勞動合同到期后單位不續(xù)簽，員工是否可以獲得賠償？
來源：法律編輯整理
時(shí)間： 2023-07-02 18:05:25
67 人看過
勞動合同到期后，用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資。
員工勞動合同到期公司不續(xù)簽有賠償嗎
勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償?shù)?；?dāng)用人單位與員工的勞動合同到期之后，如果用人單位不愿意與員工繼續(xù)續(xù)簽，則應(yīng)當(dāng)向勞動者支付一定的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)挠?jì)算標(biāo)準(zhǔn)為：經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按照員工在用人單位的工作年限計(jì)算，其中工作每滿一年，則需要向員工支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)；對于工作滿六個月以上不滿一年的，則按照一年進(jìn)行計(jì)算；對于工作時(shí)間未滿六個月的，則統(tǒng)一按照半個月工資向員工支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。上述所提到的“月工資”，主要指員工在與用人單位解除勞動關(guān)系、或終止勞動合同前12個月的平均應(yīng)發(fā)工資。
《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償：（一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的；（二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，依照本法第四十四條第一項(xiàng)規(guī)定終止固定期限勞動合同的；（六）依照本法第四十四條第四項(xiàng)、第五項(xiàng)規(guī)定終止勞動合同的；（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。
聲明：該文章是網(wǎng)站編輯根據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開的相關(guān)知識進(jìn)行歸納整理。如若侵權(quán)或錯誤，請通過反饋渠道提交信息， 我們將及時(shí)處理。【點(diǎn)擊反饋】
擴(kuò)展閱讀
-
員工未續(xù)簽勞動合同后是否有賠償可得？
372人看過
-
到期的員工勞動合同，員工是否可以不續(xù)簽？
267人看過
-
單位未簽勞動合同主動離職是否可以得到賠償？
214人看過
-
單位未與合同到期員工續(xù)簽勞動合同的賠償規(guī)定
410人看過
-
單位未簽勞動合同，員工能否獲得兩倍工資？
233人看過
-
如果合同到期不續(xù)簽有賠償嗎，勞動合同到期是否可以不續(xù)簽
250人看過
律師服務(wù)
熱門律師推薦
更多解除勞動關(guān)系相關(guān)文章
-
是可以調(diào)動崗位的，如果用人單位是生產(chǎn)經(jīng)營需要的調(diào)崗，且調(diào)崗具有合理性，不存在侮辱或懲罰性質(zhì)，工資待遇不降低，與勞動合同約定的崗位之間存在相關(guān)性，則調(diào)崗有效;你作為勞動者應(yīng)該遵守。當(dāng)然，調(diào)整崗位的合理性需要用人單位舉證;反之，用人單位是基于迫使勞動者離職而調(diào)整崗位，勞動者是可以拒絕的。一、調(diào)崗提前多久通知員工在勞動合同沒有特別規(guī)定的情況下，調(diào)整崗位作為合同變更的重要內(nèi)容，須滿足兩個基本前提：1、雙方協(xié)商一致。2、采取書面形式。二者缺一不可，用人單位若沒有經(jīng)過協(xié)商一致而單方調(diào)崗，員工有權(quán)拒絕。勞動合同應(yīng)當(dāng)按原約定繼續(xù)履行。所以說員工是有權(quán)拒絕調(diào)崗降薪處理的。二、強(qiáng)制調(diào)崗能申請勞動仲裁嗎？公司強(qiáng)制調(diào)崗勞動者可以申請勞動仲裁。工作崗位調(diào)整屬于勞動合同的變更。用人單位若存在調(diào)崗行為不合法、不合理，則在勞動者與用人單位經(jīng)協(xié)商未果的情況下；針對此種違法調(diào)崗行為，勞動者有權(quán)拒絕接受，可以要求繼續(xù)按照原勞動2023-03-04428人看過 -
經(jīng)濟(jì)賠償如果單位不續(xù)簽，需要進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作一年支付一個月工資；如果員工不續(xù)簽，要看具體情況：如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續(xù)簽的，則不進(jìn)行經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果單位降低原來勞動條件，員工不續(xù)簽的話，可以要求經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者合法權(quán)益受到侵害的，有權(quán)要求有關(guān)部門依法處理，或者依法申請仲裁、提起訴訟。第一次勞動合同到期公司不續(xù)簽有補(bǔ)償嗎經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資?！?/div>2023-07-04196人看過
律師解答：可以。勞動合同到期后未續(xù)簽，勞動合同終止，但如果員工繼續(xù)上班，單位無異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同，單位可以隨時(shí)提出終止勞動關(guān)系。《最高人民法院關(guān)于審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋》第十六條規(guī)定：勞動合同期滿后，勞動者仍在原用人單位工作；原用人單位未表示異議的，視為雙方同意以原條件繼續(xù)履行勞動合同。一方提出終止勞動關(guān)系的，人民法院應(yīng)當(dāng)支持。2024-05-1552人看過
申請勞動仲裁發(fā)生工傷勞動合同到期后可以獲得賠償嗎可以，根據(jù)我國相關(guān)法律的規(guī)定，只要符合《工傷保險(xiǎn)條例》中關(guān)于工傷認(rèn)定的條件的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷，并根據(jù)工傷認(rèn)定的結(jié)果向公司請求索賠，協(xié)商不成的可以申請勞動仲裁。工傷賠償與合同到期沒有關(guān)系，只要能證明發(fā)生工傷時(shí)為該用人單位職工即可。勞動合同到期解除有補(bǔ)償嗎1、先仔細(xì)看看勞動合同中是否有合同到期是否續(xù)簽需要提前通知的特別約定；2、若有特別約定，則應(yīng)依照合同中的約定提前通知，否則要支付代通金；3、若無特別約定，則只要是在合同到期日前通知就沒有代通金；4、由于是公司不再續(xù)簽，所以可以要求公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；5、若公司在合同到期最后一天還沒通知勞動者是否續(xù)簽，而勞動者繼續(xù)在公司上班則已形成事實(shí)勞動關(guān)系，此時(shí)通知不再續(xù)簽其實(shí)就是要解除事實(shí)勞動關(guān)系，在不符合法定理由的情況下，屬于違法解除，可以要求賠償金——從勞動者與公司建立勞動關(guān)系之日起至解除勞動關(guān)系止的年限計(jì)算經(jīng)濟(jì)補(bǔ)2023-06-13159人看過-
保險(xiǎn)費(fèi)工傷后辭職單位是需要賠償?shù)?，法律明確的規(guī)定了，只要員工在勞動關(guān)系存續(xù)期間，造成因工意外受傷的事實(shí)，那么，除一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)貼、一次性傷殘醫(yī)療補(bǔ)貼、停工期間的工資待遇外，其余工傷賠償項(xiàng)目與工傷發(fā)生后的離職行為沒有必然聯(lián)系，不會給因職工辭職而對勞動者的工傷待遇造成實(shí)質(zhì)性影響。不辭職給工傷賠償嗎工傷賠償是由用人單位與工傷保險(xiǎn)基金共同支付的，只要認(rèn)定為工傷的，就應(yīng)當(dāng)支付，與是否辭職沒有關(guān)系。但是，勞動者是被認(rèn)定為五到十級傷殘的，在用人單位與勞動者解除勞動關(guān)系時(shí)，應(yīng)當(dāng)由工傷保險(xiǎn)基金支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金，由用人單位支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。《中華人民共和國工傷保險(xiǎn)條例》第三十六條：職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇：1、從工傷保險(xiǎn)基金按傷殘等級支付一次性傷殘補(bǔ)助金，標(biāo)準(zhǔn)為：五級傷殘為18個月的本人工資，六級傷殘為16個月的本人工資；2、保留與用人單位的勞動關(guān)系，由用人單位安排適當(dāng)工2023-07-01456人看過 -
十級工傷合同到期單位可以不續(xù)簽。勞動者被鑒定為7級至10級傷殘的,勞動合同期滿后用人單位可以終止勞動合同。也就是說,7級至10級傷殘的,不管其勞動能力是否恢復(fù),勞動合同期滿即可終止。一、不續(xù)簽公司合同該怎么賠償除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂的情形外，因勞動合同期滿終止固定期限勞動合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動合同到期后不續(xù)簽勞動合同的情形：1、公司維持或者提高勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，沒有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。2、公司降低勞動合同約定條件(工資待遇等)續(xù)訂勞動合同，勞動者不同意續(xù)訂，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。3、公司和勞動者一方或者雙方不予續(xù)訂勞動合同，終止勞動合同的，有經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。二、工傷后勞動合同到期勞動者該怎么辦(1)勞動者完全喪失勞動能力的(1-4級傷殘)，勞動關(guān)系不得解除、不得終止，勞動2023-02-17365人看過 -
法律綜合知識一、單位不簽訂勞動合同怎么處罰沒簽勞動合同是否能得到賠償沒簽勞動合同可以得到雙倍工資的賠償。屬于以下情形的用人單位需要向勞動者支付雙倍工資：（一）用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。（二）勞動合同期滿后，勞動者仍在用人單位工作，用人單位超過一個月未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依照《勞動合同法》第82條的規(guī)定，向勞動者支付雙倍工資。《勞動合同法》第八十二條規(guī)定，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規(guī)定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。二、沒有簽訂勞動合同解除勞動合同是否有賠償金未簽訂勞動合同解除勞動合同有賠償金，用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)2024-01-06409人看過 -
合同到期單位不續(xù)簽有賠償。但是如果由于用人單位沒有明確拒絕續(xù)簽合同的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定用人單位與勞動者之間簽訂了無固定期限的勞動合同，用人單位不需要賠償。一、勞動合同要去哪里領(lǐng)取勞動合同在用人單位直接領(lǐng)取。勞動合同訂立，經(jīng)用人單位與勞動者在勞動合同文本上簽字或者蓋章生效，由用人單位和勞動者各執(zhí)一份。用人單位未將勞動合同文本交付勞動者的，由勞動行政部門責(zé)令改正；給勞動者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。勞動合同到期不續(xù)簽有兩種情況，賠償不同。具體如下：1、勞動合同到期，用人單位保持現(xiàn)有條件或提高現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位不需要賠償；2、用人單位降低現(xiàn)有條件，勞動者不續(xù)簽的，用人單位需要按照法律規(guī)定賠償雙倍賠償金。二、職工無故被單位辭退要求如何賠償職工無故被單位辭退要求賠償如下：1、無理由辭退員工需支付兩倍補(bǔ)償金；2、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支2023-03-13395人看過
-
解除勞動合同工傷不解除合同能得到什么賠償，要依據(jù)工傷造成的損害而定，造成傷殘的按傷殘等級賠償，沒有造成傷殘的可以獲得工傷醫(yī)療待遇。治療工傷所需費(fèi)用符合工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。工傷保險(xiǎn)診療項(xiàng)目目錄、工傷保險(xiǎn)藥品目錄、工傷保險(xiǎn)住院服務(wù)標(biāo)準(zhǔn)，由國務(wù)院社會保險(xiǎn)行政部門會同國務(wù)院衛(wèi)生行政部門、食品藥品監(jiān)督管理部門等部門規(guī)定。工傷職工治療非工傷引發(fā)的疾病，不享受工傷醫(yī)療待遇，按照基本醫(yī)療保險(xiǎn)辦法處理。工傷職工到簽訂服務(wù)協(xié)議的醫(yī)療機(jī)構(gòu)進(jìn)行工傷康復(fù)的費(fèi)用，符合規(guī)定的，從工傷保險(xiǎn)基金支付。鑒定為工傷后單位給員工有賠償嗎有賠償。認(rèn)定工傷后，由工傷保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)與用人單位分別承擔(dān)工傷者的賠償或支付工傷待遇的責(zé)任義務(wù)。職工所在用人單位未依法繳納工傷保險(xiǎn)費(fèi)，發(fā)生工傷事故的，由用人單位支付工傷保險(xiǎn)待遇。用人單位不支付的，從工傷保險(xiǎn)基金中先行支付。治療工傷的醫(yī)療費(fèi)用和康復(fù)費(fèi)用；2023-07-15365人看過 -
保險(xiǎn)費(fèi)合同到期，自愿不續(xù)簽不可以領(lǐng)取失業(yè)金。失業(yè)保險(xiǎn)領(lǐng)取條件：1、按照規(guī)定參加失業(yè)保險(xiǎn)，所在單位和本人已按照規(guī)定履行繳費(fèi)義務(wù)滿1年。2、非因本人意愿中斷就業(yè)，即失業(yè)人員不愿意中斷就業(yè)，但因本人無法控制的原因而被迫中斷就業(yè)。3、已辦理失業(yè)登記，并有求職要求。勞動合同到期單位不續(xù)簽還可以領(lǐng)取失業(yè)金嗎勞動合同到期單位不續(xù)簽可以領(lǐng)失業(yè)金。勞動合同到期不續(xù)簽，用人單位可以解除勞動合同，用人單位與勞動者解除或者終止勞動合同，應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動合同之日起15日內(nèi)為勞動者出具解除或者終止勞動關(guān)系的有效證明。勞動者可以憑有效證明材料，直接辦理失業(yè)登記手續(xù)，領(lǐng)取失業(yè)保障金?！渡鐣ｋU(xiǎn)法》第四十五條：失業(yè)人員符合下列條件的，從失業(yè)保險(xiǎn)基金中領(lǐng)取失業(yè)保險(xiǎn)金：（一）失業(yè)前用人單位和本人已經(jīng)繳納失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)滿一年的；（二）非因本人意愿中斷就業(yè)的；（三）已經(jīng)進(jìn)行失業(yè)登記，并有求職要求的。2023-07-20231人看過 -
勞動合同到期公司不續(xù)約是可以要求賠償?shù)?。?jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)慕痤~應(yīng)按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。如果勞動合同到期公司不續(xù)簽怎么賠償用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)該支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，工作1年支付1個月工資；如果勞動者存在《中華人民共和國勞動合同法》14條的情況下要求續(xù)簽無固定期限勞動合同的話，用人單位拒絕續(xù)簽違法，應(yīng)該支付勞動者賠償金，工作1年支付2個月工資?！吨腥A人民共和國勞動合同法》第四十七條經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資2023-07-12131人看過 -
用人單位什么是勞動合同？勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。訂立和變更勞動合同，應(yīng)當(dāng)遵循平等自愿、協(xié)商一致的原則，不得違反法律、行政法規(guī)的規(guī)定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務(wù)。根據(jù)《中華人民共和國勞動法》（以下簡稱《勞動法》）第十六條第一款規(guī)定，勞動合同是勞動者與用工單位之間確立勞動關(guān)系，明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議。根據(jù)這個協(xié)議，勞動者加入企業(yè)、個體經(jīng)濟(jì)組織、事業(yè)組織、國家機(jī)關(guān)、社會團(tuán)體等用人單位，成為該單位的一員，承擔(dān)一定的工種、崗位或職務(wù)工作，并遵守所在單位的內(nèi)部勞動規(guī)則和其他規(guī)章制度；用人單位應(yīng)及時(shí)安排被錄用的勞動者工作，按照勞動者提供勞動的數(shù)量和質(zhì)量支付勞動報(bào)酬，并且根據(jù)勞動法律、法規(guī)規(guī)定和勞動合同的約定提供必要的勞動條件，保證勞動者享有勞動保護(hù)及社會保險(xiǎn)、福利等權(quán)利和待遇。員工不簽勞動合同對誰有利？當(dāng)然是對公司有利。2023-04-22298人看過
-
勞務(wù)派遣合同合同待遇不降低，你不續(xù)簽，正常沒補(bǔ)償金你是和派遣公司簽合同，正常補(bǔ)償金是派遣公司發(fā)放，如果派遣公司不續(xù)簽，你應(yīng)該直接找派遣公司要補(bǔ)償金如果工作單位承諾工作年限累計(jì)，而且離職支付補(bǔ)償金，最好落實(shí)到書面，不然工作單位可以不支付《勞務(wù)派遣暫行規(guī)定》第十七條勞務(wù)派遣單位因勞動合同法第四十六條或者本規(guī)定第十五條、第十六條規(guī)定的情形，與被派遣勞動者解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當(dāng)依法向被派遣勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞務(wù)派遣員工續(xù)簽?zāi)晗尴嚓P(guān)的法律規(guī)定有哪些？1、《勞動合同法》第十四條無固定期限勞動合同，是指用人單位與勞動者約定無確定終止時(shí)間的勞動合同。用人單位與勞動者協(xié)商一致，可以訂立無固定期限勞動合同。有下列情形之一，勞動者提出或者同意續(xù)訂、訂立勞動合同的，除勞動者提出訂立固定期限勞動合同外，應(yīng)當(dāng)訂立無固定期限勞動合同：(一)勞動者在該用人單位連續(xù)工作滿十年的；(二)用人單位初次實(shí)行勞動合同制度或者國有企業(yè)改2023-06-26296人看過 -
合同到期自己不續(xù)簽公司是否需要賠償，視情況而定：1、勞動合同到期以后，如果用人單位不續(xù)簽勞動合同，是需要進(jìn)行賠償?shù)摹０磩趧诱咴诒締挝还ぷ鞯哪晗?，每滿1年支付1個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。6個月以上不滿1年的，按1年計(jì)算；不滿6個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資3倍的；2、如果勞動合同到期，是員工不計(jì)息取錢，并且是在用人單位提高了相關(guān)的勞動條件，或者用人單位沒有明確表示要降低原勞動合同約定的勞動條件的情況下，勞動者自己不愿續(xù)簽，那么是不需要進(jìn)行賠償?shù)?。勞?wù)合同到期單位不續(xù)簽要賠償嗎勞動合同到期后單位不續(xù)簽是否要賠償金要視情況而定，具體如下：1、如果是單位提出的，單位需要支付賠償金。用人單位提出不續(xù)簽的，應(yīng)當(dāng)支付勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金；2、勞動者不續(xù)簽的，除非以用人單位提供的新勞動合同約定的條件降低為由，否2023-08-0468人看過
#勞動關(guān)系
北京
律師推薦
#勞動關(guān)系
知識導(dǎo)航
展開
勞動者與用人單位解除勞動合同并辦理了離職手續(xù)后雙方解除勞動關(guān)系，解除勞動合同可以由雙方協(xié)商解除；可以由勞動者和用人單位提前三十日通知解除；或者用人單位額外支付勞動者一個月工資后解除勞動合同。 勞動合同終止導(dǎo)致勞動關(guān)系的自然解除。勞動合同期滿... 更多>
#解除勞動關(guān)系
最新文章
-
2024-01-10 -
2023-12-28 -
2023-12-19 -
2023-11-30 -
2023-11-25
#解除勞動關(guān)系
相關(guān)咨詢
-
員工到期，不與員工續(xù)簽合同，員工可以獲得賠償嗎福建在線咨詢 2022-10-25員工是可以要求單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的。這個需要了解具體情況了才能作出準(zhǔn)確的分析，為了維護(hù)你的合法權(quán)益建議電話咨詢A律師或者到A律師辦公室咨詢。 -
哺乳期單位終止勞動合同員工可否獲得賠償西藏在線咨詢 2022-05-221.經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者支付。 2.六個月以上不滿一年的，按一年計(jì)算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。 3.勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設(shè)區(qū)的市級人民政府公布的本地區(qū)上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)臉?biāo)準(zhǔn)按職工月平均工資三倍的數(shù)額支付，向其支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)哪晗拮罡卟怀^十二年。 4.本條所稱月工資是指勞動者在勞動 -
員工在勞動合同到期后是否能夠獲得續(xù)簽合同的補(bǔ)償？香港在線咨詢 2024-12-17當(dāng)勞動合同到期時(shí),如果雇員不愿意續(xù)簽,他們是否有權(quán)獲得相應(yīng)賠償,需要具體分析。如果雇主降低了雇主先前承諾的勞動條件,導(dǎo)致員工無法接受并拒絕續(xù)約,那么雇主應(yīng)依法為員工提供補(bǔ)償金。另一方面,如果雇主在保持現(xiàn)有乃至更優(yōu)的勞動條件前提下,員工仍選擇不再續(xù)簽勞動合同,則雇主無需向員工提供任何形式的賠償。不過,對于需要給予補(bǔ)償金的情況,經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金額應(yīng)參照勞動者在該單位服務(wù)的年限長度,每滿一年即給予一個月工資額 -
單位不簽勞動合同，也沒有跟員工簽勞動合同，員工可以得到什么賠償河北在線咨詢 2022-02-07【法律意見】單位未按時(shí)繳納社保，可以要求單位補(bǔ)繳工作期間的社保。沒有雙倍工資的賠償。如果單位在勞動者入職一個月內(nèi)未簽訂勞動合同，超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，勞動者可以要求雙倍工資補(bǔ)償。不能協(xié)商一致的可以向勞動監(jiān)察大隊(duì)投訴或者申請仲裁?！痉梢罁?jù)】（1）《勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動者每月支付二倍的工資。用人 -
單位可以不續(xù)簽勞動合同直接賠償員工么海南在線咨詢 2022-07-23合同期滿，用人單位不續(xù)簽合同，需要給勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 《勞動合同法》第四十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償： （一）勞動者依照本法第三十八條規(guī)定解除勞動合同的； （二）用人單位依照本法第三十六條規(guī)定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協(xié)商一致解除勞動合同的； （三）用人單位依照本法第四十條規(guī)定解除勞動合同的； （四）用人單位依照本法第四十一條第一款規(guī)定解除勞動合同的
- 我是律師 咨詢合作
- 申請成為嚴(yán)選律師
案件接洽 服務(wù)客戶