久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

簽了2次勞動合同，公司不續(xù)簽如何拿賠償
來源：法律編輯整理 時間： 2025-02-06 13:52:49 88 人看過

簽了2次勞動合同，公司不續(xù)簽的賠償情況：
1、單位不按法律規(guī)定與員工簽訂無固定期限勞動合同，并通知員工終止勞動關(guān)系的，單位應(yīng)當向勞動者支付違法解除賠償金。
2、單位沒有按法律規(guī)定與員工簽署無固定期限勞動合同，只是要求與員工續(xù)簽一份固定期限勞動合同，如果員工在這份固定期限勞動合同上簽字了，就視為雙方在合同期限上達成了一致意見，員工就沒有任何賠償。
3、單位沒有通知終止勞動關(guān)系，員工繼續(xù)提供勞動，此時若是員工依舊要求續(xù)簽無固定期限勞動合同，單位不簽的，員工可以要求應(yīng)簽而未簽無固定期限勞動合同的二倍工資差額。

同時，賠償標準還會受到地區(qū)性特殊政策的影響：
1、上海地區(qū)：連續(xù)簽過兩次固定期限勞動合同，不強制單位必須簽訂無固定期限勞動合同；
2、江蘇地區(qū)：連續(xù)簽過兩次固定期限勞動合同的勞務(wù)派遣員工，不強制單位簽訂無固定期限勞動合同。
這兩類員工，如果單位終止勞動關(guān)系，勞動者只能獲得經(jīng)濟補償金。
 
違法解除賠償金=經(jīng)濟補償金×2=員工在單位連續(xù)工作每滿1年，按1個月工資計算；不滿半年，按半個月工資計算；滿半年不滿1年，按1個月工資計算。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 13:57
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動合同知識相關(guān)文章
  • 簽了兩次勞動合同第三次不簽?zāi)懿荒苜r償
    可以申請勞動仲裁要求公司簽訂不固定期限勞動合同，如果公司選擇不簽或合同到期終止，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當支付經(jīng)濟補償金。一、勞動合同到期后公司不續(xù)簽有補償嗎？勞動合同到期后公司不續(xù)簽有補償。勞動合同到期后，看似可以“一拍兩散”了，但是勞動合同法規(guī)定，即使是約定的勞動合同到期，用人單位不續(xù)簽，照樣向員工支付經(jīng)濟補償金。但是公司不續(xù)簽，屬于違法解除勞動合同，需要向勞動者支付賠償金。二、辭職后不發(fā)工資怎么辦？辭職之后不發(fā)工資怎么辦：1、協(xié)商解決。2、到勞動行政部門舉報(通常是單位所在區(qū)的勞動監(jiān)察大隊)。公司不按時支付員工工資的，員工可以隨時解除勞動合同，并立即要求公司支付員工拖欠的工資以及按照拖欠工資的支付25%的經(jīng)濟補償金。3、也可以直接申請仲裁。首先，你要確認和單位之間的勞動關(guān)系的事實。其次，確認勞動關(guān)系后，可以要求單位補繳社會保險，補發(fā)工資。第三，單位應(yīng)當解除勞動合同時應(yīng)當提前一個月通知
    2023-03-27
    339人看過
  • 不續(xù)簽勞動合同如何賠償，勞動合同到期不續(xù)簽會不會違法
    不續(xù)簽勞動合同的賠償方式是按照勞動者在本用人單位工作年限進行賠償，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。勞動合同到期勞動單位提出不續(xù)簽是屬于違法的。一、不續(xù)簽勞動合同如何賠償公司單方不續(xù)簽勞動合同的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。二、勞動合同到期不續(xù)簽會不會違法若用人單位提出不續(xù)簽的是違法的，應(yīng)該支付勞動合同到期不續(xù)簽補償金；工作1年支付1個月工資。若是勞動者不續(xù)簽的話，除非是以用人單位提供的新的勞動合同約定的條件降低為由才有經(jīng)濟補償金的，否則無經(jīng)濟補償金。三、不續(xù)簽合同可以
    2022-06-10
    215人看過
  • 公司二次合同到期，員工不續(xù)簽，如何賠償？
    合同到期，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟補償金，工作1年支付1個月工資。如果勞動者存在《勞動合同法》第14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。勞動合同到期公司不續(xù)簽需要怎么賠償如果單位不續(xù)簽，需要進行經(jīng)濟補償，經(jīng)濟補償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第十四條、第四十四條、第四十六條、第四十七條、第四十八條、第八十七條
    2023-08-18
    181人看過
  • 連續(xù)簽訂2次勞動合同不續(xù)簽是無期限合同嗎
    是。連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。如果勞動者沒有違反合同的相關(guān)約定，用人單位對勞動者進行辭退的，根據(jù)《勞動合同法》第四十六條和八十七條的規(guī)定，用人單位應(yīng)支付雙倍的賠償金。一般的經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償?！秳趧雍贤ā返谑臈l【無固定期限勞動合同】無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位
    2023-03-04
    487人看過
  • 簽訂2次勞動合同不續(xù)用人單位需要賠償嗎
    需要。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同；若提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當訂立固定期限合同。即：簽訂固定期限合同，第三次就應(yīng)該簽訂無固定期限合同。在第三次續(xù)簽時，勞動者可以提出簽固定期限勞動合同或不續(xù)簽，但用人單位是無權(quán)要求簽固定期限勞動合同和無權(quán)不續(xù)簽的。第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工
    2023-04-10
    355人看過
  • 沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎,不續(xù)簽勞動合同是否賠償
    一、沒續(xù)簽勞動合同賠償嗎(一)如果單位不續(xù)簽需要進行經(jīng)濟補償(二)如果員工不續(xù)簽要看具體情況1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。3、值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。(三)如果不續(xù)簽如何進行經(jīng)濟補償實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。事實證明，在一些勞動案件，也是根據(jù)第二種觀點進行裁判的。員工在單位工作的時間應(yīng)該分為兩個部分計算，2008年1月1日之前的應(yīng)該適用原《勞動法》，而原來的勞動法規(guī)定，合同自然期滿的，無需進行經(jīng)濟補償;第二部分是2008年1月1日之后的，根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，需要進行經(jīng)濟補償。既然《勞動合同法》無溯及力，則其對2008
    2023-04-29
    407人看過
  • 連續(xù)簽訂2次勞動合同第三次是否能續(xù)簽？
    連續(xù)簽訂2次勞動合同第三次是能續(xù)簽的。根據(jù)《勞動合同法》規(guī)定，二次固定期限合同之后，再續(xù)簽時，勞動者提出簽訂無固定期限合同的，用人單位應(yīng)簽訂無固定期限合同。不是一定要簽訂終身期限合同，如果不做特別要求公司簽訂無固定期限合同；若提出訂立固定期限勞動合同，公司應(yīng)當訂立固定期限合同。一、哪些情況之下應(yīng)該簽訂無固定期限勞動合同？用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；(三)連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。用人單位自用工之日
    2023-06-28
    279人看過
  • 五年勞動合同到期，公司不續(xù)簽如何處理n＋2
    一、五年勞動合同到期，公司不續(xù)簽如何處理n＋2當固定期限勞動合同屆滿之后，倘若用人單位決定就此停止與員工的雇傭關(guān)系并導(dǎo)致勞動合同自動終止，那么此時，用人單位有責任向勞動者支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償。當然了，這僅限于用人單位維持原有的勞動合同條款或在原基礎(chǔ)上進一步提高合同約定條件的情況下，而勞動者仍然表示拒絕接受繼續(xù)履行勞動合同時才會發(fā)生。若是由用人單位首先提出不再續(xù)簽勞動合同的請求，則應(yīng)按照法律規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償金，具體計算方式為每工作滿一年便需支付一個月的工資作為補償?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的；向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額
    2024-07-11
    252人看過
  • 第三次簽訂合同公司不續(xù)簽怎么賠償
    一、第三次簽訂合同公司不續(xù)簽怎么賠償勞動合同到期，公司可以依法終止合同，不屬于無故辭退，但是，合同到期用人單位不續(xù)簽合同的，要對勞動者給予補償。每服務(wù)一年需要支付一個月工資。根據(jù)《民法典》第四百六十九條規(guī)定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容的形式。以電子數(shù)據(jù)交換、電子郵件等方式能夠有形地表現(xiàn)所載內(nèi)容，并可以隨時調(diào)取查用的數(shù)據(jù)電文，視為書面形式。二、公司給簽空白勞動合同怎么辦對于這種情況，用人單位的作法是違法的，可以匿名向勞動部門投訴。根據(jù)《勞動合同法》第十六條規(guī)定，勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同文本由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。第八十一條規(guī)定，用人單位提供的勞動合同文本未載明本法規(guī)定的勞動合同必備條款或者用人單位未將勞動合同文本交付勞動者
    2023-05-03
    63人看過
  • 勞動合同簽2次后不續(xù)簽又在繼承上班
    一、勞動合同簽2次后不續(xù)簽又在繼承上班如果勞動者沒有勞動合同法39、40條的情形，勞動者愿意續(xù)簽并且沒有要求簽訂固定期限勞動合同的，用人單位不僅必須續(xù)簽，而且還得簽無固定期限的勞動合同，不過這是法律規(guī)定，最好和勞動者協(xié)商一致不續(xù)簽，但需給勞動者經(jīng)濟補償，或者就不主動簽無固定期限勞動合同，簽一個固定期限勞動合同。二、勞動合同不續(xù)簽如何賠償如果單位不續(xù)簽勞動合同的，需要進行經(jīng)濟補償。如果員工不續(xù)簽，要看具體情況。如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進行經(jīng)濟補償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的，則單位還要進行經(jīng)濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環(huán)境，福利水平等。不續(xù)簽，如何進行經(jīng)濟補償，補多少實踐操作中一直有兩種觀點，一種認為從員工進入單位開始滿一年補一個月工資;第二種認為從2008年1月1日起滿一年補一個月工資。三、不續(xù)簽
    2023-06-04
    383人看過
  • 2．勞動合同續(xù)簽次數(shù)及期限
    勞動合同的續(xù)簽次數(shù)和期限沒有限制，勞動者應(yīng)當與用人單位協(xié)商。但連續(xù)兩次續(xù)簽勞動合同后，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，第三次續(xù)簽勞動合同應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同。無固定期限勞動合同是指用人單位與勞動者約定無終止時間的勞動合同。次數(shù)標準之確定疑難次數(shù)標準即行為人因偷稅被稅務(wù)機關(guān)給予二次行政處罰又偷稅的，構(gòu)成偷稅罪。1、因偷稅被行政機關(guān)兩次行政處罰在時間上是否可以無限期計算？是否有時間長短限制？法條對這一問題沒有具體敘述，司法實踐中對行為人偷稅被行政處罰兩次后偷稅的時間長短方面的把握也缺乏統(tǒng)一。這一問題困擾的有兩點：一是兩次行政處罰中的兩次在時間上如何把握？二是又偷稅，即第三次又偷稅行為與兩次行政處罰中的最后一次在時間跨度上如何把握。筆者認為數(shù)次偷稅的時間規(guī)格原則上是沒有時間限制的，屬于無限期計算。從立法意圖來看，其目的是對屢罰不改，藐視法律，大膽抗法行為的懲治，不允許其再而三偷稅。如果
    2023-08-09
    115人看過
  • 第三次簽勞動合同單位不續(xù)簽賠償多少？
    勞動合同是勞動者與用人單位確立勞動關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。建立勞動關(guān)系應(yīng)當訂立勞動合同。勞動合同續(xù)簽，是指合同期限屆滿，雙方當事人均有繼續(xù)保持勞動關(guān)系的意愿，經(jīng)協(xié)商一致，延續(xù)簽訂勞動合同的法律行為。關(guān)于第三次簽勞動合同單位不續(xù)簽賠償，根據(jù)我國法律規(guī)定，勞動合同到期后，用人單位不續(xù)簽第三次勞動合同的，勞動者工作滿一年的，支付一個月工資作為經(jīng)濟補償?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的
    2024-04-25
    362人看過
  • 勞動合同簽了兩次后，第三次如何簽
    用人單位連續(xù)兩次與勞動者訂立固定期限勞動合同，一般情況下比如，第1次簽三年，第2次簽三年，連續(xù)兩次訂立固定期限勞動合同。因為單位和勞動者協(xié)商一致可以訂立無固定期限勞動合同，有下列情形之一的勞動者提出或者同意續(xù)訂勞動合同，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。勞動合同第三次簽訂的規(guī)定是什么勞動合同第三次簽訂的法律規(guī)定：無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同：（一）勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；（二）用人單位初次實行勞動合同制度或者國有企業(yè)改制重新訂立勞動合同時，勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年且距法定退休年齡不足十年的；（三）連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一
    2023-07-31
    179人看過
  • 醫(yī)院不續(xù)簽合同如何賠償勞動者？
    一、醫(yī)院不續(xù)簽合同如何賠償勞動者如果公司不續(xù)簽勞動合同，一般不用賠償員，，但要給予其經(jīng)濟補償。補償標準則是員工在公司每工作滿一年，就支付給其一個月的工資；在公司工作半年以上不滿一年的，按一年計算；不滿半年的，則支付半個月的工資?！秳趧雍贤ā返谒氖邨l經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟補償?shù)臉藴拾绰毠ぴ缕骄べY三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟補償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。二、發(fā)生勞動糾紛后如何處理發(fā)生勞動糾紛時應(yīng)首先申請勞動仲裁，要走如下受理程序：1、申請。首先申訴人應(yīng)在權(quán)利被侵害之日起60日內(nèi)，向勞
    2024-01-29
    297人看過
換一批
#合同知識
北京
律師推薦
    展開
    #勞動合同知識
    相關(guān)咨詢
    • 過2次，也就第2次簽勞動合同了，可以不續(xù)簽嗎
      廣西在線咨詢 2022-04-07
      連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。建議協(xié)商解決，協(xié)商不成可以申請勞動仲裁，如有沒有簽訂勞動合同可以要求支付雙倍工資，沒交社保等用人單位違反法律、法規(guī)的規(guī)定情形時可以要求補繳社保和支付經(jīng)濟補償金。
    • 公司不簽勞動合同怎么賠償，公司未簽勞動合同如何賠償
      甘肅在線咨詢 2022-04-07
      勞動合同法：第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當向勞動者每月支付二倍的工資。勞動合同法實施條例：第五條自用工之日起一個月內(nèi)，經(jīng)用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的，用人單位應(yīng)當書面通知勞動者終止勞動關(guān)系，無需向勞動者支付經(jīng)濟補償，但是應(yīng)當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。第六條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者
    • 簽了勞動合同, 公司第九次不續(xù)簽, 公司不續(xù)簽合同, 我該怎么辦呢?
      遼寧在線咨詢 2022-02-14
      這種情況，公司的處理方式合法合規(guī)。1、勞動合同到期不續(xù)簽，屬于勞動合同到期終止的情形。2、工作了9.9年，簽了3次合同，但在2008年1月1日前簽訂的固定期限勞動合同不計入應(yīng)當簽訂無固定期限勞動合同的次數(shù)中?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四章勞動合同的解除和終止第四十四條有下列情形之一的，勞動合同終止：（一）勞動合同期滿的；第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當向勞動者支付經(jīng)濟補償：（四）用人單
    • 勞動合同簽了2次不續(xù)簽，會產(chǎn)生效力嗎
      海南在線咨詢 2022-05-07
      根據(jù)現(xiàn)行勞動合同法的規(guī)定，連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有其他情形，續(xù)訂勞動合同的，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當訂立無固定期限勞動合同。 用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，應(yīng)當向勞動者支付二倍的月工資。
    • 連續(xù)簽訂2次勞動合同
      香港在線咨詢 2022-03-28
      《勞動合同法》中“連續(xù)訂立二次固定期限勞動合同，且勞動者沒有本法第三十九條和第四十條第一項、第二項規(guī)定的情形，續(xù)訂勞動合同的。”這里的“連續(xù)二次”不是僅指第一次和第二次，也可以指第二次和第三次、或第三次和第四次，即所謂第N次和第N+1次都視為“連續(xù)二次”，也就說如果第N+2次用人單位仍愿意與勞動者續(xù)訂，勞動者就可以提出簽訂無固定期限勞動合同，用人單位不得拒絕。