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優(yōu)勢(shì)分析。一方面，公司負(fù)責(zé)托管人員的相關(guān)事務(wù)，為托管人員提供勞動(dòng)方面的咨詢，幫助其維護(hù)合法權(quán)益。另一方面，為企業(yè)提供相關(guān)政策咨詢和合理化建議，有效規(guī)避企業(yè)用工風(fēng)險(xiǎn)。降低了成本，提高了企業(yè)效益。通過外包，可以為企業(yè)節(jié)省大量的辦公費(fèi)用，減少軟硬件資源的支出，消除企業(yè)管理者在人事管理過程中大量機(jī)械的重復(fù)性工作，使管理者能夠投資于其他能夠有效提升企業(yè)價(jià)值的管理活動(dòng)。服務(wù)全面，提高了員工的工作積極性。公司為托管人員辦理了所有人事代理手續(xù)，消除了員工的后顧之憂，使他們?nèi)硇耐度氲焦ぷ髦?，增?qiáng)了對(duì)企業(yè)的責(zé)任感，增強(qiáng)了工作熱情。

4。降低就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)。與勞務(wù)派遣相比，用人單位不必承擔(dān)連帶責(zé)任。人事風(fēng)險(xiǎn)雖然人事外包服務(wù)有很多優(yōu)勢(shì)，如節(jié)省時(shí)間和成本，可以使公司事半功倍，但往往隨著優(yōu)勢(shì)的出現(xiàn)，會(huì)出現(xiàn)一定的風(fēng)險(xiǎn)，人事外包的風(fēng)險(xiǎn)也不容忽視。

人事外包有哪些風(fēng)險(xiǎn)？如果能合理利用人事外包服務(wù)，確實(shí)可以省時(shí)、省錢、省心。同時(shí)，可以利用服務(wù)商的專業(yè)知識(shí)和技術(shù)服務(wù)平臺(tái)，規(guī)范管理，提高公司人事、財(cái)務(wù)政策的執(zhí)行力。但是，人事外包存在很多風(fēng)險(xiǎn)，常見的錯(cuò)誤是：1）把錢存入外包公司的賬戶，一旦對(duì)方陷入危機(jī)，你的錢就出不來了。如果你認(rèn)為對(duì)方有背景，非?？煽浚灰獑枂栕约?，對(duì)方規(guī)模大嗎？你可以知道你的錢是否已經(jīng)拿不回來了。

（2）多付

外包公司經(jīng)常把你和政府背景、注冊(cè)資本、員工規(guī)模、所謂的專家團(tuán)隊(duì)和大多數(shù)人（包括自己的客戶代表）無法理解的幾個(gè)西格瑪混淆在一起。在這種情況下，您支付合理的費(fèi)用是合理的。最好的付款方式是根據(jù)代理項(xiàng)目的實(shí)際交付情況付款。大多數(shù)所謂的套餐都是由你額外支付的。

（3）將公章交給外包公司的服務(wù)人員

對(duì)方員工可能會(huì)用貴公司的公章和各種證件做一些意想不到的事情。

（4）將收款人的姓名寫給辦公室工作人員

（5）勞務(wù)派遣和人才租賃可能是一個(gè)坑

如果對(duì)方經(jīng)營不規(guī)范，貴公司將承擔(dān)連帶責(zé)任。正確的方法是承擔(dān)社會(huì)責(zé)任，關(guān)心員工。不要相信外包專家可以規(guī)避就業(yè)風(fēng)險(xiǎn)的謊言。