關(guān)于印發(fā)《江蘇省集體合同審查辦法》的通知
各市人力資源和社會(huì)保障(勞動(dòng)和社會(huì)保障)局：
現(xiàn)將《江蘇省集體合同審查辦法》印發(fā)給你們，請(qǐng)結(jié)合當(dāng)?shù)貙?shí)際，認(rèn)真貫徹執(zhí)行。
二〇一〇年四月三十日
江蘇省集體合同審查辦法
第一條為了規(guī)范集體合同審查，加強(qiáng)集體合同管理，根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)工會(huì)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和《江蘇省集體合同條例》等，制定本辦法。
第二條本辦法所稱的集體合同是指本省行政區(qū)域內(nèi)各類企業(yè)、民辦非企業(yè)單位、實(shí)行企業(yè)化管理的事業(yè)單位(以下統(tǒng)稱用人單位)與企業(yè)職工一方通過集體協(xié)商，就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生、保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)所簽訂的書面協(xié)議。
第三條本辦法所稱的集體合同審查是指人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)用人單位報(bào)送的集體合同，就集體合同簽訂雙方主體資格、集體協(xié)商和集體合同簽訂程序、集體合同內(nèi)容進(jìn)行合法性審查。
第四條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)配備工作人員，落實(shí)工作責(zé)任，建立集體合同審查數(shù)據(jù)庫(kù)，建立健全集體合同登記、審查和統(tǒng)計(jì)制度。
第五條各級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門按照管理權(quán)限對(duì)集體合同進(jìn)行審查和管理。駐江蘇的中央、省屬企業(yè)集體合同報(bào)省人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
同一用人單位生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)場(chǎng)所涉及兩個(gè)以上人力資源和社會(huì)保障行政部門轄區(qū)的，由共同的上一級(jí)人力資源和社會(huì)保障行政部門受理審查。
第六條用人單位與職工方簽訂或變更集體合同后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席協(xié)商代表簽字或蓋章之日起10日內(nèi)，將集體合同文本以及有關(guān)材料報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
超過上述期限的，用人單位應(yīng)當(dāng)說明原因，并出具經(jīng)商職工方同意變更雙方簽字日期的證明材料。
簽訂或變更區(qū)域、行業(yè)集體合同的，由區(qū)域、行業(yè)的工會(huì)組織按照前款規(guī)定報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
第七條報(bào)送集體合同，應(yīng)當(dāng)提供以下材料：
(一)集體合同文本;
(二)開展集體協(xié)商和簽訂集體合同的情況說明，內(nèi)容包括：集體協(xié)商代表的產(chǎn)生情況，集體協(xié)商的簡(jiǎn)要過程和主要協(xié)商事項(xiàng)，此前集體合同的履行情況等;
(三)報(bào)送工資專項(xiàng)集體合同的，提供本單位上年度平均工資水平、本年度工資調(diào)整比例、涉及職工人數(shù)以及工資分配制度等情況說明;報(bào)送勞動(dòng)保護(hù)專項(xiàng)集體合同的，提供本單位職業(yè)危害崗位及在崗人數(shù)，對(duì)職業(yè)危害崗位所采取的保護(hù)措施等情況說明;報(bào)送女職工保護(hù)專項(xiàng)集體合同的，提供本單位女職工權(quán)益保護(hù)等情況說明;
(四)用人單位、工會(huì)依法成立的證明材料，法人單位分支機(jī)構(gòu)報(bào)送集體合同審查，應(yīng)同時(shí)報(bào)送法人單位授權(quán)委托書;
(五)職工代表大會(huì)或職工大會(huì)通過集體合同的決議，應(yīng)當(dāng)注明到會(huì)人數(shù)、投票表決情況;
(六)集體協(xié)商代表基本情況，包括：集體協(xié)商雙方首席協(xié)商代表任職資格證明及身份證復(fù)印件;首席代表是委托的，需附委托人的身份證復(fù)印件及授權(quán)委托書;集體協(xié)商代表姓名及工作崗位;
(七)由雙方首席協(xié)商代表簽字確認(rèn)的集體協(xié)商記錄。
第八條人力資源和社會(huì)保障行政部門收到集體合同后，應(yīng)當(dāng)按照第七條的要求進(jìn)行查驗(yàn)。對(duì)符合規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)，并出具《集體合同受理單》(參見附件1);對(duì)不符合第七條規(guī)定的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用人單位，說明理由，要求其在7日內(nèi)補(bǔ)充和修正。
第九條集體合同的審查按以下程序進(jìn)行：
(一)登記;
(二)審查，填寫《集體合同審查辦理書》(參見附件2);
(三)制作《集體合同審查意見書》(參見附件3);
(四)送達(dá);
(五)備案、存檔。
第十條集體合同審查內(nèi)容：
(一)主體資格審查。主要包括集體協(xié)商雙方的主體資格是否合法、用人單位和職工方協(xié)商代表產(chǎn)生辦法、雙方委托的本單位以外的協(xié)商代表是否超過本方代表的三分之一等;
(二)簽約程序?qū)彶?。主要包括簽訂的集體合同是否經(jīng)過集體協(xié)商、職工代表大會(huì)或職工大會(huì)討論通過、首席協(xié)商代表簽字或者蓋章等程序;
(三)合同內(nèi)容審查。主要包括集體協(xié)商雙方約定的勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、勞動(dòng)安全衛(wèi)生以及勞動(dòng)定額等勞動(dòng)關(guān)系事項(xiàng)是否符合法律、法規(guī)、規(guī)章以及相關(guān)政策的規(guī)定等。
第十一條人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)自收到集體合同文本及相關(guān)材料之日起(審查有異議的，自用人單位重新報(bào)送之日起)15日內(nèi)審查完畢，制作《集體合同審查意見書》，并將《集體合同審查意見書》送達(dá)用人單位。人力資源和社會(huì)保障行政部門對(duì)集體合同內(nèi)容有異議的，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知用人單位和職工方，雙方應(yīng)當(dāng)就異議的事項(xiàng)重新進(jìn)行集體協(xié)商，修改集體合同，并重新報(bào)送人力資源和社會(huì)保障行政部門審查。
第十二條人力資源和社會(huì)保障行政部門制作的《集體合同審查意見書》，應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：
(一)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、住所;
(二)人力資源和社會(huì)保障行政部門收到集體合同的時(shí)間;
(三)審查意見;
(四)作出審查意見的時(shí)間。
《集體合同審查意見書》一式三份，應(yīng)當(dāng)加蓋人力資源和社會(huì)保障行政部門審查印章。用人單位和職工方各執(zhí)一份，人力資源和社會(huì)保障行政部門存檔一份。
第十三條集體合同生效的時(shí)間，以人力資源和社會(huì)保障行政部門送達(dá)《集體合同審查意見書》的日期為準(zhǔn)。人力資源和社會(huì)保障行政部門自收到集體合同文本及相關(guān)材料之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
第十四條用人單位應(yīng)當(dāng)自集體合同生效之日起十日內(nèi)，以公示形式向全體職工公布。
第十五條在集體合同有效期限內(nèi)，由于簽訂集體合同所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化或因不可抗力的原因致使集體合同不能履行，需要提前解除集體合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)自解除之日起十日內(nèi)以書面形式報(bào)告審查該集體合同的人力資源和社會(huì)保障行政部門。
第十六條人力資源和社會(huì)保障行政部門應(yīng)當(dāng)定期向社會(huì)公布集體合同審查情況。
對(duì)已審查的集體合同，存檔期限應(yīng)不短于集體合同期限。
第十七條本辦法自頒布之日起施行。原江蘇省勞動(dòng)廳《江蘇省集體合同審查辦法》(蘇勞〔1997〕41號(hào))同時(shí)廢止。
附件(略)：1、集體合同受理單(參考樣式)
2、集體合同審查辦理書(參考樣式)
3、集體合同審查意見書(參考樣式)
一、集體勞動(dòng)合同生效的程序是什么
1．集體合同生效程序的法律規(guī)定
《勞動(dòng)合同法》第54條第一款規(guī)定：集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門；勞動(dòng)行政部門自收到集體合同文本之日起十五日內(nèi)未提出異議的，集體合同即行生效。
2．集體合同生效的程序
（1）集體合同訂立后應(yīng)當(dāng)報(bào)送勞動(dòng)行政部門，由勞動(dòng)行政部門對(duì)其合法性進(jìn)行審查。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同審查實(shí)行屬地管轄。集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。用人單位與本單位職工就勞動(dòng)保障行政部門提出異議的事項(xiàng)經(jīng)集體協(xié)商重新簽訂集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的，用人單位一方也應(yīng)當(dāng)將文本報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。
（2）勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查：集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定；集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定；集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸。
（3）勞動(dòng)保障行政部門對(duì)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同有異議的，應(yīng)當(dāng)自收到文本之日起15日內(nèi)將《審查意見書》送達(dá)雙方協(xié)商代表。《審查意見書》應(yīng)當(dāng)載明以下內(nèi)容：集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同當(dāng)事人雙方的名稱、地址；勞動(dòng)保障行政部門收到集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的時(shí)間；審查意見；作出審查意見的時(shí)間?！秾彶橐庖姇窇?yīng)當(dāng)加蓋勞動(dòng)保障行政部門印章。
（4）勞動(dòng)保障行政部門自收到文本之日起15日內(nèi)未提出異議的，集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同即行生效。生效的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同，應(yīng)當(dāng)自其生效之日起由協(xié)商代表及時(shí)以適當(dāng)?shù)男问较虮痉饺w人員公布。
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廣告收費(fèi)第一條為加強(qiáng)對(duì)廣告經(jīng)營(yíng)者、廣告發(fā)布者（以下臺(tái)稱廣告經(jīng)營(yíng)單位）的監(jiān)督管理，促進(jìn)我省廣告業(yè)健康有序發(fā)展，根據(jù)《中華人民共和國(guó)廣告法》和《廣告管理?xiàng)l例》、國(guó)家工商局《廣告經(jīng)營(yíng)資格檢查辦法等規(guī)定，結(jié)合我省實(shí)際，制定本辦法。第二條廣告經(jīng)營(yíng)資格檢查，是指廣告監(jiān)督管理機(jī)關(guān)依法定期對(duì)廣告經(jīng)營(yíng)單位進(jìn)行檢查，確認(rèn)其繼續(xù)經(jīng)營(yíng)廣告業(yè)務(wù)資格的管理制度。凡經(jīng)廣告經(jīng)營(yíng)登記領(lǐng)取《廣告經(jīng)營(yíng)許可證》及營(yíng)業(yè)執(zhí)照的廣告經(jīng)營(yíng)單位，均應(yīng)接受廣告經(jīng)營(yíng)資格檢查，第三條廣告經(jīng)營(yíng)資格檢查的時(shí)間一般定為每年的1月1日至3月31日。根據(jù)廣告管理工作需要，省工商局可以調(diào)整廣告經(jīng)營(yíng)資格檢查時(shí)間。第四條各級(jí)廣告監(jiān)督管理機(jī)關(guān)對(duì)廣告經(jīng)營(yíng)單位應(yīng)當(dāng)以戶為單位建立廣告經(jīng)營(yíng)資格檢查檔案，詳細(xì)記載廣告經(jīng)營(yíng)單位廣告經(jīng)營(yíng)資質(zhì)條件情況，建立和執(zhí)行廣告經(jīng)營(yíng)基本管理制度情況，全年違反法律、法規(guī)被立案查處情況，按照登記批準(zhǔn)事項(xiàng)從事廣告經(jīng)營(yíng)活動(dòng)情況，限期整改情況等。每年年底前要2023-04-24495人看過 -
營(yíng)業(yè)執(zhí)照第一章總則第二章失業(yè)登記第三章求職、招聘登記第四章附則第一章總則第一條為了規(guī)范就業(yè)登記行為，準(zhǔn)確掌握勞動(dòng)力供求狀況，實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)力社會(huì)化管理，保證就業(yè)服務(wù)各項(xiàng)工作的實(shí)施，根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)和勞動(dòng)部《就業(yè)登記規(guī)定》，結(jié)合我省實(shí)際，特制定本辦法。第二條就業(yè)登記包括失業(yè)登記、求職登記和對(duì)用人單位用人需求的登記。第三條城鎮(zhèn)勞動(dòng)者失業(yè)、求職和城鎮(zhèn)用人單位招聘應(yīng)按照本辦法進(jìn)行登記。第四條縣（區(qū)）以上勞動(dòng)行政部門主管本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)登記工作?？h（區(qū)）以上勞動(dòng)行政部門所屬勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)組織實(shí)施本行政區(qū)域內(nèi)的就業(yè)登記工作，并履行以下職責(zé)：（一）協(xié)調(diào)、指導(dǎo)、規(guī)范就業(yè)登記工作；（二）指導(dǎo)基層勞動(dòng)就業(yè)管理機(jī)構(gòu)和非勞動(dòng)部門職業(yè)介紹機(jī)構(gòu)開展就業(yè)登記工作；（三）定期統(tǒng)計(jì)、上報(bào)本地區(qū)就業(yè)登記各項(xiàng)數(shù)據(jù)，并建立相應(yīng)的信息數(shù)據(jù)庫(kù)；（四）法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他職責(zé)。第二章失業(yè)登記第五條凡要求就業(yè)的失業(yè)人員，必須先進(jìn)行失業(yè)2023-06-10146人看過 -
各市勞動(dòng)和社會(huì)保障局：為適應(yīng)當(dāng)前勞動(dòng)保障監(jiān)察實(shí)際工作需要，切實(shí)做到依法行政，完善勞動(dòng)保障執(zhí)法方式，提高執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，我廳制定了《江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)遵照?qǐng)?zhí)行。二00五年九月十六日江蘇省勞動(dòng)保障書面審查實(shí)施辦法第一條為及時(shí)掌握用人單位勞動(dòng)保障狀況，提高勞動(dòng)保障監(jiān)察執(zhí)法效能，根據(jù)《勞動(dòng)保障監(jiān)察條例》，制定本辦法。第二條勞動(dòng)保障書面審查（以下簡(jiǎn)稱書面審查）是指勞動(dòng)保障行政部門根據(jù)行政執(zhí)法工作需要，依法要求用人單位定期不定期地報(bào)送其勞動(dòng)用工和社會(huì)保險(xiǎn)方面的相關(guān)書面材料，并進(jìn)行審查的一項(xiàng)監(jiān)督檢查制度。定期書面審查是指一年一度的對(duì)所有用人單位遵守勞動(dòng)保障法律、法規(guī)、規(guī)章情況進(jìn)行的書面審查。不定期書面審查是指根據(jù)工作需要，對(duì)特定范圍的用人單位或特定的勞動(dòng)保障事項(xiàng)進(jìn)行的書面審查。第三條書面審查由勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)組織實(shí)施，在實(shí)施過程中，勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)可以2023-06-09484人看過 -
一、江蘇省集體土地征收農(nóng)民補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)江蘇省集體土地征收農(nóng)民補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)如下：1.土地補(bǔ)償費(fèi)=前三年平均年產(chǎn)值×補(bǔ)償倍數(shù)(62023-06-15158人看過
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法律綜合知識(shí)辦理流程：接到單位申報(bào)后，經(jīng)辦人員對(duì)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定，集體合同內(nèi)容是否與國(guó)家規(guī)定相抵觸進(jìn)行審查，經(jīng)處、局領(lǐng)導(dǎo)審核同意后，發(fā)放《集體合同審查意見書。2023-12-03437人看過 -
集體合同報(bào)送集體合同審查備案流程一、由企業(yè)方提交下列的證件和資料。1、《集體合同》一式四份2、《集體合同送審表》一式兩份3、集體合同產(chǎn)生說明4、企業(yè)工會(huì)或職工大會(huì)討論表決決議5、雙方代表資格證明(1)企業(yè)法人營(yíng)業(yè)執(zhí)照復(fù)印件(2)工會(huì)社團(tuán)法人登記證復(fù)印件6、其他應(yīng)提交的材料：(1)雙方首席代表、協(xié)調(diào)代表或委托人的身份證明復(fù)印件、有委托的附委托書(2)職工一方協(xié)調(diào)代表勞動(dòng)合同書復(fù)印件二、經(jīng)辦人檢查上述資料齊全時(shí)，將企業(yè)方資料在《文書領(lǐng)取通知單》上登記，并向企業(yè)方發(fā)放此通知單。三、經(jīng)辦人根據(jù)國(guó)家的勞動(dòng)法律法規(guī)對(duì)集體合同的內(nèi)容和簽訂的程序進(jìn)行審查，并提出具體的修改意見和建議。四、企業(yè)根據(jù)勞動(dòng)部門的意見對(duì)集體合同進(jìn)行修訂。五、經(jīng)辦人對(duì)修訂后的集體合同進(jìn)行再審查，作出《集體合同審查意見書》并加蓋公章，將經(jīng)審查的《集體合同》(一式兩份)和《集體合同審查意見書》(一式兩份)交付給企業(yè)，并收回《文書領(lǐng)取通知單》，企2023-06-08218人看過 -
江蘇省計(jì)委、交通廳：為了加強(qiáng)港口的宏觀管理，合理開發(fā)利用和有效保護(hù)江蘇省長(zhǎng)江岸線資源，使港口發(fā)展適應(yīng)國(guó)民經(jīng)濟(jì)發(fā)展需要，江蘇省人民政府和交通部于2000年12月6日至8日在南京聯(lián)合召開了《江蘇省長(zhǎng)江港口布局規(guī)劃》審查會(huì)議。現(xiàn)將審查意見印發(fā)給你們，請(qǐng)據(jù)此抓緊組織修改、補(bǔ)充和完善，報(bào)江蘇省人民政府和交通部審批。二○○一年三月十五日《江蘇省長(zhǎng)江港口布局規(guī)劃》審查意見（2000年12月8日）為了加強(qiáng)港口建設(shè)的宏觀管理，合理布局沿江港口，有效保護(hù)和利用江蘇省長(zhǎng)江建港岸線資源，江蘇省人民政府和交通部于2000年12月6日至8日在南京市聯(lián)合召開了《江蘇省長(zhǎng)江港口布局規(guī)劃》（以下簡(jiǎn)稱《規(guī)劃》）審查會(huì)議。參加會(huì)議的有建設(shè)部，水利部，中國(guó)國(guó)際工程咨詢公司，長(zhǎng)江水利委員會(huì)，國(guó)家計(jì)委綜合運(yùn)輸研究所，上海組合港管委會(huì)辦公室，江蘇省計(jì)委、交通廳、建設(shè)廳、國(guó)土資源廳、水利廳、環(huán)保廳、口岸辦，上海、南京、鎮(zhèn)江、南通、張家港2023-06-08199人看過 -
法律綜合知識(shí)經(jīng)2004年7月2日市政府第51次常務(wù)會(huì)確定：一、《撫州市城市出租汽車管理辦法》（市政府令第4號(hào)）予以廢止。二、《撫州市出租汽車客運(yùn)管理辦法》（撫府發(fā)[2002]18號(hào)文件）予以修改。二○○四年七月三日為了全面貫徹實(shí)施《中華人民共和國(guó)行政許可法》，維護(hù)社會(huì)主義法制統(tǒng)一，經(jīng)2004年7月2日市人民政府第51次常務(wù)會(huì)議研究，決定《撫州市城市出租汽車管理辦法》予以廢止、《撫州市出租汽車客運(yùn)管理辦法》予以修改。附件：撫州市人民政府決定廢止、修改的規(guī)范性文件目錄（2件）序號(hào)規(guī)范性文件令（文）號(hào)說明1撫州市城市出租汽車管理辦法市政府令第4號(hào)主要內(nèi)容與《中華人民共和國(guó)行政許可法》不相適應(yīng)；且適用期已過，實(shí)際上已失效。2撫州市出租汽車客運(yùn)管理辦法撫府發(fā)[2002]18號(hào)本規(guī)范性文件的法律依據(jù)已作修改。2023-06-09427人看過
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價(jià)格干預(yù)第一條為了加強(qiáng)價(jià)格管理，提高政府制定價(jià)格的科學(xué)性，規(guī)范價(jià)格成本監(jiān)審行為，根據(jù)《中華人民共和國(guó)價(jià)格法》等有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本辦法。第二條凡在本省行政區(qū)域內(nèi)從事政府制定價(jià)格成本監(jiān)審(以下簡(jiǎn)稱成本監(jiān)審)活動(dòng)的，適用本辦法。第三條本辦法所稱價(jià)格成本，是指生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)重要商品或者服務(wù)的符合法律法規(guī)和國(guó)家有關(guān)規(guī)定的社會(huì)平均合理費(fèi)用支出。第四條本辦法所稱成本監(jiān)審，是指縣級(jí)以上地方人民政府價(jià)格主管部門(以下簡(jiǎn)稱價(jià)格主管部門)依法對(duì)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)者的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)成本進(jìn)行調(diào)查、審核和核算價(jià)格成本的活動(dòng)。第五條成本監(jiān)審實(shí)行目錄管理。政府制定價(jià)格的成本監(jiān)審目錄，由省價(jià)格主管部門依據(jù)《江蘇省定價(jià)目錄》和價(jià)格干預(yù)措施制定與調(diào)整，并及時(shí)向社會(huì)公布。按照國(guó)務(wù)院價(jià)格主管部門和省人民政府的要求實(shí)施成本監(jiān)審的品種，應(yīng)當(dāng)列入成本監(jiān)審目錄。列入價(jià)格聽證目錄的所有商品和服務(wù)以及雖未列入價(jià)格聽證目錄但需要實(shí)行聽證的，自2023-04-24215人看過 -
內(nèi)部審計(jì)作者：佚名2005-12-12來源：中審網(wǎng)1998年9月25日江蘇省人民政府第142號(hào)令《江蘇省內(nèi)部審計(jì)規(guī)定》已經(jīng)1998年9月25日省人民政府第13次常務(wù)會(huì)議通過，現(xiàn)予發(fā)布施行。代省長(zhǎng)季允石一九九八年十月六日江蘇省內(nèi)部審計(jì)規(guī)定第一章總則第一條為加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督，維護(hù)單位合法權(quán)益，改善經(jīng)營(yíng)管理，提高經(jīng)濟(jì)效益，根據(jù)《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》等有關(guān)法律、法規(guī)的規(guī)定，結(jié)合本省實(shí)際，制定本規(guī)定。第二條內(nèi)部審計(jì)是政府部門、企業(yè)事業(yè)單位和法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定的其他組織（以下簡(jiǎn)稱部門、單位）加強(qiáng)自我約束和監(jiān)督，依法檢查會(huì)計(jì)賬目及相關(guān)資產(chǎn)，監(jiān)督財(cái)政、財(cái)務(wù)收支真實(shí)、合法、效益的行為。第三條在本省行政區(qū)域內(nèi)的政府部門、國(guó)有企業(yè)事業(yè)單位以及國(guó)有資產(chǎn)占控股地位或主導(dǎo)地位的企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法建立健全內(nèi)部審計(jì)制度，加強(qiáng)內(nèi)部審計(jì)工作，其他經(jīng)濟(jì)組織可以根據(jù)需要建立內(nèi)部審計(jì)制度。第四條地方各級(jí)審計(jì)機(jī)關(guān)依法指導(dǎo)和本地區(qū)的內(nèi)部審計(jì)工作2023-04-24196人看過
集體合同是指企業(yè)工會(huì)或職工代表與相應(yīng)的企業(yè)代表，在平等協(xié)商一致基礎(chǔ)上簽訂的書面協(xié)議，以上參會(huì)人需要根據(jù)法律、法規(guī)的規(guī)定就勞動(dòng)報(bào)酬、工作時(shí)間、休息休假、勞動(dòng)安全衛(wèi)生保險(xiǎn)福利等事項(xiàng)進(jìn)行討論，聽取意見，企業(yè)職工一方與用人單位通過平等協(xié)商，依法簽訂... 更多>
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2024-01-05 -
2023-11-26 -
2023-11-19 -
2023-11-16 -
2023-11-12
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江蘇省集體企業(yè)改制辦法的全稱寧夏在線咨詢 2022-08-111.愿進(jìn)入改制后企業(yè)的職工，其職工安置費(fèi)可以以現(xiàn)金一次性支付;一次性支付有困難的，也可支付不低于20%的首期職工安置費(fèi)，同時(shí)與職工本人簽訂剩余安置費(fèi)的分期支付協(xié)議，支付期限最長(zhǎng)可在5年左右，未付部分作為企業(yè)對(duì)職工的負(fù)債。與此同時(shí)，職工與原企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自動(dòng)解除。改制后的企業(yè)應(yīng)與職工根據(jù)平等自愿、協(xié)商一致的原則，重新簽訂勞動(dòng)合同，并不受原勞動(dòng)合同期限的限制。改制后企業(yè)與職工終止或解除勞動(dòng)合同時(shí)，應(yīng)一 -
江蘇省企業(yè)集體合同條例第30條規(guī)定福建在線咨詢 2022-09-20有下列情形之一的，可以變更或者解除集體合同：(一)雙方協(xié)商一致;(二)因不可抗力致使集體合同部分不能履行或者全部不能履行;(三)企業(yè)破產(chǎn)、停產(chǎn)、解散，致使集體合同無法履行;(四)法律、法規(guī)規(guī)定的其他情形。變更或者解除集體合同適用本條例規(guī)定的集體協(xié)商和簽訂集體合同程序。 -
集體合同中如何進(jìn)行審查香港在線咨詢 2023-03-121、集體合同是由勞動(dòng)保障行政部門審查后生效的。問題是集體合同的草案是首席談判代表簽定的； 2、草案又經(jīng)職工代表大會(huì)或全體職工討論通過的，然后由工會(huì)或職工代表簽定的，現(xiàn)在集體合同又要?jiǎng)趧?dòng)保障行政部門審查后生效或者提出《審查意見書》，是不是違背了職工和企業(yè)已達(dá)成的意愿。 3、勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查: (一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī) -
企業(yè)如何審查工資集體合同云南在線咨詢 2022-03-23企業(yè)方應(yīng)當(dāng)在工資集體合同簽訂后七日內(nèi)將工資集體合同文本及下列材料按照規(guī)定報(bào)送人力資源社會(huì)保障行政部門，進(jìn)行合法性審查:(一)工資集體合同送審表;(二)協(xié)商雙方代表名單;(三)行業(yè)、區(qū)域工資集體合同覆蓋企業(yè)名單及認(rèn)可協(xié)議;(四)職工代表大會(huì)或者職工大會(huì)通過工資集體合同草案的決議;(五)人力資源社會(huì)保障行政部門要求報(bào)送的其他材料。 -
勞動(dòng)部門如何審查集體合同海南在線咨詢 2022-06-11集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同簽訂或變更后，應(yīng)當(dāng)自雙方首席代表簽字之日起10日內(nèi)，由用人單位一方將文本一式三份報(bào)送勞動(dòng)保障行政部門審查。 勞動(dòng)保障行政部門對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同應(yīng)當(dāng)辦理登記手續(xù)。 勞動(dòng)保障行政部門應(yīng)當(dāng)對(duì)報(bào)送的集體合同或?qū)ｍ?xiàng)集體合同的下列事項(xiàng)進(jìn)行合法性審查： (一)集體協(xié)商雙方的主體資格是否符合法律、法規(guī)和規(guī)章規(guī)定 (二)集體協(xié)商程序是否違反法律、法規(guī)、規(guī)章規(guī)定 (三)集體合同或?qū)ｍ?xiàng)
