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勞動合同中工資率下限規(guī)定

來源：法律編輯整理時間： 2023-08-18 01:40:29 319 人看過

試用期工資不能低于勞動合同的百分之八十，同時不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。試用期工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)的，用人單位應(yīng)當(dāng)支付其差額部分；逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金。

試用期工資不得低于勞動合同約定的百分之幾

試用期的工資不得低于勞動合同約定工資的百分之八十。用人單位支付試用期勞動者工資和支付正式工工資規(guī)定一樣，以貨幣形式按月支付，不得克扣或者無故拖欠。在法定休假日和婚喪假期間以及依法參加社會活動期間依法支付工資。

《勞動合同法》第二十條

勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

《勞動法》第四十六條

工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國家對工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。

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勞動合同的工資稅率會根據(jù)數(shù)額的大小分為3%到45%分為七檔，這種稅率叫做超額累計進(jìn)稅率。超額累進(jìn)稅率是把征稅對象的數(shù)額劃分為若干等級，對每個等級部分的數(shù)額分別規(guī)定相應(yīng)稅率，分別計算稅額，各級稅額之和為應(yīng)納稅額。超額累進(jìn)稅率的“超’’字，是指征稅對象數(shù)額超過某一等級時，僅就超過部分，按高一級稅率計算征稅。應(yīng)交所得稅=應(yīng)稅所得*適用稅率-速算扣除數(shù)應(yīng)稅所得額。工資薪金所得應(yīng)交的個人所得稅的稅率為執(zhí)行3%至45%的七級超額累進(jìn)稅率。超額累進(jìn)稅率是各國普遍采用的一種稅率。一、勞動合同的種類1、固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立固定期限勞動合同。2、無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。原勞動法規(guī)定的長期合同。3、單項(xiàng)勞動合同，即沒有固定期限，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定

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2023-04-13

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根據(jù)題目所給條件，如果用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件、未及時足額支付勞動報酬、未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)或者用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益，勞動者可以解除勞動合同。如果用人單位出現(xiàn)以下情況之一，勞動者可以解除勞動合同：-未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件；-未及時足額支付勞動報酬；-未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)；-用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動者權(quán)益。勞動法規(guī) 定：哪些情況員工可隨時辭職？根據(jù)《中華人民共和國勞動法》第三十八條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)及時足額支付勞動報酬，未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時辭職。同時，根據(jù)第四十一條規(guī)定，用人單位未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或勞動條件，或者未及時足額支付勞動報酬的，勞動者可以隨時辭職。因此，員工在用人單位未及時足額支付勞動報酬或未提供勞動

2023-09-08

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一、是否違法沒有在勞動合同中規(guī)定工資勞動合同里面沒有寫工資違法。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：勞動報酬；勞動合同期限；社會保險；用人單位和勞動者基本信息；工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；工作時間和休息休假；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；其他事項(xiàng)?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十七條【勞動合同的內(nèi)容】勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；（九）法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。二、簽訂勞動合同需要備案嗎簽訂勞動合同不需要備案，只要用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。勞動合同

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勞動合同法未簽訂勞動合同雙倍工資規(guī)定

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2023-04-13

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不在勞動合同中規(guī)定工資有什么影響

勞動合同沒有規(guī)定工資的影響如果勞動合同沒有規(guī)定工作內(nèi)容、工資和工作時間，則是非法的，合同無效，勞動者已向當(dāng)?shù)刂俨梦瘑T會或法院申請認(rèn)定勞動合同無效勞動合同是勞動者與用人單位之間建立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利義務(wù)的協(xié)議。也是維護(hù)勞動者和用人單位合法權(quán)益的保障。雇主自雇傭之日起與工人建立了勞動關(guān)系。建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立勞動合同。訂立勞動合同，應(yīng)當(dāng)有下列必要的規(guī)定：1。勞動合同的期限。勞動合同期限是指勞動合同具有法律約束力的期限，一般可分為固定期限、無固定期限和完成某項(xiàng)工作的期限三種。最常見的是固定期限勞動合同，一般為一年以上十年以下。無固定期限勞動合同有其特殊性。《北京市勞動合同規(guī)定》第十五條詳細(xì)規(guī)定了簽訂無固定期限勞動合同的條件。符合下列條件的勞動者需要簽訂無固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)簽訂無固定期限勞動合同：（1）全國勞動模范、先進(jìn)工作者或者五一勞動獎?wù)芦@得者（2）退伍軍人或退伍軍人第一次

2023-05-07

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勞動合同中的規(guī)定：勞動合同條款

勞動合同意定條款有試用期、培訓(xùn)、保守秘密、補(bǔ)充保險和福利待遇等其他事項(xiàng)。勞動合同必備條款包括：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼等。約定違約金條款的勞動合同有效嗎1、如果勞動合同中約定了服務(wù)期、保密義務(wù)和競業(yè)限制，勞動合同中約定違約金條款就具有法律效力。2、相關(guān)法律依據(jù)：《中華人民共和國勞動合同法》第二十五條除本法第二十二條和第二十三條規(guī)定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔(dān)違約金。第二十二條用人單位為勞動者提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，可以與該勞動者訂立協(xié)議，約定服務(wù)期。勞動者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。用人單位要求勞動者支付的違約金不得超過服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。用人單位與勞動者約定服務(wù)期的，不影響按照正

2023-07-03

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這個問題勞動法并未明文規(guī)定，通常勞動合同期限可以分為三類：（1）有固定期限，即在合同中明確約定效力期間，期限可長可短，長到幾年、十幾年，短到一年或者幾個月。（2）無固定期限，即勞動合同中只約定了起始日期，沒有約定具體終止日期?？梢砸婪s定條件，在履行中只要不出現(xiàn)約定的終止條件或法律規(guī)定的解除條件，一般不能解除或者終止，勞動關(guān)系可以一直存續(xù)到勞動者退休為止。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：第一勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；第二用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；第三連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項(xiàng)、第二項(xiàng)規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。（3）以完成一定的工作為期限，即以完成某項(xiàng)

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勞動合同不寫實(shí)際工資無效。勞動報酬是勞動合同中應(yīng)當(dāng)具備的條款。如果沒有包括，該勞動合同不生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)具備以下條款：1、用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；2、勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3、勞動合同期限；4、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)；5、工作時間和休息休假；6、勞動報酬；7、社會保險；8、勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；9、法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項(xiàng)。電子版勞動合同有效嗎？只要電子版勞動合同的內(nèi)容符合《中華人民共和國勞動法》《中華人民共和國勞動合同法》的有關(guān)規(guī)定，那么它就與傳統(tǒng)紙質(zhì)形式勞動合同具有相同的法律效力。根據(jù)法律規(guī)定可以得知，電子版的勞動合同有效的，而且使用電子簽名簽署電子勞動合同可以企業(yè)提升風(fēng)險防范能力?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十八條勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標(biāo)準(zhǔn)約定不明確，引發(fā)爭議的，用人單位與勞動者可以重新協(xié)商

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期限規(guī)定：勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。未簽訂勞動合同多久算無固定期限根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第十四條規(guī)定，無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。《中華人民共和國勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂

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勞動合同期限分為固定期限、無固定期限和以完成一定工作任務(wù)為期限三種。固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定合同終止時間的勞動合同。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同，是指用人單位與勞動者約定，以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的勞動合同。固定期限勞動合同制度的主要作用是建立和諧、穩(wěn)定的勞動關(guān)系，這不僅是對勞動者權(quán)益的一種保護(hù)，而且也是對用人單位長期利益的一種保護(hù)。按照《勞動法》用人單位只有在瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴(yán)重困難，確需裁減人員的，才可以裁減人員。一、企業(yè)怎么約定勞動合同期限勞動合同期限由用人單位與勞動者協(xié)商一致約定，可以約定以下三種期限合同：約定合同終止時間的固定期限勞動合同；約定無確定終止時間的無固定期限勞動合同；以某項(xiàng)工作的完成為合同期限的以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動合同。二、勞動合同期限的分類勞動合同的期限分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限

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無固定期限勞動合同什么情況下會降低工資

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