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由于收入降低，北京的不少法官對一項(xiàng)被譽(yù)為陽光工程的工資改革計(jì)劃頗有怨言。據(jù)了解，北京市此次工資改革，受到影響的不僅僅是法院，稅務(wù)、工商等強(qiáng)勢部門皆感到秋涼。這場被有些人稱為新中國成立以來首都最大工資改革，力求解決部門收入兩極分化問

題，而由于涉及面廣，觸及利益甚多，正在步入真正的深水區(qū)，很多人感嘆改革的艱難。

目的

根本上堵住部門創(chuàng)收

中國公務(wù)員工資由于各個部門權(quán)力不一，吃財(cái)政飯的人收入存在嚴(yán)重的兩極分化。對此，北京市人事局下發(fā)的工資改革計(jì)劃的精神就是要求各部門同一級別、同一工作年限，收入要一樣，而在不同年限、不同級別中體現(xiàn)收入差距。改革力求從根本上堵住部門創(chuàng)收等不正常現(xiàn)象。

接受記者采訪的不少專家學(xué)者和政府官員贊賞北京市委、市政府的改革魄力，這個問題多少年都沒有解決。都是公務(wù)員，憑什么相差會這么大呢?

但是，爭議也很大。一位被降了工資的人憤憤不平地拿他工作的部門和團(tuán)委對比，在他看來，自己的部門每天要為財(cái)政收回大量的錢，工作很辛苦，但團(tuán)委的人卻只需要在辦公室坐坐，非常輕松。

北京市人事局辦公室一位董先生表示，過去那些過高的收入其實(shí)都是超越規(guī)定范圍自行發(fā)放的，這次改革不是降低大家的工資，而是進(jìn)行規(guī)范，公務(wù)員做工作是職責(zé)所在，有了工資再領(lǐng)加班費(fèi)，這就不合適了。

影響

法官收入減了一大半

北京公務(wù)員工資改革計(jì)劃成型于2004年夏天，計(jì)劃被簡稱為3581工程，核心要義就是統(tǒng)一全市所有公務(wù)人員的收入標(biāo)準(zhǔn)，行政級別和工齡資歷等成了核定工資標(biāo)準(zhǔn)的最重要依據(jù)。所謂581工程，即通過改革，使科級、處級、廳級和部級人員的月收入分別達(dá)到3000元、5000元、8000元和1萬元。

對于這次工資改革，宣武區(qū)法院一位法官表示很氣憤。改革前，他平均每月約為4000多元;但現(xiàn)在，他的工資表上只有2000元出頭。而與此相反的是，一些人對此感到歡欣。過去看著別的有錢單位使勁發(fā)錢，我們卻只能領(lǐng)那份可憐的死工資，內(nèi)心感到很自卑。現(xiàn)在不了?？粗铝谐龅墓べY表，一位自稱在清水衙門工作的男士言語中透出自得。

一位公務(wù)員說，在朝陽法院，法官除了國家規(guī)定的工資，每辦一個案子都有加班費(fèi)，還有月獎、季度獎、年中獎和年終獎。更重要的是，法院的收入主要來自訴訟費(fèi)，訴訟標(biāo)的越高，訴訟費(fèi)就越多。

爭議

順民心還是用藥猛

對于這次改革，一位不愿透露姓名的官員以用藥太猛和弊端嚴(yán)重來評價。他認(rèn)為，這將導(dǎo)致三個方面的問題：一是強(qiáng)化官本位，因?yàn)楣傥辉礁呤杖朐蕉?二是影響基層的工作積極性;三是讓工資改革變成大鍋飯。

但也有人不同意這種看法：必須用猛藥治惡疾，這樣的改革體現(xiàn)了市委、市政府從嚴(yán)治吏、取信于民的決心。

清華大學(xué)法學(xué)院院長王晨光教授認(rèn)為這次改革出發(fā)點(diǎn)是好的。他認(rèn)為，由于中國法官收入偏低，很多地方的法院就將訴訟費(fèi)收入多寡和法官收入掛起鉤來，這就違背了司法的宗旨。

不過，王晨光教授也婉言批評，將法官的待遇比照公務(wù)員核定，不是特別合理，因?yàn)樵诤芏鄧?，法官的工資是由議會來決定，中國的法官工資也最好由人大來主導(dǎo)。