一、單位違法解除勞動合同賠償金計算1、用人單位依法解除勞動合同(1)協商解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(2)因病或非因工傷解除經濟補償金=工作年限×月工資+醫(yī)療補助費(不低于6個月工資，重病加50%，絕癥加100%)(3)不能勝任解除經濟補償金=工作年限×月工資(超過12年的，按12年算)(4)客觀變化經濟補償金=工作年限×月工資(5)經濟裁員經濟補償金=工作年限×月工資(6)逾期給付經濟補償金=原經濟補償金+額外經濟補償金(原經濟補償金的50%)2、用人單位不支付經濟補償金的賠償金賠償金=經濟補償金總和×N=工作年限×月工資×(1+50%)×N3、因用人單位不訂合同經濟補償金或違法解除勞動合同賠償金經濟補償金=工作年限×月工資（工作年限為6個月以上不滿1年，按1年算，工作年限小于6個月，按半年算）違法解除合同賠償金=經濟補償金×21、違約金。違約金是指當事人一方不履行合同的約定時，依法律規(guī)定或合同約定向對方支付一定數額金錢的責任形式。根據違約金的性質。違約金可分為賠償性違約金和懲罰性違約金。（1）賠償性違約金是指旨在彌補一方因另一方違約所受到的實際損失而約定的違約金;（2）懲罰性違約金是指對違約行為進行懲罰，數額可以大于守約方實際損失的違約金。根據國家對違約金的干預程度，違約金可為分約定違約金和法定違約金兩種。凡是以合同約定的違約金，就屬于約定違約金;由法律規(guī)定的違約金，就屬于法定違約金。原勞動部《關于企業(yè)職工流動若干問題的通知》(勞部發(fā)[1996]355號，以下簡稱(通知))第3條規(guī)定，用人單位與勞動者可以在勞動合同中約定違約金。這一規(guī)定確立了約定違約金是我國承擔勞動合同違約責任的方式。目前我國勞動法律法規(guī)沒有對法定違約金作出具體規(guī)定。2、賠償損失。賠償損失是指一方當事人違法、違約造成對方損失時，應以其相應價值的財產給予補償。繼續(xù)履行。繼續(xù)履行是指違反合同的當事人不論是否已經承擔賠償金或違約金責任，都必須根據對方的要求，并在自己能夠履行的條件下，對原合同未履行的部分繼續(xù)按照要求履行。
一、離婚協議的違約責任中違約金注意問題
在離婚協議中，雙方就財產分割、債權債務和子女撫養(yǎng)的問題會約定較多的內容。為了保證雙方如實履行協議約定的義務，夫妻雙方往往還會在離婚協議中約定違約責任條款，最常見的方式就是約定違約金條款，通常違約金的數額還相當高。當任何一方履行存在瑕疵或者不履行時，另一方除了要求繼續(xù)履行外，還同時主張高額的違約金。
為了能最大限度地保護自己的利益，不妨在離婚協議中加上關于違約金的約定。但要注意，并非所有事情都可以用違約金的方式來防止違約，雙方的約定中不能違背國家法律強制性規(guī)定的條款。比如說，不可約定禁止雙方再婚、禁止雙方生育等；而像約定子女探望權、給付子女撫養(yǎng)費或給付一方經濟補償金等情況，可以約定違約金。我們在合同約定中不要“漫天要價”，因為法律規(guī)定是有一定限度的，要價太高反而最后落得一場空，因此違約金的約定既不能過高，也不能過低，應以給對方造成實際損失為準，該實際損失包括合同履行后可以獲得的利益，都要有證據證明。如果實際損失無證據證明，建議約定違約金的數額為未付款的銀行同類貸款利率的4倍計算。因為逾期付款糾紛的爭議標的是金錢給付義務，可以參照民間借貸的標準，只要不超過4倍即可受到法律保護。
《民法典》（2021.1.1生效）第五百七十七條【違約責任】當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定的，應當承擔繼續(xù)履行、采取補救措施或者賠償損失等違約責任。
第五百八十五條【違約金】當事人可以約定一方違約時應當根據違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。
約定的違約金低于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，人民法院或者仲裁機構可以根據當事人的請求予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
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疫情期間解除勞動合同合理嗎，單位可以依法解除勞動合同的情形有哪些
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哪些情形解除勞動合同單位不需要賠償金
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勞動者解除勞動合同，用人單位賠償金情形
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2023年勞動法新規(guī)定哪些情形用人單位可以解除合同
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用人單位有哪些情形，勞動者能夠解除勞動合同
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解除勞動合同用人單位只有在法定情形下才能與勞動者解除勞動合同，否則，都屬于違法解除。這里的法定情形有四類：一是協商解除。即《勞動合同法》第三十六條：“用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同?！倍沁^錯解除。即《勞動合同法》第三十九條：“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：(一)在試用期間被證明不符合錄用條件的;(二)嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的;(三)嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的;(四)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的;(五)因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的;(六)被依法追究刑事責任的?！比欠沁^錯解除。即《勞動合同法》第四十條：“有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：(一)勞動者患病或者非因工負傷，在2023-06-17125人看過 -
《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二《勞動合同法》第四十條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作的；（三）勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協商，未能就變更勞動合同內容達成協議的。特別聲明：此文版權歸法律界網站所有，轉載請注明來源于法律界網站!2023-06-10106人看過 -
法律綜合知識單位不得解除勞動合同的情形如下：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（四）女職工在孕期、產期、哺乳期的；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，且距法定退休年齡不足五年的?！秳趧臃ā返诙艞l勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：（一）患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；（二）患病或者負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；（三）女職工在孕期、產期、哺乳期內的；（四）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。2024-05-02334人看過 -
解除勞動合同1、根據《勞動合同法》第39條的規(guī)定，即在勞動者存在過錯的情況下，單位解除勞動者的合同無需支付經濟補償金；2、還有就是《勞動合同法實施條例》第五條的規(guī)定，用人單位自用工之日起一個月內，用人單位應當及時書面通知勞動者與用人單位訂立書面勞動合同，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，單位可書面通知終止勞動關系，無需支付經濟補償金；3、還有一種情況，根據《勞動合同法》第四十六條第五項的規(guī)定，單位維持或提高續(xù)約條件，而勞動者不同意的，無需支付經濟補償金。除第四十六條之外的情形，一般都無需支付經補金。一、用人單位不得解除勞動合同情形用人單位不得解除勞動合同，是指根據法律的規(guī)定，在特定的情況下，用人單位不再享有解除勞動合同的權利。根據我國勞動法的規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據勞動法第二十六條、第二十七的規(guī)定解除勞動合同，否則就屬于違法解除勞動合同：(1)患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失2023-03-2479人看過
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解除勞動合同法律沒有明確的規(guī)定，需要結合實際的情況分析。《勞動合同法》第三十七條規(guī)定勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同?！秳趧雍贤ā返?7條是關于勞動者預告解除的規(guī)定。所謂預告解除，是指無需取得對方同意，勞動者只要按照法律規(guī)定預先通知用人單位就可以單方面解除勞動合同。從有關條文的規(guī)定來看，與《勞動法》有關規(guī)定相比較，有以下幾點不同：(1)《勞動合同法》是以勞動者享有權利的角度來規(guī)定的，它明確了勞動者提前30天通知用人單位解除勞動合同是勞動者享有的一項權利。而《勞動法》的規(guī)定則是從勞動者應履行義務角度來規(guī)定的，它強調勞動者提前解除勞動合同應當履行的義務。但要注意的是，勞動者行使預告解除的權利受到以下兩個條件的約束：一是必須提前30天預告，即提前30天向用人單位提出辭職或解除勞動合同的報告;二是預告必須采取書面形式。(2)明確2023-04-13429人看過 -
解除勞動合同可以解除勞動合同的情形合意解除勞動合同用人單位和勞動者協商一致，勞動合同可以解除;勞動者和用人單位雙方不僅僅就解除勞動合同本身達成一致，還應當對一方或者雙方提出的解除勞動合同的條件協商一致，比如說，用人單位對勞動者提出的保守商業(yè)秘密和補償一定的培訓費用，勞動者對用人單位提出的解除勞動合同經濟補償金條件，只有雙方對這些附加條件也達成一致的前提下，才是勞動合同的合意解除。當然，如果雙方對解除勞動合同均未提出任何條件，也就不存在就條件達成一致的問題。即時解除勞動合同即時解除勞動合同是一種過失性辭退形式。具備下列條件之一的用人單位可以及時解除勞動合同：在試用期間被證明不符合錄用條件的;嚴重違反勞動紀律或者用人單位規(guī)章制度的;嚴重失職，營私舞弊，對用人單位造成重大損害的;被依法追究刑事責任的。預告辭退的許可性條件預告辭退是指用人單位須向勞動者預告后才能解除勞動合同，提前終止權利義務關系。"預告"是指2023-04-21181人看過
勞動者可以通過下列方式終止勞動合同：與用人單位協商終止勞動合同；提前30天書面通知用人單位終止勞動合同，試用期內提前3天通知用人單位終止勞動合同。 如果單位未繳納社保，沒有簽訂合同，可以隨時辭職。... 更多>
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員工存在哪些情形，單位不能解除合同？單位違法解除勞動合同的情形山西在線咨詢 2022-02-06根據勞動法的相關規(guī)定，員工存在以下情形，單位不能解除合同，否則屬于違法解除合同。1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學觀察期間的；2、在本單位患職業(yè)病或者因工負傷并被確認喪失或者部分喪失勞動能力的；3、患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內的；4、女職工在孕期、產期、哺乳期的；5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；6、法律、行 -
勞動者單方解除勞動合同的情形有哪些, 違法解除勞動合同的雙倍賠償河北在線咨詢 2022-03-28你好，《勞動合同法》規(guī)定了解除勞動合同的合法情形，可主張雙倍賠償，如果違反了下面的情形就是違法解除。 第三十六條【協商解除勞動合同】用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。 第三十七條【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。 第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動 -
用人單位違法解除勞動合同向勞動者支付賠償金的情形有哪些江西在線咨詢 2022-04-15第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應當繼續(xù)履行；勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續(xù)履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。 第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規(guī)定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。 第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工 -
用人單位可以在哪些情形下解除勞動合同安徽在線咨詢 2022-05-08《勞動合同法》 第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同： （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； （二）嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的； （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的； （六）被 -
單位同意勞動合同解除的情形有哪些貴州在線咨詢 2022-09-07根據《中華人民共和國實施條例》第十九條規(guī)定，有下列情形之一的，依照法規(guī)定的條件、程序，用人單位可以與勞動者解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務為期限的勞動合同： （1）用人單位與勞動者協商一致的； （2）勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的； （3）勞動者嚴重違反用人單位的規(guī)章制度的； （4）勞動者嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的； （5）勞動者同時與其他用
