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可以要求支付工資的，沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以要求賠償。

一、沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走嗎？

給個(gè)人打工沒(méi)有簽勞動(dòng)合同可以隨時(shí)走，建議最好不要，按照勞動(dòng)法規(guī)定辦理好辭職手續(xù)。在走之前最好去勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)反應(yīng)，可以賠償雙倍工資?！秳趧?dòng)合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過(guò)一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書(shū)面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動(dòng)者訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無(wú)固定期限勞動(dòng)合同之日起向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。

二、面對(duì)單位裁員員工怎么維權(quán)

公司裁員可以跟公司協(xié)商要求賠償金，如果協(xié)商不成的可以提起勞動(dòng)仲裁；對(duì)勞動(dòng)仲裁不服的，可以向人民法院起訴。

假如勞動(dòng)合同未到期，當(dāng)然就算是勞動(dòng)合同到期了，公司單方面要求不續(xù)簽或沒(méi)有正當(dāng)理由裁員的，都是可以要求公司給予賠償金的。第一、未提前一個(gè)月通知員工的，支付一個(gè)月工資的待通知金；第二、支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金六個(gè)月以上不滿一年的，支付一個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；不滿六個(gè)月的，向勞動(dòng)者支付半個(gè)月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。第三、為員工辦理失業(yè)相關(guān)手續(xù)，則可按月領(lǐng)取失業(yè)金。

三、不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同賠償標(biāo)準(zhǔn)是什么

不簽無(wú)固定期限勞動(dòng)合同的賠償標(biāo)準(zhǔn)如下：

1、要求用人單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償和未簽訂勞動(dòng)合同的雙倍工資；

2、可以通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

3、通過(guò)法律程序主張公司為自己補(bǔ)繳勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)；

4、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動(dòng)者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者支付。

進(jìn)廠沒(méi)有簽勞動(dòng)合同的解決辦法如下：

1、員工可以先與工廠進(jìn)行協(xié)商，要求??單位在?個(gè)?內(nèi)簽訂勞動(dòng)合同；

2、協(xié)商不成可以通過(guò)有關(guān)的部門(mén)反映情況；

3、最后沒(méi)有得到解決，可以進(jìn)行仲裁、訴訟。