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陪產假湖南省規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-05-29 08:10:39 205 人看過

一、陪產假湖南省規(guī)定2022

湖南在參考部分外省規(guī)定，考慮要求增加產假、護理假的輿情，以及為了方便母親哺乳嬰兒的情況下，將原來條例中第二十四條“晚育的，除國家規(guī)定的產假外增加產假三十天;在產假期間領取《獨生子女父母光榮證》的，另增加產假三十天，男方享受護理假十五天”，修改為“符合法定生育條件的夫妻，女方除享受國家規(guī)定的產假外增加產假六十天，男方享受護理假十五天”。

二、休陪護假有哪些好處

男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。

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湖南陪產假規(guī)定具體如下：1、女職工符合規(guī)定生育子女，除享受國家規(guī)定的產假外，享受延長生育假60日、男方享受15天陪產假；2、按規(guī)定生育子女的夫妻，在子女滿三周歲前，夫妻二人每年各享受5個工作日的育兒假；3、獨生子女父母需要護理的，其子女每年有10個工作日的護理假。產假注意：1、用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同；2、女職工在孕期不能適應原勞動的，用人單位應當根據(jù)醫(yī)療機構的證明，予以減輕勞動量或者安排其他能夠適應的勞動；3、對懷孕7個月以上的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動，并應當在勞動時間內安排一定的休息時間；4、懷孕女職工在勞動時間內進行產前檢查，所需時間計入勞動時間。法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假1

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遼寧2016年陪產假15天遼寧新計生條例第二十五條規(guī)定，依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日;符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。江西2016年陪產假15天江西新計生條例第四十三條規(guī)定，符合法律、行政法規(guī)和本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的假期外，增加產假六十日，并給予男方護理假十五日。假期工資和獎金照發(fā)，福利待遇不變。湖北2016年陪產假15天湖北新計生條例第三十三條規(guī)定，對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產婦，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，并給予其配偶15天護理假;產假和護理假視同出勤，工資、獎金照發(fā)。相關知識：北京2016年陪產假15天北京新計生條例第十八條規(guī)定，機關、企業(yè)事業(yè)單位、社會團體和其他組織的女職工，按規(guī)定生育的，除享受國家規(guī)定的產假外，享受生育獎勵假三十天，其

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湖南長沙2023陪產假是多長

一、湖南長沙2020陪產假是多長男方享受護理假十五天。二、男方休陪護假有哪些好處男方休“產假”是有很多好處的，有利于產婦和嬰兒的健康。女性休產假期間，身體虛弱，當然更需要丈夫的照顧。而且產婦常常會有沉重的心理壓力，情緒容易波動，丈夫在身邊呵護，能夠使妻子和嬰兒得到更好的照料，也有助于消除產婦的緊張情緒，對于順利分娩、產后恢復，以及母乳喂養(yǎng)都有很大幫助。有利于新生兒智力發(fā)育。新生兒雖然不會講話，視覺也不發(fā)達，但他們的感知覺靈敏，這時最易于接受父母的愛撫。父親的語言、氣息會給新生兒一種信息，對寶寶的感知覺發(fā)育和日后形成堅強的性格都有好處。據(jù)英國劍橋大學的一份研究表明，如果父親在嬰兒早期生活中的參與，會對孩子將來的身心發(fā)展產生積極影響，他們在社會交往能力和解決問題能力方面，會表現(xiàn)得更出色，這些都會在若干年后表現(xiàn)出來。

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湖北省公務員陪產假怎么算

在我國大部分省份的《人口與計劃生育管理條例》中，對于男方陪產假的假期長度有著明確規(guī)定，通常情況下會定為七天，特殊情況下可以延長至十天。然而，也存在一些地區(qū)，如河南，男方陪產假的時長甚至達到三十天。關于陪產假期間的工資構成方式，各個用人單位之間各不相同，但獎金及其他福利待遇卻依然保留。此外，還有一些地方允許將男性的陪產假轉換為女方的產假時間，即由女方來替代男性休假。在2016年最新頒布的產假政策中，除西藏和新疆之外，全國共計29個省份對其地方性的計生條例進行了相應修訂，明確了本區(qū)域內的陪產假（部分地區(qū)稱之為護理假）具體時長。經過統(tǒng)計，在這二十九個省份之中，陪產假的最短期限為七天，最長則為一個月不等，大多數(shù)地區(qū)的陪產假時長設定在十五天左右。當前，陪產假的最短期限為天津及山東兩省市，只有七天；緊隨其后的是上海市，為期十天；至于北京、河北、山西、遼寧、吉林、黑龍江、江蘇、浙江、福建、湖北、江西、廣

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2022湖南省婚假產假放多久

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湖南省頒布新產假規(guī)定，最長可休158天

根據(jù)法律規(guī)定，產假一般情況下為98天，法律依據(jù)是女職工勞動保護，特別是湖南省可以制定比98天更長的產假，比如158天。但是不能夠低于98天。湖南產假158天是湖南省根據(jù)其自身情況制定的特殊規(guī)定。也是合法有效的。如果是流產等情況也可以享受產假，只是產假的期間要比正常情況下產假更短。湖南產假是158天還是218天一、湖南產假是158天還是218天1、湖南產假是158天，不是218天。女職工生育期間可享受98天產假，其中產前可休15天，難產增加難產假15天，多胞胎每多一胎增加15天，符合法定規(guī)定的生育條件的，可依法享受湖南獎勵產假60天。湖南產假最長可請到嬰兒一歲。只有需哺乳的女職工，在產假期滿后，由本人申請，單位批準同意之后可休哺乳假，接著產假能休至嬰兒一歲。2、法律依據(jù)：《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每

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遼寧省男性陪產假的休假規(guī)定

遼寧省男方的陪產假是15天。根據(jù)遼寧省人口與計劃生育條例規(guī)定依法辦理婚姻登記的夫妻，除享受國家規(guī)定的婚假外，增加婚假7日；符合本條例規(guī)定生育的夫妻，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假60日，配偶享有護理假15日。休假期間工資照發(fā)，福利待遇不變。陪產假即依法登記結婚的夫妻，女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權。廣東陪產假時間規(guī)定陪產假，又名陪護假，即女方在享受產假期間，男方享受的有一定時間看護、照料對方的權利。目前，勞動法等相關法律法規(guī)并未對陪產假做出明確的規(guī)定，具體要看各省、自治區(qū)、直轄市的實際規(guī)定，基本都見于各地的計劃生育條例中。目前廣東省男方陪產假為15天。《中華人民共和國人口與計劃生育法》第二十五條符合法律、法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻，可以獲得延長生育假的獎勵或者其他福利待遇。

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湖南省女職工產假政策

職工生育享受98天產假。其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。法律依據(jù)：《中華人民共和國女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。第八條女職工產假期間的生育津貼，對已經參加生育保險的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。女職工生育或者流產的醫(yī)療費用，按照生育保險規(guī)定的項目和標準，對已經參加生育保險的，由生育保險基金支付；對未參加生育保險的，由用人單位支付。女職工產假工資標準在實行生育保

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2020湖北省女職工產假128天，根據(jù)我國《湖北省人口與計劃生育條例》，對符合法律法規(guī)要求的婦女，除享受國家規(guī)定的產假外，增加產假30天，配偶享受15天護理假；產假和護理假視為出勤、工資和獎金。接受節(jié)育手術的，其工作單位應當按照有關規(guī)定給予節(jié)育手術證明和假期工資和獎金。女職工所在單位應當嚴格執(zhí)行國家和省有關女職工特殊勞動保護和母乳喂養(yǎng)的規(guī)定，為母乳喂養(yǎng)提供條件。一般湖北省產假規(guī)定有哪些女職工的產假期按下列規(guī)定執(zhí)行：（一）懷孕未滿12周流產的，用人單位應當根據(jù)其指定醫(yī)療機構的證明和其他相關規(guī)定，給予15至30天的產假；懷孕12周以上28周以下流產的，給予42天的產假。（二）正常分娩的，享受98天產假，其中產前休假15天。（三）懷孕28周以上早產或者超期分娩的，視為正常分娩。（四）分娩時遇有難產的，增加產假15天。（五）多胞胎生育的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。第十條女職工在懷孕期間，用

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