被老板辭退了我如何解決？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-04-25 06:50:28
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一、被老板辭退了我如何解決？
被老板辭退了我的解決方法：如果自身并不存在過錯(cuò)，被公司違法辭退，可以搜集證據(jù)申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁。
根據(jù)《勞動(dòng)法》第七十七條的規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以依法申請(qǐng)調(diào)解、仲裁、提起訴訟，也可以協(xié)商解決。調(diào)解原則適用于仲裁和訴訟程序。
第七十九條規(guī)定，勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生后，當(dāng)事人可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成，當(dāng)事人一方要求仲裁的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。對(duì)仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
二、被辭退的怎么賠
被辭退的賠償如下：
1.公司如果是無過錯(cuò)性辭退員工的，需要給補(bǔ)償；
2.如果是違法辭退員工的，需要按經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍來給予賠償金；
3.如果是因員工具有嚴(yán)重的過錯(cuò)而辭退員工的，則不需要給補(bǔ)償或者賠償。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第四十六條
有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：
（一）勞動(dòng)者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動(dòng)者提出解除勞動(dòng)合同并與勞動(dòng)者協(xié)商一致解除勞動(dòng)合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動(dòng)合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動(dòng)合同的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
三、被辭退離職證明怎么開具
被辭退離職證明的開具方式是：到用人單位的人事部門開具。一般需要寫明公司的名稱、住所、法定代表人的姓名；員工的姓名、工作崗位；日常的工作情況；辭退的原因；辭退的時(shí)間；以及法定代表人的簽名、公司的蓋章等事項(xiàng)。
《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十六條
用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商一致，可以解除勞動(dòng)合同。
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法律綜合知識(shí)一、被老板辭退了怎樣賠償沒簽合同被老板辭退了但雙方超過一個(gè)月沒簽合同的，勞動(dòng)者可以要求老板從用工的第二個(gè)月起每月支付給本人雙倍工資，但最多支付至勞動(dòng)者工作滿一年時(shí)為止，如果勞動(dòng)者在單位工作未滿一年的，則計(jì)算至其實(shí)際工作時(shí)間為止?！吨腥A人民共和國勞動(dòng)合同法》第十條建立勞動(dòng)關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動(dòng)合同。已建立勞動(dòng)關(guān)系，未同時(shí)訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個(gè)月內(nèi)訂立書面勞動(dòng)合同。用人單位與勞動(dòng)者在用工前訂立勞動(dòng)合同的，勞動(dòng)關(guān)系自用工之日起建立。第八十二條用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。二、被辭退但沒簽過勞動(dòng)合同有賠償嗎有賠償。1、用人單位承擔(dān)支付勞動(dòng)者雙倍工資責(zé)任。2、沒有簽訂合同的雙倍補(bǔ)償，一般計(jì)算11個(gè)2024-02-01389人看過
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1、企業(yè)辭退員工，是根據(jù)辭退的原因不同，所需要支付的補(bǔ)償或者賠償也不相同。2、如果員工嚴(yán)重違紀(jì)，處于試用期被證明不符合錄用條件，達(dá)到退休年齡，被單位辭退，是沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹?、如果員工沒有以上情況，單位裁員、破產(chǎn)、或者以員工不能勝任工作為由辭退員工是需要支付員工經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在單位工作年限計(jì)算。4、如果單位違法辭退員工，單位是需要支付員工雙倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)馁r償金的。私人老板拖欠工資怎么辦私人老板拖欠工資，勞動(dòng)者可以采用以下方式進(jìn)行處理：1、與老板協(xié)商；2、協(xié)商不成的，向當(dāng)?shù)氐谋O(jiān)察大隊(duì)進(jìn)行投訴；3、或者是攜帶相關(guān)證明勞動(dòng)關(guān)系的證據(jù)直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。用人單位有下列侵害勞動(dòng)者合法權(quán)益情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令支付勞動(dòng)者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令支付賠償金：（一）克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者工資的；（二）拒不支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間工資報(bào)酬的；（三）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)2023-07-17386人看過 -
勞動(dòng)者辭職，用人單位應(yīng)在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次性支付勞動(dòng)者的全部工資。《勞動(dòng)合同法》規(guī)定，如果未及時(shí)支付工資，有兩個(gè)途徑可以要求支付工資：1、勞動(dòng)者可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局勞動(dòng)監(jiān)察投訴。2、可以到當(dāng)?shù)貏趧?dòng)局申請(qǐng)仲裁，要求支付工資。如果未簽訂勞動(dòng)合同，還可以要求支付未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資。離職結(jié)算工資什么時(shí)候發(fā)離職結(jié)算工資在結(jié)束合同的時(shí)候發(fā)，結(jié)束合同可以是勞動(dòng)者提交辭職報(bào)告辦理離職手續(xù)，具體如下：1、提前30天遞交辭職申請(qǐng)，這點(diǎn)非常重要，時(shí)間是從遞交申請(qǐng)的日期開始算的，寫的申請(qǐng)沒有必要多復(fù)雜，語言言簡(jiǎn)意賅就行。注意要親筆簽名及日期；2、到期的時(shí)候填寫離職交接表，交清公司和自己的物品，并且雙方簽字。如果沒有交接人就給自己的直屬領(lǐng)導(dǎo)；3、離職得時(shí)候要把解除勞動(dòng)關(guān)系的證明拿回來，這個(gè)就是所說的離職證明。這點(diǎn)一定要有，到下一個(gè)公司的時(shí)候也是這個(gè)證明，以免后續(xù)不便；4、轉(zhuǎn)移社保、公積金等手續(xù)需要及時(shí)的進(jìn)行辦理，2023-07-03205人看過
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詞條
辭退是用人單位解雇職工的一種行為，是指用人單位由于某種原因與職工解除勞動(dòng)關(guān)系的一種強(qiáng)制措施。根據(jù)原因的不同，可分為違紀(jì)辭退和正常辭退。 （1）違紀(jì)辭退是指用人單位對(duì)嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或企業(yè)內(nèi)部規(guī)章，但未達(dá)到被開除、除名程度的職工，依法強(qiáng)行解除... 更多>
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我被老板辭退了我被遣退還需要怎樣賠償？湖南在線咨詢 2023-09-031、公司沒有合法理由辭退你的屬于違法解除勞動(dòng)合同，可以依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定，用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。 2、賠償金的計(jì)算年限自用工之日起計(jì)算。 3、所以包括試用期，從用工之日到被辭退如果超過半年，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金就要按一個(gè)月的工資計(jì)算，也就是說要支付你兩個(gè)月工資的賠償金。 4、按勞動(dòng)部頒布的《工資支付暫行規(guī) -
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老板對(duì)我說, 他被老板給辭退工資了, 我應(yīng)該怎么辦河南在線咨詢 2022-04-14如果當(dāng)事人被老板開除了，老板卻不支付工資，該行為是違法的，當(dāng)事人可以向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)監(jiān)察部門投訴，要求結(jié)清工資。 投訴電話12333。 法律鏈接：〈工資支付暫行規(guī)定〉第九條勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。 〈勞動(dòng)合同法〉第八十五條用人單位有下列情形之一的，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬、加班費(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng) -
我被我老板辭退了安照賠償我應(yīng)該多少廣西在線咨詢 2022-10-18用人單位違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)者所服務(wù)的年限支付賠償金?！秳趧?dòng)合同法》第四十八條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照本法第八十七條規(guī)定支付賠償金。第八十七條用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)依照本法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付
