有關(guān)終止勞動合同的法律法規(guī)有哪些內(nèi)容
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時間： 2023-05-07 11:04:43
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1、勞動合同終止的概念
勞動合同的終止是指在勞動合同有效成立之日起滿足法律規(guī)定的終止勞動合同的條件時，用人單位與勞動者之間的勞動關(guān)系提前終止勞動合同的終止以勞動合同為準(zhǔn)。根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，勞動者可以與用人單位協(xié)商解除勞動合同，也可以根據(jù)《勞動法》的規(guī)定單方解除勞動合同。有關(guān)終止勞動合同的法律規(guī)定
勞動法第31條規(guī)定勞動者終止勞動合同應(yīng)當(dāng)提前30天書面通知用人單位。這是工人終止勞動合同的條件和程序。勞動者應(yīng)當(dāng)提前30日書面通知用人單位解除勞動合同。未經(jīng)用人單位同意，用人單位應(yīng)當(dāng)及時辦理解除勞動合同手續(xù)。但是，如果員工違反勞動合同的相關(guān)規(guī)定，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，員工應(yīng)當(dāng)按照相關(guān)規(guī)定承擔(dān)賠償責(zé)任，《勞動法》第32條規(guī)定：，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同：
第一，在試用期內(nèi)
第二，用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動
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勞動合同終止根據(jù)我國《勞動合同法》，勞動合同將在下列情況下終止：勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者失蹤的；（四）用人單位依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照，責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。但如有下列情形，則勞動合同不能因期滿而終止，應(yīng)延續(xù)至相應(yīng)情形消失時終止：（一）從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者，在離職前未進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者疑似職業(yè)病患者在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間；（二）在本單位患職業(yè)病或者因工傷被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的；（三）在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)患病或非因工負(fù)傷；（職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期；（五）在本單位連續(xù)工作滿十五年，距法定退休年齡不足五年的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止的1、合同期限已滿。定期的勞動合同在合同約定的期限屆滿后，除非雙方是依法續(xù)訂或2023-08-18118人看過 -
《民法總則》第六十八條規(guī)定，有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：（一）法人解散；（二）法人被宣告破產(chǎn)；（三）法律規(guī)定的其他原因。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動，開始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會導(dǎo)致公司法人歸于消滅，因此，在公司解散的情況下，勞動合同由于缺乏一方主體，而歸于終止。根據(jù)《企業(yè)破產(chǎn)法》的規(guī)定，用人單位一旦被依法宣告破產(chǎn)，就進(jìn)入破產(chǎn)清算程序，用人單位的主體資格即將歸于消滅，因此用人單位一旦進(jìn)入被依法宣告破產(chǎn)的階段，意味著勞動合同一方主體資格必然消滅，勞動合同歸于終止。勞動合同法對此做了相關(guān)規(guī)定，《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止：（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)2023-08-15438人看過 -
勞動合同期滿，有勞動合同法第四十二條規(guī)定情形之一的，勞動合同應(yīng)當(dāng)續(xù)延至相應(yīng)的情形消失時終止。但勞動合同法第四十二條第二項(xiàng)規(guī)定喪失或部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同終止，按照國家有關(guān)工傷保險的規(guī)定執(zhí)行。勞動合同法第四十二條勞動者有以下情況之一，使用者不得根據(jù)本法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同：（一）接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者在離職前沒有進(jìn)行職業(yè)健康檢查，或者懷疑職業(yè)病患者在診斷和醫(yī)學(xué)觀察期間（二）在本部門患職業(yè)病或者因勞動者受傷失去勞動力的（3）患病或者非勞動者受傷，在規(guī)定的醫(yī)療期間（4）女職工懷孕期間、產(chǎn)期間、哺乳期間（5）在本部門連續(xù)工作15年，并且不符合法定退休年齡的行政規(guī)定的行政規(guī)定的行政規(guī)定）令要約終止的情形有哪些？1受要約人拒絕要約的通知到達(dá)要約人的2要約人依法撤銷要約的3承諾期限屆滿，受要約人未做出承諾的4受要約人對要約的內(nèi)容作出實(shí)質(zhì)性變更的5要約人死亡或喪失民事行為能2023-08-07161人看過 -
合同終止協(xié)議內(nèi)容有：1、終止合同的主要內(nèi)容；2、合同終止事由；3、結(jié)算方式；4、合同終止后當(dāng)事人的權(quán)利義務(wù)；5、終止合同損失的賠償數(shù)額方式及期限；6、合同終止時間等。一、二手房合同買方違約該如何解除合同合同終止和法定終止。終止是合同債務(wù)終止的原因之一，也是一種法律制度。在適用情況變化原則時，合同終止是指履行合同難度大、履行不公平、法院裁定合同終止的現(xiàn)象。單方面終止是指終止權(quán)人行使終止權(quán)終止合同的行為。不需要對方同意，只要終止權(quán)通知對方終止合同的意思，或者人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)向?qū)Ψ街鲝垼涂梢援a(chǎn)生終止合同的效果。二、如果申請退休可以解除勞動合同嗎不需要解除勞動合同，應(yīng)是勞動合同終止。根據(jù)《勞動合同法》第44條、《勞動合同法實(shí)施條例》第21條的規(guī)定，員工達(dá)到法定退休年齡的，勞動合同終止，辦理終止合同的手續(xù)。若企業(yè)想繼續(xù)聘用的，另行簽訂勞務(wù)合同（協(xié)議）。三、房屋租賃合同的終止條件法律如何規(guī)定的呢2023-03-14424人看過
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一、終止勞動合同和解除合同的區(qū)別，法律上有哪些規(guī)定合同解除指依照法律規(guī)定或當(dāng)事人約定，依法解除合同。合同終止指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅。社保中解除合同和終止合同的區(qū)別：1、含義不同。2、效力不同。合同的解除能向過去和將來發(fā)生效力。而合同的終止只向?qū)戆l(fā)生效力。3、適的范圍不同。《中華人民共和國民法典》第五百六十三條有下列情形之一的，當(dāng)事人可以解除合同：（一）因不可抗力致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（二）在履行期限屆滿前，當(dāng)事人一方明確表示或者以自己的行為表明不履行主要債務(wù)；（三）當(dāng)事人一方遲延履行主要債務(wù)，經(jīng)催告后在合理期限內(nèi)仍未履行；（四）當(dāng)事人一方遲延履行債務(wù)或者有其他違約行為致使不能實(shí)現(xiàn)合同目的；（五）法律規(guī)定的其他情形。以持續(xù)履行的債務(wù)為內(nèi)容的不定期合同，當(dāng)事人可以隨時解除合同，但是應(yīng)當(dāng)在合理期限之前通知對方。二、孕期勞動合同到期單位終止勞動合同2024-01-26342人看過 -
法律綜合知識一、勞動合同到期是否自動終止呢，法律有哪些規(guī)定勞動合同到期，如果雙方當(dāng)事人不續(xù)簽的，會自動終止。如果是用人單位提出不續(xù)簽的，需要按照勞動者在本單位的工齡，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；如果是勞動者主動提出不續(xù)簽的，則單位不用補(bǔ)償勞動者。《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。第十九條勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同或者勞動合同期限不滿三個月的，不得約定試用期。試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。勞動合同僅約定試用期的，試用期不成立，2024-01-29412人看過 -
一、勞動法終止合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，有哪些規(guī)定？一、勞動合同期滿終止，用人單位單位不續(xù)訂，應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的，單位無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、因下列情形之一導(dǎo)致勞動合同終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（2）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧雍贤ā返谒氖鶙l有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞2024-01-25244人看過 -
一、合同終止的內(nèi)容有哪些合同終止的內(nèi)容有：1.明確協(xié)議終止的具體合同，由什么時候哪一方跟哪一方簽訂的合同，建議列入?yún)f(xié)議書附件中。2.終止合同的原因，如不可抗力或者是雙方情緒發(fā)生變化，履行合同已經(jīng)不必要。3.終止合同造成的具體損失。4.終止合同損失的賠償數(shù)額方式及期限。5.違約責(zé)任。6.生效條件。二、合同的終止情形是什么合同的終止情形是：1.合同已經(jīng)履行；2.合同債務(wù)相互抵銷；3.合同債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；4.合同債權(quán)人免除債務(wù)；5.合同債權(quán)債務(wù)同歸于一人；6.合同解除的；7.法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨藯l規(guī)定，債權(quán)債務(wù)終止后，當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)遵循誠信等原則，根據(jù)交易習(xí)慣履行通知、協(xié)助、保密、舊物回收等義務(wù)。三、合同終止與合同解除的區(qū)別合同終止與合同解除的區(qū)別主要為：1.適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務(wù)不能一次履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，2023-06-27193人看過
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債權(quán)人合同權(quán)利義務(wù)的終止，簡稱為合同的終止，又稱合同的消滅，是指合同關(guān)系在客觀上不復(fù)存在，合同權(quán)利和合同義務(wù)歸于消滅。債權(quán)人可以免除債務(wù)的部分，也可以免除債務(wù)的全部。比如，債務(wù)人乙應(yīng)當(dāng)償還債權(quán)人甲二萬元人民幣，甲表示乙可以少還或者不還，就是債權(quán)人免除債務(wù)。甲表示只需要償還一萬元，是債務(wù)的部分免除;表示二萬元都不必償還，是債務(wù)的全部免除。免除部分債務(wù)的，合同部分終止，免除全部債務(wù)的，合同全部終止。債權(quán)和債務(wù)同歸于一人，指由于某種事實(shí)的發(fā)生，使一項(xiàng)合同中，原本由一方當(dāng)事人享有的債權(quán)，而由另一方當(dāng)事人負(fù)擔(dān)的債務(wù)，統(tǒng)歸于一方當(dāng)事人，使得該當(dāng)事人即是合同的債權(quán)人，又是合同的債務(wù)人。比如，甲公司與乙公司簽訂了房屋租賃合同，在乙公司尚未支付月租金時，甲乙二公司合并成立了一個新的公司，甲公司的債權(quán)和乙公司的債務(wù)成了新公司的債權(quán)和債務(wù)，新公司沒有必要自己對自己主張債權(quán)，或者自己清償自己的債務(wù)，原甲公司和乙公司之間2023-06-14342人看過 -
一、退休人員勞動合同終止通知書內(nèi)容有哪些?終止勞動合同通知書先生/女士：您于年月日向公司提出了不再續(xù)簽勞動合同的通知，鑒于您與公司簽訂的勞動合同有效期截止至年月日，請您于年月日前將離職手續(xù)辦理完畢，并到人力資源部結(jié)算工資。同時，也非常感謝您一直以來辛勤的工作。希望您在新的工作崗位上取得更大的成績!本通知書一式兩份，人力資源部門和終止勞動合同的員工各執(zhí)一份。XX有限公司人力資源部年月日員工確認(rèn)書：本人已知曉《終止勞動合同通知書》，并將在規(guī)定的時間內(nèi)辦理離職手續(xù)。員工簽名：年月日XX有限公司二、《勞動合同法》中解除合同的條件第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：(一)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的;(二)未及時足額支付勞動報酬的;(三)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的;(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的;(五)因本法第二十六條第一款2023-04-13270人看過 -
用人單位和勞動者簽訂勞動合同需要按照《勞動合同法》規(guī)定進(jìn)行，勞動者和用人單位協(xié)商一致，由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。通常需要包含如下內(nèi)容：一、《勞動合同法》第17條規(guī)定：勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：(一)用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人;用人單位的名稱是指用人單位的全稱;根據(jù)《合同法》規(guī)定，住所是指用人單位的主要辦事機(jī)構(gòu)所在地;法定代表人是依照法律規(guī)定或公司章程規(guī)定，代表用人單位行使職權(quán)的負(fù)責(zé)人;主要負(fù)責(zé)人應(yīng)為法定代表人以外的能夠代表用人單位行使職權(quán)的人。(二)勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼;勞動者姓名應(yīng)是勞動者戶口登記和身份證一致的姓名;住址是指勞動者主要生活居住的具體地點(diǎn);外出務(wù)工人員一般登記其原籍地址;其他有效證件是能夠證明勞動者身份的合法有效證件，如護(hù)照。(三)勞動合同期限;勞動合同期限是指用人2023-04-29408人看過 -
律師分析：這是用人單位非法解除或者終止勞動合同，勞動者投訴繼續(xù)履行合同的案件。《勞動合同法》第四十八條規(guī)定：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動者不需要繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條的規(guī)定給予補(bǔ)償。本條規(guī)定了用人單位非法解除或者終止合同的法律后果：一是繼續(xù)履行合同。這種法律后果必須具備三個條件：（1）用人單位有解除或者終止合同的違法行為；（2）勞動者要求用人單位繼續(xù)履行合同；（3）用人單位有繼續(xù)履行合同的條件。在本案中，公司的行為缺乏客觀事實(shí)依據(jù)，沒有經(jīng)過相應(yīng)的法律程序。單位的地位也是不可或缺的，所以雙方完全有資格履行合同。經(jīng)審理，裁定小馬與公司繼續(xù)履行勞動合同，支持小馬提出的仲裁請求，要求公司在仲裁期間支付正常工資。具體案例小馬是一家工程建設(shè)公司的項(xiàng)目經(jīng)理。由于公司老板的變動，很2023-05-02464人看過
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終止勞動合同一、終止勞動合同的通知書內(nèi)容有什么編號:被通知人:所屬部門:因下列第____項(xiàng)原因，根據(jù)《勞動合同法》及單位規(guī)章制度的規(guī)定，本單位決定從_年_月_日起解除或終止與您的勞動合同關(guān)系:1、員工患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作;2、員工不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)整工作崗位仍不能勝任工作;3、勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更勞動合同達(dá)成協(xié)議;4、單位依法進(jìn)行裁員;5、在試用期內(nèi)被證明不符合錄用條件;6、嚴(yán)重違反單位的規(guī)章制度;7、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給單位造成重大損害;8、員工同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)本單位提出，拒不改正;9、因員工欺詐、脅迫或乘人之危，致使合同無效;10、員工被依法追究刑事責(zé)任的;11、勞動合同到期;12、員工已達(dá)退休年齡。12023-06-05143人看過 -
一、有哪些規(guī)定規(guī)定了終止勞動合同的法定情形終止勞動合同的法定情形有：1．勞動合同期滿的；2．勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；3．勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；4．用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；5．用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的等?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。二、終止勞動合同是否需要提前30日通知終止勞動合同是不需要提前30天通知，合同到期后自動解除。但是如果有相關(guān)政策法規(guī)規(guī)定，要求有用人單位提前三十天書面通知的，應(yīng)當(dāng)提前通知；如果勞動合2023-12-07430人看過
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終止勞動合同是指勞動合同的法律效力依法被消滅，亦即勞動合同所確立的勞動關(guān)系由于一定法律事實(shí)的出現(xiàn)而終結(jié)，勞動者與用人單位之間原有的權(quán)利和義務(wù)不復(fù)存在?！吨腥A人民共和國勞動法》規(guī)定了勞動合同終止的兩種情況： 一是勞動合同期限屆滿，勞動合同即告... 更多>
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勞動關(guān)系終止的情形合法的有哪些臺灣在線咨詢 2022-07-04勞動關(guān)系終止的情形合法的有： （一）勞動合同期滿的； （二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的； （三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的； （四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的； （五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的； （六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。 《勞動合同法》第四十四條規(guī)定，有下列情形之一的，勞動合同終止： （一）勞動合同期滿的； （二）勞 -
勞動關(guān)系中法人終止合同的原因有哪些江蘇在線咨詢 2021-03-29《民法總則》第六十八條規(guī)定，有下列原因之一并依法完成清算、注銷登記的，法人終止：(一)法人解散;(二)法人被宣告破產(chǎn);(三)法律規(guī)定的其他原因。法人終止，法律、行政法規(guī)規(guī)定須經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)批準(zhǔn)的，依照其規(guī)定。根據(jù)《公司法》的規(guī)定，公司解散是指已經(jīng)成立的公司，因公司章程或者法定事由出現(xiàn)而停止公司的經(jīng)營活動，開始公司的清算，使公司法人資格消滅的法律行為。由于公司解散將會導(dǎo)致公司法人歸于消滅，因此，在公司解 -
解除終止勞動合同范本的內(nèi)容有哪些安徽在線咨詢 2023-02-02解除終止勞動合同范本主要包括的內(nèi)容：勞動者具體信息；解除事由；解除方式；解除日期；經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；工作交接程序；其他。解除雙方簽訂的勞動合同，雙方的權(quán)利義務(wù)隨之終止。 -
勞動合同有哪些內(nèi)容和相關(guān)法律規(guī)定北京在線咨詢 2022-11-12勞動合同的內(nèi)容有：勞動合同期限，工作內(nèi)容，勞動保護(hù)和勞動條件，勞動報酬，勞動紀(jì)律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責(zé)任。 《勞動法》第十九條對勞動合同的內(nèi)容作了規(guī)定。
