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1、人力資源和社會(huì)保障部稱，所謂工資結(jié)構(gòu)調(diào)整，是指減少過多補(bǔ)貼，提高基本工資比重；擴(kuò)大晉升空間，就是要打破公務(wù)員職位決定職級(jí)、職級(jí)決定工資的限制，使公務(wù)員在不晉升的情況下提高工資；建立比較機(jī)制，需要定期調(diào)查比較公務(wù)員和企業(yè)管理人員的工資水平；配套改革的實(shí)施，意味著薪酬改革要納入整個(gè)公務(wù)員制度改革，乃至整個(gè)收入分配改革。上述專家表示，從總體上看，新一輪公務(wù)員薪酬改革重點(diǎn)是“限高”“提低”“限高”主要是限制灰色收入，更確切地說，限制公務(wù)員工資中的各種補(bǔ)貼”“限低”主要是針對(duì)基層公務(wù)員，對(duì)職位低，但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)，任務(wù)多的公務(wù)員。最終目標(biāo)是縮小公務(wù)員上下級(jí)、地區(qū)之間的收入差距，他在講話中表示，將探索建立職位和職級(jí)并舉的公務(wù)員晉升制度（以下簡(jiǎn)稱“職級(jí)平行制”）。黨的十八屆三中全會(huì)《決定》更明確地提出了殷*民的“公務(wù)員平行職級(jí)制”，即建立公務(wù)員職務(wù)與職級(jí)平行的制度，而職級(jí)與工資掛鉤

人力資源和社會(huì)保障部專家告訴記者，新一輪公務(wù)員工資改革主要集中在公務(wù)員的水平和職稱上，也就是說，即使公務(wù)員不提拔，他們還可以通過晉升來提高工資。實(shí)行職務(wù)與職級(jí)并軌制度后，部分職位低但業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、任務(wù)多的公務(wù)員，其工資可與同級(jí)職位較高的公務(wù)員持平。也就是說，除了公務(wù)員工資收入改革和養(yǎng)老金制度“雙軌制”改革外，副科級(jí)公務(wù)員的工資可能比科級(jí)公務(wù)員高，副局長(zhǎng)的工資也可能比局長(zhǎng)高，人力資源和社會(huì)保障部也大力推進(jìn)公務(wù)員分類改革。深圳、株洲從2006年、2010年開始探索公務(wù)員分類管理，據(jù)悉，人力資源和社會(huì)保障部國家公務(wù)員局正在對(duì)《行政執(zhí)法公務(wù)員管理暫行辦法》和《暫行辦法》進(jìn)行最后修改去年起草的《專業(yè)技術(shù)公務(wù)員管理辦法》。在很多方面，深圳的改革經(jīng)驗(yàn)都得到了借鑒。截至目前，深圳市三類公務(wù)員中，行政執(zhí)法類公務(wù)員所占比例最大，達(dá)69%，綜合管理類公務(wù)員居中，專業(yè)技術(shù)類公務(wù)員最少。按照深圳的做法，深圳市新進(jìn)入行政執(zhí)法和專業(yè)技術(shù)崗位的公務(wù)員全部錄用，這是一個(gè)“瓷飯碗”