勞動者因病或者非因工負傷終止勞動合同的規(guī)定
來源：法律編輯整理
時間： 2023-05-07 14:20:56
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《企業(yè)職工患病或者非因工負傷醫(yī)療期限規(guī)定》第一條：為保護企業(yè)職工患病或者非因工負傷期間的合法權(quán)益，根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第二十六條、第二十九條的規(guī)定，制定本規(guī)定。第二條：醫(yī)療期間是指企業(yè)職工因病或者非因工負傷停止工作、休息的期限，第三條：企業(yè)職工因病或者非因工負傷需要停止工作就醫(yī)的，按照其實際工作年限和在本單位工作年限給予3個月至24個月的醫(yī)療期：
（1）如果實際工作年限小于10年，如果工作年限小于5年，則為3個月；如果工作年限大于5年，則為6個月。（2）如果實際工作年限大于10年，則機組的工作年限小于5年、6個月、9個月、12個月、18個月，如果實際工作年限超過10年、15年、15年、20年和20年，則為24個月。
第四條：醫(yī)療期為3個月的，按6個月內(nèi)累計病假計算。6個月按12個月內(nèi)累計病假計算。9個月按15個月內(nèi)累計病假計算，12個月按18個月內(nèi)累計病假計算，18個月按24個月內(nèi)累計病假計算，24個月按，按30個月內(nèi)累計病假計算
醫(yī)療期滿解雇的經(jīng)濟補償按醫(yī)療補貼規(guī)定執(zhí)行：
勞動合同按本條規(guī)定終止時，除按其在本單位工作年限經(jīng)濟補償支付每滿一年一個月的工資外，還應(yīng)支付不低于6個月工資的醫(yī)療補貼。還應(yīng)增加對患有嚴重和無法治愈疾病的人的醫(yī)療補貼。重病患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的50%，絕癥患者的增加部分不得低于醫(yī)療補貼的100%
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所謂醫(yī)療期，是指企業(yè)職工因病或非因工傷停止工作，不得解除勞動合同的期限。醫(yī)療期一般為3個月至24個月，具體醫(yī)療期按勞動者實際工作年限和在本單位工作年限計算。有幾種標準：實際工作年限在10年以下的，本單位工作年限在5年以下的為3個月，5年以上的為6個月；實際工作年限在10年以上的，本單位工作年限在5年以下的，5年以上10年以下的，12個月，15年以上20年以下的，20年以上24個月。在醫(yī)療期間，企業(yè)職工的病假工資、疾病救濟費和醫(yī)療待遇按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。企業(yè)職工未因工致殘，經(jīng)醫(yī)生或醫(yī)療機構(gòu)認定患有難以治療的疾病，醫(yī)療期滿，勞動鑒定委員會應(yīng)當參照工傷和職業(yè)病致殘程度鑒定標準進行勞動能力鑒定。被認定為1～4級的，應(yīng)當退休，解除勞動關(guān)系，辦理退休、退休手續(xù)，享受退休、退休待遇。用人單位不得依照《勞動合同法》第四十條、第四十一條的規(guī)定單方解除勞動合同。職工非因工傷殘或因病喪失勞動能力程度鑒定標準適用范圍2023-08-08272人看過 -
勞動合同終止有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項，第五項規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律，行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。勞動合同終止是需要付賠償金嗎1、如果是因用人單位被依法宣告破產(chǎn)終止合同；用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散終止合同；勞動合同期滿，單位不續(xù)簽或者單位降低勞動條件致使勞動者不續(xù)簽的，需要支付補償金。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》2023-08-18327人看過 -
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終止勞動合同勞動者可以解除勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：1、未按照勞動合同提供勞動保護或者勞動條件的；2、未及時足額支付勞動報酬；3、未依法為勞動者繳納社會保險費的；4、用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；5、法律、行政法規(guī)規(guī)定，勞動者可以解除勞動合同的其他情形。勞動者解除勞動合同的情形根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法實施條例》第十八條的規(guī)定，有下列13種情形之一的，依照勞動合同法規(guī)定的條件、程序，勞動者可以與用人單位解除固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同或者以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同：1、勞動者與用人單位協(xié)商一致的；2、勞動者提前30日以書面形式通知用人單位的；3、勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位的；4、用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；5、用人單位未及時足額支付勞動報酬的；6、用人單位未依法為勞動者繳2023-07-05366人看過 -
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病或者非因工負傷，合同期滿終止的如何補償？甘肅在線咨詢 2022-10-23《關(guān)于實行勞動合同制度若干問題的通知》第22條”勞動者患病或者非因工負傷，合同期滿終止勞動合同的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費是指合同期滿的勞動者終止勞動合同時，醫(yī)療期滿或者醫(yī)療終結(jié)被勞動鑒定委員會鑒定為5-10級的，用人單位應(yīng)當支付不低于六個月工資的醫(yī)療補助費。鑒定為1-4級的，應(yīng)當辦理退休、退職手續(xù)，享受退休、退職待遇”。 -
勞動者患病或者非因工負傷單位在勞動合同期滿后解除勞動合同可以嗎貴州在線咨詢 2022-03-031、如果你符合勞動合同法規(guī)定的條，同時用人單位又沒有提前30天通知你的話，是可以雙重獲得的。2、能同時獲得的情況如下：《勞動合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同：（一）勞動者患病或者非因工負傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作 -
勞動者因工負傷，勞動關(guān)系終止，其能否要求勞動者退休？浙江在線咨詢 2022-04-11方面勞動能力鑒定是由政府提供的統(tǒng)一平臺上得出的第三方較為公平的結(jié)論;也是批準因工、因病和非因工負傷完全喪失勞動能力的勞動者退休、退職的科學(xué)依據(jù)。 另一方面，勞動能力鑒定所提供的正確結(jié)論也是合理調(diào)換因工受傷、造成勞動能力不同程度損害的勞動者工作崗位和恢復(fù)工作的科學(xué)依據(jù)。勞動者因工負傷，勞動能力不同程度喪失，會有三種后果：一是使勞動者可能永遠不能再從事任何工作，二是使勞動者不能再從事原本適合他的正常工
