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如何應對拖欠工資問題的有效方法

來源：法律編輯整理時間： 2023-09-19 23:01:39 421 人看過

一、如何應對拖欠工資問題的有效方法

應對拖欠工資問題的有效方法如下：

1．向勞動監(jiān)察部門舉報，讓勞動監(jiān)察部門督促公司支付工資；

3．去法院申請支付令，要求公司支付工資。

二、拖欠工資仲裁多久作出裁決

不發(fā)工資勞動仲裁一般在四十五日內解決，最長不會超過六十日。仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。用人單位對勞動仲裁結果拒不執(zhí)行的，當事人可以起訴到人民法院，要求強制執(zhí)行。

根據(jù)《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十五條裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

三、拖欠工資仲裁申請書內容怎么寫

1．申請人、被申請人的基本信息；

2．申請事項；

3．事實和理由；

4．證據(jù)和證據(jù)來源；

5．結束語和呈文對象。

6．最后寫上申請人姓名和日期，并且手寫簽名按上手印。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條【仲裁申請】申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，并按照被申請人人數(shù)提交副本。

仲裁申請書應當載明下列事項：

（一）勞動者的姓名、性別、年齡、職業(yè)、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓名、職務；

（二）仲裁請求和所根據(jù)的事實、理由；

（三）證據(jù)和證據(jù)來源、證人姓名和住所。

書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，并告知對方當事人。

《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》：第三章　仲裁第三節(jié)　開庭和裁決　　第四十五條　【作出裁決】裁決應當按照多數(shù)仲裁員的意見作出，少數(shù)仲裁員的不同意見應當記入筆錄。仲裁庭不能形成多數(shù)意見時，裁決應當按照首席仲裁員的意見作出。

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