湖北省公務(wù)員陪產(chǎn)假怎么算
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2024-04-25 11:56:35
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在我國(guó)大部分省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中，對(duì)于男方陪產(chǎn)假的假期長(zhǎng)度有著明確規(guī)定，通常情況下會(huì)定為七天，特殊情況下可以延長(zhǎng)至十天。
然而，也存在一些地區(qū)，如河南，男方陪產(chǎn)假的時(shí)長(zhǎng)甚至達(dá)到三十天。
關(guān)于陪產(chǎn)假期間的工資構(gòu)成方式，各個(gè)用人單位之間各不相同，但獎(jiǎng)金及其他福利待遇卻依然保留。
此外，還有一些地方允許將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)換為女方的產(chǎn)假時(shí)間，即由女方來替代男性休假。
在2016年最新頒布的產(chǎn)假政策中，除西藏和新疆之外，全國(guó)共計(jì)29個(gè)省份對(duì)其地方性的計(jì)生條例進(jìn)行了相應(yīng)修訂，明確了本區(qū)域內(nèi)的陪產(chǎn)假（部分地區(qū)稱之為護(hù)理假）具體時(shí)長(zhǎng)。
經(jīng)過統(tǒng)計(jì)，在這二十九個(gè)省份之中，陪產(chǎn)假的最短期限為七天，最長(zhǎng)則為一個(gè)月不等，大多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)設(shè)定在十五天左右。
當(dāng)前，陪產(chǎn)假的最短期限為天津及山東兩省市，只有七天；緊隨其后的是上海市，為期十天；
至于北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份，所有男方的陪產(chǎn)假時(shí)長(zhǎng)均統(tǒng)一為十五天。
位于湖南和四川兩地的男方，其陪產(chǎn)假時(shí)間則被延長(zhǎng)到了二十天；內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假時(shí)期則是二十五天；相對(duì)應(yīng)的安徽以及陜西兩地，他們的陪產(chǎn)假政策則分別依據(jù)夫妻雙方是否異居生活而有所改變。
安徽方面明確指出，男方在享有十天護(hù)理假的基礎(chǔ)上，如果夫妻兩人身處異地生活，男方的護(hù)理假時(shí)長(zhǎng)將被延長(zhǎng)至二十天；而陜西方面則規(guī)定，如果夫妻異地居住，男方所享有的護(hù)理假期將會(huì)增加到二十天，這樣的話，男方總體大概可以享受到共三十五天的護(hù)理假。
《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十一條
符合法律法規(guī)規(guī)定生育的婦女，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假60天，其配偶享受15天護(hù)理假；3歲以下嬰幼兒父母每人每年享受累計(jì)10天育兒假。符合法律規(guī)定結(jié)婚的夫妻，可以在享受國(guó)家規(guī)定的婚假外延長(zhǎng)婚假，具體辦法由省人民政府制定。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按照有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。婚假、產(chǎn)假、護(hù)理假和育兒假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。
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產(chǎn)假湖北省產(chǎn)假規(guī)定為在國(guó)家規(guī)定的98天產(chǎn)假的基礎(chǔ)上，再增加產(chǎn)假30天，共計(jì)128天。在產(chǎn)假期間，女職工的工資、獎(jiǎng)金照常發(fā)放。參加了生育保險(xiǎn)的，生育保險(xiǎn)基金發(fā)放的生育津貼相當(dāng)于工資；如果沒有保險(xiǎn)，則需要單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。配偶也享受15天護(hù)理假；產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。醫(yī)療費(fèi)用可以由生育保險(xiǎn)報(bào)銷。湖北省醫(yī)保報(bào)銷湖北省醫(yī)保報(bào)銷規(guī)定如下：1、城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是不屬于職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)制度覆蓋范圍的少年兒童、學(xué)生以及其他非從業(yè)城鎮(zhèn)居民都可以自愿參加城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)。2、而城鎮(zhèn)居民基本醫(yī)療保險(xiǎn)是由政府補(bǔ)貼和個(gè)人繳費(fèi)相結(jié)合的。對(duì)城鎮(zhèn)特殊困難的群體的參保個(gè)人繳費(fèi)部分，可以由政府給予適當(dāng)?shù)难a(bǔ)助。需要注意的是，城鎮(zhèn)職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)的規(guī)定與保障范圍和醫(yī)療服務(wù)管理原則上是一致的。一般情況下，它是不建立個(gè)人賬戶的，其中基本醫(yī)療保險(xiǎn)中的基金主要是用于支付部分門診的大病費(fèi)用和住院醫(yī)療費(fèi)2023-07-01277人看過 -
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公務(wù)員辭職一、國(guó)家公務(wù)員要求離開國(guó)家行政機(jī)關(guān)(包括負(fù)有行政管理職能、執(zhí)行公務(wù)員制度的事業(yè)單位)，不再擔(dān)任國(guó)家公務(wù)員職務(wù)，可以向本單位和任免機(jī)關(guān)申請(qǐng)辭職。為本人提出書面申請(qǐng)，填寫《國(guó)家公務(wù)員辭職申請(qǐng)表》，由所在單位按管理權(quán)限報(bào)任免機(jī)關(guān)審批。二、對(duì)在涉及到國(guó)家安全、重要機(jī)密等特殊職位任職以及調(diào)離上述職位不滿解密期的;重要公務(wù)尚未處理完畢，而且需要由本人繼續(xù)處理的;正在接受審查尚未結(jié)案的;未滿規(guī)定服務(wù)年限的;新錄用人員在試用期的;其他原因不宜辭職的國(guó)家公務(wù)員不得辭職。三、國(guó)家公務(wù)員辭職，單位或任免機(jī)關(guān)應(yīng)當(dāng)在接到申請(qǐng)的三個(gè)月內(nèi)予以審批。并將審批結(jié)果以書面形式通知申請(qǐng)辭職的公務(wù)員或呈報(bào)單位。逾期未予批復(fù)的，視為同意辭職，并補(bǔ)辦有關(guān)手續(xù)。四、國(guó)家公務(wù)員在辭職審批期間或法規(guī)規(guī)定不得辭職時(shí)不得擅自離職，對(duì)擅自離職的，視情節(jié)輕重，給予開除處分或作辭退處理，給予開除處分的，不準(zhǔn)重新錄用到國(guó)家行政機(jī)關(guān)工作。五、國(guó)家公務(wù)員2023-06-14261人看過 -
陪產(chǎn)假多數(shù)省份的《人口與計(jì)劃生育管理?xiàng)l例》中規(guī)定男方陪產(chǎn)假一般是7天，有時(shí)候可延長(zhǎng)至10天。但是也有長(zhǎng)達(dá)30天的陪產(chǎn)假，例如河南省。陪產(chǎn)假期間的工資制度各單位也都不盡相同，獎(jiǎng)金福利不變。還有部分地區(qū)可將男性的陪產(chǎn)假轉(zhuǎn)到女方的產(chǎn)假中去，由女性代替男性休假。2016年產(chǎn)假天數(shù)新規(guī)定中，除了西藏和新疆外，其余29個(gè)省份均相繼修改了本地計(jì)生條例，明確了本地的陪產(chǎn)假(部分地區(qū)稱為護(hù)理假)的期限。其中，最短的陪產(chǎn)假有7天，最長(zhǎng)的則有1個(gè)月之久，多數(shù)地區(qū)的陪產(chǎn)假為15天。目前，陪產(chǎn)假最短的為天津、山東兩地，為7天;其次是上海，為10天。北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣東、海南、重慶、貴州、青海等省份的陪產(chǎn)假都為15天。湖南、四川兩地的陪產(chǎn)假為20天;內(nèi)蒙古、廣西、寧夏的陪產(chǎn)假為25天;安徽、陜西兩地的陪產(chǎn)假根據(jù)夫妻是否異地生活而不同。安徽明確，男方享受10天護(hù)理假，夫妻異2023-05-30125人看過 -
病假工資的基數(shù)按照以下三個(gè)原則確定：(1)勞動(dòng)合同有約定的，按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。集體合(工資集體協(xié)議)確定的標(biāo)準(zhǔn)高于勞動(dòng)合同約定標(biāo)準(zhǔn)的，按集體合同(工資集體協(xié)議)標(biāo)準(zhǔn)確定。(2)勞動(dòng)合同、集體合同均未約定的，可由用人單位與職工代表通過工資集體協(xié)商確定，協(xié)商結(jié)果應(yīng)簽訂工資集體協(xié)議。(3)用人單位與勞動(dòng)者無任何約定的，假期工資的計(jì)算基數(shù)統(tǒng)一按勞動(dòng)者本人所在崗位(職位)正常出勤的月工資的70%確定。此外，按以上三個(gè)原則計(jì)算的假期工資基數(shù)均不得低于本市規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。一、病假工資計(jì)算公式病假工資的計(jì)算公式分為以下兩種情形：(1)職工疾病或非因工負(fù)傷連續(xù)休假在6個(gè)月以內(nèi)的，企業(yè)應(yīng)按下列標(biāo)準(zhǔn)支付疾病休假工資：①連續(xù)工齡不滿2年的，按本人工資的60%計(jì)發(fā)；②連續(xù)工齡滿2年不滿4年的，按本人工資70%計(jì)發(fā)；③連續(xù)工齡滿4年不滿6年的，按本人工資的80%2023-06-28269人看過
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陪產(chǎn)假男方可享受15天護(hù)理假,工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。一、民警不批陪產(chǎn)假男方享受十五天護(hù)理假，工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)。根據(jù)這一規(guī)定，本就適用于具有該省戶籍或者在該省行政區(qū)域內(nèi)居住的公民。如果單位不批“男方享受十五天護(hù)理假”或者雖批了這個(gè)假卻不執(zhí)行“工資、獎(jiǎng)金和其他福利待遇照發(fā)”的規(guī)定，該單位違反地方性法規(guī)的規(guī)定，就是違法。二、護(hù)理假有沒有工資1、不會(huì)扣工資，護(hù)理假是符合法律規(guī)定生育的男職工依法享有的假期，期限不由用人單位說了算，期間工資福利不受影響。但關(guān)于護(hù)理假能否分開休或提前休，則需要經(jīng)用人單位同意。如果在職工休護(hù)理假期間，發(fā)生用人單位克扣工資等行為的，職工可依法維護(hù)自己的合法權(quán)益。2、護(hù)理假是男人為護(hù)理生產(chǎn)配偶的特定假期，國(guó)家未作專門規(guī)定，一些地方法規(guī)對(duì)此是有規(guī)定的。在享受以上規(guī)定假期間的工資照發(fā)，福利待遇不變，不影響考勤、考核和晉級(jí)、晉職、提薪。3、陪產(chǎn)假，又稱陪護(hù)假、護(hù)理假，2023-03-2855人看過 -
獨(dú)生子女湖北省領(lǐng)取《獨(dú)生子女證》辦理領(lǐng)取手續(xù)：去所在地計(jì)劃生育局領(lǐng)取《湖北省獨(dú)生子女證》申請(qǐng)審批表，一式兩份表格，先到本單位簽字蓋章，再到戶籍所在地鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）人民政府或街道辦事處登記，發(fā)給《獨(dú)生子女父母光榮證》。獨(dú)生子女的補(bǔ)貼是多少每年960元，國(guó)家實(shí)行了部分農(nóng)村計(jì)劃生育家庭的獎(jiǎng)勵(lì)政策，主要人群是農(nóng)村居民中獨(dú)生子女父母或二女戶的父母，年滿60周歲后，每年享受960元的獎(jiǎng)勵(lì)。我省城鎮(zhèn)獨(dú)生子女父母獎(jiǎng)勵(lì)政策規(guī)定，城鎮(zhèn)居民中獨(dú)生子女父母（女50周歲，男60周歲）或辦理退休手續(xù)后，可申請(qǐng)獎(jiǎng)勵(lì)，每月80元獎(jiǎng)勵(lì)。2023-08-09117人看過
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法律綜合知識(shí)是指涵蓋法律領(lǐng)域各個(gè)方面的基礎(chǔ)知識(shí)和應(yīng)用技能。它包括法律理論、法律制度、法律實(shí)務(wù)等方面的內(nèi)容，涉及憲法、刑法、民法、商法、經(jīng)濟(jì)法、行政法等多個(gè)法律領(lǐng)域。... 更多>
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湖北省陪產(chǎn)假幾天的呢？西藏在線咨詢 2022-07-14《湖北省人口與計(jì)劃生育條例》第三十七條晚婚公民除享受國(guó)家規(guī)定的婚假外，增加婚假15天；已婚婦女晚育的，除享受國(guó)家規(guī)定的產(chǎn)假外，增加產(chǎn)假30天，并給予其配偶10天護(hù)理假；婚假、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤，工資、獎(jiǎng)金照發(fā)。接受節(jié)育手術(shù)的，其工作單位應(yīng)當(dāng)憑節(jié)育手術(shù)證明，按有關(guān)規(guī)定給予假期，并發(fā)給假期期間的工資、獎(jiǎng)金。女職工所在單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家、省有關(guān)女職工特殊勞動(dòng)保護(hù)和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。 -
湖北省規(guī)定陪產(chǎn)假要幾天?浙江在線咨詢 2022-11-09陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍。但是陪產(chǎn)假新政策并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/div>
湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間2022陜西在線咨詢 2024-05-152022湖北省陪產(chǎn)假男方休假時(shí)間是7-25天。護(hù)理假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，在國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假的基礎(chǔ)上增加產(chǎn)假三十日。產(chǎn)假期間享受在崗職工同等待遇。符合法律法規(guī)規(guī)定生育的女職工，經(jīng)本人申請(qǐng)，單位批準(zhǔn)，產(chǎn)假期滿后可連續(xù)休假至子女一周歲止，休假期間的月工資按照不低于休假前本人基本工資的百分之七十五發(fā)給，但不得低于當(dāng)年本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。
湖北省華容區(qū)什么時(shí)候有陪產(chǎn)假？海南在線咨詢 2023-05-08產(chǎn)假最多休128天，其中國(guó)家規(guī)定產(chǎn)假98天，地方規(guī)定產(chǎn)假30天。
湖北省陪產(chǎn)假規(guī)定可以休幾天河南在線咨詢 2022-10-13陪產(chǎn)假，指的是希望通過法律的形式明確而獨(dú)立的男性帶薪陪護(hù)假，為女性分擔(dān)生育責(zé)任提供機(jī)會(huì)保證，將會(huì)是立法理念的一個(gè)重大飛躍。但是陪產(chǎn)假新政策并不是各個(gè)地方都有的。雖然個(gè)別省市的人口與計(jì)劃生育條例中有近似于陪產(chǎn)假的規(guī)定，但是，究竟如何實(shí)施，還要看當(dāng)?shù)氐恼摺?/div>
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