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一、職工休請產(chǎn)假需要什么材料？

職工休請產(chǎn)假需要提供的材料有：身份證、結(jié)婚證、準(zhǔn)生證、出生證。

產(chǎn)假申請流程：

1、申請安胎假，向醫(yī)院開具證明，遞交上級，等待批準(zhǔn)。

2、申請產(chǎn)前假、產(chǎn)假、哺乳假。就要統(tǒng)一出具身份證復(fù)印件、結(jié)婚證復(fù)印件、準(zhǔn)生證復(fù)印件加上自己填寫的產(chǎn)假申請書一并遞交上級。

3、產(chǎn)假請假條中有幾大要素不可少，申請單位的領(lǐng)導(dǎo)、申請原因、假期時長、申請人簽名、申請時間以及國家規(guī)定的相關(guān)法律條文附件。當(dāng)然最后還必須要有感謝語，這個是基本規(guī)范語也是基本的禮貌。

二、國家規(guī)定產(chǎn)假多少天？

根據(jù)國務(wù)院《女職工勞動保護特別規(guī)定》第七條：

1、女職工生育享受98天產(chǎn)假，其中產(chǎn)前可以休假15天；

2、難產(chǎn)，增加產(chǎn)假15天；

3、生育多胞胎，每多生育1個嬰兒，增加產(chǎn)假15天；

4、懷孕未滿4個月流產(chǎn)的，享受15天產(chǎn)假；

5、懷孕滿4個月流產(chǎn)的，享受42天產(chǎn)假；

6、晚育產(chǎn)假，由各省、自治區(qū)、直轄市根據(jù)本省計劃生育條例規(guī)定。

三、產(chǎn)假期間可以辭退員工嗎？

女職工輔乳期間，沒有嚴(yán)重違法違紀(jì)行為，用人單位不得解除合同。

根據(jù)《勞動合同法》第四十二條規(guī)定，女職工哺乳期間，若非女職工本人嚴(yán)重違法違紀(jì)，具有《勞動合同法》第三十九條規(guī)定情形之一，其他情形，用人單位不得解除合同。否則，屬于違法解除合同，女職工可以要求繼續(xù)履行合同或者支付二倍經(jīng)濟補償金的賠償金，即本單位工作年限每年兩個月本人工資。

產(chǎn)假肯定不是從孕婦生完孩子以后才開始計算的，絕大多數(shù)的孕婦在預(yù)產(chǎn)期前15天基本上就開始休產(chǎn)假了。然后本用人單位關(guān)于休產(chǎn)假，如果還有一些其他的規(guī)定，并且這些規(guī)定也是為了便于工作上的交接的話，孕婦本人也應(yīng)該嚴(yán)格遵守的。