被公司違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的訴訟期限是多久
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時間： 2023-02-22 20:50:14
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被公司違法辭退經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金爭議不能直接起訴，申請仲裁的時效是1年。
《勞動爭議調(diào)解仲裁法》
第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。
前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起，仲裁時效期間繼續(xù)計算。
勞動關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動報酬發(fā)生爭議的，勞動者申請仲裁不受本條第一款規(guī)定的仲裁時效期間的限制；但是，勞動關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。
一、被公司違法辭退的賠償金怎么計算？
《中華人民共和國勞動合同法》
第四十七條
【經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠嬎恪拷?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第八十七條
【違反解除或者終止勞動合同的法律責(zé)任】用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動者支付賠償金。
二、被公司違法辭退申請勞動仲裁需要準(zhǔn)備哪些材料？
1、勞動爭議仲裁申請登記表原件1份；
2、勞動爭議仲裁申請書原件2份按被申請人人數(shù)提交副本；
3、申請人身份證復(fù)印件1份(新一代身份證請復(fù)印雙面)；
4、授權(quán)委托書原件1份(根據(jù)不同的授權(quán)委托情況提交；授權(quán)委托書需明確委托事項(xiàng)和代理權(quán)限)；
5、受委托人身份證明或資格證明復(fù)印件1份；
6、委托人與受委托人關(guān)系證明復(fù)印件1份；
7、委托代理不收費(fèi)協(xié)議原件1份；
8、律所所函或法律援助公函原件1份；
9、被申請人注冊登記資料復(fù)印件1份(打印之日起一個月內(nèi)有效)；
10、申請人與被申請人存在勞動關(guān)系的證明材料復(fù)印件1份(如勞動合同、暫住證、工作證、廠牌、工卡、工資記錄、入職登記表、押金收據(jù)、處罰憑證、社保單、解除或終止勞動關(guān)系證明等)。
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償被公司勸退有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金計算：一、勞動者被勸退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償勞動者無過錯被公司勸退的，是有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。但是勞動者主動提出離職的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果用人單位有過錯的，勞動者提出離職可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金如何計算根據(jù)我國《勞動合同法》第四十七條規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。不能勝任崗位工作被公司辭退，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償嗎按規(guī)定，以下幾種情形勞動者被辭退沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1、勞動者在試用期間被證明不符合2023-07-24443人看過 -
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償一、辭退孕婦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給多少辭退孕婦經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金給多少要看具體的情況。首先，公司并不能僅以員工懷孕為由，便要求解除與員工的勞動合同。根據(jù)法律規(guī)定，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳而降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。若懷孕女職工存在法定過錯，即《勞動合同法》第三十九條之情形，用人單位可單方解除勞動合同，且不需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。其次，此時該類辭退用人單位構(gòu)成違法解除，勞動者有權(quán)要求繼續(xù)履行勞動合同，或者向單位主張經(jīng)濟(jì)賠償金。經(jīng)濟(jì)賠償金按照在用人單位的工作年限計算，每滿一年可以要求單位支付相當(dāng)于二個月工資數(shù)額的經(jīng)濟(jì)賠償金。二、孕婦調(diào)崗降薪合法嗎?孕期調(diào)崗降薪是不合法的，用人單位不得因女職工懷孕、生育、哺乳降低其工資、予以辭退、與其解除勞動或者聘用合同。如遇勞動者懷有身孕，其自身與公司在客觀上均有將其崗位予以調(diào)整的必要性，但公司在調(diào)崗時將其工資降薪，是違反法律規(guī)定的，公司如單方面強(qiáng)2023-06-15372人看過 -
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退的，不需要給予其補(bǔ)償，因?yàn)檫@屬于過失性辭退，單位不需要支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對此法律規(guī)定，勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的，單位可以將其開除且不需要支付任何補(bǔ)償。只有無過失性的辭退單位才需要支付給勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。員工嚴(yán)重違紀(jì)被辭退要補(bǔ)償嗎可以不用補(bǔ)償?shù)?，這屬于員工過失性辭退。在單位違紀(jì)被辭退，如果單位辭退符合法律以及公司規(guī)章制度規(guī)定，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。《勞動合同法》第三十九條規(guī)定：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；2、嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；3、嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；4、勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；5、因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；6、被依法追究刑事責(zé)任的?！秳趧雍贤ā返谌艞l，勞2023-07-25167人看過 -
一、休完產(chǎn)假被公司辭退需要支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金嗎？《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償辦法》對不同的補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)進(jìn)行了更為明確的規(guī)定，它對用人單位向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金規(guī)定了四種標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)償：（1）違反《勞動法》和合同約定，克扣拖欠工資，拒不支付延長工作時間工資報酬；支付低于當(dāng)?shù)毓べY標(biāo)準(zhǔn)的工資報酬的，用人單位應(yīng)加發(fā)工資報酬和低于部分25％的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。（2）對因勞動者患病、非工負(fù)傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應(yīng)按其在本單位工作年限，每滿一年發(fā)給相當(dāng)于一個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，同時還應(yīng)發(fā)給不低于六個月工資的醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)。對患重病和絕癥者，用人單位還應(yīng)增加醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)，患重病的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的50％，患絕癥的增加部分不低于醫(yī)療補(bǔ)助費(fèi)的100％。（3）對“經(jīng)勞動合同當(dāng)事人協(xié)商一致，由用人單位解除勞動合同的；勞動者不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或調(diào)換工作崗位后仍不能勝任，由用人單位解除合同的，用人單位應(yīng)按其在2024-02-09211人看過 -
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一、離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保留追訴權(quán)的期限是多久？離婚經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償保留追訴權(quán)的期限是3年，根據(jù)《民法典》第一百八十八條向人民法院請求保護(hù)民事權(quán)利的訴訟時效期間為三年。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。訴訟時效期間自權(quán)利人知道或者應(yīng)當(dāng)知道權(quán)利受到損害以及義務(wù)人之日起計算。法律另有規(guī)定的，依照其規(guī)定。但是，自權(quán)利受到損害之日起超過二十年的，人民法院不予保護(hù)，有特殊情況的，人民法院可以根據(jù)權(quán)利人的申請決定延長。二、可以判決離婚的情況1．一方患有法定禁止結(jié)婚疾病的，或一方有生理缺陷，或其它原因不能發(fā)生性行為，且難以治愈的。2．婚前缺乏了解，草率結(jié)婚，婚后未建立起夫妻感情，難以共同生活的。3．婚前隱瞞了精神病，婚后經(jīng)治不愈，或者婚前知道對方患有精神病而與其結(jié)婚，或一方在夫妻共同生活期間患精神病，久治不愈的。4．一方欺騙對方，或者在結(jié)婚登記時弄虛作假，騙取《結(jié)婚證》的。5．雙方辦理結(jié)婚登記后，未同居生活，無和好可能的。62024-01-19123人看過 -
一、達(dá)到法定退休年齡被辭退是否有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金達(dá)到法定退休年齡而被辭退的員工，通常并不享有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。根據(jù)法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的支付是基于特定的解除或終止勞動合同的情形。這些情形包括：1．用人單位主動提出并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同；2．用人單位因特定原因解除勞動合同；3．勞動合同因期限屆滿而終止但用人單位未維持或提高勞動合同約定條件續(xù)訂導(dǎo)致勞動者不同意續(xù)訂；4．法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。然而，當(dāng)員工達(dá)到法定退休年齡時，其勞動合同依法終止，并不屬于上述支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的范疇。二、員工自解合同補(bǔ)償在一般情況下，如果員工主動提出解除勞動合同，公司通常無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。在特定情況下，員工可以依法獲得經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金：1．員工因用人單位原因被迫離職；2．用人單位提出動議協(xié)商離職；3．非過失性離職；4．經(jīng)濟(jì)性裁員；5．勞動合同因期限屆滿而終止；6．勞動合同因用人單位主體資格喪失而終止等，三、終止合同需補(bǔ)2024-07-13387人看過
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經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償j的行為。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。我國法律一般稱作“經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償”。 我國勞動法、1994年勞動部發(fā)布的《違反和解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)... 更多>
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現(xiàn)在被公司給辭退了之后,公司違規(guī)支付了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,違規(guī)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金仲裁時效多久?重慶在線咨詢 2022-07-13勞動爭議調(diào)解仲裁法： 第二十七條勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計算。前款規(guī)定的仲裁時效，因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或者向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)，或者對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時起，仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在本條 第一款規(guī)定的仲裁時效期間申請仲裁的，仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起 -
是否在試用期內(nèi)被辭退公司就不給經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金?浙江在線咨詢 2022-05-061、試用期，不能勝任工作被辭退，是不需要經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹?2、正式員工不能勝任工作被辭退，單位是需要支付經(jīng)濟(jì)性補(bǔ)償?shù)摹Ｒ簿褪怯匈r償問題。 3、法律規(guī)定：《勞動合同法》 第四十條有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資后，可以解除勞動合同： （一）勞動者患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的； （二）勞 -
被公司辭退是算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償還是工資湖北在線咨詢 2022-07-22經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的計算基數(shù)是以應(yīng)發(fā)工資計算。 經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金是在勞動合同解除或終止后，用人單位依法一次性支付給勞動者的經(jīng)濟(jì)上的補(bǔ)助。 有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償: 1.未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的; 2.未及時足額支付勞動報酬的; 3.未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的; 4.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定 -
辭退員工的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金最多多少呢，年限最長是多久。青海在線咨詢 2022-08-11按照法律規(guī)定，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金一般情況下不設(shè)上限，沒有封頂。但是如果職工的工資超過上一年社會評價工資的3倍，那么經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)將以12個月為上限，也就是最多支付12年。 《勞動合同》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政 -
被公司辭退的員工，是可以要求公司領(lǐng)取經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的香港在線咨詢 2022-04-13被辭退員工如何討要經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金 員工可以向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請勞動仲裁。 用人單位解除與勞動者勞動關(guān)系分以下三種情況，對照下屬于哪種情況，應(yīng)該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金或賠償而沒有支付給的，可以在1年內(nèi)申請免費(fèi)的勞動仲裁維護(hù)自己的合法權(quán)益： 1、用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系，沒有任何理由，也沒有支付任何經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的，勞動者沒有過錯不存在《勞動合同法》39條規(guī)定的情形，可以認(rèn)定該用人單位行為屬于《勞動合同法
