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工廠是否有不當(dāng)行為？

來源：法律編輯整理時(shí)間： 2023-07-06 05:40:34 466 人看過

用人單位可以查到犯罪記錄的。犯罪記錄將全國聯(lián)網(wǎng)可查，公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)分別負(fù)責(zé)受理、審核和處理有關(guān)犯罪記錄的查詢申請。上述機(jī)關(guān)在向社會提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、入伍、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定進(jìn)行。

工廠食堂給吃剩菜違法么

法律分析：你說的這個(gè)剩菜剩飯是菜賣的差不多了剩下沒賣出剩的還是別人吃的沒吃完剩下的。這兩種有本質(zhì)的不同。我想到的還有一種就是上頓飯剩的。這三種情況你屬于哪種類型我想你是食堂幫忙打工的，當(dāng)賣完飯后才會吃飯，這樣一來經(jīng)常吃剩菜剩飯，這并不違法。

法律依據(jù)：《餐飲服務(wù)許可管理辦法》第二條本辦法適用于從事餐飲服務(wù)的單位和個(gè)人（以下簡稱餐飲服務(wù)提供者），不適用于食品攤販和為餐飲服務(wù)提供者提供食品半成品的單位和個(gè)人。餐飲服務(wù)實(shí)行許可制度。餐飲服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)取得《餐飲服務(wù)許可證》，并依法承擔(dān)餐飲服務(wù)的食品安全責(zé)任。集體用餐配送單位納入餐飲服務(wù)許可管理的范圍。

《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：

（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；

（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；

（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；

（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；

（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；

（六）被依法追究刑事責(zé)任的。

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工廠改造為超市是否合規(guī)？

是否可以將廠房改為超市需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷。私自改變且違法違規(guī)的行為需要被處罰,而改變經(jīng)營方向經(jīng)過了政府審批的行為是合法的,不需要被處罰。在城市、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)以出讓方式提供國有土地使用權(quán)的,在國有土地使用權(quán)出讓前,城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)控制性詳細(xì)規(guī)劃,提出出讓地塊的位置、使用性質(zhì)、開發(fā)強(qiáng)度等規(guī)劃條件,作為國有土地使用權(quán)出讓合同的組成部分。是否可以將廠房改為超市,需要根據(jù)實(shí)際情況進(jìn)行判斷,具體如下:1.如果廠房是未經(jīng)任何手續(xù)私自改變的,并且是違法違規(guī)的,那么需要被處罰;2.如果改變經(jīng)營方向經(jīng)過了政府各有關(guān)部門的審批,那么是合法行為,不需要被處罰。法律規(guī)定，在城市、鎮(zhèn)規(guī)劃區(qū)內(nèi)以出讓方式提供國有土地使用權(quán)的，在國有土地使用權(quán)出讓前，城市、縣人民政府城鄉(xiāng)規(guī)劃主管部門應(yīng)當(dāng)依據(jù)控制性詳細(xì)規(guī)劃，提出出讓地塊的位置、使用性質(zhì)、開發(fā)強(qiáng)度等規(guī)劃條件，作為國有土地使用權(quán)出讓合同的組成部分。是

2024-01-15

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管制
工廠內(nèi)的違法行為能否被追究？

除依法進(jìn)行查詢的單位，犯罪記錄一般不向任何單位和個(gè)人提供，所以工廠不能查到案底。負(fù)責(zé)登記和管理犯罪人員信息的部門及其工作人員應(yīng)當(dāng)認(rèn)真登記、妥善管理犯罪人員信息。不按規(guī)定登記犯罪人員信息、提供查詢服務(wù)，或者違反規(guī)定泄露犯罪人員信息，情節(jié)嚴(yán)重或者造成嚴(yán)重后果的，應(yīng)當(dāng)依法追究相關(guān)人員的責(zé)任。有犯罪記錄能改名嗎有犯罪記錄可以改名字。1、一般的刑事處罰就是徒刑拘役管制附加刑有罰金剝奪政治權(quán)利等等。2、剝奪政治權(quán)利僅僅是指選舉權(quán)和被選舉權(quán)、言論、出版、集會、結(jié)社、游行、示威自由的權(quán)利、擔(dān)任國家機(jī)關(guān)職務(wù)的權(quán)利、擔(dān)任國有公司、企業(yè)、事業(yè)單位和人民團(tuán)體領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的權(quán)利。不存在跟改名有關(guān)的任何處罰，因此依然可以改名。改名字需要手續(xù)具體如下：1、本人到戶口所在地的縣公安局刑警大隊(duì)開具有無刑事處罰記錄證明，必須要本人去辦理，并隨帶戶口本、身份證，印制一個(gè)十指的指模，大約需要一個(gè)星期左右可取證明；2、準(zhǔn)備兩張一寸本人

2023-07-04

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工廠小時(shí)工是不是按照勞動(dòng)法行為的規(guī)定

小時(shí)工是勞務(wù)派遣公司代為發(fā)放工資和繳納社保公積金。小時(shí)工是和勞務(wù)派遣公司簽訂勞動(dòng)合同。小時(shí)工的工資是按小時(shí)計(jì)算（小時(shí)工月工資=小時(shí)單價(jià)×每月總工時(shí)），比如：某廠小時(shí)工單價(jià)20元/小時(shí)，一天工作10小時(shí)，一個(gè)月上26天班，那月綜合工資為5200元，如果廠里不包住，扣除住宿費(fèi)、水電費(fèi)和保險(xiǎn)等，剩余的基本就是本月到手工資。一、勞動(dòng)法日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)是什么勞動(dòng)法日工資計(jì)算標(biāo)準(zhǔn)，是根據(jù)《全國節(jié)假日及紀(jì)念日放假辦法》的規(guī)定，全體公民的節(jié)日假期由原來的10天增設(shè)為11天。據(jù)此，職工全年月平均制度工作天數(shù)和工資折算辦法為：1、制度工作時(shí)間的計(jì)算年工作日為365天-104天(休息日)-11天(法定節(jié)假日)=250天季工作日為250天÷4季=62.5天/季月工作日為250天÷12月=20.83天/月工作小時(shí)數(shù)的計(jì)算：以月、季、年的工作日乘以每日的8小時(shí)。2、日工資、小時(shí)工資的折算按照《勞動(dòng)法》第五十一條的規(guī)定，

2023-06-21

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投訴工廠不批準(zhǔn)員工辭職是否可行？

根據(jù)我國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，工人在規(guī)定期間向用人單位提出離職申請，用人單位不批準(zhǔn)員工辭職的，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出投訴申請，請求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出處理。投訴采取書面形式，工人需遞交書面投訴申請。根據(jù)我國勞動(dòng)合同法以及相關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定可以知道，工人在規(guī)定期間向用人單位提出離職申請——一般工人提前三十天、試用期工人提前三天，用人單位不批準(zhǔn)員工辭職的，工人可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)發(fā)出投訴申請，請求勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)做出處理。一般投訴采取書面投訴，工人需要向勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)遞交書面投訴申請。工廠亂扣工時(shí)可以投訴嗎用人單位存在克扣、拖欠工資的行為，建議到當(dāng)?shù)赜泄茌牂?quán)的勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)反映和投訴，催討被拖欠的工資。要求解決。勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)就是處理此類糾紛的專門機(jī)構(gòu)。《勞動(dòng)法》第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資?！秳趧?dòng)保障監(jiān)察條例》第十條勞動(dòng)保障行政

2023-06-30

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工廠在發(fā)工資當(dāng)天是否允許員工曠工？

本文介紹了關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)中國工資支付的法律規(guī)章,工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人,不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資。勞動(dòng)者在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動(dòng)期間,用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付工資。如果用人單位因勞動(dòng)者曠工而未能按時(shí)發(fā)放工資,勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào),并要求用人單位按時(shí)發(fā)放工資。某用人單位在發(fā)放工資的當(dāng)天，如果勞動(dòng)者出現(xiàn)曠工現(xiàn)象，則不會影響到工資的發(fā)放。但是，如果用人單位因勞動(dòng)者曠工而未能按時(shí)發(fā)放工資，勞動(dòng)者可以前往當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門進(jìn)行投訴舉報(bào)，并要求用人單位按時(shí)發(fā)放工資。工資應(yīng)當(dāng)按月支付，是指按照用人單位與勞動(dòng)者約定的日期支付工資。如遇節(jié)假日或休息日，則應(yīng)提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，對于實(shí)行小時(shí)工資制和周工資制的人員，工資也可以按日或周發(fā)放。對完成一次性臨時(shí)勞動(dòng)或某項(xiàng)具體工作的勞動(dòng)者，用人單位應(yīng)按有關(guān)協(xié)議或合同規(guī)定在其

2023-09-10

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原告江西省景德鎮(zhèn)市工商銀行某辦事處下屬儲蓄所實(shí)行柜員制，柜員在電視監(jiān)控下操作(分柜臺內(nèi)外兩臺攝影機(jī)錄像)，收付由一人負(fù)責(zé)。2000年3月4日上午9時(shí)，被告袁某到該儲蓄所填寫取款單700元，并將錢取走。原告職員當(dāng)天下午發(fā)現(xiàn)儲蓄所出現(xiàn)差錯(cuò)1300元，遂通過監(jiān)控系統(tǒng)發(fā)現(xiàn)被告多領(lǐng)取了現(xiàn)金1300元，于是找到被告要求退還，被告不予承認(rèn)。于是，原告訴至法院，要求被告退還1300元的不當(dāng)?shù)美?。在審理中，該監(jiān)控資料經(jīng)省檢察院作技術(shù)鑒定得出結(jié)論，原、被告當(dāng)時(shí)收付現(xiàn)金經(jīng)過屬實(shí)，且該行柜員從抽屜中取出百元新版現(xiàn)鈔兩沓，數(shù)錢次數(shù)為6次。同時(shí)，法院請專業(yè)人員介紹，了解到柜員點(diǎn)鈔為側(cè)面點(diǎn)鈔，一般側(cè)面點(diǎn)鈔為三指以上。被告對此提不出反證。對被告的行為是否構(gòu)成不當(dāng)?shù)美瑢徟兄写嬖趦煞N意見分歧：一種意見認(rèn)為，鑒定材料無法直接證明被告取得了1300元的不當(dāng)?shù)美浵褓Y料是在未經(jīng)被告同意的前提下拍攝的，銀行職員點(diǎn)鈔習(xí)慣因人而異，

2023-06-08

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拖欠債務(wù)是否屬于不正當(dāng)行為？

屬于。構(gòu)成詐騙有兩個(gè)條件：1．嫌疑人以非法占有為目的；2．嫌疑人虛構(gòu)了一些事實(shí)或隱瞞了一些情況。欠錢故意不還顯然滿足這兩個(gè)條件，所以欠錢故意不還屬于詐騙。詐騙是指以非法占有為目的，用虛構(gòu)事實(shí)或者隱瞞真相的方法，騙取數(shù)額較大的公私財(cái)物的行為。車輛重復(fù)抵押屬于詐騙嗎不屬于，但是如果違反相關(guān)的規(guī)定，隱瞞相關(guān)的信息，以欺騙的形式設(shè)定抵押可以屬于詐騙。三、解除抵押登記辦理程序和需提交的資料申請解除抵押登記的，機(jī)動(dòng)車所有人應(yīng)當(dāng)填寫申請表，由機(jī)動(dòng)車所有人和抵押權(quán)人共同申請，并提交下列證明、憑證：（一）機(jī)動(dòng)車所有人和抵押權(quán)人的身份證明；（二）機(jī)動(dòng)車登記證書。人民法院調(diào)解、裁定、判決解除抵押的，機(jī)動(dòng)車所有人或者抵押權(quán)人應(yīng)當(dāng)填寫申請表，提交機(jī)動(dòng)車登記證書、人民法院出具的已經(jīng)生效的《調(diào)解書》、《裁定書》或者《判決書》，以及相應(yīng)的《協(xié)助執(zhí)行通知書》。車輛管理所審查提交的證明、憑證，在機(jī)動(dòng)車登記證書上簽注解除抵押登

2023-07-04

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侵權(quán)行為
不正當(dāng)競爭是否可以認(rèn)定為侵權(quán)行為

不正當(dāng)競爭行為必須根據(jù)實(shí)際情況確認(rèn)是否侵權(quán)。不正當(dāng)競爭行為如下：1、采用虛假或模仿等混亂手段進(jìn)行市場交易，損害競爭對手的行為2、商業(yè)賄賂行為3、誤解的虛假宣傳4、侵犯商業(yè)秘密行為5、經(jīng)營者以排斥競爭對手為目的，以低于成本價(jià)出售商品6、附屬條件交易行為7、違反規(guī)定的有獎(jiǎng)銷售行為8、損害競爭對手信用的行為9、投標(biāo)招標(biāo)中的不正當(dāng)競爭行為10．公共企業(yè)或其他依法獨(dú)占地位的經(jīng)營者強(qiáng)制1、限制競爭對手的行為1、【不正當(dāng)競爭行為】不正當(dāng)競爭行為的認(rèn)定（1）混淆行為的認(rèn)定混淆行為是指經(jīng)營者在市場經(jīng)營活動(dòng)中，以種種不實(shí)手法對自己的商品或服務(wù)作虛假表示、說明或承諾，或不當(dāng)利用他人的智力勞動(dòng)成果推銷自己的商品或服務(wù)，使用戶或者消費(fèi)者產(chǎn)生誤解，擾亂市場秩序、損害同業(yè)競爭者的利益或者消費(fèi)者利益的行為。只有具備以下特征的才構(gòu)成混淆行為：1、行為人是從事市場交易活動(dòng)的經(jīng)營者。2、具有主觀故意?；煜袨橐话愣际菍|(zhì)量好、

2023-08-18

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合同終止
這個(gè)工廠是否為個(gè)人獨(dú)資企業(yè)所有？

工廠并不屬于個(gè)人獨(dú)資企業(yè)，而是個(gè)體工商戶。具體而言，工廠并不具備個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的性質(zhì)，而法律上對此也有明確的規(guī)定，那就是個(gè)體工商戶的投資者與經(jīng)營者是同一人，都必須是投資設(shè)立個(gè)體工商戶的自然人，而個(gè)人獨(dú)資企業(yè)的投資者與經(jīng)營者可以是不同的人。由此可見，工廠和個(gè)人獨(dú)資企業(yè)是完全不一樣的。工廠合同到期是破產(chǎn)嗎按《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，勞動(dòng)合同期滿，用人單位不續(xù)簽是允許的，不違法。用人單位應(yīng)按勞動(dòng)者在本單位每滿一年工作支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)，向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個(gè)月的，支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。公司倒閉，也就是破產(chǎn)，勞動(dòng)合同終止，公司按勞動(dòng)者本單位工作年限每年支付一個(gè)月本人工資經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?！吨腥A人民共和國公司法》第五十七條一人有限責(zé)任公司的設(shè)立和組織機(jī)構(gòu)，適用本節(jié)規(guī)定；本節(jié)沒有規(guī)定的，適用本章第一節(jié)、第二節(jié)的規(guī)定。本法所稱一人有限責(zé)任公司，是指只有一個(gè)自然人股東或者

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工廠員工意外事故，廠方是否有責(zé)？

員工在工廠里出事，工廠承擔(dān)的賠償責(zé)任如下：1、在工廠上班如果是由于工作原因被打傷，則可以申請工傷，廠里應(yīng)當(dāng)承擔(dān)醫(yī)療費(fèi)、護(hù)理費(fèi)、誤工費(fèi)等損失，支付后可以向違法打人者追償；2、如果因個(gè)人糾紛被打傷，工廠疏于管理，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)一定的賠償責(zé)任；3、如果單位是參加了工傷保險(xiǎn)的，有些醫(yī)療項(xiàng)目是由社保支付，如果沒有參加工傷保險(xiǎn)就全部由單位負(fù)責(zé)。廠里沒活讓員工休息怎么辦廠里沒活讓員工休息可以協(xié)商解決或申請勞動(dòng)仲裁維權(quán)。在勞動(dòng)關(guān)系中，憑借從事勞動(dòng)或從事過勞動(dòng)這一客觀存在獲得的應(yīng)享有的權(quán)益，包括平等就業(yè)和選擇職業(yè)的權(quán)利、取得勞動(dòng)報(bào)酬的權(quán)利、休息休假的權(quán)利、獲得勞動(dòng)安全衛(wèi)生保護(hù)的權(quán)利、接受職業(yè)技能培訓(xùn)的權(quán)利、享受社會保險(xiǎn)和福利的權(quán)利、提請勞動(dòng)爭議處理的權(quán)利以及法律規(guī)定的其他勞動(dòng)權(quán)利等。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第十四條職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷：（一）在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；

2023-07-10

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工廠是否可以不加班？

根據(jù)公司規(guī)定,員工在需要加班的情況下可以拒絕加班。但并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間的原因包括發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因需要緊急處理、生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障需要及時(shí)搶修、以及法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。同時(shí),懷孕7個(gè)月以上和在哺乳未滿1周歲的嬰兒期間的女職工任何情況下都可以拒絕加班。按照公司的規(guī)定,員工在需要加班的情況下可以拒絕加班。通常情況下,公司要求員工加班需要滿足兩個(gè)條件:一是因生產(chǎn)經(jīng)營需要而需要延長工作時(shí)間,二是公司需要與工會和勞動(dòng)者協(xié)商后才可以延長工作時(shí)間。公司要求員工加班，員工是有權(quán)利拒絕的。但是，并非所有情況下員工都能拒絕公司的加班要求。用人單位延長工作時(shí)間是由于下列情況，勞動(dòng)者不得拒絕：一是發(fā)生自然災(zāi)害、事故或因其他原因，威脅勞動(dòng)者生命健康或財(cái)產(chǎn)安全，需要緊急處理的；二是生產(chǎn)設(shè)備、交通運(yùn)輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障，影響生產(chǎn)

2023-11-22

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是否應(yīng)將工廠宿舍跌倒視為工傷

一、是否應(yīng)將工廠宿舍跌倒視為工傷具體情況具體分析。如果是因?yàn)楣ぷ魉愎?；如果是因?yàn)槠渌饺耸虑樗凰愎?。根?jù)《工傷保險(xiǎn)條例》的規(guī)定，勞動(dòng)者在工作時(shí)間和工作場所內(nèi)，因?yàn)楣ぷ髟驅(qū)е率艿饺松韨Γ蛘咴诠ぷ鲌鏊鶅?nèi)從事與工作內(nèi)容有關(guān)的準(zhǔn)備工作及收尾工作時(shí)受到人身傷害的都應(yīng)當(dāng)按照工傷來處理。如果單位為勞動(dòng)者依法購買了工傷保險(xiǎn)可以向保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)申請理賠，若未為勞動(dòng)者購買工傷保險(xiǎn)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照工傷保險(xiǎn)的賠付標(biāo)準(zhǔn)直接向勞動(dòng)者理賠。二、工傷事故處理需要準(zhǔn)備的材料1．與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；2．醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書（或者職業(yè)病診斷鑒定書）；3．受傷害職工的有效身份證明；4．用人單位事故調(diào)查報(bào)告書（個(gè)人申報(bào)的不必提供）；5．兩人以上的證人證言。三、工傷賠償和侵權(quán)賠償可以兼得嗎工傷賠償和侵權(quán)賠償可以兼得，但僅限于未重合的部分。比如交通事故侵權(quán)的同時(shí)，構(gòu)成工傷的

2023-09-03

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法律綜合知識
工廠對員工罰款1000有違法行為嗎

一、工廠對員工罰款1000有違法行為嗎工廠對員工罰款1000元的行為，是違法行為。根據(jù)我國法律規(guī)定：1．對公民的財(cái)產(chǎn)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)的主體只能是法律法規(guī)賦予的行政機(jī)關(guān)、司法機(jī)關(guān)等有授權(quán)的主體。2．企業(yè)并非這類授權(quán)的主體，且企業(yè)罰款行為并未在立法上得到明確規(guī)制。勞動(dòng)者和企業(yè)之間并非完全意義上的平等主體，雙方的關(guān)系應(yīng)受勞動(dòng)法等社會法來調(diào)整。（1）企業(yè)行使經(jīng)濟(jì)處罰權(quán)是以剝奪勞動(dòng)者的經(jīng)濟(jì)利益為代價(jià)的，這對勞動(dòng)者而言是不公平的。（2）在企業(yè)濫用罰款權(quán)，隨意處罰勞動(dòng)者的情況下，更應(yīng)當(dāng)引起警惕。二、員工被非法罰款如何處理如果員工被工廠非法罰款，可以采取以下措施來維護(hù)自己的合法權(quán)益：1．尋求工會或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會的幫助：員工可以向工會或勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會投訴，請求其介入調(diào)解。這些機(jī)構(gòu)可以幫助員工與工廠進(jìn)行協(xié)商，爭取合理的解決方案。2．提起勞動(dòng)仲裁或訴訟：如果調(diào)解無果，員工可以向勞動(dòng)仲裁機(jī)構(gòu)提起勞動(dòng)仲裁，或

2024-07-13

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工廠強(qiáng)制加班算不算違法行為

一、工廠強(qiáng)制加班算不算違法行為一般是違法的。國家實(shí)行勞動(dòng)者每日工作時(shí)間不超過八小時(shí)、平均每周工作時(shí)間不超過四十四小時(shí)的工時(shí)制度。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十一條【加班】用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)按照國家有關(guān)規(guī)定向勞動(dòng)者支付加班費(fèi)。第三十條【勞動(dòng)報(bào)酬】用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读睿嗣穹ㄔ簯?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。二、工廠強(qiáng)制加班如何投訴舉報(bào)如果用人單位強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班的，可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴，前往勞動(dòng)部門或者撥打12333都可以的?！秳趧?dòng)合同法》第三十一條用人單位應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格執(zhí)行勞動(dòng)定額標(biāo)準(zhǔn)，不得強(qiáng)迫或者變相強(qiáng)迫勞動(dòng)者加班。用人單位安排加班的，應(yīng)當(dāng)

2024-01-31

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