久久精品免费一区二区喷潮,精品人妻乱码一,二,三区,精品一区二区三区在线成人,久久国产劲暴∨内射,精品久久久久成人码免费动漫

畢業(yè)季來了勞動合同怎么簽
來源：法律編輯整理 時間： 2023-06-22 20:23:49 284 人看過

一、應(yīng)屆生簽訂的勞動合同知識匯總

(一)勞動合同的必備條款

用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；勞動報酬；社會保險；勞動保護(hù)、勞動條件和職業(yè)危害防護(hù)；法律、法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)納入勞動合同的其他事項。

(二)簽訂書面的勞動合同

畢業(yè)生與用人單位建立勞動關(guān)系的時候，就應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同，千萬不能簡單地口頭約定。勞動合同由用人單位與勞動者協(xié)商一致，并經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效。勞動合同應(yīng)當(dāng)在建立勞動關(guān)系的1個月內(nèi)訂立；用人單位自用工之日起超過1個月不滿1年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付兩倍的工資；同時，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。

(三)八種不可靠合同慎簽

1、沒有簽署書面合同文件的口頭合同；

2、要求繳納證件或財物的抵押合同；

3、條文沒有細(xì)節(jié)約束的簡單合同；

4、一份合法假合同、一份不合法真合同的雙面合同；

5、含有工傷概不負(fù)責(zé)等字眼的生死合同；

6、不向求職者講明合同內(nèi)容的暗箱合同；

7、要求幾年內(nèi)求職者不可跳槽至同行業(yè)公司工作的賣身合同；

8、合同只從單位角度出發(fā)、求職者處于被動地位的霸王合同。

(四)簽合同應(yīng)該多留個心眼

1、檢查薪資是否和錄用函的一致；

2、檢查職位是否與錄用函上約定的一致；

3、注意發(fā)工資的時間是否有約定，小心被拖欠工資；

4、注意合同簽訂的期限，一般勞動合同有簽3年、2年、1年的勞動合同。

(五)簽合同時期的合法性

1、建立勞動關(guān)系的一個月內(nèi)，應(yīng)該簽訂勞動合同。

2、超出一個月不滿一年，未簽訂勞動合同的，公司需向勞動者每個月支付2倍工資。

二、應(yīng)屆生找工作試用期知識

1、試用期也要簽訂勞動合同；

2、試用期最長不得超過6個月；

3、試用期內(nèi)，勞動者應(yīng)提前三天通知用人單位解除勞動合同；

4、試用期的延長或者縮短都屬于雙方約定的變更，應(yīng)經(jīng)雙方協(xié)商一致；

5、勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月。

6、勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過二個月。

7、三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。

8、同一用人單位與同一勞動者只能約定一次試用期。

聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時處理。【點擊反饋】
律師服務(wù)
2025年05月19日 17:08
你好，請問你遇到了什么法律問題？
加密服務(wù)已開啟
0/500
律師普法
換一批
更多勞動合同知識相關(guān)文章
  • 畢業(yè)簽勞動合同要學(xué)位證嗎
    不一定。有不些大四學(xué)生就已經(jīng)在用人單位處工作了，他們會與用人單位簽訂就業(yè)協(xié)議，約定彼此的權(quán)利義務(wù)，此時大學(xué)生的身份是實習(xí)生。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。一、簽三方協(xié)議要留心六個細(xì)節(jié)：第一，要看填寫的用人單位名稱是否與單位的有效印鑒名稱一致，如不一致，協(xié)議無效；填寫自己的專業(yè)名稱時，要與學(xué)校教務(wù)處的專業(yè)名稱一致，不能簡寫。第二，外企、合資企業(yè)、私企一般采用試用期，根據(jù)合同期的長度，可以從1―3個月不等，通常試用期為3個月，不得超過6個月。國家機(jī)關(guān)、高校、研究所一般采用見習(xí)期，通常為一年。第三，不少單位為了留住學(xué)生，以高額違約金約束學(xué)生
    2023-03-15
    263人看過
  • 畢業(yè)生勞動合同一般簽幾年
    要跟畢業(yè)生與用人單位具體協(xié)商，一般是簽訂1-3年。一、就業(yè)協(xié)議書一定要簽嗎就業(yè)協(xié)議書不是一定要簽的，就業(yè)協(xié)議不等同于勞動合同。首先，就業(yè)協(xié)議書表明畢業(yè)生與用人單位的就業(yè)和錄用意向，由學(xué)校參與見證；而勞動合同由用人單位和畢業(yè)生勞動者簽訂，學(xué)校不是勞動合同的主體，也不是勞動合同的見證方。其次，看著解除勞動合同。就業(yè)協(xié)議書是工作意向的表示，內(nèi)容相對簡單；勞動合同涉及的內(nèi)容更為具體，對勞動權(quán)利義務(wù)規(guī)定明確。二、三方協(xié)議和勞動合同的區(qū)別？1、簽訂時間不同。三方協(xié)議是學(xué)生在校期間簽訂的；而勞動合同是在畢業(yè)生畢業(yè)離校后到單位正式報到后簽訂的。2、主體不同。三方協(xié)議的主體是三方，即學(xué)校、畢業(yè)生和用人單位；而勞動合同的主體是兩方，即勞動者和用人單位。3、內(nèi)容不同。三方協(xié)議的主要內(nèi)容是畢業(yè)生如實介紹自身情況，并表示愿意到用人單位就業(yè)、用人單位表示愿意接收畢業(yè)生，學(xué)校同意推薦畢業(yè)生并列入就業(yè)方案；而勞動合同是記
    2023-04-03
    327人看過
  • 畢業(yè)生簽勞動合同如何維權(quán)
    面對紛繁復(fù)雜的社會，在注重調(diào)節(jié)職業(yè)適應(yīng)的同時，也不要忽略了對自己合法權(quán)益的保護(hù)，以免給自己職業(yè)生涯的發(fā)展造成不必要的阻滯和損失。1、學(xué)習(xí)勞動法規(guī)。我國的《勞動法》、《企業(yè)勞動爭議處理條例》以及各地方性的勞動合同管理規(guī)定，是調(diào)整勞動關(guān)系、簽訂勞動合同、解決勞動爭議的最基本也是最常用的法律法規(guī)，畢業(yè)生在實際就業(yè)之前應(yīng)對這些法律常識有所了解?！胺ぁ笔乔謾?quán)者最為青睞和覬覦的獵取對象。2、重視勞動合同。如何簽訂勞動合同，關(guān)系到畢業(yè)生在實際就業(yè)過程中合法權(quán)益能否得到充分的保障。首先，要及時簽訂。到單位報到后，畢業(yè)生應(yīng)盡快與用人單位簽訂勞動合同，使雙方的勞動關(guān)系能以法律的形式確認(rèn)，使勞動者的合法權(quán)益能得到及時的保護(hù);其次，要逐條細(xì)看。對勞動合同的內(nèi)容，畢業(yè)生要仔細(xì)分析，權(quán)衡利弊，切忌盲目簽字。對模糊詞句要提出質(zhì)疑，對不平等條款要敢于指出，對不公平合同要堅決拒簽;最后，要保存證據(jù)。簽訂勞動合同后，畢業(yè)生
    2023-04-29
    390人看過
  • 在畢業(yè)前，勞動合同能否簽署？
    本文介紹了勞動合同的簽訂和用工關(guān)系建立的相關(guān)規(guī)定。勞動合同可以在畢業(yè)前簽訂,但用工前已經(jīng)達(dá)成勞動合同的,勞動關(guān)系將從用工之日起開始建立。用人單位應(yīng)在用工之日起一個月內(nèi)與勞動者訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的,用人單位需支付雙倍工資;超過一年未簽訂的,則視為簽訂無固定期限勞動合同,并向勞動者每月支付兩倍工資。勞動合同可以在畢業(yè)前簽訂。如果用人單位與勞動者在用工前就已經(jīng)達(dá)成了勞動合同,那么勞動關(guān)系將從用工之日起開始建立。用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)在一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。自用工之日起超過一個月不滿一年未簽訂的，用人單位支付雙倍工資；超過一年用人單位未簽訂的，視為簽訂無固定期限勞動合同，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。 勞動關(guān)系從用工日起算根據(jù)我國《勞動合同法》的規(guī)定，勞動關(guān)系從用工日起算。這一規(guī)定意味著，自員工被正式
    2023-08-29
    381人看過
  • 沒畢業(yè)哪些勞動合同不能簽
    一、沒畢業(yè)能簽勞動合同嗎在你還保留學(xué)生身份之前，公司與之建立的都不是勞動關(guān)系，只是，符合雇傭關(guān)系特征的，可以認(rèn)定為雇傭關(guān)系。還沒拿到畢業(yè)證的仍然屬于在校生,不具備中簽訂勞動合同的主體資格，因此還沒拿到畢業(yè)證的應(yīng)屆生簽訂的是就業(yè)協(xié)議書。就業(yè)協(xié)議是用人單位與學(xué)校及在校應(yīng)屆畢業(yè)生之間簽訂的，對即將形成的勞動關(guān)系及勞動關(guān)系中雙方基本權(quán)利義務(wù)關(guān)系達(dá)成的協(xié)議。就業(yè)協(xié)議形成的三方當(dāng)事人是用人單位、學(xué)校、學(xué)校應(yīng)屆畢業(yè)生。就業(yè)協(xié)議與勞動合同不同：首先，就業(yè)協(xié)議由三方當(dāng)事人簽訂，而勞動法中規(guī)定的勞動合同應(yīng)當(dāng)由用人單位和勞動者兩方當(dāng)事人簽訂;其次，在校應(yīng)屆畢業(yè)生在簽訂勞動合同時，尚未畢業(yè)，還仍然是在校學(xué)生，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格;第三，就業(yè)協(xié)議僅對畢業(yè)生與用人單位即將形成勞動關(guān)系及形成勞動關(guān)系后，雙方應(yīng)當(dāng)履行的基本權(quán)利義務(wù)進(jìn)行的約定和確認(rèn)，不具備勞動法要求勞動合同必須包括的合同條款;第四，勞動合同
    2023-05-05
    184人看過
  • 畢業(yè)求職季別忘了簽三方協(xié)議
    ■就業(yè)問題三方協(xié)議以書面形式明確薄薄三張紙，三方協(xié)議是每個畢業(yè)生在離校前都會拿到的一份文件，有的學(xué)校非常重視，開會給學(xué)生們講解這份文件的重要性，應(yīng)該怎樣簽署。但有些學(xué)校由于種種原因，并沒有明確告知學(xué)生，或?qū)W生忙于找工作，沒空回校了解清楚，而忽略了這些關(guān)鍵信息。其實，所謂的三方協(xié)議是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，又稱就業(yè)協(xié)議。對此，河北諾亞人力資源開發(fā)有限公司高級人力資源專家任立寧解釋，三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，主要解決應(yīng)屆畢業(yè)生戶籍、檔案、保險、公積金等一系列相關(guān)問題?！鰠f(xié)議性質(zhì)等同畢業(yè)生的工作戶口本三方協(xié)議一般由國家教育部或各省、市、自治區(qū)就業(yè)主管部門統(tǒng)一制表，由學(xué)校發(fā)放給畢業(yè)生，可以形容為畢業(yè)生的工作戶口本。銀河人才網(wǎng)人力資源總監(jiān)孫衛(wèi)華表示，從學(xué)校角度而言，三方協(xié)議是學(xué)校統(tǒng)計就業(yè)率的重要參考，學(xué)校會根據(jù)協(xié)議書發(fā)放
    2023-06-10
    82人看過
  • 沒畢業(yè)簽勞動合同嗎必須要簽嗎
    沒畢業(yè)簽勞動合同不是必須要簽，大學(xué)沒畢業(yè)只要用人單位同意，是可以簽訂勞動合同的。一、第二次續(xù)簽合同應(yīng)該簽幾年勞動者在入職的時候是需要與用人單位簽訂勞動合同的，在勞動合同中一般是會確定勞動合同期限的，要是勞動合同期限屆滿想要續(xù)簽勞動合同的話就是算第二次簽訂勞動合同。第二次續(xù)簽勞動合同的期限在法律上是沒有強(qiáng)制性規(guī)定的，勞動者可以與用人單位協(xié)商續(xù)簽多久都可以，但是勞動者已經(jīng)與用人單位連續(xù)訂立固定期限勞動合同又沒有其他違約行為的，用人單位可以與勞動者訂立無固定期限的勞動合同。二、在校期間，公司可以與學(xué)生簽勞動合同嗎？在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，大學(xué)生畢業(yè)前到單位實習(xí)，應(yīng)簽三方協(xié)議，同時，也可以簽勞動合同，但合同起始時間必須是畢業(yè)后的時間。未畢業(yè)前是學(xué)生，執(zhí)行三方協(xié)議約定的條款，畢業(yè)后，三方協(xié)議自行終止，執(zhí)行勞動合同約定的條款。三、沒畢業(yè)工作可以自己交五險嗎尚未畢業(yè)的學(xué)生，不符合繳納統(tǒng)
    2023-03-27
    341人看過
  • 沒有畢業(yè)簽的是勞動合同還是勞務(wù)合同
    沒有畢業(yè)的學(xué)生去用人單位工作的，由于學(xué)生沒有拿到畢業(yè)證，不具備勞動法中簽訂勞動合同的主體資格，按照法律的相關(guān)規(guī)定在校學(xué)生實習(xí)不視同就業(yè)的，用人單位不用簽訂勞動合同的，一般簽訂勞務(wù)合同，或者實習(xí)協(xié)議就可以的。一、在實習(xí)期要簽勞動合同嗎在實習(xí)期不需要簽勞動合同。法律規(guī)定，在校生利用業(yè)余時間勤工助學(xué)，不視為就業(yè)，未建立勞動關(guān)系，可以不簽訂勞動合同。實習(xí)期只適用于在校學(xué)生。作為用人單位，應(yīng)該與實習(xí)生簽訂實習(xí)協(xié)議，或與實習(xí)生、實習(xí)生所在的學(xué)校簽訂三方協(xié)議，明確實習(xí)生的實習(xí)時間、工作時間、實習(xí)費、實習(xí)內(nèi)容等細(xì)節(jié)。學(xué)生在實習(xí)期間發(fā)生傷害事故，不屬于工傷，不能享受工傷保險待遇，但可以以雇傭關(guān)系向用人單位主張權(quán)利，或由學(xué)?；谂c單位之間的實習(xí)合同的相關(guān)約定主張權(quán)利。二、未畢業(yè)學(xué)生是否需要繳納五險一金?沒有畢業(yè)的大學(xué)生是無法和單位建立勞動關(guān)系的，可以提前簽訂勞動合同，但是合同開始應(yīng)該從畢業(yè)時間開始。在沒有畢業(yè)
    2023-06-20
    393人看過
  • 畢業(yè)生白干51天不簽勞動合同引來維權(quán)尷尬
    近日，因為沒有簽訂勞動合同，大學(xué)畢業(yè)生小李被用人單位以不合格為由，拒付其51天的工作報酬。而某置業(yè)公司，也因為沒有與員工甘先生簽訂勞動合同，被后者起訴。11月2日，勞動部門接受記者采訪時提醒，用人單位和務(wù)工者應(yīng)及時簽訂勞動合同，如遇勞動糾紛可向勞動保障、仲裁部門投訴。大學(xué)畢業(yè)生白干51天小李今年6月畢業(yè)于廣西某高校文化傳播系，9月初，她來到廣西××影視文化傳播有限公司(下簡稱影視公司)找工作，影視公司負(fù)責(zé)人梁某對她說：先實習(xí)兩個月，試用合格的話再說。小李認(rèn)為自己進(jìn)入試用期了。9月8日，公司的另一負(fù)責(zé)人郭某表示，要她實習(xí)兩個月，月薪一千，包兩餐。10月29日，小李打算周末回老家看望父親，欲向公司支取報酬，郭某卻告訴她，當(dāng)初沒提到工資事宜，你在這里工作，沒達(dá)到要求，所以不給報酬。郭某還說，公司不打算聘她，如果還想工作，可以等公司忙時再來幫忙，不過沒工資。11月1日，梁某告訴記者，9月初小李來到
    2023-06-10
    275人看過
  • 畢業(yè)生簽了三方簽了勞動合同走人需要承擔(dān)什么后果？
    一、畢業(yè)生簽了三方簽了勞動合同走人需要承擔(dān)什么后果？《高校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》一經(jīng)畢業(yè)生、用人單位、學(xué)校簽署即具有法律效力，任何一方不得擅自解除，否則違約方應(yīng)向權(quán)利受損方支付協(xié)議條款所規(guī)定的違約金，從實際情況來看，就業(yè)違約多為畢業(yè)生違約。畢業(yè)生違約，除本人應(yīng)承擔(dān)違約責(zé)任、支付違約金外，往往還會造成其他不良的后果，主要表現(xiàn)在：(1)用人單位花人力、物力財力，參加人才交流會等，做了大量工作，錄用人員的后期工作已考慮、安排，一旦違約，一切工作付之東流，全得另起爐灶，造成工作被動。(2)用人單位往往將畢業(yè)生違約當(dāng)成是學(xué)校管理不嚴(yán)，影響學(xué)校和用人單位長期合作關(guān)系，由于對學(xué)校懷疑，以后可能不會再到學(xué)校挑選畢業(yè)生?，F(xiàn)在買方市場競爭激烈，沒有需求，也就沒有畢業(yè)生的就業(yè)。隨著高校擴(kuò)招，畢業(yè)生將成培增加，學(xué)校作為簽字方之一不會為極個別人的利益影響到明年乃至今后就業(yè)工作的整體利益和聲譽(yù)。(3)對其他畢業(yè)生有影響。
    2023-04-18
    254人看過
  • 畢業(yè)簽了勞務(wù)合同可以毀約嗎
    簽完勞務(wù)合同后不能毀約，毀約是需要承擔(dān)毀約責(zé)任的?！睹穹ǖ洹返谖灏倨呤邨l【違約責(zé)任】當(dāng)事人一方不履行合同義務(wù)或者履行合同義務(wù)不符合約定的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)繼續(xù)履行、采取補(bǔ)救措施或者賠償損失等違約責(zé)任。一、勞務(wù)合同和勞動合同的區(qū)別有哪些？(1)主體資格不同勞動合同的主體只能一方是企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織，即用人單位，另一方則必須是勞動者個人，勞動合同的主體不能同時都是自然人；勞務(wù)合同的主體既可以是法人、組織之間簽訂，也可以是公民個人之間、公民與法人之間。(2)主體性質(zhì)及其關(guān)系不同勞動合同的雙方主體間不僅存在財產(chǎn)關(guān)系，還存在著人身關(guān)系，勞動者必須遵守用人單位的規(guī)章制度，雙方是領(lǐng)導(dǎo)與被領(lǐng)導(dǎo)、支配與被支配的隸屬關(guān)系；勞務(wù)合同的雙方主體之間只存在財產(chǎn)關(guān)系，雙方法律地位平等，不存在隸屬關(guān)系，提供勞務(wù)一方無須成為用工單位的成員即可提供勞務(wù)。(3)主體的待遇不同勞動關(guān)系中的勞動者獲得工資除雙方自
    2023-02-16
    282人看過
  • 應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有畢業(yè)簽勞動合同可毀約不
    一、應(yīng)屆畢業(yè)生還沒有畢業(yè)簽勞動合同可毀約不勞動合同乃是勞動者與用人單位共同確立勞動關(guān)系以及明確彼此權(quán)益及責(zé)任的公正文書。凡欲搭建合法勞動關(guān)系者，皆須訂立勞動合同。尚未完成學(xué)業(yè)階段的人員不得簽署勞動合同。盡管如此，在校學(xué)生仍可與相關(guān)單位協(xié)商簽訂勞務(wù)協(xié)議或?qū)嵙?xí)協(xié)議，這些協(xié)議將詳細(xì)規(guī)定各自的權(quán)利與義務(wù)。此外，值得注意的是，全日制學(xué)生在課余時間進(jìn)行有償工作以補(bǔ)助生活費用，盡管這并不構(gòu)成嚴(yán)格意義上的就業(yè)行為，但由于尚未締結(jié)正式的勞動關(guān)系，因而可以不必簽署勞動合同。依據(jù)當(dāng)前法規(guī)，企業(yè)與正在接受教育的畢業(yè)生所建立的均非勞動關(guān)系，僅為勞務(wù)關(guān)系，若其包含了雇傭關(guān)系的主要特征，則我們會認(rèn)可其為雇傭關(guān)系。此外，對于尚未獲得畢業(yè)證書的在校大學(xué)生來說，他們亦不具有簽署勞動合同的主體資格，他們可能簽署的是就業(yè)合作意向書，或是勞務(wù)協(xié)議、實習(xí)協(xié)議等文件。最后，需要特別強(qiáng)調(diào)的是，就業(yè)協(xié)議是由用人單位同學(xué)校及其應(yīng)屆畢業(yè)生三方
    2024-04-22
    245人看過
  • 大專畢業(yè)一定要簽就業(yè)勞動合同嗎？
    一、大專畢業(yè)一定要簽就業(yè)勞動合同嗎？不一定非要簽，具體如下：就業(yè)協(xié)議書是《全國普通高等學(xué)校畢業(yè)生就業(yè)協(xié)議書》的簡稱，簽訂就業(yè)協(xié)議書可以保證畢業(yè)生和企業(yè)之間的權(quán)利以及義務(wù)；不簽訂就業(yè)協(xié)議書可以選擇自主創(chuàng)業(yè)，簽訂靈活就業(yè)合同；也可以由于升本、考研等原因，無法簽訂。二、訂立勞動合同的程序有哪些？按照勞動法的規(guī)定，建立勞動關(guān)系應(yīng)當(dāng)訂立勞動。用人單位錄用的職工，有的屬于干，有的屬于工人，因此訂立勞動合同的程序是不完全相同的。根據(jù)勞動法及有關(guān)法規(guī)的規(guī)定，訂立勞動合同的主要程序有：1、自愿報名，提交證明文件。在有組織的招工考試中，參加考試的人員可以自愿報名，選擇自己認(rèn)為合適的工種。參加考試的人員，必須提交城鎮(zhèn)戶口、畢業(yè)證書或者其他的證明文件（如初次參加工作，應(yīng)提交居住在街道以上機(jī)關(guān)或?qū)W校的證明文件），以此保證錄用職工的政治條件，保證用人單位了解錄用職工的文化技術(shù)水平和工作能力，便于分配工作，用其所長，防
    2024-01-23
    77人看過
  • 醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生勞動合同什么時候簽？
    醫(yī)學(xué)類畢業(yè)生勞動合同一般情況下自用工之日起就開始簽訂。應(yīng)該從入職后第一個月就開始簽訂勞動合同，只要員工入職，并且滿一個月，用人單位就必須與勞動者簽訂勞動合同，否則可能面臨支付雙倍工資的風(fēng)險。應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動合同一般是要畢業(yè)了，并且年齡年滿16周歲，并且在用人單位工作、上班；符合簽訂勞動合同的條件的時候，應(yīng)該和用人單位簽署勞動合同；《勞動合同法》第十條建立勞動關(guān)系，應(yīng)當(dāng)訂立書面勞動合同。已建立勞動關(guān)系，未同時訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)自用工之日起一個月內(nèi)訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關(guān)系自用工之日起建立。一、勞動合同的必備條款是什么？畢業(yè)生在與用人單位簽訂勞動合同之前，要知道一份勞動合同應(yīng)當(dāng)具備的基本內(nèi)容：用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負(fù)責(zé)人；勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；勞動合同期限；工作內(nèi)容和工作地點；工作時間和休息休假；
    2023-06-26
    455人看過
換一批
#合同知識
北京
律師推薦
    展開
    #勞動合同知識
    相關(guān)咨詢
    • 答案: 春季應(yīng)屆畢業(yè)生簽勞動合同怎么樣
      廣東在線咨詢 2022-08-20
      試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
    • 春季畢業(yè)應(yīng)屆生簽了勞動合同之后是哪些樣的
      陜西在線咨詢 2022-08-29
      試用期內(nèi)也要簽合同。這一點往往被勞動者所忽略，有些單位為了逃避責(zé)任，在試用期內(nèi)，往往不與職工簽訂勞動合同。一旦試用期滿，就找種種借口辭退員工。這種方法對用工單位來說，省事兒又省錢，可以不對勞動者負(fù)任何責(zé)任。在簽訂勞動合同時，要多聽、多想、多看（參看別人的合同），避免簽“口頭合同”、“不全合同”、“模糊合同”、“單方合同”以及一些危險性行業(yè)用人單位與員工簽訂的“工傷概不負(fù)責(zé)”的生死合同。
    • 畢業(yè)簽不了合同簽不下來了
      天津在線咨詢 2023-07-22
      用人單位與勞動者簽訂了勞動合同，那么勞動者想辭職，就先查看勞動合同書內(nèi)的試用期規(guī)定，如果在試用期的，那么勞動者提前3天申請辭職即可。過了試用期，那么必須提前30天申請辭職，辦理離職手續(xù)，拿到解除勞動合同證明，才能離開公司。依據(jù)《勞動法》。
    • 簽了畢業(yè)生勞動合同能直接簽嗎
      臺灣在線咨詢 2022-11-04
      畢業(yè)生可以不簽三方協(xié)議直接簽勞動合同，三方協(xié)議是明確畢業(yè)生、用人單位和學(xué)校三方在畢業(yè)生就業(yè)工作中的權(quán)利和義務(wù)的書面表現(xiàn)形式，并不是建立勞動關(guān)系之后必須簽訂的協(xié)議。畢業(yè)生可以與用人單位直接只簽訂勞動合同。
    • 學(xué)生畢業(yè)簽了勞動合同，還要簽勞動合同嗎，有沒有
      新疆在線咨詢 2022-07-15
      關(guān)于還未畢業(yè)簽了勞動合同沒畢業(yè)而臨近畢業(yè)的學(xué)生都會去找實習(xí)工作，由于他們還沒有拿到畢業(yè)證的關(guān)系跟正式員工是有所區(qū)別，但工作中沒有簽訂勞動合同則會無法保障勞動權(quán)益。那么，沒畢業(yè)可以簽勞動合同嗎根據(jù)現(xiàn)行的有關(guān)規(guī)定，在校的學(xué)生是不能與用人單位建立勞動關(guān)系的，也就是說，是不能簽訂勞動合同的。但是由于各種原因，一些用人單位希望尚未畢業(yè)的學(xué)生能到單位工作，即使是這樣，也不能簽訂勞動合同。但是可以與單位簽訂勞務(wù)