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n＋1賠償規(guī)則的基數如下：

1、工資，算法是該員工在辭職或者被辭退前的12個月的平均工資，也是就是在被扣除個人所得稅和五險一金前的工資數額；

2、工作年限，每滿一年的算一個月，六個月以上不滿一年的，算一年，不滿六個月的算半個月支付工資。

n＋1補償的計算標準如下：

1、經濟補償金按員工在該公司工作的年限，每滿一年向員工支付一個月工資；

2、員工工作六個月以上不滿一年的，要按一年的標準計算；

3、員工工作不滿六個月的，向員工支付半個月工資的經濟補償；

4、經濟補償金計算按員工應得工資，按解除勞動合同前12個月平均工資計算；

5、員工月工資高于公司所在直轄市、設區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，要按員工月平均工資三倍的數額支付經濟補償金；

6、向勞動者支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

n＋1賠償規(guī)則

一、n＋1賠償規(guī)則

N＋1賠償規(guī)則，其中，N代表的是員工在本單位的工作年限，根據《勞動合同法》第47條規(guī)定，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。當勞動者的工作年限在六個月以上但不滿一年的，按一年計算；而當勞動者的工作年限低于六個月時，用人單位則只需向勞動者支付半個月的工資作為經濟補償即可。

而＋1并非經濟補償，是代通知金。代通知金的計算基數是員工前一個月的工資標準，而非經濟補償所使用的員工離職前12個月的平均工資，且代通知金不受＂社平工資三倍封頂＂原則的限制。

有以下三種情況時，單位未提前30日進行書面通知，就與員工解除勞動合同，則需要給員工支付N＋1的經濟補償：

1、當出現勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作；

2、勞動者不能勝任工作，且經過培訓或者調整工作崗位后，仍不能勝任工作；

3、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動合同無法履行，經用人單位與勞動者協(xié)商，未能就變更勞動合同內容達成協(xié)議。

二、裁員n＋1什么意思？

裁員n＋1是根據工作年限支付賠償金外，額外在支付勞動者一個月工資，解除勞動合同。

1、N指的是工作的年限。具體是指經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資作為經濟補償。

2、＋1指的是額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同。

《勞動合同法實施條例》：勞動合同法第四十七條規(guī)定的經濟補償的月工資按照勞動者應得工資計算，包括計時工資或者計件工資以及獎金、津貼和補貼等貨幣性收入。勞動者在勞動合同解除或者終止前12個月的平均工資低于當地最低工資標準的，按照當地最低工資標準計算。勞動者工作不滿12個月的，按照實際工作的月數計算平均工資。