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公務員考試錄取制度不是勞動模范評審制度，也不是選拔技術精英制度。公務員考試錄取制度是一種國家層面的人才選拔制度，是確保國家機器正常運轉的基礎性法律制度。所以，公務員考試錄取不能面向不同的行業(yè)和地區(qū)分配指標，也不能簡單地等同于高等院校的專業(yè)技能考試制度。我們認為，公務員考試錄取制度的改革應堅持以下原則：

首先，公平選拔原則。如果過分強調錄取工人、農民的比例，就會在無形中破壞公務員公平選拔原則，在照顧工人、農民比例的同時，把優(yōu)勝劣汰的公務員考試錄取制度，變成一項純粹政治意義上的權力分享制度。所謂公平選拔原則，一方面要求從制度上改變過去那種面向大城市、大專院校畢業(yè)生的考試錄用標準;另一方面要求在法律規(guī)范面前人人平等，不能為了照顧某個特殊的群體而人為地放寬標準。

其次，民主選拔原則。通過考試選拔公務員，不是考試定終身，而是要在資格考試的基礎上，建立一種面向選民的選拔機制。考試選拔制度只是一種準入制度，它不是公務員唯一的選拔制度。通過考試取得公務員資格之后，要想從事務官變?yōu)檎展伲€必須接受選民的檢驗。

第三，公開選拔原則?，F(xiàn)在，我國一些地方在公務員選拔任用方面，形式上公開，實質上不公開。公務員考試流于形式，公務員的錄用任人唯親。個別一些地方的公務員選拔考試中，所有上榜考生均為當?shù)仡I導干部的子女。這說明我國公務員考試錄用制度的邊際效用正在遞減，負面效應正在顯現(xiàn)。要想改變這種暗箱操作盛行的狀況，必須盡快建立公務員分類管理體制，把考試錄用制度的負面效果降低到最低程度。今后所有專業(yè)技術類公務員都必須進行資格選拔考試，而要想擔任政務官，必須辭去現(xiàn)有的公務員職務，通過公開競選的方式，接受選民的檢驗。只有這樣，才能把秘密考試與公開錄用有機結合起來。