單位拖欠工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金能主張嗎
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-06-23 19:32:48
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若因單位拖欠工資，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的，可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。單位拖欠工作可以向勞動(dòng)行政部門進(jìn)行舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
一、舉報(bào)公司拖欠工資對(duì)公司有什么影響
公司被舉報(bào)拖欠工資后，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》
第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/3166908984777094751.html">最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?/p>
二、實(shí)習(xí)期離職工資扣費(fèi)嗎
當(dāng)事人在實(shí)習(xí)期離職，用人單位不能克扣其工資，否則當(dāng)事人可依法申請(qǐng)仲裁、起訴。若用人單位無故克扣試用期勞動(dòng)者的工資，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門舉報(bào)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付工資；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
三、醫(yī)學(xué)觀察期間員工工資怎么發(fā)放
醫(yī)學(xué)觀察期間用人單位按勞動(dòng)合同約定支付工資，不得隨意解除勞動(dòng)合同。用人單位提前勞動(dòng)者工資的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金。
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核心提示：《勞動(dòng)合同法》在維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)利的同時(shí)兼顧用人單位的利益，規(guī)定如果勞動(dòng)者自己提出動(dòng)議解除勞動(dòng)合同，經(jīng)與單位協(xié)商取得一致的，用人單位不必向勞動(dòng)者支付解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但是如果單位存在未按勞動(dòng)合同約定支付勞動(dòng)報(bào)酬或拖欠支付情形，這時(shí)勞動(dòng)者不但可以主動(dòng)提出辭職，還可獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。員工：拖欠支付工資被迫辭職馮某于2003年5月2日進(jìn)入沈陽某裝飾工程有限公司工作，任主創(chuàng)設(shè)計(jì)師。2008年2月22日，馮某以單位經(jīng)常拖欠支付其工資為由提出離職申請(qǐng)，單位將馮某工資支付至當(dāng)日，并于2008年3月25日為其停繳養(yǎng)老保險(xiǎn)。2008年4月7日，經(jīng)單位領(lǐng)導(dǎo)簽字確認(rèn)，馮某正式離職。馮某認(rèn)為，單位經(jīng)常拖欠其工資，應(yīng)按法律規(guī)定向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。但單位沒有同意，馮某只好訴諸法律。單位：?jiǎn)T工主動(dòng)辭職不應(yīng)補(bǔ)償馮某向沈陽市沈河區(qū)勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁，該委于2008年7月30日作出裁決，單位須向馮某支付解2023-06-0967人看過 -
工傷保險(xiǎn)待遇工傷保險(xiǎn)待遇可以與經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以同時(shí)主張。工傷保險(xiǎn)待遇是職工遭受職業(yè)傷害，由工傷保險(xiǎn)基金和用人單位按照法律法規(guī)規(guī)定，對(duì)勞動(dòng)者身體傷害和勞動(dòng)能力傷害的補(bǔ)償；解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是指勞動(dòng)者在無過失的情況下，用人單位解除和終止與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同或者用人單位有法定過錯(cuò)勞動(dòng)者解除合同時(shí)，用人單位依照法律規(guī)定的條件和標(biāo)準(zhǔn)，以貨幣方式給予勞動(dòng)者的補(bǔ)償。二者是不同的法律關(guān)系，二者兼得，互不影響。一、工傷保險(xiǎn)待遇的賠償項(xiàng)目工傷索賠的賠償項(xiàng)目有以下幾種情況：1、造成一般傷害(未達(dá)到殘疾)的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)。2、造成傷殘的賠償醫(yī)療費(fèi)、傷者住院期間的伙食補(bǔ)助費(fèi)、生活護(hù)理費(fèi)、工傷期間的工資、交通食宿費(fèi)、輔助器具費(fèi)、一次性傷殘補(bǔ)助金、傷殘津貼、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。3、造成死亡的賠償喪葬補(bǔ)助金、一次性傷亡補(bǔ)助金、供養(yǎng)親屬撫恤金。4、職工下2023-02-2667人看過 -
法律綜合知識(shí)一、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金不是賠償金也能主張仲裁嗎關(guān)于用人單位向勞動(dòng)者支付補(bǔ)償金的事宜，相關(guān)法律法規(guī)對(duì)此有著明確的規(guī)定：首先，若用人單位存在諸如拖欠勞動(dòng)者工資薪酬、拒繳社會(huì)保險(xiǎn)等違法違規(guī)問題，則勞動(dòng)者有權(quán)依法單方面解除勞動(dòng)合同，并在此種情況下，有權(quán)申訴索求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，在用人單位主動(dòng)向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同，且經(jīng)過雙方協(xié)商達(dá)成一致意見的情況下，用人單位應(yīng)按照法定程序向勞動(dòng)者支付相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。再次，當(dāng)用人單位基于勞動(dòng)者患有疾病、無法勝任現(xiàn)有工作等原因，以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者單方解除勞動(dòng)合同時(shí)，勞動(dòng)者亦有權(quán)依據(jù)相關(guān)法律規(guī)定要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。此外，若遇企業(yè)實(shí)施重大重組或裁員之際，勞動(dòng)者同樣享有要求獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的權(quán)利。最后，如果勞動(dòng)合同期限屆滿，除非是用人單位維持原有的勞動(dòng)合同條件或者適當(dāng)提高勞動(dòng)合同所確定的標(biāo)準(zhǔn)，否則勞動(dòng)者拒絕繼續(xù)續(xù)簽的話，用人單位則有義務(wù)根據(jù)法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金2024-03-31169人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、勞務(wù)關(guān)系能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金勞務(wù)關(guān)系不能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，因?yàn)橹挥袆趧?dòng)關(guān)系中才存在經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金問題。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(一)勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(二)用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的;(三)用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(四)用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的;(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的;(六)依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的;(七)法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、如何向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金根據(jù)勞動(dòng)合同法規(guī)定，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金以勞動(dòng)者在本單位工作的年限為標(biāo)準(zhǔn)，每滿一年支付一個(gè)月工資的2023-06-17297人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償用人單位與勞動(dòng)者解除或終止勞動(dòng)合同后，如果解除或終止的原因是屬于需用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，用人單位通常應(yīng)在合同解除或終止，辦理離職手續(xù)之日一次性支付給勞動(dòng)者，但若用人單位與勞動(dòng)者就經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)協(xié)商達(dá)成一致，可以按雙方約定的時(shí)間支付。如果用人單位認(rèn)為不應(yīng)當(dāng)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，或金額無法達(dá)成一致，或用人單位拒不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動(dòng)者即可依法向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁或向人民法院起訴。但勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁或起訴應(yīng)在法定期間內(nèi)提出，否則，將可能承擔(dān)超過仲裁時(shí)效而承擔(dān)敗訴的后果。我國(guó)《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。何謂“當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日”？當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日：是指有證據(jù)表明權(quán)利人知道自己的權(quán)利被侵害的日期，或者根據(jù)一般規(guī)律推定權(quán)利人知道自已的權(quán)利被侵害的日期。當(dāng)事2023-03-28266人看過 -
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：1、勞動(dòng)者依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；2、用人單位依照規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；3、用人單位依照規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；4、除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。拖欠工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金標(biāo)準(zhǔn)《違反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》規(guī)定，用人單位克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的，以及拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的，除在規(guī)定的時(shí)間內(nèi)全額支付勞動(dòng)者工資報(bào)酬外，還需加發(fā)相當(dāng)于工資報(bào)酬百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；用人單位支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，要在補(bǔ)足低于標(biāo)準(zhǔn)部分的同時(shí)，另外支付相當(dāng)于低于部分百分之二十五的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2023-08-16324人看過 -
法律綜合知識(shí)一、因?yàn)閱挝煌锨饭べY離職，可以要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償么職工在辭掉工作之后，發(fā)現(xiàn)老東家還欠了咱們工資沒給清，這時(shí)候要是被勞動(dòng)行政管理部門強(qiáng)制要求他們?cè)谝?guī)定的時(shí)間內(nèi)把錢給咱，但這些人還是拖著不給的話，那咱們就有權(quán)提出賠償啦。具體來說呢，這個(gè)賠償金就是按照他們本應(yīng)支付的那部分工資的百分之五十到百分之一百來算的。不過要記住啊，咱們要是自動(dòng)辭職的話，那可就拿不到任何補(bǔ)償哦；但是如果咱們是因?yàn)楣就锨饭べY才選擇離開的，那么不但可以讓他們補(bǔ)發(fā)拖欠的工資，還可以按照工作滿一年就補(bǔ)償一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)來要求他們進(jìn)行補(bǔ)償呢！《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金：（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)2024-07-05425人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是否能勞動(dòng)合同到期經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就要看實(shí)施情況；(一)、如果用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個(gè)月工資；如果勞動(dòng)者存在《勞動(dòng)合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動(dòng)合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動(dòng)者賠償金，工作1年支付2個(gè)月工資；(二)、如果員工不續(xù)簽，要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動(dòng)條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、如果單位降低原來勞動(dòng)條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。一、用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的標(biāo)準(zhǔn)是怎么樣的？用人單位向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：(1)違反《勞動(dòng)法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報(bào)酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報(bào)酬和低于部分25%的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。(2)對(duì)因勞動(dòng)者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年2023-02-2278人看過
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1、勞動(dòng)者可以通過與用人單位協(xié)商、2、申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。3、對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。一、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議怎么解決？勞動(dòng)爭(zhēng)議可以通過以下方法解決：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)、基層人民調(diào)解組織或者在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解職能的組織申請(qǐng)調(diào)解；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。二、勞動(dòng)糾紛屬于侵權(quán)嗎如果當(dāng)事人在勞動(dòng)糾紛中被第三方侵權(quán)，可以按侵權(quán)糾紛處理；而對(duì)于用人單位與勞動(dòng)者之間侵犯對(duì)方勞動(dòng)權(quán)益的糾紛，可以通過以下方法處理：用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商；向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁；對(duì)仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟。解決勞動(dòng)爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)根據(jù)事實(shí)，遵循合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。三、遇到勞動(dòng)糾紛怎么處理遇到勞動(dòng)糾紛處理如下：1、協(xié)商，發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，勞動(dòng)者可以與用人單位協(xié)商；2、調(diào)解，申請(qǐng)調(diào)解可以口頭形式，也可書面形式；3、仲裁2023-06-28325人看過 -
法律綜合知識(shí)一、工傷職工是不是能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償工傷職工如果符合下列情形的，能主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：職工因單位嚴(yán)重侵犯其合法權(quán)益而主動(dòng)解約的；或者單位提出與職工解約且協(xié)商一致的等。如果單位違法與工傷職工解約的，職工可以主張賠償金?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資2024-01-24475人看過 -
一、辭職是否需要單位的批準(zhǔn)現(xiàn)實(shí)中，勞動(dòng)者辭職單位以各種借口不受理、不批準(zhǔn)，勞動(dòng)者憤而離職，最后單位卻以勞動(dòng)者未依法離職造成單位損失為由不支付最后的工資等，導(dǎo)致勞動(dòng)者有苦難言。首先明確一點(diǎn)，勞動(dòng)者辭職不需要用人單位批準(zhǔn)。也就是說我國(guó)法律賦予了勞動(dòng)者無限辭職權(quán)。無論是依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者主動(dòng)辭職還是第三十八條用人單位有過錯(cuò)而辭職，勞動(dòng)者辭職都不需要用人單位的批準(zhǔn)。其次，辭職不需要用人單位批準(zhǔn)不等于說辭職沒有任何限制，勞動(dòng)者按照《勞動(dòng)合同法》第三十七條提前30天主動(dòng)辭職必須以書面形式通知用人單位。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以不用書面形式。二、主動(dòng)辭職能否主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償屬于以下勞動(dòng)者被迫解除勞動(dòng)合同情形的，用人單位需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，以個(gè)人理由辭職沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。（1）用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件，勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同的；（2）用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬2023-03-0191人看過 -
一、勞動(dòng)者主張賠償金仲裁機(jī)構(gòu)能否裁令單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動(dòng)仲裁支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，但是必須要符合我們國(guó)家法律當(dāng)中所規(guī)定的條件。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級(jí)人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平抱著工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的正確計(jì)算，關(guān)系到企業(yè)解除或終止勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)成本，大意不得?！秳趧?dòng)合同法》第四十一條：有下列情形之一，需要裁減人員二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會(huì)或者全體職工說明情況，聽取工會(huì)或者職工的意見后，裁減人員方2024-02-03238人看過
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用人單位支付給勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金應(yīng)當(dāng)一次性支付。實(shí)務(wù)中，法院或者勞動(dòng)仲裁部門作出的裁判文書中也會(huì)明確指出單位在多長(zhǎng)時(shí)間內(nèi)一次性支付對(duì)方的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金費(fèi)用。但如果雙方協(xié)商一致，也就是說如果小岳同意的情況下，單位提出分期支付也是可以的。若用人單位分期支付的，除應(yīng)全額發(fā)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金外，還須支付額外經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或預(yù)期利息。勞動(dòng)者可以通過向法院起訴維權(quán)?！哆`反和解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》第二條對(duì)勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，由用人單位一次性發(fā)給。2024-05-16485人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償可以同時(shí)主張。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金與違約金的性質(zhì)不同，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是對(duì)勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間為用人單位所做貢獻(xiàn)的積累給予的補(bǔ)償，是對(duì)勞動(dòng)者過去勞動(dòng)內(nèi)容和成果的肯定，其支付條件及標(biāo)準(zhǔn)是法定的。而違約金是用人單位和勞動(dòng)者協(xié)商一致約定的結(jié)果，是雙向的，用人單位和勞動(dòng)者任何一方違反合同約定，都要向?qū)Ψ街Ц哆`約金。我國(guó)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定勞動(dòng)者承擔(dān)違約金僅限于勞動(dòng)者違反服務(wù)期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形，這是法律為了限制用人單位隨意約定違約金而侵害勞動(dòng)者權(quán)益而作出的制度安排。但《勞動(dòng)合同法》并未限制合同雙方當(dāng)事人在勞動(dòng)合同中約定用人單位違反勞動(dòng)合同的違約責(zé)任，用人單位支付違約金的情形可由雙方自由約定，不受服務(wù)期協(xié)議和竟業(yè)禁止限制協(xié)議這兩種情形的限制。2023-06-13381人看過
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工資即員工的薪資，是指勞動(dòng)者提供勞動(dòng)后，用人單位依據(jù)國(guó)家相關(guān)規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定，以貨幣形式直接支付給勞動(dòng)者的勞動(dòng)報(bào)酬。 工資可以以時(shí)薪、月薪、年薪等不同形式計(jì)算。 工資至少每月支付一次，實(shí)行周、日、小時(shí)工資制的可按周、日、小時(shí)支付工資。... 更多>
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拖欠發(fā)工資可否提出主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金上海在線咨詢 2022-10-10勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的。第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的。第 -
可以要求單位主張雙倍工資或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎湖南在線咨詢 2022-10-06不予支持。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留 -
工因用人單位拖欠工資而主動(dòng)辭職的是否可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償安徽在線咨詢 2022-03-05工因用人單位拖欠工資而主動(dòng)辭職的可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，同時(shí)用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 《勞動(dòng)合同法》第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同： (一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的; (二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的; (三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的; (四)用人單位的規(guī)章制度違反法律 -
單位拖欠工資員工主動(dòng)辭職有沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償浙江在線咨詢 2022-10-06這個(gè)是毫無疑問，當(dāng)然是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。根?jù)勞動(dòng)合同法第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：(一)未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；(二)未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；(三)未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；……你這個(gè)明顯屬于第二種情形。同時(shí)根據(jù)勞動(dòng)合同法第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；……。經(jīng) -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金可以主張雙倍工資嗎寧夏在線咨詢 2022-10-19不予支持。根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第三十三條規(guī)定，工傷職工停止工作，治療工傷期間，包括住院期間和出院后休養(yǎng)期間，稱為停工留薪期，按遭受事故傷害前正常上班期間工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。工傷職工的停工留薪期應(yīng)當(dāng)憑職工就診的簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)，或者簽訂服務(wù)協(xié)議的工傷康復(fù)機(jī)構(gòu)出具的休養(yǎng)證明確定。停工留薪期超過12個(gè)月的，需經(jīng)設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)。設(shè)區(qū)的市勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)的停工留
