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發(fā)抖音曝光拖欠工資算違法嗎？

來源：法律編輯整理時間： 2024-04-18 08:14:08 414 人看過

在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：

（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報；

（2）向當(dāng)?shù)?a target="_blank" href="http://www.cookingeasy.cn/citiao/17755611369529611483.html">勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請；

（3）通過訴訟途徑解決。這又分三種情況：一是針對勞動糾紛案件，經(jīng)勞動仲裁后任何一方不服的，可以向法院提起訴訟；二是經(jīng)仲裁后都服從，勞動仲裁裁決生效后，用人單位不執(zhí)行的，勞動者可申請法院強制執(zhí)行；三是屬于勞務(wù)欠款類的可直接向法院提起民事訴訟。

《勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條

用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

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在遭遇貸款逾期或拖欠的問題時，作為債權(quán)人您無需過于緊張失措。首先應(yīng)當(dāng)采取措施與借貸方進行積極有效的溝通，討論還款事項。若對方仍然拒不履行償還義務(wù)，為了保障自身權(quán)益，建議尋求律師咨詢，深入了解相關(guān)法律規(guī)定，收集充足的證據(jù)，以便后續(xù)訴諸司法機關(guān)維權(quán)。同時，抖音視頻平臺可能涉及到侵犯他人隱私權(quán)以及名譽權(quán)等問題。未經(jīng)授權(quán)同意，任何人都無權(quán)制作、使用、公開他人肖像，這是個人享有的隱私權(quán)利之一?！吨腥A人民共和國民法典》第一千零一十九條任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，肖像作品權(quán)利人不得以發(fā)表、復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權(quán)人的肖像。

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你該報警求助的，別再因為等媒體耽誤時間了，兩方面同時想辦法，最好聯(lián)系到有同樣經(jīng)歷的同事一起，打工的大部分都遇過，我也是遇到一次就解決了，話說到點上，同時得有證據(jù)證明你確實在這家干過，這是最壞的情況了，所以提前準備好了，遇事冷靜點。我記得我以前同事因為被拖欠工資好可憐，好多天沒怎么吃飯了，警察來了說這規(guī)勞動局管，他媽心疼的說：您看這孩子好幾天都吃不下飯，我擔(dān)心她萬一因為這事想不開到時你們管不管，結(jié)果警察一聽就答應(yīng)管了，跑前跑后的為她奔走，真是不錯。我也親眼看到過別的警察幫忙要工資，我挺佩服的，也許是遇到好人了。你當(dāng)個借鑒，不行再想別的方法。一、借高利貸不還會怎么樣可能會被起訴。高利貸之所以叫高利貸，是因為放貸的人一般或有涉黑背景，他們一般不會通過法律途徑要求你還款付息，而是通過恐嚇、打傷、騷擾或其他威脅手段要求你還款，而大部分人都會害怕，畢竟生活和人身都受到了威脅，有的甚至?xí)潋}擾親人，如此

2023-06-27

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農(nóng)民工工資拖欠可以發(fā)到網(wǎng)上曝光么

1、只要是真實內(nèi)容，可以在網(wǎng)上發(fā)布，不受禁止，只是很難起到有效作用。2、在用人單位拖欠工資的情況下，勞動者要先和用人單位協(xié)商，如果協(xié)商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決：（1）向當(dāng)?shù)貏趧颖Ｕ媳O(jiān)察機構(gòu)投訴舉報。（2）向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請仲裁，需要注意的是，要在勞動爭議發(fā)生之日起一年內(nèi)向勞動爭議仲裁委員會提出書面申請。（3）通過訴訟途徑解決。《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第九條規(guī)定，用人單位違反國家規(guī)定，拖欠或者未足額支付勞動報酬，或者拖欠工傷醫(yī)療費、經(jīng)濟補償或者賠償金的，勞動者可以向勞動行政部門投訴，勞動行政部門應(yīng)當(dāng)依法處理。

2024-04-15

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亂發(fā)抖音違反什么法

在未得到他人許可的情況下，若將其照片用于商業(yè)營利的行為，便可被認定為對其公民肖像權(quán)的侵害。肖像權(quán)作為人格權(quán)利的重要組成部分之一，受侵權(quán)者有權(quán)要求加害方承擔(dān)相應(yīng)的民事法律責(zé)任。因此，在向公眾發(fā)布他人的照片時，務(wù)必事先獲得該人士的明確授權(quán)方可進行。根據(jù)《民法典》第九百九十五條人格權(quán)受到侵害的，受害人有權(quán)依照本法和其他法律的規(guī)定請求行為人承擔(dān)民事責(zé)任。受害人的停止侵害、排除妨礙、消除危險、消除影響、恢復(fù)名譽、賠禮道歉請求權(quán)，不適用訴訟時效的規(guī)定。

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該段內(nèi)容提出了具體的訴求是合法的權(quán)利，但只有涉及人數(shù)眾多時才能產(chǎn)生實質(zhì)性的效果。因此，建議申請勞動仲裁。同時，指出勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是普遍問題。如果投訴后法定時限沒有答復(fù)或不能處理勞動爭議,勞動者應(yīng)及時申請勞動仲裁。提出具體的訴求是一種合法的權(quán)利，但除非涉及的人數(shù)眾多，否則很難產(chǎn)生實質(zhì)性的效果。因此，我建議您申請勞動仲裁。實踐中，勞動監(jiān)察大隊執(zhí)法不力是全國通病，如果投訴后法定時限沒有答復(fù)的或者不能處理該勞動爭議的，勞動者應(yīng)當(dāng)及時申請勞動仲裁。勞動仲裁能解決工資拖欠嗎？勞動仲裁是解決勞動糾紛的一種方式,其中包括解決工資拖欠問題。如果用人單位拖欠員工的工資,員工可以通過勞動仲裁來維護自己的合法權(quán)益。在勞動仲裁中,員工可以提供證據(jù)證明自己的工資拖欠情況,并要求用人單位支付拖欠的工資。如果用人單位不認可員工的說法,勞動仲裁機構(gòu)會進行調(diào)解和仲裁,最終解決工資拖欠問題。如

2023-09-09

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一、欠錢不還要如何去發(fā)抖音是不算違法的欠錢不還發(fā)抖音一般都是違法的。欠錢不還可以直接訴訟要求對方還款。抖音涉嫌侵犯別人隱私或者名譽權(quán)等。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，不得制作、使用、公開肖像權(quán)人的肖像自然人享有隱私權(quán)。任何組織或者個人不得以刺探、侵擾、泄露、公開等方式侵害他人的隱私權(quán)?！睹穹ǖ洹返谝磺Я阋皇艞l任何組織或者個人不得以丑化、污損，或者利用信息技術(shù)手段偽造等方式侵害他人的肖像權(quán)。未經(jīng)肖像開肖像權(quán)人的肖像，但是法律另有規(guī)定的除外。未經(jīng)肖像權(quán)人同意，肖像作品權(quán)利人不得以發(fā)表、復(fù)制、發(fā)行、出租、展覽等方式使用或者公開肖像權(quán)人的肖像。二、欠錢不還法律上是要如何樣的1、欠錢不還可以依法起訴，欠錢不還法律規(guī)定如下：2、《民法典》第六百七十四條，借款人應(yīng)當(dāng)按照約定的期限支付利息。對支付利息的期限沒有約定或者約定不明確，依據(jù)本法第五百一十條的規(guī)定仍不能確定，借款期間不滿一年的，應(yīng)當(dāng)在返還借款時一并支付；借

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