2004年，董某于2004年9月1日至2005年8月31日與中國某精密機(jī)械有限公司（以下簡稱“a公司”）簽訂勞動(dòng)合同，雙方建立了勞動(dòng)關(guān)系。之后，勞動(dòng)合同續(xù)簽至2008年8月31日，勞動(dòng)合同約定的月工資標(biāo)準(zhǔn)由2008年8月的6000元逐步調(diào)整為7392元，董某的合同到期，雙方于2008年9月1日簽訂無固定期限勞動(dòng)合同，約定董某在發(fā)（部）工作，擔(dān)任開發(fā)部經(jīng)理，實(shí)行不定時(shí)工作制，每月稅后基本工資15446元。合同還稱，董某已閱讀了一家公司的規(guī)章制度
2010年7月左右，a公司發(fā)現(xiàn)董某實(shí)際上是上海精密機(jī)械有限公司（以下簡稱“B公司”）的股東，該公司與a公司存在競爭關(guān)系，于是到工商部門查閱相關(guān)資料，發(fā)現(xiàn)董某與a公司原員工于2009年8月18日共同出資成立B公司，為保護(hù)公司利益，公司經(jīng)營范圍與a公司相同，a公司不再安排董參加例會。2010年8月23日，a公司更換了董某的筆記本電腦上班。同年8月31日，a公司向董某下達(dá)人事調(diào)動(dòng)令。該命令的內(nèi)容是，由于經(jīng)營管理需要，將董某的辦公地點(diǎn)轉(zhuǎn)移，要求他配合執(zhí)行。由于董某不愿意合作，a公司于9月7日向董某發(fā)出警告信，內(nèi)容為董某接到人事調(diào)動(dòng)令后拒不執(zhí)行，并根據(jù)《員工錄用規(guī)定》給予警告處分。他再次要求董建華第二天立即搬到新辦公室（現(xiàn)任財(cái)務(wù)經(jīng)理龔的右手空座位），否則他將被迫在適當(dāng)?shù)臅r(shí)候搬出去。9月19日，某公司強(qiáng)迫董某離職
10月11日，董某向a公司發(fā)出解除勞動(dòng)合同的通知，稱a公司自2010年8月23日起不再安排工作，剝奪了董某的工作條件，故于2010年10月12日解除勞動(dòng)合同，a公司向董某發(fā)出通知，同意董某的辭職申請，并通知董某于2010年10月20日前辦理辭職手續(xù)
2010年11月1日，董某向上海市某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會申請仲裁，要求a公司承擔(dān)解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金8萬余元
律師分析：
本案涉及兩個(gè)關(guān)鍵點(diǎn)：1.在處理董某不當(dāng)行為的過程中，a公司是否越權(quán)經(jīng)營管理？2.董先生能否“不安排工作內(nèi)容，不提供工作條件”向a公司要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償首先，用人單位在經(jīng)營管理權(quán)限內(nèi)，可以采取一定措施規(guī)避經(jīng)營風(fēng)險(xiǎn)。對勞動(dòng)者是否侵害公司權(quán)益不明確的，用人單位可以在經(jīng)營管理權(quán)限內(nèi)作出相應(yīng)處理，但不得侵害勞動(dòng)者的重大權(quán)益。如減少崗位和工資、解除勞動(dòng)合同等，違反了法律的強(qiáng)制性規(guī)定，超出了用人單位的管理權(quán)限。本案中，董某在擔(dān)任a公司開發(fā)部經(jīng)理期間，于2009年8月18日與a公司原員工共同成立B公司，公司經(jīng)營范圍與被告相同，后將其名下的股份轉(zhuǎn)讓給妻子。顯然，董某在任職期間沒有履行職責(zé)，存在不當(dāng)行為和侵害A公司利益的可能。由于可能涉及企業(yè)的經(jīng)營范圍和商業(yè)秘密，a公司可以在不給予董某降職降薪處分、不扣發(fā)原告工資的前提下，對董某采取一定的措施，a公司2010年8月至10月的行為，如更換原告辦公電腦、不安排參加例會、調(diào)整辦公地點(diǎn)、要求原告作出書面說明等，均為其獨(dú)立管理權(quán)的行使，公司不提供工作條件的理由是站不住腳的，故單方提出解除勞動(dòng)合同，無法獲得解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償處理結(jié)果：經(jīng)勞動(dòng)仲裁和一審法院審理后，a公司被判不支付董某解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金風(fēng)險(xiǎn)提示：用人單位在處理勞動(dòng)者的不當(dāng)行為時(shí)，應(yīng)注意不得超越自身經(jīng)營管理權(quán)限，不得侵犯勞動(dòng)者的重大權(quán)益，并嚴(yán)格控制對勞動(dòng)者決定的適當(dāng)處理程度，否則不僅無法保護(hù)自身利益，而且容易引發(fā)其他法律風(fēng)險(xiǎn)：用人單位有下列情形之一的，《勞動(dòng)合同法》第三十八條：，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未按時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度（五）有本法第二十六條第一款規(guī)定情形的，勞動(dòng)合同無效；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定可以解除勞動(dòng)合同的其他情形p>
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借條不還的行為應(yīng)當(dāng)如何處理？
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對經(jīng)營者不正當(dāng)?shù)男袨槿绾翁幚?/a>
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勞動(dòng)者行為不當(dāng)用人單位該如何處理
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當(dāng)事人多次起訴又撤訴的行為如何處理
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雇用童工的行為如何處理
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員工的調(diào)崗行為如何處理？
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《反不正當(dāng)競爭法》所稱的不正當(dāng)競爭，是指經(jīng)營者違反本法規(guī)定，損害其他經(jīng)營者的合法權(quán)益，擾亂社會經(jīng)濟(jì)秩序的行為。壟斷與不正當(dāng)競爭的關(guān)系1、壟斷是指經(jīng)營者違反法律規(guī)定，在特定市場內(nèi)濫用市場支配地位或者與其他經(jīng)營者合謀，限制或排斥競爭的行為。2、不正當(dāng)競爭：經(jīng)營者以違反誠實(shí)信用原則和公認(rèn)的商業(yè)道德的手段從事市場競爭的行為。兩者的區(qū)別1、主體不同：壟斷的主體一般具有經(jīng)濟(jì)地位的優(yōu)勢，而不正當(dāng)競爭的行為主體不一定具有經(jīng)濟(jì)優(yōu)勢2、后果不同：壟斷的后果是在相關(guān)領(lǐng)域造成無競爭或者競爭程度很低;而不正當(dāng)競爭的后果是行為人獲得暴利或者削弱競爭對手的競爭能力3、手段不同：壟斷在表面上可能通過平等、自愿的交易形式來實(shí)施;而不正當(dāng)競爭則是采用非正當(dāng)?shù)氖侄蝸泶驌舾偁帉κ植⒅\取利益(如欺騙、賄賂、詆毀等)。2023-06-14247人看過 -
法律綜合知識一、不正當(dāng)競爭有什么危害不正當(dāng)競爭破壞市場競爭秩序，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)資源的不合理配置，阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。1、破壞市場競爭秩序，導(dǎo)致經(jīng)濟(jì)資源的不合理配置，阻礙社會生產(chǎn)力的發(fā)展。侵犯他人的商業(yè)秘密，進(jìn)行商業(yè)賄賂和欺詐性交易等不正當(dāng)競爭行為，破壞了市場競爭的公正性原則，直接擾亂了社會經(jīng)濟(jì)秩序，妨礙了正當(dāng)競爭所具有的引導(dǎo)生產(chǎn)和消費(fèi)作用的發(fā)揮。2、損害了其他經(jīng)營者或競爭對手的合法權(quán)益假冒他人注冊商標(biāo)和名稱等行為往往給權(quán)利人造成嚴(yán)重的經(jīng)濟(jì)損失，一些守法的經(jīng)營者也因此失去了自己的市場，遭受了損失。3、侵犯了廣大消費(fèi)者的合法權(quán)益假冒偽劣商品的泛濫，使許多消費(fèi)者的合法權(quán)益受到損害，甚至致傷致死，此類事件一多次見諸報(bào)端。虛假廣告也是無數(shù)消費(fèi)者深受其害。4、在一定程度上敗壞了社會風(fēng)氣，損害了社會公共利益。不正當(dāng)競爭行為的目的是獲取非法暴利。一些經(jīng)營者為了推銷產(chǎn)品，尤其是質(zhì)次價(jià)高的商品，采用商業(yè)賄賂手段，借以牟取不正2024-04-1467人看過 -
取保候?qū)彵ＷC金依據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，案件的當(dāng)事人于辦案機(jī)關(guān)及其工作人員有刑事訴訟法第一百一十七條規(guī)定的行為，向該機(jī)關(guān)申訴或者控告。相關(guān)法律規(guī)定《人民檢察院刑事訴訟規(guī)則》第五百五十五條當(dāng)事人和辯護(hù)人、訴訟代理人、利害關(guān)系人對于辦案機(jī)關(guān)及其工作人員有刑事訴訟法第一百一十七條規(guī)定的行為，向該機(jī)關(guān)申訴或者控告，對該機(jī)關(guān)作出的處理不服或者該機(jī)關(guān)未在規(guī)定時(shí)間內(nèi)作出答復(fù)，而向人民檢察院申訴的，辦案機(jī)關(guān)的同級人民檢察院應(yīng)當(dāng)受理。人民檢察院直接受理偵查的案件，當(dāng)事人和辯護(hù)人、訴訟代理人、利害關(guān)系人對辦理案件的人民檢察院的處理不服的，可以向上一級人民檢察院申訴，上一級人民檢察院應(yīng)當(dāng)受理。未向辦案機(jī)關(guān)申訴或者控告，或者辦案機(jī)關(guān)在規(guī)定時(shí)間內(nèi)尚未作出處理決定，直接向人民檢察院申訴的，人民檢察院應(yīng)當(dāng)告知其向辦案機(jī)關(guān)申訴或者控告。人民檢察院在審查逮捕、審查起訴中發(fā)現(xiàn)有刑事訴訟法第一百一十七規(guī)定的違法情形的，可以直接監(jiān)督糾正。當(dāng)事人2023-04-29307人看過 -
調(diào)解委員會對于公司不合理的罰款，勞動(dòng)者可以向勞動(dòng)行政部門投訴。發(fā)生勞動(dòng)爭議，當(dāng)事人可以到下列調(diào)解組織申請調(diào)解：（一）企業(yè)勞動(dòng)爭議調(diào)解委員會；（二）依法設(shè)立的基層人民調(diào)解組織；（三）在鄉(xiāng)鎮(zhèn)、街道設(shè)立的具有勞動(dòng)爭議調(diào)解職能的組織。當(dāng)事人申請勞動(dòng)爭議調(diào)解可以書面申請，也可以口頭申請?？陬^申請的，調(diào)解組織應(yīng)當(dāng)當(dāng)場記錄申請人基本情況、申請調(diào)解的爭議事項(xiàng)、理由和時(shí)間。單位規(guī)章制度不合理，可以申請無效？問：我想請問一下，我覺得單位對于工作人員的規(guī)章制度中有些不太合理合法，我想在仲裁中一并主張無效，但是在我和單位簽定的勞動(dòng)合同中有一條是說：工作人員應(yīng)當(dāng)遵守單位的勞動(dòng)規(guī)章制度，這樣的話我還能主張嗎？答：我們首先要肯定地回答，你當(dāng)然可以要求裁決單位的規(guī)章制度是無效的。所謂企業(yè)規(guī)章制度，是指由企業(yè)有權(quán)部門制定的以書面形式表達(dá)的并以一定方式公示的非針對個(gè)別事務(wù)的處理的規(guī)范總稱。企業(yè)規(guī)章制度是由企業(yè)自己制訂的，但又能夠象法律2023-07-07269人看過
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侵權(quán)人因防衛(wèi)過當(dāng)死亡的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任，但可以從輕或者減輕處罰。為保護(hù)國家和社會公眾利益、人身、財(cái)產(chǎn)和其他權(quán)利不受正在發(fā)生的不法侵害而停止違法侵害的行為，給侵權(quán)人造成損害的，屬于正當(dāng)防衛(wèi)，不承擔(dān)刑事責(zé)任?！吨腥A人民共和國刑法》第二十條規(guī)定，正當(dāng)防衛(wèi)明顯超過必要限度造成重大損害的，應(yīng)當(dāng)負(fù)刑事責(zé)任，但是應(yīng)當(dāng)減輕或者免除處罰。防衛(wèi)過當(dāng)?shù)睦斫?、目的防衛(wèi)人進(jìn)行防衛(wèi)是為了使本人或者他人的人身權(quán)利免受正在進(jìn)行的不法損害，而采取的制止不法侵害的行為。其目的是出于反擊和制止正在實(shí)施的不法侵害，這是防衛(wèi)過當(dāng)?shù)那疤釛l件。實(shí)際上，防衛(wèi)過當(dāng)符合正當(dāng)防衛(wèi)的前四個(gè)條件，僅僅是不符合第五個(gè)條件，防衛(wèi)過當(dāng)應(yīng)具有正當(dāng)防衛(wèi)的前四個(gè)條件，即正當(dāng)防衛(wèi)最基本的前提條件、時(shí)間條件、對象條件和主觀條件。這四個(gè)條件缺少任何一個(gè)，都不可能成立防衛(wèi)過當(dāng)，而是其他違法犯罪行為，如挑撥防衛(wèi)、假想防衛(wèi)、防衛(wèi)不適時(shí)、防衛(wèi)第三者等。這些防衛(wèi)沒2023-07-01293人看過 -
刑事責(zé)任能力1、買官，涉嫌行賄罪，依法應(yīng)當(dāng)承擔(dān)刑事責(zé)任，受到刑事處分。2、對犯行賄罪的犯罪嫌疑人，被告人，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；3、因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。一般是五年以下的有期徒刑或是拘役，如果當(dāng)事人的案件情節(jié)比較嚴(yán)重，自己就需要接受更加嚴(yán)厲的處罰，罰金不僅需要繳納，同時(shí)屬于自己的財(cái)產(chǎn)會被沒收，但是如果自己的有自首或是主動(dòng)交情況的可以減免處置。對犯行賄罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金；因行賄謀取不正當(dāng)利益，情節(jié)嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受重大損失的，處五年以上十年以下有期徒刑，并處罰金；情節(jié)特別嚴(yán)重的，或者使國家利益遭受特別重大損失的，處十年以上有期徒刑或者無期徒刑，并處罰金或者沒收財(cái)產(chǎn)。行賄人在被追訴前主動(dòng)交待行賄行為的，可以從輕或者減輕處罰。其中，犯罪較輕的，對偵破重大案件起關(guān)鍵作用的，或者有重大2023-02-28164人看過 -
根據(jù)《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，有下列情形之一的，公司可以調(diào)整崗位和工資：1。用人單位與勞動(dòng)者就工作崗位和工資調(diào)整達(dá)成協(xié)議。2職工患病或者非因公負(fù)傷，醫(yī)療期滿不能從事原工作的，用人單位可以另行安排工作。三。勞動(dòng)者不能勝任工作的，用人單位可以調(diào)整其工作崗位。4勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生了重大變化，致使勞動(dòng)合同無法履行。用人單位可以與勞動(dòng)者協(xié)商變更勞動(dòng)合同，調(diào)整勞動(dòng)者的工作崗位。5企業(yè)變更生產(chǎn)、進(jìn)行重大技術(shù)創(chuàng)新或者調(diào)整經(jīng)營方式時(shí)，可以變更勞動(dòng)合同，調(diào)整職工崗位。6勞動(dòng)者與用人單位簽訂保密協(xié)議的，可以在辭職后調(diào)整工作崗位。一般來說，轉(zhuǎn)崗必須證明自己不能勝任崗位工作，那么就必須有明確的績效考核制度相伴，否則隨意轉(zhuǎn)崗是違法的。如果純粹是因?yàn)閱T工自身的能力，企業(yè)要為員工換崗，首先要有員工不能勝任原工作的理由；其次要協(xié)商一致。即使協(xié)商同意調(diào)職，也不能減薪?！秳趧?dòng)合同法》第三條規(guī)定，訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)遵循合法、公2023-05-31369人看過 -
行政賠償一、如何行政不作為的處理方式有哪些？向其上級行政機(jī)關(guān)，同級人民政府申請行政復(fù)議。向人民法院提起行政訴訟。我國《行政訴訟法》第五十四條對行政不作為案件的處理，確立了判決履行的方式，即被告不履行或者拖延履行法定職責(zé)的，判決其在一定期限內(nèi)履行。故對于行政不作為案件的處理方式應(yīng)有六類，即裁定駁回起訴、駁回訴訟請求、判決履行、確認(rèn)違法、責(zé)令采取補(bǔ)救措施、責(zé)令賠償。裁定駁回起訴屬于對程序性事項(xiàng)的解決。在行政不作為案件中，若被告已經(jīng)證明原告的起訴超出法定起訴期限，應(yīng)當(dāng)裁定駁回其起訴。二、行政不作為的主要表現(xiàn)形式有以下幾種：1、在依申請的行政案件中，對行政相對人的申請不予受理或受理不予答復(fù)。如高谷鎮(zhèn)大青村四組訴彭水縣國土局不處理土地糾紛一案。2、在依職權(quán)的行政案件中，對受害人請求保護(hù)人身權(quán)、財(cái)產(chǎn)權(quán)的申請或行政主體自己發(fā)現(xiàn)的需要立即實(shí)施救助義務(wù)的情形視而不見，置若罔聞，拖延履行行政義務(wù)。3、在接到行政相對人2023-06-02417人看過
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法律綜合知識《刑法》規(guī)定，非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。《刑法》第二百三十八條非法拘禁他人或者以其他方法非法剝奪他人人身自由的，處三年以下有期徒刑、拘役、管制或者剝奪政治權(quán)利。具有毆打、侮辱情節(jié)的，從重處罰。犯前款罪，致人重傷的，處三年以上十年以下有期徒刑；致人死亡的，處十年以上有期徒刑。使用暴力致人傷殘、死亡的，依照本法第二百三十四條、第二百三十二條的規(guī)定定罪處罰。為索取債務(wù)非法扣押、拘禁他人的，依照前兩款的規(guī)定處罰。國家機(jī)關(guān)工作人員利用職權(quán)犯前三款罪的，依照前三款的規(guī)定從重處罰。2024-04-25128人看過 -
合同無效用人單位可以查到犯罪記錄的。犯罪記錄將全國聯(lián)網(wǎng)可查，公安機(jī)關(guān)、國家安全機(jī)關(guān)、人民檢察院和司法行政機(jī)關(guān)分別負(fù)責(zé)受理、審核和處理有關(guān)犯罪記錄的查詢申請。上述機(jī)關(guān)在向社會提供犯罪信息查詢服務(wù)時(shí)，必須嚴(yán)格依照法律法規(guī)關(guān)于升學(xué)、入伍、就業(yè)等資格、條件的規(guī)定進(jìn)行。工廠食堂給吃剩菜違法么法律分析：你說的這個(gè)剩菜剩飯是菜賣的差不多了剩下沒賣出剩的還是別人吃的沒吃完剩下的。這兩種有本質(zhì)的不同。我想到的還有一種就是上頓飯剩的。這三種情況你屬于哪種類型我想你是食堂幫忙打工的，當(dāng)賣完飯后才會吃飯，這樣一來經(jīng)常吃剩菜剩飯，這并不違法。法律依據(jù)：《餐飲服務(wù)許可管理辦法》第二條本辦法適用于從事餐飲服務(wù)的單位和個(gè)人（以下簡稱餐飲服務(wù)提供者），不適用于食品攤販和為餐飲服務(wù)提供者提供食品半成品的單位和個(gè)人。餐飲服務(wù)實(shí)行許可制度。餐飲服務(wù)提供者應(yīng)當(dāng)取得《餐飲服務(wù)許可證》，并依法承擔(dān)餐飲服務(wù)的食品安全責(zé)任。集體用餐配送單位納入餐2023-07-06466人看過 -
犯罪動(dòng)機(jī)犯徇私枉法罪的，處五年以下有期徒刑或者拘役；情節(jié)嚴(yán)重的，處五年以上十年以下有期徒刑；情節(jié)特別嚴(yán)重的，處十年以上有期徒刑。情節(jié)嚴(yán)重，一般是指犯罪動(dòng)機(jī)、手段惡劣，造成了嚴(yán)重政治影響和其他嚴(yán)重危害后果等。情節(jié)特別嚴(yán)重，主要是指犯罪動(dòng)機(jī)、手段十分惡劣，因被冤枉追訴、判刑致使被害人的人身、精神受到嚴(yán)重?fù)p害或者死亡，因包庇重大案犯，使其逍遙法外并繼續(xù)為非作歹，引起社會公憤等情況。法律規(guī)定《刑法》第三百九十九條第四款規(guī)定：司法工作人員收受賄賂，有前三款行為的，同時(shí)又構(gòu)成本法第三百八十五條規(guī)定之罪的，依照處罰較重的規(guī)定定罪處罰。2023-06-11403人看過 -
強(qiáng)制執(zhí)行根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條的規(guī)定,當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的,作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取以下措施:一、到期不繳納罰款的,每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款;二、根據(jù)法律規(guī)定,將查封、扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款;三、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。根據(jù)《中華人民共和國行政處罰法》第五十一條的規(guī)定，當(dāng)事人逾期不履行行政處罰決定的，作出行政處罰決定的行政機(jī)關(guān)可以采取以下措施：一、到期不繳納罰款的，每日按罰款數(shù)額的百分之三加處罰款；二、根據(jù)法律規(guī)定，將查封、扣押的財(cái)物拍賣或者將凍結(jié)的存款劃撥抵繳罰款；三、申請人民法院強(qiáng)制執(zhí)行。 如 何 應(yīng) 對 行 政 機(jī) 關(guān) 的 行 政 處 罰 決 定 ？行政處罰決定是行政機(jī)關(guān)對違反行政法規(guī)的行為所作出的罰款、沒收違法所得等決定。當(dāng)事人不服行政處罰決定時(shí),可以依法進(jìn)行行政復(fù)議或者行政訴訟。行政復(fù)議是指當(dāng)事人對行政處罰決定不服,向上2023-09-05164人看過
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監(jiān)護(hù)“無行為能力人”不滿十周歲的未成年人或已滿十周歲但患有精神病、完全不能辨別自己行為的性質(zhì)和后果的未成年人是無行為能力人。無行為能力人對自己行為的性質(zhì)和后果都無法判斷，只能由其法定代理人代為進(jìn)行各種民事活動(dòng)。但是，在實(shí)踐中，并不是所有的民事活動(dòng)都需要由其法定代理人代理。無行為能力人可以進(jìn)行一些根據(jù)其年齡、智力事實(shí)上可以理解的行為或不會損害其利益的行為，比如購買一塊橡皮，接收獎(jiǎng)勵(lì)、贈與等等。無民事行為能力人的監(jiān)護(hù)人是其法定代理人嗎無民事行為能力人需要監(jiān)護(hù)人進(jìn)行監(jiān)護(hù)，而監(jiān)護(hù)人是其法定代理人?！吨腥A人民共和國民法典》第二十條【無民事行為能力的未成年人】不滿八周歲的未成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。第二十一條【無民事行為能力的成年人】不能辨認(rèn)自己行為的成年人為無民事行為能力人，由其法定代理人代理實(shí)施民事法律行為。八周歲以上的未成年人不能辨認(rèn)自己行為的，適用前款規(guī)定。第二2023-08-08103人看過
仲裁委員會是自律性社會公益組織，是非營利性事業(yè)單位法人，經(jīng)省司法廳登記，掛靠于政府法制局。經(jīng)費(fèi)主要靠國家財(cái)政撥款，又通過自己的辦案活動(dòng)取得一定的收入。仲裁會可以為被聘用的沒享受退休待遇的工作人員繳納三金。... 更多>
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村干部的不當(dāng)行為如何處理？青海在線咨詢 2025-02-07如果您有關(guān)于扶貧領(lǐng)域腐敗問題的舉報(bào),可以向鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委或縣紀(jì)委及民政局反映。只要您舉報(bào)的情況屬實(shí),相關(guān)部門會對其進(jìn)行精準(zhǔn)扶貧,并追究違紀(jì)村干部相應(yīng)的責(zé)任。根據(jù)《監(jiān)察法》第11條的規(guī)定,監(jiān)察委員會具有監(jiān)督、調(diào)查和處置職責(zé)。具體而言,監(jiān)察委員會負(fù)責(zé)對公職人員進(jìn)行廉政教育,并對他們的依法履職、秉公用權(quán)、廉潔從政從業(yè)以及道德操守情況進(jìn)行監(jiān)督檢查。如果涉嫌貪污賄賂、濫用職權(quán)、玩忽職守、權(quán)力尋租、利益輸送、徇私舞 -
不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為如何處理？青海在線咨詢 2023-09-19不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售的行為，會由監(jiān)督檢查部門責(zé)令停止違法行為，處五萬元以上五十萬元以下的罰款。不正當(dāng)有獎(jiǎng)銷售行為是指經(jīng)營者違反誠實(shí)信用原則和公平競爭原則，利用物質(zhì)、金錢或其他經(jīng)濟(jì)利益引誘購買者與之交易，排擠競爭對手的不正當(dāng)競爭行為。
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當(dāng)事人認(rèn)為執(zhí)行行為違法應(yīng)如何處理？天津在線咨詢 2023-03-12當(dāng)事人、利害關(guān)系人認(rèn)為執(zhí)行行為違反法律規(guī)定的，可以向負(fù)責(zé)執(zhí)行的人民法院提出書面異議。當(dāng)事人、利害關(guān)系人提出書面異議的，人民法院應(yīng)當(dāng)自收到書面異議之日起15日內(nèi)審查，理由成立的，裁定撤銷或者改正;理由不成立的，裁定駁回。 -
強(qiáng)奸罪行為嚴(yán)重的人有哪些應(yīng)當(dāng)如何處理？海南在線咨詢 2023-12-06法律分析 強(qiáng)奸罪情節(jié)嚴(yán)重的行為有：強(qiáng)奸婦女、奸淫幼女多人或情節(jié)惡劣的；在公共場所當(dāng)眾強(qiáng)奸婦女的；二人以上輪奸的；強(qiáng)奸致使被害人重傷、死亡或者造成其他嚴(yán)重后果的。 -
XX院認(rèn)為人民、的裁定不當(dāng)，如何處理？廣東在線咨詢 2022-11-01(一)組織、協(xié)助組織、強(qiáng)迫、引誘、容留、介紹他人賣淫中的“他人”，主要是指女人，也包括男人。(二)《根據(jù)最高人民法院、最高人民檢察院關(guān)于執(zhí)行《全國人民代表大會常務(wù)委員會關(guān)于嚴(yán)禁賣淫嫖娼的決定》和本解答中的“多人”、“多次”的“多”，是指“3”以上的數(shù)(含本數(shù))。
