主張經(jīng)濟補償金期間如何規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-01 20:21:49
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用人單位與勞動者解除或終止勞動合同后，如果解除或終止的原因是屬于用人單位引起的，需用人單位支付經(jīng)濟補償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動者，但若用人單位與勞動者就經(jīng)濟補償金經(jīng)協(xié)商達成一致，可以按雙方約定的時間支付。如果用人單位認為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟補償金，或金額無法達成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟補償金的，勞動者即可依法向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁或向人民法院起訴。但勞動者申請仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過仲裁時效而承擔(dān)敗訴的后果。
我國《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動者申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”?
當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日即勞動爭議發(fā)生之日。這些規(guī)定實際上就是要確定一年的時效期間的起算點，但是，在具體確定時效期間的起算點時則需要根據(jù)具體的勞動爭議事項來確定。
根據(jù)《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋(二)》第一條之規(guī)定，對于要求用人單位支付經(jīng)濟補償金的，勞動者申請勞動仲裁的時效的計算起點分兩種情況：
勞動關(guān)系解除或終止后，用人單位對支付經(jīng)濟補償金有承諾，用人單位到期未支付的，則則用人單位承諾支付之日為起算點，但這種承諾需有證據(jù)證明，如協(xié)議書，欠條等;沒有承諾的情況下，通常則是勞動關(guān)系解除或終止之日為起算點。
當(dāng)然，如果在起算點之后沒有先申請仲裁，而是向勞動行政部門投訴或向調(diào)解組織申請調(diào)解等，則時效期間重新計算，不過勞動者應(yīng)向相關(guān)部門取得相應(yīng)的投訴或調(diào)解的證明材料。
解除勞動合同三定律：
1、除了法定條件，任何約定不得解除勞動合同的條件，均無效(協(xié)商一致解除勞動合同，不是在訂立勞動合同時就協(xié)商排斥其他法定的解除勞動合同的權(quán)利);
2、任何約定違約金、賠償金的，均無效;《勞動合同法》第二十二條、二十三條規(guī)定“用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。...”“用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定保守用人單位的商業(yè)秘密和與知識產(chǎn)權(quán)相關(guān)的保密事項。對負有保密義務(wù)的勞動者，用人單位可以在勞動合同或者保密協(xié)議中與勞動者約定競業(yè)限制條款，并約定在解除或者終止勞動合同后，在競業(yè)限制期限內(nèi)按月給予勞動者經(jīng)濟補償。勞動者違反競業(yè)限制約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。”《勞動合同法》第二十五條，除第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。
3、《勞動合同法》第二十二條、二十三條：用人單位為勞動者提供專項培訓(xùn)費用，對其進行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分攤的培訓(xùn)費用。
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一、經(jīng)濟補償金和競業(yè)限制補償金可以同時主張嗎在法律實踐中，經(jīng)濟補償金及賠償金通常無法同時請求。經(jīng)濟補償金主要適用于以下兩種情況：首先是用人單位未能與勞動者簽署正式的勞動合同；其次是用人單位主動解除或終止已經(jīng)生效的勞動合同。相較之下，賠償金則應(yīng)用于用人單位違反相關(guān)法規(guī)，擅自解除或提前終止有效的勞動合同時。值得注意的是，如果用人單位已對勞動者支付了相應(yīng)數(shù)額的賠償金，那么他們將無權(quán)再次請求支付經(jīng)濟補償金。另外，賠償金的數(shù)額通常為經(jīng)濟補償金的兩倍?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第八十七條，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。第四十七條，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市2024-07-10252人看過 -
經(jīng)濟補償高考落榜生小劉到沂水縣一機械廠工作，雙方簽訂為期1年的。由于小劉剛剛走出校門不久，身單力薄，又無技術(shù)，雖然幾經(jīng)調(diào)整工作崗位，還是不能勝任工作。半年后，廠方提出與小劉解除合同。小劉離廠時，發(fā)現(xiàn)一同解除合同的老職工有經(jīng)濟補償金，遂提出質(zhì)詢：為什么不給我補償金？而廠方的答復(fù)卻是：你不勝任工作，且工作未滿1年，不能享受經(jīng)濟補償金。小劉不服，向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察部門舉報。勞動保障監(jiān)察部門認為，《勞動法》第28條規(guī)定：依據(jù)本法第24、26、27條規(guī)定，的，應(yīng)當(dāng)依照國家有關(guān)規(guī)定給予經(jīng)濟補償。其中第26條就包括勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的。根據(jù)勞動部《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補償辦法》第7條規(guī)定，勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作的，由用人單位解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作的年限，每滿1年，發(fā)給相當(dāng)于1個月的經(jīng)濟補償金，最多不超過12個月2023-06-10294人看過 -
經(jīng)濟補償《勞動合同法》中規(guī)定的用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情形共計16種，這是立法對勞動者充分保護，幫助其武裝到牙齒的鮮明體現(xiàn)。但是司法實踐中，許多勞動者并不能以此獲得經(jīng)濟補償金，究其原因，是在細節(jié)操作上出了問題。同樣，如此多的情況下用人單位要支付經(jīng)濟補償金，對于企業(yè)財富積累，內(nèi)部穩(wěn)定都產(chǎn)生重大影響。作為一名法律工作者，作為企業(yè)的法務(wù)工作人員，同時也是一名打工者，筆者在這個問題上不存在立場，只是作為一個法律問題來討論——如果讀懂法律背后的內(nèi)容，清晰各環(huán)節(jié)因果關(guān)系，勞動者是可以獲得經(jīng)濟補償金的，同樣，很多時候企業(yè)完全可以不支付這筆開支?！秳趧雍贤ā饭灿?6中用人單位需支付經(jīng)濟補償金的情況，其中第38條，46條是勞動者提出解除勞動合同時用人單位仍需支付經(jīng)濟補償金的情形，如：用人單位未及時支付勞動報酬，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的;用人單位未依法未勞動者繳納社會保險費，導(dǎo)致勞動者解除勞動合同的;用人單位規(guī)章2023-06-1055人看過
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經(jīng)濟補償從二者的性質(zhì)和適用情形來判斷，賠償金適用于用人單位違法解除勞動合同的情形，經(jīng)濟補償金適用于用人單位依法解除或終止勞動合同的情形，二者不能同時適用。按照《勞動合同法》的規(guī)定，賠償與經(jīng)濟補償金應(yīng)是一種替代關(guān)系，而不是重疊關(guān)系，《勞動合同法》對此沒有具體說明，但其立法意圖已很明顯，《勞動合同法實施條例》對二者關(guān)系予以補充，明確規(guī)定，用人單位違反勞動合同法的規(guī)定解除或者終止勞動合同，依照《勞動合同法》的規(guī)定支付了賠償金，不再支付經(jīng)濟補償。賠償金的計算年限自用工之日起計算。一、無固定期限勞動合同離職是否有經(jīng)濟補償金？（一）勞動者提出解除勞動關(guān)系的三種情況1、依據(jù)第三十七條的規(guī)定提出解除勞動合同，也就是提前30天通知用人單位，不用單位批準(zhǔn)。但用人單位不承擔(dān)經(jīng)濟補償；2、依據(jù)第三十八條的規(guī)定提出解除勞動合同，不用提前30天，也不用批準(zhǔn)，而且，用人單位還必須按照勞動合同法第十六條第四十七條的規(guī)定，支付每工2023-06-23490人看過 -
經(jīng)濟補償用人單位提前解除勞動合同對勞動者的合法勞動權(quán)益造成了損害，應(yīng)當(dāng)按照法律規(guī)定或者勞動合同的約定對勞動者進行補償。經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。一、用人單位單方解除合同賠償標(biāo)準(zhǔn)如何用人單位主動解除合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公2023-06-23128人看過 -
經(jīng)濟補償可以同時主張。經(jīng)濟補償金與違約金的性質(zhì)不同，經(jīng)濟補償金是對勞動者在勞動關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻的積累給予的補償，是對勞動者過去勞動內(nèi)容和成果的肯定，其支付條件及標(biāo)準(zhǔn)是法定的。而違約金是用人單位和勞動者協(xié)商一致約定的結(jié)果，是雙向的，用人單位和勞動者任何一方違反合同約定，都要向?qū)Ψ街Ц哆`約金。我國《勞動合同法》規(guī)定勞動者承擔(dān)違約金僅限于勞動者違反服務(wù)期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動者權(quán)益而作出的制度安排。但《勞動合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動合同中約定用人單位違反勞動合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務(wù)期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形的限制。2023-06-13381人看過
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經(jīng)濟賠償根據(jù)相關(guān)法律規(guī)定，經(jīng)濟補償金和賠償金不能同時主張。用人單位解除勞動合同包括依法解除和違法解除兩種。用人單位依法解除勞動合同時是否要向勞動者支付經(jīng)濟補償金，要視情況而論。第一，由于勞動者有勞動合同法第39條列舉的過失情況，使用者無需承擔(dān)解除勞動合同權(quán)的補償責(zé)任，第二，勞動合同法第40條規(guī)定的情況，即勞動者身體狀況的原因、勞動力的原因、客觀狀況發(fā)生重大變化，勞動合同無法履行的，使用者可以在30天前通知解除勞動合同，但需要給予經(jīng)濟補償金的第三，使用者無緣無故解除合同，與勞動者協(xié)商一致的，需要支付經(jīng)濟補償金。除上述三種情況外，用人單位提前解除勞動合同是違法的。勞動合同法第87條規(guī)定：“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金?！笨梢?，支付經(jīng)濟補償金是用人單位合法解除勞動關(guān)系應(yīng)承擔(dān)的法定義務(wù)，具有補償性質(zhì)；而支付賠償金則是用人單位違2023-08-06273人看過 -
若因單位拖欠工資，勞動者解除勞動合同的，可以主張經(jīng)濟補償金。單位拖欠工作可以向勞動行政部門進行舉報，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。一、舉報公司拖欠工資對公司有什么影響公司被舉報拖欠工資后，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償。依據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：（一）未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬的；（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；（三）安排加班不支付加班費的；（四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支2023-06-2369人看過 -
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經(jīng)濟補償一、經(jīng)濟補償金與代通知金同時主張是否可以?勞動者要求用人單位支付賠償金的前提是：用人單位違反規(guī)定解除或者終止勞動合時，勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動第八十七條規(guī)定支付賠償金。而代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動者一個月工資代替提前三十日以書面形式通知勞動者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動合同的情況之下產(chǎn)生。賠償金，雖然是按照經(jīng)濟補償金的二倍計算，但是二者性質(zhì)不同，一個是合法解除合同給予的經(jīng)濟補償，一個是違法解除合同應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的法律責(zé)任。用人單位違法解除合同，支付賠償金的，不需要支付代通知金。從以上的分析可以看出，賠償金是用人單位非法解除勞動合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動合同時，用支付一個月的工資代替提前三十日以書面2023-04-28265人看過
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法律綜合知識不一定，需要看具體情況?！秳趧雍贤ā返谖迨畻l第二款規(guī)定：勞動者應(yīng)當(dāng)按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關(guān)規(guī)定應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)模谵k結(jié)工作交接時支付。1、在勞動合同期內(nèi)（如果勞動者沒有過錯）公司單方面解除合同，屬于違法解除勞動合同，公司應(yīng)支付2倍經(jīng)濟補償金數(shù)額的賠償金。2、如果公司解除勞動合同沒有提前30天通知勞動者，應(yīng)再支付1個月工資的代通知金。3、勞動合同法第八十七條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第47條規(guī)定的經(jīng)濟補償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。4、經(jīng)濟補償金的計算是半年內(nèi)按照半個月計算，滿半年按照1個月計算。《勞動合同法》第四十七條【經(jīng)濟補償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位2024-04-29425人看過 -
經(jīng)濟性裁員一、什么是經(jīng)濟性裁員經(jīng)濟性裁員，是指用人單位一次性辭退部分勞動者，以此作為改善生產(chǎn)經(jīng)營狀況的一種手段，其目的是保護自己在市場經(jīng)濟中的競爭和生存能力，度過暫時的難關(guān)。《勞動法》第27條規(guī)定用人單位瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見，經(jīng)向勞動行政部門報告后，可以裁減人員。這一條是我國勞動法的新規(guī)定，也稱經(jīng)濟裁員。由于經(jīng)濟裁員也必然要影響職工生活，增加社會失業(yè)率，因此，勞動行政部門要積極監(jiān)督檢查裁員是否符合本法規(guī)定的允許裁員的范圍，是否遵守裁員的法定程序等。二、經(jīng)濟性裁員怎么主張賠償金經(jīng)濟性裁員勞動者依法有權(quán)獲得經(jīng)濟補償金。經(jīng)濟補償金的計算標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)按被裁員工之前12個月的平均工資性收入計算。這里的工資性收入，包括基本工資、獎金、津貼等，而非單指基本工資。如果前12個月平均工資收入低于本市職工最低工資2023-03-23189人看過
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經(jīng)濟補償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟補償j的行為。經(jīng)濟補償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟上的補助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟補償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟補... 更多>
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