經(jīng)營困難導(dǎo)致公司歇業(yè)員工怎么辦
來源：法律編輯整理
時間： 2023-06-28 09:01:10
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經(jīng)營困難導(dǎo)致公司歇業(yè)的，員工可以考慮解除勞動合同。
《中華人民共和國勞動合同法》
第三十七條
【勞動者提前通知解除勞動合同】勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條【勞動者單方解除勞動合同】用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
(二)未及時足額支付勞動報酬的；
(三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
(四)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益的；
(五)因本法第二十六條第一款規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；
(六)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
一、公司經(jīng)營困難歇業(yè)裁員的流程是什么？
1、出現(xiàn)企業(yè)破產(chǎn)或生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴重困難等需要裁員的情形；
2、提前三十日向工會或者全體職工說明情況；
3、聽取工會或者職工的意見；
4、制定裁減人員方案；
5、向勞動行政部門報告；
6、裁減人員。
二、公司歇業(yè)主動離職可以領(lǐng)失業(yè)金嗎？
公司歇業(yè)主動離職不可以領(lǐng)失業(yè)金，領(lǐng)失業(yè)金的條件是：
(一)失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險費滿一年的；
(二)非因本人意愿中斷就業(yè)的；
(三)已經(jīng)進行失業(yè)登記，并有求職要求的。
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公司經(jīng)營有困難能夠給員工降薪嗎安徽在線咨詢 2023-05-26公司可以在發(fā)生經(jīng)濟困難的時候，可以給員工降薪。實踐中，公司只能在以下情形中對員工降薪。 1、員工違反公司紀律 員工違反公司勞動紀律，公司可以按照制度規(guī)定進行處罰降薪。 2、員工無法勝任工作 公司新入職員工，在試用期內(nèi)被證明不勝任工作崗位，經(jīng)過培訓后還是不勝任工作，那便可通過降低崗位工作內(nèi)容、減少工作內(nèi)容等進行降薪 3、依具體調(diào)崗降薪 由于工作需要，對員工調(diào)整崗位工作，因為崗位價值不同而導(dǎo)致薪酬的自 -
如何證明公司是經(jīng)營困難裁員陜西在線咨詢 2024-09-24企業(yè)在符合如下條件下，有權(quán)利實施經(jīng)濟性裁員措施： （1）根據(jù)《中華人民共和國企業(yè)破產(chǎn)法》的相關(guān)規(guī)定進行企業(yè)重整； （2）當生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)嚴重困難，已難以維繼正常運營； （3）企業(yè)面臨產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型、重大技術(shù)創(chuàng)新或經(jīng)營模式調(diào)整等變革，經(jīng)過與勞動者協(xié)商并對現(xiàn)行勞動合同進行相應(yīng)變更之后，仍然需要進行裁員；以及 （4）由于勞動合同簽訂時所依賴的客觀經(jīng)濟環(huán)境發(fā)生了重大變化，導(dǎo)致原有的勞動合同已經(jīng)無法繼續(xù)履行。 -
因客觀原因?qū)е鹿S沒有業(yè)務(wù)，工廠生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難需要裁員怎么辦澳門在線咨詢 2022-03-22第一，如果是因為客觀原因?qū)е碌墓S沒有業(yè)務(wù)，導(dǎo)致工廠生產(chǎn)經(jīng)營出現(xiàn)困難需要裁員的，那么需要根據(jù)具體的裁員人數(shù)進行判斷，如果裁員人數(shù)在二十人以上或者裁減不足二十人但占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上的，用人單位提前三十日向工會或者全體職工說明情況，聽取工會或者職工的意見后，裁減人員方案經(jīng)向勞動行政部門報告，可以裁減人員。如果裁員人數(shù)不足二十人或者并且不到員工總數(shù)的百分之十的，那么不需要履行上述手續(xù)，但是單位應(yīng)
