勞動(dòng)合同的訂立的情況如何寫
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時(shí)間： 2023-06-04 21:31:44
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一、勞動(dòng)合同的訂立
勞動(dòng)合同訂立是指勞動(dòng)者和用人單位經(jīng)過(guò)相互選擇和平等協(xié)商，就勞動(dòng)合同條款達(dá)成協(xié)議，從而確立勞動(dòng)關(guān)系和明確相互權(quán)利義務(wù)的法律行為。它一般包括確定合同當(dāng)事人和確定合同內(nèi)容兩個(gè)階段。在立法中，有的國(guó)家（如某些東歐國(guó)家在計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期）只著重規(guī)定如何確定合同當(dāng)事人；有的國(guó)家（如不少西方國(guó)家）只著重規(guī)定如何確定合同內(nèi)容；有的國(guó)家（如日本、前蘇聯(lián)等）則對(duì)如何確定合同當(dāng)事人和合同內(nèi)容都同樣重視，我國(guó)現(xiàn)階段立法亦如此。
二、勞動(dòng)合同的訂立的情況
1、自用工之日起1個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。
2、用人單位自用工之日起超過(guò)1個(gè)月不滿1年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付兩倍的工資，并與勞動(dòng)者補(bǔ)訂書(shū)面勞動(dòng)合同；勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止
三、勞動(dòng)合同訂立的意義
1、通過(guò)訂立勞動(dòng)合同，明確雙方權(quán)利、義務(wù)及責(zé)任
勞動(dòng)者與用人單位之間簽訂勞動(dòng)合同，藉以在它們之間形成一定的勞動(dòng)法律關(guān)系。勞動(dòng)法律關(guān)系同其他法律關(guān)系一樣，是以合同當(dāng)事人雙方的權(quán)利、義務(wù)為其內(nèi)容的。究竟雙方當(dāng)事人享有什么樣的權(quán)利，應(yīng)該履行怎樣的義務(wù)，必須借助于勞動(dòng)合同給予明確。也即是說(shuō)，通過(guò)簽訂勞動(dòng)合同，一方面把法律所賦予勞動(dòng)合同當(dāng)事人的抽象的法律上的權(quán)利給以具體化，另一方面也需要依據(jù)當(dāng)事人雙方的平等協(xié)商創(chuàng)設(shè)一些法律未予明定但將給予承認(rèn)并保護(hù)的權(quán)利，正是在這一意義上我們說(shuō)勞動(dòng)合同的簽訂是勞動(dòng)合同成立的前提。
2、依法訂立的勞動(dòng)合同對(duì)雙方當(dāng)事人產(chǎn)生法律拘束力
勞動(dòng)合同經(jīng)雙方當(dāng)事人意思表示一致而成立，當(dāng)事人雙方即應(yīng)嚴(yán)格按照合同的規(guī)定履行，任何一方未經(jīng)合同另一方的同意，不得擅自變更或解除勞動(dòng)合同，但法律賦予一方當(dāng)事人在特定情況下享有單方解除權(quán)的除外。勞動(dòng)合同的效力體現(xiàn)在受法律保障的強(qiáng)制執(zhí)行力，法律也正是通過(guò)要求當(dāng)事人嚴(yán)格履行合同，并對(duì)違反合同的當(dāng)事人課處法律責(zé)任的方式，維護(hù)勞動(dòng)合同的嚴(yán)肅性。
3、依法訂立的勞動(dòng)合同是處理勞動(dòng)合同爭(zhēng)議的依據(jù)
勞動(dòng)合同當(dāng)事人在履行合同過(guò)程中，基于對(duì)勞動(dòng)合同條款的不同認(rèn)識(shí)，或者因?yàn)槠渌?，難免發(fā)生爭(zhēng)議。在處理這些勞動(dòng)爭(zhēng)議時(shí)，爭(zhēng)議處理機(jī)關(guān)就應(yīng)當(dāng)在查明事實(shí)真相的情況下，依照合同和法律的規(guī)定，判斷是非曲直，明確當(dāng)事人的責(zé)任。
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簽訂勞動(dòng)合同用人單位未與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，認(rèn)定雙方存在勞動(dòng)關(guān)系時(shí)可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發(fā)放花名冊(cè)）、繳納各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的記錄；（二）用人單位向勞動(dòng)者發(fā)放的工作證、服務(wù)證等能夠證明身份的證件；（三）勞動(dòng)者填寫的用人單位招工招聘登記表、報(bào)名表等招用記錄；（四）考勤記錄。單位否認(rèn)存在勞動(dòng)關(guān)系怎么辦？目前許多用人單位在應(yīng)訴過(guò)程中都會(huì)否認(rèn)和勞動(dòng)者存在勞動(dòng)關(guān)系。根據(jù)舉證責(zé)任的分配原則，勞動(dòng)者負(fù)有證明勞動(dòng)關(guān)系存在的舉證責(zé)任，所以如果不能提供有效證據(jù)證明勞動(dòng)關(guān)系的存續(xù)，勞動(dòng)者將在維權(quán)時(shí)陷入被動(dòng)局面。為了避免這種情況的發(fā)生，一般建議勞動(dòng)者應(yīng)做到以下幾點(diǎn)：1、入職時(shí)要求簽訂勞動(dòng)合同。勞動(dòng)合同是規(guī)定勞動(dòng)者與用人單位權(quán)利義務(wù)關(guān)系的最重要的法律文件。勞動(dòng)合同的簽訂，可以在勞動(dòng)爭(zhēng)議過(guò)程中有效維護(hù)勞動(dòng)者的權(quán)益，故而在入職時(shí)勞動(dòng)者務(wù)必要求和單位簽訂勞動(dòng)合同。2、在公司規(guī)章允許情況下，盡量保留能證明提供勞2023-07-03175人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同與單位簽訂勞動(dòng)合同情況如下：1、在簽訂勞動(dòng)合同之前應(yīng)盡量清楚用工單位是否為合法經(jīng)營(yíng)的單位，有無(wú)用工主體資格；2、合同中應(yīng)明確工作內(nèi)容、條件、地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬等；3、對(duì)于用工單位的非法要求應(yīng)予拒絕；4、用人單位招用勞動(dòng)者，不得扣押勞動(dòng)者的居民身份證和其他證件，不得要求勞動(dòng)者提供擔(dān)?；蛘咭云渌x向勞動(dòng)者收取財(cái)物。一、勞動(dòng)者違約金由用人單位自行扣除嗎用人單位與勞動(dòng)者不能自行約定違約金。用人單位的告知義務(wù)和勞動(dòng)者的說(shuō)明義務(wù)用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件、工作地點(diǎn)、職業(yè)危害、安全生產(chǎn)狀況、勞動(dòng)報(bào)酬，以及勞動(dòng)者要求了解的其他情況；用人單位有權(quán)了解勞動(dòng)者與勞動(dòng)合同直接相關(guān)的基本情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。二、企業(yè)在招聘時(shí)有告知義務(wù)嗎企業(yè)在招聘時(shí)有告知義務(wù)。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第八條的規(guī)定，用人單位招用勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)當(dāng)如實(shí)告知?jiǎng)趧?dòng)者工作內(nèi)容、工作條件2023-02-26356人看過(guò) -
一、集體合同與勞動(dòng)合同有哪些不同(一)簽約主體不同。集體合同是由職工代表與用人單位簽訂，而勞動(dòng)合同是由本人與用工單位簽訂。(二)簽訂程序不同。集體合同需由職工代表與用人單位先行協(xié)商合同草案，經(jīng)職工代表大會(huì)或者全體職工討論通過(guò)；而勞動(dòng)合同由職工本人與用工單位直接簽訂。(三)生效條件不同。集體合同簽訂后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，勞動(dòng)行政部門自收到集體合同之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效；而勞動(dòng)合同依法訂立即具有法律約束力。(四)效力所調(diào)整的主體范圍不同。集體合同生效后，對(duì)用工單位和單位全體職工具有約束力；而勞動(dòng)合同生效后僅適用于職工本人和用工單位。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)法》)第十六條第一款規(guī)定，勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用工單位之間確立勞動(dòng)關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個(gè)協(xié)議，勞動(dòng)者加入企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國(guó)家機(jī)關(guān)、社會(huì)團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，2023-04-27232人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同試用期的長(zhǎng)度根據(jù)勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短而定，一般來(lái)說(shuō)，一年以下的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；一年以上三年以下的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；三年以上的，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。公司與員工在試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同未簽訂，但是約定必須符合相關(guān)法律法規(guī)。我國(guó)法律明確規(guī)定，勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)時(shí)間為一年一至三個(gè)月，試用期最長(zhǎng)為一個(gè)月。一年不滿三年的，不得超過(guò)兩個(gè)月。三年以上，一般不超過(guò)六個(gè)月。勞動(dòng)合同未簽，試用期該怎么確定？勞動(dòng)合同未簽情況下，試用期的確定應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定。試用期應(yīng)等于勞動(dòng)合同期限，最長(zhǎng)不得超過(guò)六個(gè)月。如果試用期過(guò)了，但未簽訂勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)按已過(guò)試用期的實(shí)際工作時(shí)間補(bǔ)簽勞動(dòng)合同，并支付相應(yīng)工資。此外，試用期的約定不得違反法律規(guī)定，否則無(wú)效。總結(jié)一下，公司與員工在試用期內(nèi)的勞動(dòng)合同未簽訂，但是約定必須符合相關(guān)法律法規(guī)。試用期的確定應(yīng)遵循《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，最長(zhǎng)不超過(guò)六個(gè)月，超過(guò)則無(wú)效2023-11-24403人看過(guò)
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已經(jīng)建立勞動(dòng)關(guān)系未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起1個(gè)月內(nèi)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，否則要向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，用人單位可以與勞動(dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系。用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。一、沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同法怎么強(qiáng)制辭職沒(méi)有簽訂勞動(dòng)合同法關(guān)于辭職的規(guī)定是：1、自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。2、用工之日起一個(gè)月內(nèi)，經(jīng)用人單位書(shū)面通知后，勞動(dòng)者不與用人單位訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的；用人單位應(yīng)當(dāng)書(shū)面通知?jiǎng)趧?dòng)者終止勞動(dòng)關(guān)系，無(wú)需向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，但是應(yīng)當(dāng)依法向勞動(dòng)者支付其實(shí)際工作時(shí)間的勞動(dòng)報(bào)酬。二、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同公司怎么處理公司與員工簽訂勞動(dòng)合同是法定義務(wù)。建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書(shū)面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未2023-03-31137人看過(guò) -
勞動(dòng)合同訂立訂立勞動(dòng)合同要注意以下事項(xiàng)：1、勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)完善具體；2、訂立勞動(dòng)合同應(yīng)當(dāng)采用書(shū)面形式；這樣，如果發(fā)生勞動(dòng)糾紛、爭(zhēng)議，就有法律依據(jù)。3、用人單位應(yīng)當(dāng)將勞動(dòng)合同文本交付勞動(dòng)者。正確行使訂立勞動(dòng)合同過(guò)程中的知情權(quán)。勞動(dòng)合同應(yīng)在什么時(shí)候訂立1、用人單位和勞動(dòng)者建立勞動(dòng)關(guān)系時(shí)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者的同時(shí)，與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，勞動(dòng)合同生效和用人單位使用勞動(dòng)者的同時(shí)發(fā)生。2、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系后一個(gè)月內(nèi)訂立勞動(dòng)合同。即用人單位在開(kāi)始使用勞動(dòng)者沒(méi)有與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同，而是在已經(jīng)使用勞動(dòng)者的情況下，從開(kāi)始使用勞動(dòng)者之間起一個(gè)月內(nèi)與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。明確雙方當(dāng)事人之間的權(quán)利和義務(wù)。這種情況下，用人單位先使用勞動(dòng)者，然后才與勞動(dòng)者訂立勞動(dòng)合同。3、用人單位和勞動(dòng)者在建立勞動(dòng)關(guān)系前訂立勞動(dòng)工合同。即用人單位和勞動(dòng)者訂立的勞動(dòng)合2023-07-04238人看過(guò) -
簽合同不會(huì)寫字可以按手印。協(xié)議與合同相同，合同是平等主體的自然人、法人、其他組織之間設(shè)立、變更、終止民事權(quán)利義務(wù)關(guān)系的協(xié)議，因此合同就是具有特定內(nèi)容的協(xié)議。當(dāng)事人采用合同書(shū)形式訂立合同的，應(yīng)當(dāng)簽字或者蓋章。當(dāng)事人在合同書(shū)上摁手印，人民法院應(yīng)當(dāng)認(rèn)定其具有與簽字或者蓋章同等的法律效力。如果簽合同違約怎么辦如果簽合同違約按照雙方合同的約定進(jìn)行計(jì)算。逾期違約金是不能超過(guò)年利率百分之二十四的。如果雙方既沒(méi)有約定借期內(nèi)的利率，也沒(méi)有約定逾期的利率，則出借人可以主張借款人從逾期還款那天開(kāi)始算起，按照年利率百分之六進(jìn)行資金占用期間的利息的支付。如果雙方約定了借期內(nèi)的利率但是沒(méi)有約定逾期的利率，則出借人可以主張借款人從逾期還款那天開(kāi)始按照借期內(nèi)的利率進(jìn)行資金占用期間的利息的支付。《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第十六條勞動(dòng)合同由用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動(dòng)2023-07-03119人看過(guò) -
解除勞動(dòng)合同如何寫勞動(dòng)合同1。甲方為用人單位，注明單位名稱、法定代表人、住所、聯(lián)系電話（必須為單位固定電話）等，單位名稱與蓋章名稱完全一致。乙方是員工的個(gè)人信息，必須完整填寫。合同期限和試用期必須完全按照新《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定填寫。即勞動(dòng)合同期限三個(gè)月以上不滿一年的，試用期不得超過(guò)一個(gè)月；勞動(dòng)合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過(guò)兩個(gè)月；固定期限三年以上的勞動(dòng)合同和無(wú)固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過(guò)六個(gè)月。注意合同期限的簽訂：如2009年3月29日至2010年3月28日。明確填寫工作場(chǎng)所第3條中空缺的具體職位5。在工作實(shí)踐中填寫空格和第一篇文章，休息和休假明顯＜P＞6。勞動(dòng)報(bào)酬第十條、第十一條、第十三條規(guī)定的工資金額，應(yīng)當(dāng)根據(jù)實(shí)際情況填報(bào)，試用期工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹蜕畋Ｕ匣?。如果有其他福利或協(xié)議，請(qǐng)清楚填寫社會(huì)保險(xiǎn)福利第18條。如果沒(méi)有，請(qǐng)用斜杠將其劃掉。對(duì)于違法合同的責(zé)任條款，如有其他協(xié)議2023-05-0771人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、在沒(méi)有簽訂合同的情況下勞動(dòng)糾紛如何處理在沒(méi)有簽訂合同的情況下勞動(dòng)糾紛的處理方法是：1．勞動(dòng)者和用人單位發(fā)生爭(zhēng)議后，雙方可以協(xié)商解決，自行處理。2．勞動(dòng)者也可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解。如果沒(méi)有達(dá)成調(diào)解協(xié)議或者勞動(dòng)者拒絕調(diào)解而要求仲裁的，也可以由勞動(dòng)者直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。3．如果勞動(dòng)者對(duì)仲裁委員會(huì)的裁決不服，還可以向人民法院提起訴訟。勞動(dòng)爭(zhēng)議案件申請(qǐng)仲裁是必須程序，人民法院只有在當(dāng)事人對(duì)仲裁結(jié)果不服時(shí)才受理訴訟。二、勞動(dòng)糾紛仲裁的舉證期限是多久勞動(dòng)仲裁舉證期限不超過(guò)十五日。勞動(dòng)者對(duì)用人單位提供的證據(jù)持有異議或者予以否認(rèn)的，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)提供相應(yīng)反證據(jù)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由?！秳趧?dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁辦案規(guī)則》第十五條有困難的，可以向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)延長(zhǎng)期限，仲裁委員會(huì)根據(jù)當(dāng)事人的申請(qǐng)適當(dāng)延長(zhǎng)。當(dāng)事人逾期提供證據(jù)的，仲裁委員會(huì)應(yīng)當(dāng)責(zé)令其說(shuō)明理由；拒不2023-12-25120人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同根據(jù)《工傷保險(xiǎn)條例》第十八條，若未簽訂勞動(dòng)合同，則可視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，若發(fā)生工傷，您可以提交能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料以申請(qǐng)工傷認(rèn)定。需要提交工傷認(rèn)定申請(qǐng)表、與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的證明材料以及醫(yī)療診斷證明或職業(yè)病診斷證明書(shū)。若未簽訂勞動(dòng)合同，則可視為存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系。在此情況下，若發(fā)生工傷，您可以提交能夠證明存在事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系的材料以申請(qǐng)工傷認(rèn)定?！豆ｋU(xiǎn)條例》第十八條：提出工傷認(rèn)定申請(qǐng)應(yīng)當(dāng)提交下列材料：（一）工傷認(rèn)定申請(qǐng)表；（二）與用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系（包括事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系）的證明材料；（三）醫(yī)療診斷證明或者職業(yè)病診斷證明書(shū)。 工 傷 認(rèn) 定 申 請(qǐng) 所 需 材 料 及 流 程工傷認(rèn)定是指職工因工作遭受事故傷害或患職業(yè)病需要暫停工作接受工傷醫(yī)療的，由用人單位依法向勞動(dòng)保障行政部門提出申請(qǐng)，經(jīng)工傷認(rèn)定機(jī)構(gòu)審核確認(rèn)后，由用人單位按照規(guī)定向工傷職工本人或者其直系親屬支付工傷2023-09-2971人看過(guò) -
法律綜合知識(shí)一、續(xù)訂勞動(dòng)合同書(shū)如何書(shū)寫？勞動(dòng)合同續(xù)簽通知書(shū)單位（本人）與（單位）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日簽訂的《勞動(dòng)合同》的期限將于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日屆滿，單位（本人）決定繼續(xù)與（單位）續(xù)訂勞動(dòng)合同，如同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于＿＿＿＿月＿＿＿＿日上／下午＿＿＿＿時(shí)到＿＿＿＿（部門）辦理續(xù)訂勞動(dòng)合同手續(xù)。如不同意續(xù)訂合同，請(qǐng)于＿＿＿＿月＿＿＿＿日前以書(shū)面方式答復(fù)單位（本人）。通知方（簽名或蓋章）年月日簽收回執(zhí)本人（單位）已收到單位（職工＿＿＿＿＿＿）于＿＿＿＿年＿＿＿＿月＿＿＿＿日發(fā)出的《續(xù)訂勞動(dòng)合同通知書(shū)》。被通知方（簽名或蓋章）年月日二、企業(yè)與員工續(xù)簽勞動(dòng)合同應(yīng)該符合的條件1、續(xù)簽勞動(dòng)合同的當(dāng)事人應(yīng)是原勞動(dòng)合同的雙方，否則將產(chǎn)生新的勞動(dòng)合同，而非勞動(dòng)合同的續(xù)訂。2、續(xù)簽勞動(dòng)合同的內(nèi)容基本上與原來(lái)的勞動(dòng)合同一致，主要系勞動(dòng)合同期限的變更，當(dāng)然若其他內(nèi)容也發(fā)生變化者，同樣屬于勞動(dòng)合同的續(xù)訂2024-01-02274人看過(guò) -
簽訂勞動(dòng)合同如果雇主沒(méi)有簽署勞動(dòng)合同，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，工人可以要求支付未簽署合同的兩倍工資。如果未簽訂合同的期限超過(guò)兩年，則視為已簽訂無(wú)期限合同，且不再需要兩倍的工資。《勞動(dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自錄用之日起一個(gè)月以上不滿一年未與勞動(dòng)者簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付雙倍的月薪。用人單位不與勞動(dòng)者協(xié)商，勞動(dòng)者不具備《勞動(dòng)合同法》第三十九條規(guī)定的情形的，用人單位應(yīng)當(dāng)依法支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。保護(hù)工人權(quán)利：1。您可以通過(guò)勞動(dòng)仲裁維護(hù)您的合法權(quán)益。你可以向當(dāng)?shù)氐膭趧?dòng)監(jiān)察隊(duì)投訴。對(duì)仲裁結(jié)果不服的，可以直接向人民法院提起訴訟三、法律依據(jù)：《勞動(dòng)合同法》第三十九條，勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：一證明其在試用期內(nèi)不符合錄用條件（2）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度（3）嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損失（4）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，嚴(yán)重影響本單位完成工作任務(wù)的，或者2023-05-0765人看過(guò)
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法律綜合知識(shí)一、有失公平情況下訂立的合同要如何辦合同的訂立有失公平可以請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷?！睹穹ǖ洹返谝话傥迨粭l一方利用對(duì)方處于危困狀態(tài)、缺乏判斷能力等情形，致使民事法律行為成立時(shí)顯失公平的，受損害方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。二、被欺詐情況下簽訂的合同如何處理欺騙下簽訂的協(xié)議是無(wú)效的，被騙方可以請(qǐng)求法院或者仲裁機(jī)構(gòu)撤銷該合同。被騙情況下簽訂的合同屬于意思表示不真實(shí)的合同，屬于無(wú)效合同。一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁機(jī)構(gòu)予以撤銷。但是應(yīng)當(dāng)自知道撤銷事由之日起一年內(nèi)申請(qǐng)?！睹穹ǖ洹返谝话偎氖藯l一方以欺詐手段，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下實(shí)施的民事法律行為，受欺詐方有權(quán)請(qǐng)求人民法院或者仲裁2024-01-13139人看過(guò) -
一、服務(wù)期違約金的規(guī)定1、《勞動(dòng)合同法》第二十二條規(guī)定用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動(dòng)者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。2、違約金是勞動(dòng)合同雙方當(dāng)事人商定的結(jié)果。服務(wù)期應(yīng)當(dāng)是用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致的結(jié)果，這體現(xiàn)了合同中的合意原則，即對(duì)提供技能服務(wù)的，可以約定服務(wù)期。如果勞動(dòng)者違反雙方關(guān)于的服務(wù)期約定，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。3、該項(xiàng)服務(wù)期以用人單位為勞動(dòng)者提供專項(xiàng)培訓(xùn)為前提，為何可以約定服務(wù)期，原因在于用人單位為勞動(dòng)者提供了培訓(xùn)，提升了勞動(dòng)者的知識(shí)水平，而且用人單位為此付出了費(fèi)用，勞動(dòng)者理應(yīng)在公司服務(wù)一定的時(shí)間，也是對(duì)公司培訓(xùn)的回饋。4、用人單位與勞動(dòng)者約定違約金有一定數(shù)額限2023-02-19131人看過(guò)
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強(qiáng)制執(zhí)行是指人民法院的執(zhí)行組織依照法律規(guī)定的程序和方式，運(yùn)用國(guó)家的強(qiáng)制力量，在負(fù)有義務(wù)的一方當(dāng)事人拒不履行義務(wù)時(shí)，強(qiáng)制其履行義務(wù)，從而實(shí)現(xiàn)生效法律文書(shū)內(nèi)容。... 更多>
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如何訂立勞動(dòng)合同和勞動(dòng)合同的訂立條件河南在線咨詢 2021-12-12簽訂勞動(dòng)合同的主要條件是用人單位和勞動(dòng)者的身份符合《勞動(dòng)合同法》的有關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)合同的簽訂也應(yīng)當(dāng)遵循法律、公平、平等、自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)信的原則。此外，勞動(dòng)合同還應(yīng)當(dāng)具備《勞動(dòng)合同法》第十七條規(guī)定的必要條款?！秳趧?dòng)合同法》第十七條 勞動(dòng)合同的內(nèi)容應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（1）用人單位的名稱、住所、法定代表人或主要負(fù)責(zé)人；（2）勞動(dòng)者的姓名、地址、居民身份證或其他有效身份證號(hào)碼；（3）勞動(dòng)合同期限；（4） -
如何認(rèn)定勞動(dòng)關(guān)系（未簽訂勞動(dòng)合同的情況）北京在線咨詢 2024-12-01勞動(dòng)保障部《勞動(dòng)和社會(huì)保障部關(guān)于確立勞動(dòng)關(guān)系有關(guān)事項(xiàng)的通知》（勞社部發(fā)〔2013〕12號(hào)） 一、用人單位招用勞動(dòng)者未訂立書(shū)面勞動(dòng)合同，但同時(shí)具備下列情形的，勞動(dòng)關(guān)系成立。 （一）用人單位和勞動(dòng)者符合法律、法規(guī)規(guī)定的主體資格； （二）用人單位依法制定的各項(xiàng)勞動(dòng)規(guī)章制度適用于勞動(dòng)者，勞動(dòng)者受用人單位的勞動(dòng)管理，從事用人單位安排的有報(bào)酬的勞動(dòng)； （三）勞動(dòng)者提供的勞動(dòng)是用人單位業(yè)務(wù)的組成部分。 -
如何寫補(bǔ)簽勞動(dòng)合同的情況說(shuō)明？海南在線咨詢 2022-07-29補(bǔ)簽勞動(dòng)合同情況說(shuō)明只需要把補(bǔ)充協(xié)商的內(nèi)容寫上，雙方簽字蓋章注明日期就好了。 -
入職后多久簽勞動(dòng)合同, 如何訂立勞動(dòng)合同, 如何訂立勞動(dòng)合同勞動(dòng)合天津在線咨詢 2022-03-06一、入職后多久簽勞動(dòng)合同公司應(yīng)在員工入職起一個(gè)月內(nèi)與員工簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，并且在簽訂合同時(shí)約定試用期。若沒(méi)有簽訂書(shū)面勞動(dòng)合同，應(yīng)從第二個(gè)月起支付員工雙倍工資。二、如何訂立勞動(dòng)合同(1)訂立前的知情權(quán)勞動(dòng)者在訂立勞動(dòng)合同前，有權(quán)了解用人單位相關(guān)的規(guī)章制度、勞動(dòng)條件、勞動(dòng)報(bào)酬等情況，用人單位應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。用人單位在招用勞動(dòng)者時(shí)，有權(quán)了解勞動(dòng)者健康狀況、知識(shí)技能和工作經(jīng)歷等情況，勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)如實(shí)說(shuō)明。(2 -
如何訂立勞動(dòng)合同，訂立勞動(dòng)合同前，該怎么簽訂合同澳門在線咨詢 2022-04-14訂立勞動(dòng)合同的程序 勞動(dòng)合同草案一般由用人單位提出、征求應(yīng)招工人的意見(jiàn);也可以由被招工人與企業(yè)行政的代表，如廠長(zhǎng)、經(jīng)理，人事處、科長(zhǎng)等直接協(xié)商，共同起草。 簽訂勞動(dòng)合同前，用人單位應(yīng)向被招工人如實(shí)介紹本單位的情況，被招工人也有權(quán)提出自己的意見(jiàn)和要求，雙方經(jīng)充分協(xié)商，達(dá)成一致意見(jiàn)后，用毛筆或鋼筆填寫勞動(dòng)合同書(shū)，并簽名蓋章。 勞動(dòng)合同簽訂后，應(yīng)當(dāng)?shù)疆?dāng)?shù)貏趧?dòng)行政機(jī)關(guān)申請(qǐng)鑒證，并向其主管部門和當(dāng)?shù)貏趧?dòng)部門
