合同終止賠償金到期了不給怎么辦
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-02-21 20:11:13
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終止合同后沒給賠償金當(dāng)事人可以就賠償金等相關(guān)事項(xiàng)再次協(xié)商處理，若當(dāng)事人無法自行協(xié)商的，可以申請民村委會(huì)、居委會(huì)等第三方調(diào)解，或根據(jù)仲裁約定申請仲裁也可以直接向法院起訴。
一、房屋租賃合同未到期就不去交房怎么辦?
房屋租賃解除合同后不交房的處理方式是，協(xié)議優(yōu)先；協(xié)商不成的可以申請基層組織進(jìn)行調(diào)解；調(diào)解不成的可以向法院起訴；當(dāng)事人有簽訂仲裁協(xié)議或仲裁條款的，可以申請仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行仲裁。行為人也可以直接提起訴訟或申請仲裁。法律其他規(guī)定。
二、農(nóng)民工維權(quán)有哪些途徑
農(nóng)民工維權(quán)的途徑是：
1、雙方自行協(xié)商解決。當(dāng)事人在自愿的基礎(chǔ)上進(jìn)行協(xié)商，達(dá)成協(xié)議；
2、不愿雙方自行協(xié)商或達(dá)不成協(xié)議的，雙方可自愿申請企業(yè)調(diào)解委員會(huì)調(diào)解，對調(diào)解達(dá)成的協(xié)議自覺履行；
3、調(diào)解不成的可申請仲裁。當(dāng)事人也可直接申請仲裁。也可以向勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)投訴；
4、勞動(dòng)者對勞動(dòng)保障行政部門作出的具體行政行為不服的，可以申請行政復(fù)議。
當(dāng)事人一方或雙方都可以向仲裁委員會(huì)申請仲裁，當(dāng)事人對仲裁裁決不服的，可以自收到仲裁裁決書之日起15日內(nèi)將對方當(dāng)事人作為被告向人民法院提起訴訟。
三、可以通過什么方式處理勞動(dòng)糾紛
可以通過以下幾個(gè)方式處理勞動(dòng)糾紛：
1、雙方自行協(xié)商。雙方通過協(xié)商方式自行和解，是當(dāng)事人應(yīng)首先爭取解決爭議的途徑。當(dāng)然協(xié)商解決是以雙方自愿為基礎(chǔ)的，不愿協(xié)商或者經(jīng)過協(xié)商不能達(dá)成一致，當(dāng)事人可以選擇調(diào)解程序或仲裁程序；
2、調(diào)解程序。當(dāng)事人可以向本用人單位所在地勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會(huì)申請調(diào)解。調(diào)解程序是自愿的，只有雙方當(dāng)事人都同意申請調(diào)解，調(diào)解委員會(huì)才能受理該案件； 當(dāng)事人可不經(jīng)過調(diào)解而直接申請仲裁。另外，工會(huì)與用人單位因履行集體合同發(fā)生爭議，不適用調(diào)解程序，當(dāng)事人應(yīng)直接申請仲裁；
3、仲裁程序。若經(jīng)過調(diào)解雙方達(dá)不成協(xié)議，當(dāng)事人一方或雙方可向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/5709288176192322527.html">勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁。當(dāng)事人也可以直接申請仲裁；
4、法院審判程序。當(dāng)事人如果對仲裁裁決不服，可以向當(dāng)?shù)鼗鶎尤嗣穹ㄔ浩鹪V。
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繼續(xù)履行用人單位在違反勞動(dòng)合同法規(guī)定情況下解除或者終止勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)者提出要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者并不要求用人單位繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的或者是勞動(dòng)合同已經(jīng)不能再繼續(xù)履行合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)按照規(guī)定支付對應(yīng)的賠償金。單位不賠償或者不補(bǔ)償?shù)?，勞?dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門申請維權(quán)。應(yīng)該付給你對應(yīng)的報(bào)酬，也就是每工作一年應(yīng)當(dāng)付給你2個(gè)月的工資。無勞動(dòng)合同被辭退怎么補(bǔ)償用人單位沒有與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者被辭退的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。若是勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職2023-07-01330人看過 -
合同終止終止合同并不代表合同到期，合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能說明合同權(quán)利義務(wù)已履行完畢。合同到期，有可能合同權(quán)利義務(wù)已履行，也就是合同終止；也可能合同還沒有履行完畢，合同并未終止。反之，合同終止有可能是合同到期，合同義務(wù)履行完畢，也有可能是合同提前解除，合同終止。合同到期并不是合同終止的標(biāo)志，合同終止主要看合同的權(quán)利義務(wù)是否消除?！睹穹ǖ洹芬?guī)定了合同終止的幾種情形：1、債務(wù)已經(jīng)按照約定履行；2、合同解除；3、債務(wù)相互抵銷；4、債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；5、債權(quán)人免除債務(wù)；6、債權(quán)債務(wù)同歸于一人；7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。所以，合同終止并非指的是合同到期。一、合同終止效力的情形和后果有哪些1、合同終止效力的情形有哪些《民法典》規(guī)定，有下列情形之一的，合同的權(quán)利義務(wù)終止2023-02-25426人看過 -
仲裁機(jī)構(gòu)合同沒到期，一方要終止合同屬于合同違約的行為，如果合同中有約定，按照合同中的約定來進(jìn)行索賠，如果沒有約定，可以要求違約方按實(shí)際損失來進(jìn)行賠償。因此，當(dāng)事人要求解除合同時(shí)，應(yīng)當(dāng)通知對方。本合同自通知到達(dá)對方時(shí)終止。對方當(dāng)事人不同意的，可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)確認(rèn)合同終止的效力。勞動(dòng)合同沒到期可以辭職嗎簽了勞動(dòng)合同可以辭職。一般有以下方式：1、勞動(dòng)者與用人單位協(xié)商解除勞動(dòng)合同。2、提前三十天書面通知單位三十天后正式解除雙方的勞動(dòng)合同。3、如果單位有違法行為，員工可行使單方即時(shí)生效解除權(quán)。除了試用期內(nèi)員工辭職外，均可向單位索要解除合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國民法典》第五百六十五條當(dāng)事人一方依法主張解除合同的，應(yīng)當(dāng)通知對方。合同自通知到達(dá)對方時(shí)解除；通知載明債務(wù)人在一定期限內(nèi)不履行債務(wù)則合同自動(dòng)解除，債務(wù)人在該期限內(nèi)未履行債務(wù)的，合同自通知載明的期限屆滿時(shí)解除。對方對解除合同有異議的，任2023-07-08491人看過 -
繼續(xù)履行公司違法不續(xù)簽的可以要求雙倍的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第四十八條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條：用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法實(shí)施條例》第二十五條：用人單位違反勞動(dòng)合同法的規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，依照勞動(dòng)合同法第八十七條的規(guī)定支付了賠償金的，不再支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算?！秳趧?dòng)合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：(五)除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)2023-06-01194人看過
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勞動(dòng)合同到期單位不續(xù)簽是終止合同。勞動(dòng)合同期滿的，勞動(dòng)合同終止。用人單位應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為勞動(dòng)者辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。通常離職有以下類型：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定第三十六條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十八條用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅2023-02-07399人看過 -
勞動(dòng)法律師答：根據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2005年12號文件的規(guī)定，勞動(dòng)合同逾期的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充合同；沒有補(bǔ)充合同的，或者雙方協(xié)商不能簽訂補(bǔ)充合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂補(bǔ)充合同可以解除勞動(dòng)關(guān)系，但用人單位提出解除勞動(dòng)關(guān)系的，應(yīng)當(dāng)按照在本單位工作滿一年支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。即事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系終止的，按職工工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。你的問題的實(shí)質(zhì)是在勞動(dòng)合同期滿后雙方建立新的事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。對于實(shí)際的勞動(dòng)關(guān)系，公司可以提出終止，但您應(yīng)按您的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果你在公司工作3年，你應(yīng)該支付3個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。你單位承諾給你一個(gè)月的補(bǔ)償金是按解除勞動(dòng)合同支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，這是以解除勞動(dòng)合同為依據(jù)的，而不是以解除實(shí)際勞動(dòng)關(guān)系為依據(jù)的。另外，由于您的勞動(dòng)合同5月份到期，公司應(yīng)在一個(gè)月內(nèi)與您續(xù)簽勞動(dòng)合同；如未及時(shí)續(xù)簽，公司每月應(yīng)支付雙倍工資。所以你也可以在六月和七月要求雙薪。2023-05-02338人看過 -
合同終止一、合同終止期限到期合同終止期限到期，若當(dāng)事人需要續(xù)約的，雙方可以以明確續(xù)約，或不做表示，繼續(xù)履行相關(guān)義務(wù)的方式，續(xù)簽合同。若雙方無意愿續(xù)約的，可以在合同期限屆滿前，協(xié)商終止合同。1.行使法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定的終止權(quán)行使期限或者當(dāng)事人約定的終止權(quán)行使期限的，期限屆滿當(dāng)事人不行使的，權(quán)利消滅；2.在對方催告后的合理期限內(nèi)行使法律沒有規(guī)定或者當(dāng)事人沒有約定行使解除權(quán)的期限的，非不可抗力當(dāng)事人或者違約方可以催告享有解除權(quán)的當(dāng)事人行使解除權(quán)，以明確其義務(wù)是否仍需履行；3.享有解除權(quán)的當(dāng)事人超過合理期限不行使解除權(quán)的，解除權(quán)消除，合同關(guān)系依然存在，當(dāng)事人仍應(yīng)當(dāng)按照合同履行義務(wù)。二、合同終止的條件是什么合同終止的條件包括：合同解除；債權(quán)人免除債務(wù)；債務(wù)互相抵銷或者歸于一人；債務(wù)已經(jīng)履行或者債務(wù)人已經(jīng)將標(biāo)的物提存等?！睹穹ǖ洹返谖灏傥迨邨l規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二2023-06-04218人看過 -
連帶賠償責(zé)任外包合同到期不續(xù)簽不一定有賠償。1、外包合同不等于勞動(dòng)合同。外包合同到期，勞動(dòng)合同未必到期。2、外包合同到期的處理方式，由勞務(wù)派遣單位和要派單位在合同中約定。雙方按合同約定執(zhí)行。3、如果勞動(dòng)合同也同時(shí)到期，而勞務(wù)派遣公司不再續(xù)簽，勞動(dòng)者可按勞動(dòng)合同法的規(guī)定，要求勞務(wù)派遣公司承擔(dān)經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償責(zé)任。一、請問勞務(wù)外包需要簽勞動(dòng)合同嗎勞務(wù)外包指的是企業(yè)根據(jù)自身的業(yè)務(wù)需求，把公司的一些基礎(chǔ)方面的人事管理外包給第三方外包公司來完成，以此來降低企業(yè)成本，提升企業(yè)效益。勞務(wù)外包中，采取的是企業(yè)將部分業(yè)務(wù)或管理工作發(fā)包給勞務(wù)外包機(jī)構(gòu)，由外包機(jī)構(gòu)安排人員按照企業(yè)的要求完成相應(yīng)的業(yè)務(wù)或職能工作內(nèi)容的模式，所以，勞務(wù)外包公司與勞動(dòng)者之間建立的是勞動(dòng)合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂勞動(dòng)合同；企業(yè)與勞務(wù)外包公司建立的承包合同關(guān)系，應(yīng)當(dāng)簽訂承包合同；提供勞務(wù)的勞動(dòng)者和發(fā)包企業(yè)之間沒有直接法律關(guān)系，不需要簽訂勞動(dòng)合同。二、勞務(wù)外包與勞務(wù)派2023-03-08278人看過
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仲裁委員會(huì)根據(jù)中國相關(guān)法律的規(guī)定，如果用人單位在勞動(dòng)合同到期后不續(xù)簽勞動(dòng)合同，是否對合同到期和終止給予補(bǔ)償，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者給予《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十四條規(guī)定的一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：，勞動(dòng)合同終止：（一）勞動(dòng)合同期滿（二）勞動(dòng)者依法開始享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇（三）勞動(dòng)者死亡，（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)；（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉或者被撤銷，（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（1）勞動(dòng)者依照本法第三十八條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（2）用人單位依照本法第三十六條的規(guī)定提議解除與勞動(dòng)者的勞動(dòng)合同，并終止勞動(dòng)合同（三）用人單位依照本法第四十條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款的規(guī)定解除勞動(dòng)合同本法第四十四條第一款規(guī)定的勞動(dòng)合同，但用人單位維持或者改善勞動(dòng)合同約定的條件并續(xù)訂勞動(dòng)合同的除外，（六）依照本法第四十四條2023-05-07397人看過 -
法律綜合知識一、合同終止賠償金幾倍1．合同終止后如果合同中有約定賠償金的，按合同約定進(jìn)行賠償，如果合同沒有約定的，按實(shí)際造成的損失賠償。2．《民法典》第五百八十五條【違約金】當(dāng)事人可以約定一方違約時(shí)應(yīng)當(dāng)根據(jù)違約情況向?qū)Ψ街Ц兑欢〝?shù)額的違約金，也可以約定因違約產(chǎn)生的損失賠償額的計(jì)算方法。3．約定的違約金低于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當(dāng)事人可以請求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以適當(dāng)減少。4．當(dāng)事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應(yīng)當(dāng)履行債務(wù)。二、解除和終止勞動(dòng)合同時(shí)如何支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金1．如果是協(xié)商解除勞動(dòng)合同，用人單位則無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2．《勞動(dòng)合同法》規(guī)定以下情況用人單位需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同2023-11-20387人看過 -
法律綜合知識合同到期補(bǔ)償金不給，勞動(dòng)者可以和用人單位協(xié)商，協(xié)商不成可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)執(zhí)法監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請勞動(dòng)仲裁。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動(dòng)者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資。2024-05-07262人看過 -
合同終止終止合同不代表合同到期。合同到期只表示合同的履行期限已到，并不能說明合同權(quán)利義務(wù)已履行完畢。合同權(quán)利義務(wù)已履行的，合同終止；合同還沒有履行完畢的，合同并未終止。合同終止，是指因發(fā)生法律規(guī)定或當(dāng)事人約定的情況，使合同當(dāng)事人之間的權(quán)利義務(wù)關(guān)系消滅，使合同的法律效力終止。根據(jù)2021年1月1日起施行生效的《中華人民共和國民法典》第五百五十七條有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；（四）債權(quán)人免除債務(wù)；（五）債權(quán)債務(wù)同歸于一人；（六）法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情形。合同解除的，該合同的權(quán)利義務(wù)關(guān)系終止。一、合同到期就終止嗎生效的合同到期后效力會(huì)終止，如果是合同義務(wù)已經(jīng)履行的，債權(quán)債務(wù)關(guān)系終止。根據(jù)《民法典》第五百五十七條的規(guī)定，有下列情形之一的，債權(quán)債務(wù)終止：（一）債務(wù)已經(jīng)履行；（二）債務(wù)相互抵銷；（三）債務(wù)人依法將標(biāo)的物提存；2023-02-27478人看過
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法律綜合知識《民法典》規(guī)定終止未到期合同屬于違約行為，需要承擔(dān)違約責(zé)任。違約責(zé)任包括有繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施、賠償損失。有約定的按約定，沒有約定的，按照終止合同帶來的損失進(jìn)行賠償。一方違約造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。第五百八十四條當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定，造成對方損失的，損失賠償額應(yīng)當(dāng)相當(dāng)于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益；但是，不得超過違約一方訂立合同時(shí)預(yù)見到或者應(yīng)當(dāng)預(yù)見到的因違約可能造成的損失。2024-05-0270人看過 -
合同終止用人單位與哺乳期的員工違法終止合同的，要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的雙倍向其支付賠償，即員工在單位每工作滿一年，支付二個(gè)月的工資；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付一個(gè)月的工資。一、被企業(yè)勸退補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是多少看被勸退的原因。如果員工沒有違反公司規(guī)章制度或者違法情形的話，公司勸退員工屬于違法解除勞動(dòng)合同，可按照勞動(dòng)者在單位的工作年限支付雙倍補(bǔ)償，工作滿一年支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；六個(gè)月以上不滿一年的按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的支付半個(gè)月工資；如果員工有違反勞動(dòng)合同規(guī)定，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的，單位不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。二、企業(yè)裁員應(yīng)該拿到賠償金要多少企業(yè)裁員經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金要支付多少要根據(jù)被裁員工在單位的工作年限確定，員工在單位工作每滿一年，單位需要支付一個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位裁員不符2023-04-07265人看過
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合同終止是指合同當(dāng)事人消除繼續(xù)合同的未來效力。合同終止有以下幾點(diǎn)： 1、債務(wù)已按約定履行； 2、解除合同； 3、債務(wù)相互抵銷； 4、債務(wù)人依法提取標(biāo)的物； 5、債權(quán)人免除債務(wù)； 6、債權(quán)債務(wù)屬于一人； 7、法律規(guī)定或者當(dāng)事人約定終止的其他情... 更多>
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合同沒到期，合同到期后賠償金不給怎么辦云南在線咨詢 2021-11-02合同到期不給予補(bǔ)償，勞動(dòng)者可以通過以下方法索要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：與公司協(xié)商；向勞動(dòng)行政部門投訴；向調(diào)解組織申請調(diào)解；向勞動(dòng)爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁；對仲裁裁決不服的，向人民法院提起訴訟，或者直接向人民法院請求支付令。 -
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