久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

員工主動(dòng)辭職公司一般不需要賠償，但單位有下列情形之一，勞動(dòng)者單方面解除勞動(dòng)合同有權(quán)要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；其他。一、公司拖欠工資提前30天辭職犯法嗎公司沒有及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以立即辭職，不需要提前三十天書面通知用人單位。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》，用人單位有下列情形之一的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同：（一）未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的；（二）未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的；（三）未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；（四）用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的；（五）因欺詐、脅迫簽訂合同致使勞動(dòng)合同無效的；（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同的其他情況。二、公司放假多久可以解除勞動(dòng)合同這個(gè)沒有時(shí)間規(guī)定，符合條件即可算是被迫解

律師解答：是合法的。員工不服從調(diào)崗辭退是合法的，但是必須是勞動(dòng)者自己本人不能夠勝任現(xiàn)有的崗位，但是又不接受其他的一些調(diào)配，用人單位是可以進(jìn)行辭退的。如果用人單位是存在著一些非法的理由，故意對(duì)于勞動(dòng)者進(jìn)行刁難進(jìn)行調(diào)崗，不能夠辭退?！秳趧?dòng)合同法》第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的。

一、不滿用人單位職位調(diào)動(dòng)辭職有補(bǔ)償嗎1、不滿用人單位職位調(diào)動(dòng)辭職一般沒有補(bǔ)償，除非勞動(dòng)者可以提供單位職位調(diào)動(dòng)不合理證據(jù)。2、法律依據(jù)：《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。二、公司進(jìn)行崗位調(diào)整員工不同意就辭退合法嗎1、調(diào)崗屬于變更勞動(dòng)合同的主要內(nèi)容，用人單位必須先與勞動(dòng)者協(xié)商一致，未經(jīng)勞動(dòng)者同意，用人單位單方面調(diào)整崗位，原則上是無效的;2、如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動(dòng)合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動(dòng)者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除

剛工作想辭職需要辦理離職手續(xù)，只要是入職了，就是該單位或者企業(yè)的員工，離職就得辦理手續(xù)。一般的單位或企業(yè)都有試用期。而且在試用期間雙方可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系。每一家單位或企業(yè)的規(guī)章制度都不一樣，所以根據(jù)單位的規(guī)定進(jìn)行辦理離職手續(xù)。一、園區(qū)解除勞動(dòng)合同到哪辦理如何解除勞動(dòng)合同有下面的三種方式1、用人單位存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你書面提出解除勞動(dòng)關(guān)系后可以立即走人不需要用人單位的批準(zhǔn)，并可以要求支付剩余的工資及經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金(每工作1年支付1個(gè)月工資)及辦理離職手續(xù)等；2、依據(jù)《勞動(dòng)合同法》37條，你提前30天提出的書面離職，不需要用人單位批準(zhǔn)就可以離職。其中，試用期提前3天書面提出；用人單位有義務(wù)結(jié)清工資辦理離職手續(xù)。3、沒有提前30天提出離職，用人單位也不存在《勞動(dòng)合同法》38條的情況，你直接提交辭職信就走人，這個(gè)時(shí)候就是你違法了，給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘你產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位

一般情形下勞動(dòng)者不服從安排不能辭退，但勞動(dòng)者不能勝任工作仍然不服從安排的，用人單位可以辭退，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。員工不服從安排被辭退能得到補(bǔ)償嗎不服從公司安排被辭退能得到補(bǔ)償。用人單位是基于迫使勞動(dòng)者離職而調(diào)整崗位，勞動(dòng)者是可以拒絕的。用人單位以勞動(dòng)者不服從安排為由解除勞動(dòng)合同，就屬于違法解除；可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁要求支付賠償金。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同：（一）勞動(dòng)者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的；（二）勞動(dòng)者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)

公司不安排工作是變相辭退，具體情況如下：（1）單位不能單方面變更勞動(dòng)合同的內(nèi)容，包括工資、勞動(dòng)環(huán)境、崗位等，需要與員工協(xié)商一致之后才能變更；（2）勞動(dòng)者有權(quán)根據(jù)原合同的約定履行，用人單位協(xié)商調(diào)崗不成的，不能單方面進(jìn)行，否則屬于違法；（3）勞動(dòng)者有權(quán)到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局免費(fèi)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，要求用人單位承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。怎么申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁1、仲裁申請(qǐng)，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁必須提交書面申請(qǐng)；2、案件受理，當(dāng)事人向仲裁委員會(huì)提交勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書，經(jīng)審查，仲裁委員會(huì)收到勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書之日起五日內(nèi)作出受理或者不予受理的決定；3、組建仲裁庭，仲裁委員會(huì)決定受理的勞動(dòng)爭(zhēng)議案件，應(yīng)自立案之日起七日內(nèi)組成仲裁庭；4、調(diào)查取證，仲裁委員會(huì)有權(quán)要求當(dāng)事人提供或補(bǔ)充證據(jù)；5、仲裁調(diào)解，在查明爭(zhēng)議事實(shí)的基礎(chǔ)上，由仲裁庭或仲裁員主持，對(duì)勞動(dòng)爭(zhēng)議案件先行調(diào)解；6、仲裁裁決，仲裁庭開庭裁決，應(yīng)當(dāng)在開庭的五日前，將開庭時(shí)間、地點(diǎn)的書面

【案情簡(jiǎn)介】原告上海XX紡織品有限公司訴辯稱，被告于2006年6月30日進(jìn)入原告單位工作，雙方簽訂有一份期限自2007年12月28日至2008年12月27日止的勞動(dòng)合同，并續(xù)簽至2012年12月27日，被告的工作地點(diǎn)主要在外省市工廠跟單，原告無法對(duì)其進(jìn)行考勤。2010年下半年，被告多次不服從單位領(lǐng)導(dǎo)對(duì)其的工作安排。2011年1月21日，原告以手機(jī)短信及電話方式通知被告到無錫九洲工廠工作，但被告仍未到工廠工作，致產(chǎn)品無法正常檢驗(yàn)外運(yùn)，給原告造成重大損失，之后被告更無故曠工六天，且被告占用公司財(cái)務(wù)借款人民幣5000元（以下幣種均為人民幣）至今未歸還，嚴(yán)重違反財(cái)務(wù)制度，原告遂于2011年1月28日對(duì)被告作出解除勞動(dòng)合同的處理。原告認(rèn)為其與被告解除勞動(dòng)合同的行為并未違反法律規(guī)定，故現(xiàn)訴至法院請(qǐng)求判令：1、原告不予支付被告2011年1月1日至2011年1月28日期間工資4285.70元；2、原告不予

一、不服從安排被辭退能得到補(bǔ)償嗎不服從安排被用人單位辭退的，勞動(dòng)者可以主張經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，如果用人單位不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模瑒趧?dòng)者可以申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。二、相關(guān)法律規(guī)定《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十六條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償】有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動(dòng)合同約定條件續(xù)訂勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動(dòng)合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。第四十七條【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算】經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限

經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的,按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的,向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。月工資是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)合同解除或者終止前十二個(gè)月的平均工資?！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。六個(gè)月以上不滿一年的，按一年計(jì)算;不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

根據(jù)題目所述，如果員工因不服從公司安排而被辭退，且屬于法定辭退理由，則公司無需賠償。反之，如果公司安排合理，員工連續(xù)三次不聽安排，公司可以無條件辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動(dòng)者去做有危險(xiǎn)或違法的工作，或故意刁難勞動(dòng)者，那么公司辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。因此，答案為“法定辭退無需賠償，安排不合理或讓勞動(dòng)者去做有危險(xiǎn)或違法的工作，或故意刁難勞動(dòng)者，公司應(yīng)補(bǔ)償”。如果員工因不服從公司安排而被辭退,且屬于法定辭退理由,則公司無需賠償。反之,如果公司安排合理,員工連續(xù)三次不聽安排,公司可以無條件辭退。如果公司安排是不合理或讓勞動(dòng)者去做有危險(xiǎn)或違法的工作，或故意刁難勞動(dòng)者，那么公司辭退勞動(dòng)者時(shí)，應(yīng)該對(duì)其進(jìn)行補(bǔ)償。 參 考 素 材 ， 公 司 無 條 件 辭 退 員 工 需 不 需 要 賠 償 ？根據(jù)我國(guó)《勞動(dòng)合同法》第四十一條規(guī)定，公司無條件辭退員工需要提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人，

一、職工不服從安排被開除有補(bǔ)償嗎，具體的規(guī)定是什么如果單位未與職工協(xié)商擅自變更職工的工作內(nèi)容或崗位，則職工不服從安排被開除是有補(bǔ)償?shù)模蝗绻麊挝贿`法開除職工的，職工還可以獲得賠償金。但如果單位安排的工作在職工的職責(zé)范圍內(nèi)，則職工因重大過錯(cuò)而被開除是沒有補(bǔ)償?shù)??！吨腥A人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》第三十三條用人單位變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或者投資人等事項(xiàng)，不影響勞動(dòng)合同的履行。第三十四條用人單位發(fā)生合并或者分立等情況，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利和義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。第三十五條用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以變更勞動(dòng)合同約定的內(nèi)容。變更勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)采用書面形式。變更后的勞動(dòng)合同文本由用人單位和勞動(dòng)者各執(zhí)一份。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。二、哺乳期員工可以開除嗎，開除的補(bǔ)償是什么哺乳期員不

一般情況下，如果員工是自愿辭職是沒有補(bǔ)償?shù)?，如果是被迫辭職者就會(huì)給予補(bǔ)償。如果公司沒有能幫助員工繳納社保，或者沒有能按時(shí)足額的支付工資，或者沒有能提供勞動(dòng)條件或者勞動(dòng)保護(hù)，員工可以提出強(qiáng)制辭職，并且要求公司支付被迫辭職的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。賠償分為非法解除勞動(dòng)關(guān)系補(bǔ)償和經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償兩種。前者僅適用于用人單位非法解除勞動(dòng)關(guān)系的情形，標(biāo)準(zhǔn)為按照實(shí)際工作的年限補(bǔ)償一年兩個(gè)月的工資。一、在我國(guó)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系如何執(zhí)行（一）勞動(dòng)關(guān)系的恢復(fù)不需要用人單位的同意。仲裁的裁決書或者法院判決書判決應(yīng)當(dāng)恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的，那么員工和企業(yè)的勞動(dòng)關(guān)系自該法律文書生效之日起自然恢復(fù)，恢復(fù)的效力溯及到用人單位一方違法解除之日，那么對(duì)于這段時(shí)間的工資待遇相關(guān)福利都應(yīng)該足額的補(bǔ)發(fā)給員工。（二）如果用人單位不履行恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書的補(bǔ)救方式。如果員工確實(shí)是非常希望重新回到公司工作，在得到恢復(fù)勞動(dòng)關(guān)系的生效法律文書后，如果用人單位拒不履

一、不服從公司安排被辭退可以報(bào)警嗎？不服從公司安排被辭退不可以報(bào)警，這不屬于公安的管轄范圍，應(yīng)該到勞動(dòng)局投訴或者申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁程序如下：1．去當(dāng)?shù)厝肆Y源和社會(huì)保障局（俗稱勞動(dòng)局）內(nèi)的勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委，申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，立案時(shí)需攜帶：仲裁申請(qǐng)書2份、申請(qǐng)人身份證復(fù)印件1份；相關(guān)證據(jù)復(fù)印件和證據(jù)清單2份；用人單位的工商登記信息2．提交材料后，5個(gè)工作日仲裁委給予立案，然后給雙方舉證期并且給對(duì)方答辯期；然后開庭審理，之后對(duì)雙方進(jìn)行調(diào)解，調(diào)解不成仲裁委下達(dá)裁決書；勞動(dòng)仲裁一般60天內(nèi)結(jié)案；對(duì)于裁決書不服，勞動(dòng)者收到裁決書15天內(nèi)可以起訴到法院；3．可以不請(qǐng)當(dāng)?shù)芈蓭煷?，?qǐng)專業(yè)人士提供遠(yuǎn)程指導(dǎo)服務(wù)并代寫勞動(dòng)仲裁申請(qǐng)書、指導(dǎo)收集證據(jù)、代寫證據(jù)清單、代寫詳細(xì)的開庭庭審流程、指導(dǎo)調(diào)解等，以及過程中可能需要的其他不特定法律文書。并且申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁期間，不耽誤勞動(dòng)者去新單位工作。二、公司要辭退員工應(yīng)該怎

根據(jù)給出的素材，我們可以得知，用人單位在勞動(dòng)者無法勝任工作的情況下，仍然具有調(diào)整其工作崗位的權(quán)利。但是，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也需要提供證據(jù)。如果勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。因此，我們可以得出結(jié)論，用人單位在調(diào)整勞動(dòng)者工作崗位時(shí)需要遵守相關(guān)法律法規(guī)，確保員工的權(quán)益得到保障。勞動(dòng)者在無法勝任工作的情況下，用人單位仍然具有調(diào)整其工作崗位的權(quán)利。當(dāng)然，用人單位主張勞動(dòng)者不勝任工作也是需要提供證據(jù)的。勞動(dòng)者拒絕調(diào)整崗位的，用人單位據(jù)此解除勞動(dòng)合同，屬于合法解除，但是用人單位也是應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞 動(dòng) 者 拒 絕 調(diào) 整 崗 位 ， 用 人 單 位 能 否 據(jù) 此 解 除 勞 動(dòng) 合 同 ？根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的相關(guān)規(guī)定，勞動(dòng)者可以提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)，在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，也可以