人知道自已的權利被2023-05-01264人看過 -
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