韩国v欧美v亚洲v日本v,激性欧美激情在线,久久精品夜色国产亚洲av

勞動關系和社保不一致如何確定勞動關系

來源：法律編輯整理時間： 2023-06-02 20:28:37 322 人看過

勞動關系和社保不一致怎樣確定勞動關系

勞動者可以舉出與工作相關的證據(jù)證明勞動關系。一般與實際用工單位建立勞動關系。

工作證或工作牌(最好蓋有公章)、工資卡交易記錄、工資條、有公司名稱的工裝、去地稅局打印并蓋章的個稅完稅證明、考勤記錄、社會保險繳納記錄、派工單、同事證言(離職在職的都可以)、錄音錄像或者其它有你名字和公章或老板簽字的的書面材料等都可以作為證據(jù)證明勞動關系。

《關于確立勞動關系有關事項的通知》

一、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。

1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;

2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;

3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。

二、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：

1、工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;

2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;

4、考勤記錄;

5、其他勞動者的證言等。

其中，1、3、4項的有關憑證由用人單位負舉證責任。

《勞動爭議調解仲裁法》

第二條中華人民共和國境內的用人單位與勞動者發(fā)生的下列勞動爭議，適用本法：

1、因確認勞動關系發(fā)生的爭議;

2、因訂立、履行、變更、解除和終止勞動合同發(fā)生的爭議;

3、因除名、辭退和辭職、離職發(fā)生的爭議;

4、因工作時間、休息休假、社會保險、福利、培訓以及勞動保護發(fā)生的爭議;

5、因勞動報酬、工傷醫(yī)療費、經濟補償或者賠償金等發(fā)生的爭議;

6、法律、法規(guī)規(guī)定的其他勞動爭議。

聲明：該文章是網站編輯根據(jù)互聯(lián)網公開的相關知識進行歸納整理。如若侵權或錯誤，請通過反饋渠道提交信息，我們將及時處理。【點擊反饋】

擴展閱讀

律師服務

熱門律師推薦

律師普法

換一批

更多社保相關文章

仲裁委員會
實際上班公司和勞動合同不一致,確定勞動關系

一、實際上班公司和勞動合同不一致,確定勞動關系如果你是合同工，就是你和這家單位簽訂的勞動合同，存在事實勞動關系以及勞動合同關系，也就是說一旦有任何勞資糾紛，是你和這家單位來處理。如果你是派遣工，就是你和勞務派遣公司簽訂的勞動合同，并不是這家單位的員工，只存在事實勞動關系，一旦有任何勞資糾紛，是你、單位、派遣公司三方來解決，如果你公司解聘你的話，你會直接被退回派遣公司。二、勞動合同工資與實際工資不一致用人單位未簽合同應當支付的二倍工資，是指在勞動者應發(fā)工資的基礎上，按勞動者正常工作時間應得工資為基數(shù)，加付一倍工資。二倍工資并非完全是勞動者提供正常勞動所獲得的一種勞動報酬，其超出雙方約定的勞動報酬的部分是因用人單位未按法律規(guī)定與勞動者簽訂書面勞動合同而應承擔的法定責任。如你所述，勞動者當月正常勞動時間工資為2000.00元，加班費350.00元，應發(fā)工資為2350.00元；未簽合同應當承擔的法

2023-03-08

286人看過
法律綜合知識
關聯(lián)公司如何確定勞動關系

一、關聯(lián)公司如何確定勞動關系勞動者與原用人單位簽訂書面勞動合同后，在該用人單位經營期間和經營業(yè)務范圍內，由新成立的關聯(lián)公司對勞動者進行管理及薪酬磋商，形成了管理與被管理的隸屬關系，可以認定原用人單位與關聯(lián)公司對勞動者構成共同用工。審判實踐中此類常見的情形有：母子公司、總分公司、公司及其分支機構等。關于關聯(lián)公司混同用工情況下勞動關系的確認問題，關聯(lián)公司混同用工，勞動者與關聯(lián)公司均符合勞動關系特征的情況下，勞動者對于勞動關系的確認享有選擇權，但是勞動關系項下的勞動權益不能重復享受。勞動者非因本人原因從原用人單位被安排到新用人單位工作的，勞動者在原用人單位的工作年限合并計算為新用人單位的工作年限。原用人單位已經向勞動者支付經濟補償?shù)?，新用人單位在依法解除、終止勞動合同計算支付經濟補償?shù)墓ぷ髂晗迺r，不再計算勞動者在原用人單位的工作年限。在關聯(lián)企業(yè)存在混同用工情形下，如工作時間重疊，工作內容交叉，工

2024-02-01

175人看過
舉證責任
勞動關系成立后如何確認關系？

可以通過以下憑證確認勞動關系的成立：勞動合同；用人單位向勞動者發(fā)放的工作證、服務證等能夠證明身份的證件；考勤記錄；工資支付憑證或記錄（職工工資支付花名冊）、各種社會保險費支付記錄；勞動者填寫的用人單位招聘登記表、登記表等招聘記錄；其他勞動者的證言等。如何認定勞動關系成立？勞動關系，是指用人單位與勞動者之間，依法所確立的勞動過程中的權利義務關系。用人單位，是指中華人民共和國境內的企業(yè)、個體經濟組織、民辦非企業(yè)單位等組織。同時。也包括國家機關、事業(yè)單位、社會團體與勞動者建立勞動關系的。勞動者，是指達到法定年齡，具有勞動能力，以從事某種社會勞動獲得收入為主要生活來源，依據(jù)法律或合同的規(guī)定，在用人單位的管理下從事勞動并獲取勞動報酬的自然人（中外自然人）。國家之所以在立法中如此強調勞動合同是有道理的。勞動合同是勞動者維權的第一步，甚至有人說是勞動者的“護身符”。俗話說“口說無憑”，現(xiàn)實中大量勞動者吃

2023-08-18

231人看過
社保
社保補繳和偽造勞動關系的關系

用人單位應當自成立之日起三十日內憑營業(yè)執(zhí)照、登記證書或者單位印章，向當?shù)厣鐣ｋU經辦機構申請辦理社會保險登記。社會保險經辦機構應當自收到申請之日起十五日內予以審核，發(fā)給社會保險登記證件；用人單位的社會保險登記事項發(fā)生變更或者用人單位依法終止的，應當自變更或者終止之日起三十日內，到社會保險經辦機構辦理變更或者注銷社會保險登記；用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費；用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。職工應當繳納的社會保險費由用人單位代扣代繳，用人單位應當按月將繳納社會保險費的明細情況告知本人；用人單位未按規(guī)定申報應當繳納的社會保險費數(shù)額的，按照該單位上月繳費額的百分之一百一十確定應當繳納數(shù)額，繳費單位補辦申報手續(xù)后，由社會保險費征收機構

2023-07-05

500人看過

法律綜合知識
如何確定醫(yī)生和醫(yī)院勞動關系？

一、如何確定醫(yī)生和醫(yī)院勞動關系？如果醫(yī)生和醫(yī)院已經簽訂勞動合同的，自然確定勞動關系；未簽訂書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：醫(yī)院的勞動規(guī)章制度適用于該醫(yī)生；醫(yī)生受管理，從事醫(yī)院安排的有報酬的勞動；醫(yī)院和醫(yī)生符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；醫(yī)生提供的勞動是醫(yī)院業(yè)務的組成部分?！蛾P于確立勞動關系有關事項的通知》第一條用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。（一）用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。二、如何確定勞動關系是否成立根據(jù)用人單位與勞動者之間簽訂的勞動合同，可以確定勞動關系是否成立。如果沒有勞動合同，則根據(jù)工資支付憑證、單位的社保繳費憑證等材料可以確定事實勞動關系是否成立

2024-01-18

390人看過
法律綜合知識
2022如何確認勞動關系,勞動關系有什么特征

根據(jù)勞動保障部《關于確立勞動關系有關事項的通知》(勞社部發(fā)〔2005〕12號)規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立：(1)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格;(2)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;(3)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(1)工資支付憑證或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄;(2)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;(3)勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;(4)考勤記錄;(5)其他勞動者的證言等。其中，(1)、(3)、(4)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。勞動關系的特征一、勞動是一種結合關系因為

2022-08-04

142人看過
社保
有勞動關系如何不用交社保

用人單位只有在員工離職的情況下不用給員工交社保，只要建立勞動關系，正式入職后都是需要給員工繳納社保的。根據(jù)《中華人民共和國社會保險法》第五十八條用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業(yè)人員以及其他靈活就業(yè)人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立全國統(tǒng)一的個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。一、可以不繳納社保的情形用人單位必須為員工繳納社會保險，這是法律上的強制義務，而且是雙方的法定義務，勞動關系的雙方對此不可協(xié)商變通。但以下情況可以不繳納社保：1、已達到退休年齡，即：男60歲，女55歲（干部）或50歲（工人）；2、已經在異地參加了社會保險，兼職人員只需在其中一個單位申報繳納社會

2023-02-25

422人看過
仲裁委員會
勞務關系與勞動關系的區(qū)別，怎么確定是勞動關系還是勞務關系

一、勞務關系與勞動關系的區(qū)別1.勞動關系適用《勞動法》和《勞動合同法》;而勞務關系則適用《民法典》。2.勞動關系的一方是用人單位，另一方必然是勞動者;勞務關系的主體是平等主體，可能是兩個平等主體，也可能是兩個以上的平等主體;可能是法人之間的關系，也可能是自然人之間的關系，還可能是法人與自然人之間的關系。3.在勞動關系中，勞動者和用人單位之間存在隸屬與管理的關系;勞務關系主體之間只存在財產關系，一方提供勞務服務，另一方支付勞務報酬，彼此之間不存在行政隸屬關系，是平等的關系。4.當發(fā)生爭議進行處理時的法律程序不同。勞動爭議的處理，應當先經過勞動爭議仲裁委員會裁決，對裁決不服的可以到人民法院起訴;而勞務關系糾紛的處理，則是直接到人民法院提起訴訟。二、怎么確定是勞動關系還是勞務關系勞動關系還是勞務關系確認方式如下：1.雙方主體資格2.勞動者與用人單位有隸屬關系，勞動者接受用人單位的管理，遵守用人單

2023-04-13

269人看過

營業(yè)執(zhí)照
雇傭關系與勞動關系和幫工關系如何認定

審判實踐中，雇傭關系與勞動關系極易混淆。因基于勞動關系發(fā)生的糾紛受的調整，訴訟時要經過仲裁前置程序，即先通過仲裁后才能向人民法院提起訴訟。而雇傭關系受民法調整，一般適用的規(guī)定，產生糾紛可直接向人民法院提起民事訴訟。因此，只有正確區(qū)分二者關系，才能準確適用法律，以保證案件依法、公正審理。要正確區(qū)分雇傭關系和勞動關系，可從以下幾方面分析：（1）用人單位是否需要辦理營業(yè)執(zhí)照或者履行登記備案手續(xù)。勞動關系是受勞動法調整的用人單位和勞動者之間所形成的法律關系。根據(jù)勞動法第2是指承攬人按照定作人的要求完成一定的工作并交付工作成果，定作人接受成果并給付承攬人報酬的合同。承攬關系是基于承攬合同的履行在定作人與承攬人之間所產生的法律關系。由于有的雇員在實際工作中也具有相對的工作自主性和獨立性，有的定作人也會對承攬人的工作作出具體的指示并現(xiàn)場指揮，因此，有時雇傭關系與承攬關系也容易混淆。區(qū)分二者，可以從以下幾

2023-06-13

116人看過
事實勞動關系
如何在勞動關系中認定事實勞動關系

《勞動和社會保障部關于確認勞動關系有關事項的通知》第一條規(guī)定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同備下列情形的，勞動關系成立：（一）用人單位和勞動者符合法律法規(guī)規(guī)定的主體資格。（二）用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度用于勞動者，勞動者受用人單位勞動管理，從事用人單位安排的有報酬勞動。（三）勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。事實勞動關系的確認是勞動者維護自身權益的重要前提，尤其是社會保險、工傷等。如果實踐中確實缺乏證據(jù)，也可以由勞動部門確定。確認勞動關系比較復雜，建議及時委托專業(yè)律師處理。如何證明存在事實勞動關系針對此種情況，勞動和社會保障部曾于二00五年五月二十五日下發(fā)了關于確立勞動關系有關事項的通知，在通知中明確了用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照一下憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發(fā)

2023-08-08

385人看過
事實勞動關系
勞動關系如何定義，事實勞動關系如何處理

勞動關系是指勞動者與用人單位(包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等)在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。事實勞動關系的處理：1、及時簽訂書面勞動合同。2、對不愿訂立勞動合同的員工，要立即發(fā)出《勞動合同限期簽訂通知書》。3、根據(jù)法律規(guī)定，解除目前的事實勞動關系。一、勞動糾紛有哪些處理方法勞動關系是指勞動者與用人單位（包括各類企業(yè)、個體工商戶、事業(yè)單位等）在實現(xiàn)勞動過程中建立的社會經濟關系。解除勞動爭議的途徑和方法有：1、與用人單位協(xié)商。2、勞動爭議調解。調解是處理企業(yè)勞動爭議的基本辦法或途徑之一。3、勞動爭議仲裁。仲裁也稱公斷，仲裁作為企業(yè)勞動爭議的處理辦法之一，是指勞動爭議仲裁機構依法對爭議雙方當事人的爭議案件進行居中公斷的執(zhí)法行為。4、勞動爭議訴訟。勞動爭議訴訟是人民法院按照民事訴訟法規(guī)定的程序，以勞動法規(guī)為依據(jù)，按照勞動爭議案件進行審理的活動。二、員工拒簽勞動合同企業(yè)將其解雇的行為合法

2023-06-21

309人看過
書面合同
勞動關系雙方怎么確定勞動關系時間？

用人單位與勞動者建立勞動關系的時間，按用工時間確定。相關法律依據(jù)《勞動合同法》第十條建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。一、員工與用人單位之間的勞動關系如何確認？1、用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。(一)用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；(二)用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；(三)勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。2、用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：(一)工資或記錄(職工工資發(fā)放花名冊)、繳納各項的記錄；(二)用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的

2023-03-18

437人看過

勞動仲裁
勞動關系勞動仲裁需要多久能確定勞動關系

申請勞動爭議仲裁確認勞動關系的，仲裁庭應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決；案件復雜需要延期的，延期期限不得超過15日。勞動爭議仲裁委員會自收到仲裁申請之日起五日內，認為符合受理條件的，應當受理并通知申請人。確定勞動關系勞動仲裁有哪些規(guī)定？確定勞動關系勞動仲裁有哪些規(guī)定用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。1、用人單位和勞動者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格；2、用人單位依法制定的各項勞動規(guī)章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；3、勞動者提供的勞動是用人單位業(yè)務的組成部分。用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證：1、工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；2、用人單位向勞動者發(fā)放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件；3、勞動者填寫

2023-08-18

360人看過
勞動爭議調解
勞動關系確認最長多久確定勞動關系最長

申請勞動爭議仲裁確認勞動關系最長為60天。仲裁法院應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起45日內作出裁決案件復雜需要延期的，延期期限不得超過15日。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟，人民法院審判限制為六個月。勞動關系確認后認定工傷要多久社會保險行政部門應當自受理工傷認定申請之日起60日內作出工傷認定的決定，并書面通知申請工傷認定的職工或者其近親屬和該職工所在單位。社會保險行政部門對受理的事實清楚、權利義務明確的工傷認定申請，應當在15日內作出工傷認定的決定?！秳趧訝幾h調解仲裁法》第四十三條仲裁庭裁決勞動爭議案件，應當自勞動爭議仲裁委員會受理仲裁申請之日起四十五日內結束。案情復雜需要延期的，經勞動爭議仲裁委員會主任批準，可以延期并書面通知當事人，但是延長期限不得超過十五日。逾期未作出仲裁裁決的，當事人可以就該勞動爭議事項向人民法院提起訴訟。仲裁庭裁決勞動爭議案件時，其中一部分事實

2023-08-06

114人看過